安全事故考核管理辦法

1、平安事故考核管理方法一、目的和適用范圍 為保障公司平安生產(chǎn)管理，以人為本預(yù)防和減少平安生 產(chǎn)事故 的發(fā)生，做到平安生產(chǎn)， 人人有責(zé)，以分工合作、各司其職的原那么確 保 員工的人身平安和公司的財(cái)產(chǎn)平安得到保證！本規(guī)定適用于公司 各部門(mén)。二、職責(zé) 總經(jīng)理是公司的平安生產(chǎn)第一責(zé)任人。對(duì)平安生產(chǎn)負(fù)全面組織、 領(lǐng) 導(dǎo)、管理責(zé)任和法律責(zé)任。公司各職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人均是該部門(mén)平安生產(chǎn)直接責(zé)任人。協(xié)助 總經(jīng)理 抓好本企業(yè)的平安生產(chǎn)工作，組織建立、健全平安生產(chǎn)責(zé)任制 和其他平安生 產(chǎn)管理制度。三、傷害事故發(fā)生的處理方法241、傷害事故發(fā)生后如有流血產(chǎn)生先止血，并立即 通知公司平安辦和公司辦公室如需送醫(yī)院醫(yī)治的公司

2、辦公室安排車(chē)輛送醫(yī)院， 小時(shí)之內(nèi)書(shū)面通 知平安辦，由平安辦通知保險(xiǎn)公司出險(xiǎn)。2、生產(chǎn)行政部平安辦組織職能部門(mén)共同進(jìn)行傷害事故的產(chǎn)生進(jìn)行分析、檢討，找出事故發(fā)生的直接原因，依照?平安生產(chǎn)管理方法?找 出責(zé)任人，提出預(yù) 防措施，事故通報(bào)公司內(nèi)部張貼，并出書(shū)面報(bào)告放 公司人力資源部存檔。3、公司內(nèi)不允許任何打架事件發(fā)生， 發(fā)生打架事件無(wú)任何理由開(kāi)除 動(dòng)手一方， 造成的費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)。5、原那么上管理人員不得與下屬惡言相向及動(dòng)手，但下屬威脅或與管理人員打架的無(wú)任何理由開(kāi)除出廠(chǎng)，由于打架造成的工傷費(fèi)用由動(dòng)手 一方承擔(dān)，嚴(yán)重 的移公交機(jī)關(guān)處理。四、傷害事故類(lèi)別按醫(yī)療費(fèi)用：1、 輕度傷害事故：是指員工受

3、傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工 未滿(mǎn)三 個(gè)工作日含，且預(yù)估醫(yī)療費(fèi)用在 200-1000元、無(wú)需住院治療的事故。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)歇工天數(shù)，人力資源部按不低于當(dāng)月社平 工資結(jié)算。2、 中度傷害事故：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療， 或雖未住院治療，但歇工在4個(gè)工作日含以上且 醫(yī)療費(fèi)用在1000-8000 元，但未到達(dá)十級(jí)傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的事故。財(cái)務(wù)部憑醫(yī)院證明在休息期間按不低于當(dāng)月社平工資結(jié)算工資。3、 重度傷害事故：是指造成員工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到 嚴(yán)重?fù)p 傷，無(wú)死亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞

4、動(dòng)能 力有重大損失 的傷害。到達(dá)十級(jí)或十級(jí)以上傷殘標(biāo)準(zhǔn)的事故。五、傷害事故的考核1、 員工在正常工作期間按正常操作程序操作因機(jī)械設(shè)備故障所產(chǎn)生的傷害事故：1.1輕度傷害事故的考核：直接領(lǐng)導(dǎo) 100元/次，傷者200元/次；1.2中度傷害事故的考核：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 200元/次，直接領(lǐng)導(dǎo)300元/次，傷者200元/次；1.3重度傷害事故的考核：經(jīng)理400元/次，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)300元/次，直接領(lǐng)導(dǎo)400 元/次，傷者：300元/次。2、員工在工作期間違反操作規(guī)定或不按照?平安生產(chǎn)管理方法?執(zhí) 行，成心造成傷害事故的:2.1輕度傷害事故的考核：直接領(lǐng)導(dǎo)100元/次，傷者200元/次并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的_5Q %2.

5、2中度傷害事故的考核：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 200元/次承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)20 % 最高不超1000元，直接領(lǐng)導(dǎo)200元/次并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的20% 最高不超過(guò)1000元，傷者300元/次并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)40 %;憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明在休期間按當(dāng)月社平工資核算工資。2.3重度傷害事故的考核：經(jīng)理 500元/次，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)400元/次，直接領(lǐng)導(dǎo)300元/次并直降薪一級(jí)，傷者承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi) 50 %并預(yù)以 辭退處理。3、 一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三起輕度平安事故的部門(mén)績(jī)效整體隊(duì)降一%；發(fā)生3起中度平安事故部門(mén)績(jī)效整體下降 2 %；年內(nèi)發(fā)生3起重度平安事 故部門(mén)工資整體下降二 級(jí)。4、對(duì)于以下情況將按公司規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理：4.1因刀具或直接危險(xiǎn)工

6、具等管理不善造成直接經(jīng)濟(jì)損失成的傷害；4.2因?yàn)榇蚣茉斐傻膫κ鹿剩?.3不服從平安生產(chǎn)管理，違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的；4.4不支持不配合或拒絕平安檢查人員執(zhí)行監(jiān)督管理任務(wù)的；4.5發(fā)生重大、特大傷亡事故，應(yīng)根據(jù)不同情節(jié)，對(duì)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 人員給 予行政處分；需行政處分的，移交公安機(jī)關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任；4.6對(duì)傷病痊愈成心拖延拒不上班的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、獎(jiǎng)勵(lì)制度以公歷1月1日至12月31日為一個(gè)平安生產(chǎn)周期，生產(chǎn)車(chē)間一 個(gè)月無(wú)任何平安事故發(fā)生，當(dāng)月部門(mén)績(jī)效整體上浮0.5%三個(gè)月未發(fā)生任何平安事故發(fā)生在第三個(gè)月時(shí)當(dāng)月績(jī)效整體上浮1 %，年內(nèi)未發(fā)生中度包含以上部