2考勤及休假管理制度

1、考勤及休假管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為保證公司正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工考勤、休假管理，制定 本制度。 第二條 范圍 本制度適用于公司所有員工。 第三條 引用文件 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 北京市人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例 北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 職工帶薪年假休假條例 第四條 職責(zé) 1人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、修改及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。 2人事專員負(fù)責(zé)考勤與休假的統(tǒng)計(jì)。 3各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤及請(qǐng)假的管理，每月按時(shí)提交考勤資料。 第二章 考勤管理 第五條

2、 本公司按照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行每周雙休日， 每周工作 40 小時(shí)的工作日制 度。 第六條 工作時(shí)間規(guī)定。 工作日：每周一至周五。 休息日：周六日 工作時(shí)間：上午 8：30-11:30 ； 下午 13:00-17:30 。 第七條 項(xiàng)目管理部工作時(shí)間、休息日根據(jù)項(xiàng)目具體情況而定。平時(shí)的超時(shí)工作 一般不計(jì)加班，可由部門(mén)經(jīng)理、 項(xiàng)目經(jīng)理適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間， 特殊情況須由主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第八條 因施工現(xiàn)場(chǎng)工作特點(diǎn)，項(xiàng)目部休息日期間工作不計(jì)加班，也不享受串休 儲(chǔ)備，但項(xiàng)目部可根據(jù)施工進(jìn)度情況，由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排、調(diào)整人員休息。另 外，項(xiàng)目結(jié)束后，由公司統(tǒng)一安排項(xiàng)目部人員休息。 第九條 出差期間如遇公休日，

3、不計(jì)加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實(shí)際情況可安排調(diào) 休，調(diào)休時(shí)間不超過(guò)出差期間公休日 （ 原則上為連續(xù)出差 7 天可調(diào)休 1 天）。 第十條 考勤確認(rèn)。 1. 公司總部職員通過(guò)指紋打卡機(jī)簽到簽離，記錄考勤。 2. 項(xiàng)目部、分支機(jī)構(gòu)或不能實(shí)行指紋打卡的單位，使用考勤表記錄考勤。 3. 公司實(shí)行工作日志輔助考勤， 工作日志記載員工上班的有效工作內(nèi)容， 凡不能 在規(guī)定時(shí)間提交個(gè)人工作日志，考勤資料不完整不能記錄考勤。員工要如實(shí)、 認(rèn) 真、規(guī)范填寫(xiě)工作日志。 4. 司機(jī)因工作無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡的， 必須提交相關(guān)證明 （如：出車記錄， 此記錄需由部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）。 第十一條 考勤資料提交時(shí)間。 1.

4、 人力資源部于每月 3 日下午 5:30 前（遇節(jié)假日提前）將員工本人簽字認(rèn)可的 指紋打卡記錄制成考勤表。 2. 考勤周期。公司以自然月為考勤周期，人力資源部于次月 1 日-3 日起對(duì)各部 門(mén)考勤進(jìn)行審核并制作考勤表， 對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 考勤統(tǒng)計(jì)將作為職 員出勤情況、缺勤扣款的主要依據(jù)。 第十二條 考勤規(guī)則。 1. 遲到：按標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，上班后 30 分鐘以內(nèi)未到工作崗位的為遲到。超過(guò) 30 分鐘為請(qǐng)假或曠工。 2. 早退：按標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間提前 30 分鐘以內(nèi)離開(kāi)工作崗位的為早退。 超過(guò) 30 分鐘 為請(qǐng)假或曠工。 3. 遇不可抗力、社會(huì)公認(rèn)的情況可不計(jì)遲到。 4. 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故未請(qǐng)

