人力資源實(shí)習(xí)周記總結(jié)

1、人力資源實(shí)習(xí)周記總結(jié)人力資源實(shí)習(xí)周記總結(jié)6月26日今天是實(shí)習(xí)的第二天，我早早地起床到了公司，等著 領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來(lái)的還不多，決定先 打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干 干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真 的很開心。過了一會(huì)，王經(jīng)理來(lái)了，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排 了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理 一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì)。 雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我 們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實(shí)的。在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論 知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺

2、自己還有很多東西要 學(xué)。今天的工作雖然很簡(jiǎn)單，但是覺得挺充實(shí)的一天。6月27日今天是我來(lái)到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具 體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的發(fā)展資料，對(duì)公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手 又少，人事方面是老板說(shuō)了算，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門。 老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅 包等等，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售 業(yè)的管理情況。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人 力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單 位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績(jī)效管理、 員工培訓(xùn)等全是人

3、力資源部的事：部門、車間缺人找人力, 人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚 至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作。我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成 為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T不 可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門 的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特 別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門才有可能騰 出手來(lái)做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴， 并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。6月28日這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué) 生來(lái)公司面試，我也跟著經(jīng)理

4、去面試了。面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個(gè) 問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡(jiǎn)單 的幾個(gè)專業(yè)問題，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張，不過 還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較 大的差別。很多應(yīng)屆生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有 時(shí)眼高手低，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo) 致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁?；叵胱约簩W(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的 職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適 合自身情況的選擇。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到 的給人以啟

5、發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事 的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更 是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。7月1日昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè) 輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然，在這 個(gè)過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的 思考。大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來(lái)總是帶著一份高 傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。 現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì) 放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí) 感覺來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來(lái)到公司進(jìn) 行工作時(shí)，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 習(xí)。所以說(shuō)大學(xué)生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找 工作。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多?，F(xiàn)在作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來(lái)越 不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了。