5、假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位為曠工。 4.1 事先不請(qǐng)假，事后不補(bǔ)假而無(wú)正當(dāng)理由者。 4.2 以虛假理由請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者均視為曠工。 4.3 休假期滿或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不到崗的，其離崗天數(shù)按曠工計(jì)算 4.4不服從工作分配或調(diào)配，借故不到崗工作的，不到崗天數(shù)按曠工計(jì)算。 4.5開(kāi)具假病假條者，其離崗天數(shù)按曠工計(jì)算。 4.6病假期間從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)，其天數(shù)按曠工計(jì)算。 4.7上班時(shí)間串崗聊天、玩電腦游戲、干私活、辦私事、拒絕工作者。 4.8工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。 4.9員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)， 擅自不到崗者。 4.10公司相關(guān)規(guī)定中

6、，其他應(yīng)視為曠工的情況。 第十三條曠工扣發(fā)工資額=（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）/21.75*曠工天數(shù) *3。 第十四條 曠工1天給予1次警告；曠工1天以上，3天以下的待崗；連續(xù)曠工3 天以上或一年內(nèi)累計(jì)15天以上的公司予以開(kāi)除處理。 第十五條 凡有曠工記錄的人員一年內(nèi)不上調(diào)工資待遇，情節(jié)惡劣的工資下調(diào)。 第十六條因各種原因未打卡考勤，員工應(yīng)填寫(xiě)未打卡說(shuō)明單，無(wú)正當(dāng)理由未 打卡者或未被部門(mén)主管認(rèn)可者，視為曠工。一個(gè)考勤周期內(nèi)忘打卡從第4次開(kāi)始， 每次扣款100元。 第十七條 工作時(shí)間內(nèi)因公外出，需預(yù)先通知部門(mén)經(jīng)理并填寫(xiě)工作時(shí)間外出申 請(qǐng)單。 第十八條 員工出差需填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，手續(xù)履行完畢后

7、，交人力資源部備案。 第十九條 每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過(guò)3次（包含3次）的不予扣款，其余情形 的遲到、早退每次扣50元工資。 第二十條 打卡后禁止外出干私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以 50元罰款。 第二十一條 凡在考勤登記中弄虛作假并經(jīng)核實(shí)的，將給予當(dāng)事人及責(zé)任人記小 過(guò)一次處理。情節(jié)嚴(yán)重者，薪酬標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)一級(jí)，一年內(nèi)不允許上調(diào)。 第二十二條人力資源部將各部門(mén)考勤核實(shí)匯總后，作為員工薪資發(fā)放的依據(jù)。 第三章休假管理 第 二 十 三 條 假 期 規(guī) 定 ： 以 下 各 類 假 期 均 需 扣 除 與 考 勤 相 關(guān) 的 相 應(yīng) 補(bǔ) 助 假 期 休假規(guī)定 法定 假期 全年可享受11 11.5天有薪假日（元旦

8、一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞 動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、三八婦女節(jié)半天（僅 限女員工）。具體休假時(shí)間由公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情 況制定。 公假 下列情況，提供有關(guān)證明，可記為公假。 1） 經(jīng)批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加與本專業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2） 憑學(xué)校通知單參加子女的家長(zhǎng)會(huì)。 3） 經(jīng)批準(zhǔn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行公民的社會(huì)義務(wù)。 4） 公假不扣發(fā)工資。 年假 公司根據(jù)實(shí)際情況，安排在春節(jié)前后統(tǒng)一放假。 病假 1） 員工因患疾病不能正常工作，可休病假。 2） 員工到醫(yī)院就診，1天以內(nèi)（含1天）經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以請(qǐng)病假； 超過(guò)1天的病假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)和休假證明。

9、3） 因急診不能事先請(qǐng)假，須有急診就醫(yī)證明。 4） 員工患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期如下： 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè) 月；五年以上的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè) 月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè) 月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四 個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 六個(gè)月的按十二個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十 四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間

10、計(jì)算。 5） 未采取長(zhǎng)效避孕措施懷孕做人工流產(chǎn)，視為病假。 6） 病假工資計(jì)算方法。 自然年度累計(jì)病假天數(shù)10天（含）以下的： 病假工資額=（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）/21.75*0.6*病假天 數(shù)（工作日）。 自然年度累計(jì)病假天數(shù)10天以上的： 病假工資額二基本工資/21.75*病假天數(shù)（工作日）。 7）員工醫(yī)療期內(nèi)按照病假扣款，醫(yī)療期滿不能堅(jiān)持工作而公司又無(wú)法調(diào)配 者，可依法予以解除勞動(dòng)合同。 事假 1） 員工有事需本人料理，可請(qǐng)事假。經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間半脫產(chǎn)上學(xué)的（非 單位公派）記為事假。 2） 事假按日免發(fā)當(dāng)日全額工資，扣發(fā)工資額 =（基本工資+崗位工資+績(jī)效 工資）/21.75

11、 *事假天數(shù)。 事假不足半天的按半天扣發(fā)，超過(guò)半天不足一天的按一天扣發(fā)。 3） 一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)十五工作日（不含），免年度獎(jiǎng)勵(lì)工資。 喪假 1） 喪假為親屬服喪時(shí)給予的帶薪休假。 2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世給予喪假 3天。 3） 員工其他親屬（祖父母、配偶的雙親、兄弟姐妹等）去世給予喪假 1 天。 4） 員工去世親屬在外地的，可再給予 2天以內(nèi)路程假，費(fèi)用自理。 5） 喪假工資照發(fā)。喪假遇有公休日、節(jié)假日不順延。 工傷 假 a） 員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷，認(rèn)為需要休養(yǎng)時(shí)，可享受工傷假， 無(wú)診斷證明或手續(xù)不全的人力資源部有權(quán)不按工傷假處理。 b） 工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)應(yīng)

12、上報(bào)人力資源部備案，由公司和地方勞動(dòng)部門(mén) 鑒定委員會(huì)鑒定，超過(guò)上報(bào)備案時(shí)間，公司有權(quán)不予確認(rèn)。 c） 工傷期間的停工留薪期一般不超過(guò) 12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)享受扣除各類補(bǔ)助獎(jiǎng)金后的工資待遇（基本工資 + 崗位工資），其余福利維持不變。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇， 按照規(guī)定享受傷殘待遇。 婚假 1） 員工在達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書(shū)請(qǐng)假，給予三日婚假。 2） 員工男二十五周歲、女二十三周歲初婚，另加七日晚婚假；再婚者不享 受晚婚假。 3） 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完， 逾期不補(bǔ)?；榧?/p>

13、需一次用完，不能 分段使用。 4） 婚假工資照發(fā)?；榧儆鲇泄萑?、節(jié)假日不順延。 產(chǎn)假 1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生產(chǎn)的女職員,正常生育產(chǎn)假為98（產(chǎn)前15天、 產(chǎn)后83天）天，從女職員申請(qǐng)休產(chǎn)假日期算起；符合晚育條件女職員 （24周歲以上并生育第一個(gè)子女的）增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的再 增加15天；多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒增加15天。不休晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 的按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2） 女職員生育，同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)可 累加計(jì)算。 3） 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月 以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 情況 假期 流 妊娠不滿 12 周

14、（含） 15 天 產(chǎn) 妊娠 12 周以上 16 周（含） 30 天 妊娠 16 周以上 28 周（含） 42 天 4） 晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由夫妻雙方其中一方享受。公司職員如申請(qǐng)休獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，需 征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并需向公司出具配偶所在單位開(kāi)具的配偶不享受晚 育獎(jiǎng)勵(lì)假的相關(guān)證明。 5） 如因工作需要，夫妻雙方均不休獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，在提供不休獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假相關(guān)證 明（且證明我公司職員享受不休獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)的）后，公司給予女職員一 個(gè)月基本工資100%的獎(jiǎng)勵(lì)。 6） 產(chǎn)假期間工資按北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行：生育津貼（按 照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以 30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算）為女 職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于

15、本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按照員工工資 標(biāo)準(zhǔn)（基本工資+崗位工資，即為享受扣除各類補(bǔ)助獎(jiǎng)金后的工資待遇） 支付。 7） 產(chǎn)假期間保留職員各項(xiàng)法定福利待遇。 8） 產(chǎn)假以日歷日計(jì)算，包括法定公休假日，必須一次性連續(xù)使用。產(chǎn)假期 間扣發(fā)績(jī)效工資及各類與考勤相關(guān)的補(bǔ)助。 9） 產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)間為預(yù)產(chǎn)期的前15天。如有特殊情況，必須出示醫(yī)院證明， 并按公司規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假審批后，可按病假處理，否則按事假予以扣款。 連續(xù)病假10天以上，進(jìn)入醫(yī)療期，按國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 哺乳女職員生育后一年內(nèi)，每天給予一小時(shí)哺乳假。多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒 假 另增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假每日可以一次使用，也可以分上下午各半 小時(shí)使用；

16、 哺乳假不得跨日使用。 計(jì)劃 生育 假 1） 對(duì)米取長(zhǎng)效避孕措施的女員工，做計(jì)劃生育手術(shù)享受全休3天假，享受 全額工資。 2） 對(duì)已采取長(zhǎng)效避孕措施失敗后做人工流產(chǎn)的員工，給予全休 15天假， 享受全額工資。 陪產(chǎn) 假 在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3天帶薪的陪產(chǎn)假，晚育又領(lǐng)取獨(dú)生 子女父母光榮證的，再給予男方護(hù)理假 7天。陪產(chǎn)期間享受全額工資 婚檢 假 提供醫(yī)院婚檢證明，可休婚檢假1天（日期需與婚檢證明上的日期對(duì)應(yīng)）。 婚檢期間享受全額工資。 產(chǎn)檢 假 已婚懷孕女職員，在孕期第1月至第7月每月一天產(chǎn)檢，孕期第8月 兩天，孕期第9月四天，產(chǎn)檢期間享受全額工資。 第四章請(qǐng)假與銷假 第二十四條

17、 請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單應(yīng)報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假人 恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假并通知人力資源部。 第二十五條工作時(shí)間員工請(qǐng)假，按審批程序獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開(kāi) 崗位。 第二十六條上班前請(qǐng)?。▊┘佟⑹录夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時(shí)間后 15分鐘 內(nèi)，致電告知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。 第二十七條 ?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第二十八條 員工請(qǐng)假一天之內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；員工三天以內(nèi)，由分管副總 批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假3天以上（含），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十九條部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，由分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十條 中心負(fù)責(zé)人和副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第三十一條 員工休假后

18、，必須在返回當(dāng)天銷假、未銷假者，按事假處理。 第五章加班和調(diào)休 第三十二條 公司要求員工提高工作效率，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，一般 不安排加班加點(diǎn)。特殊情況必須加班的，需經(jīng)中心總監(jiān)批準(zhǔn)。 第三十三條 經(jīng)批準(zhǔn)加班的人員，安排同等時(shí)間調(diào)休，可由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)休。 第三十四條 經(jīng)公司批準(zhǔn)（非單位公派學(xué)習(xí)）的員工，利用休息日參加培訓(xùn)學(xué)習(xí) 的不計(jì)加班，不享受調(diào)休待遇。 第三十五條 假期計(jì)算 1. 病假、事假按工作日計(jì)算。 2. 婚假、喪假、產(chǎn)假按日歷日計(jì)算，遇有公休日、節(jié)假日不順延。 第六章 實(shí)施及解釋 第三十六條 本管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 第三十七條 本管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十八

19、條 相關(guān)文件 薪酬管理制度 福利管理制度 獎(jiǎng)懲制度 第三十九條 記錄 請(qǐng)假申請(qǐng)單 調(diào)休申請(qǐng)單 考勤表 未打卡說(shuō)明單 工作時(shí)間外出申請(qǐng)單 出差申請(qǐng)表 加班申請(qǐng)單 中城建十二局請(qǐng)假申請(qǐng)單 姓名 部門(mén) 申請(qǐng)日日年 月 期 日 請(qǐng)假 類別 病假 事假 婚假 產(chǎn)假 工傷假 喪假 公假 調(diào) 休 其它（ ） 請(qǐng)假 時(shí)間 年 月 日至 年 月 日共 天（小時(shí)） 請(qǐng)假原因： 部門(mén)經(jīng)理 批示 分管副總 批示 總經(jīng)理批 示 董事長(zhǎng)批示 銷假時(shí)間及確認(rèn)（人力資源部）： 備注：1.員工請(qǐng)假一天之內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；員工三天以內(nèi)，由分管副總批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假 3 天以上（含），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2.部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，由分管副總

20、、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3.中心 負(fù)責(zé)人和副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 中城建十二局調(diào)休單 序 號(hào) 部門(mén) 姓名 申請(qǐng)日 期 調(diào)休時(shí)間 申請(qǐng)?jiān)?加班時(shí)間 申請(qǐng)人 簽字 1 1 2 2 3 3 直接上級(jí)簽批： 人力資源部簽批： 副總經(jīng)理審批： 總經(jīng)理級(jí)審批： 附注：1 1、加班時(shí)間規(guī)定：晚上職員 17:317:30 0 開(kāi)始，周六、日白天同正班時(shí)間； 2 2 、申請(qǐng)加班調(diào)休統(tǒng)一由人力資源部出具申請(qǐng)表， 申請(qǐng)人員本人必須簽名認(rèn)可，由分管副總及總經(jīng)理審批； 3 3 、申請(qǐng)表須每天下班前交人力資源部， 出差回公司后三天內(nèi)將申請(qǐng)表交人力資源部， 如過(guò)時(shí)補(bǔ)交則需 分管副總及總經(jīng)理審批； 4 4 、當(dāng)月加班

21、調(diào)休當(dāng)月申請(qǐng)，無(wú)申請(qǐng)單視當(dāng)月放棄，如有特殊情況則需公司總經(jīng)理審批； 5 5 、“申請(qǐng)?jiān)颉睓谝獙?xiě)明確，不要籠統(tǒng)；空白行要有“以下空白”字樣。 中城建十二局（）年（）月考勤 本月 滿勤 天 天數(shù)： 序 號(hào) 姓名 部門(mén) 應(yīng)出 勤 天數(shù) 實(shí)出 勤 天數(shù) 上班 打卡 下班 打卡 出差 天數(shù) 病假 天數(shù) 事假 天數(shù) 遲到 次數(shù) 遲到 30 分 以上 次數(shù) 早退 次數(shù) 忘打 卡次 數(shù) 晚加 班 小時(shí) 數(shù) 周末 加班 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 制表人: 審核人: 審批人: 未打卡說(shuō)明單 機(jī)構(gòu)名稱 任職部門(mén) 姓名 性別 職位 未打卡時(shí)間登記： 年 月 日（請(qǐng)?jiān)谖创蚩〞r(shí)段類型前劃2） 未打

22、卡時(shí)段類型： |-|上班未打卡原因： 1下班未打卡原因： 未打卡員工（簽字）： 上級(jí)主管（簽字）： 人力資源部（備案）：1 ）核實(shí)考勤記錄 2 ）登記備案 未打卡說(shuō)明單 機(jī)構(gòu)名稱 任職部門(mén) 姓名 性別 職位 未打卡時(shí)間登記： 年 月 日（請(qǐng)?jiān)谖创蚩〞r(shí)段類型前劃2） 未打卡時(shí)段類型： 廠|上班未打卡原因： 下班未打卡原因： 未打卡員工（簽字）： 上級(jí)主管（簽字）： 人力資源部（備案）：1 ）核實(shí)考勤記錄 2 ）登記備案 工作時(shí)間外出申請(qǐng)單 日期 部門(mén) 申請(qǐng)外出員工 申請(qǐng)外出時(shí)間 外出事由 負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可 人力資源部備案 工作時(shí)間外出申請(qǐng)單 日期 部門(mén) 申請(qǐng)外出員工 申請(qǐng)外出時(shí)間 外出事由 負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可 人力資源部備案