《新世紀(jì)百千萬人才工程實施方案》

1、精品文章新世紀(jì)百千萬人才工程實施方案一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)堅持以xx人才人事理論和同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發(fā)的觀念，以培養(yǎng)國家急需緊缺的高級人才為目標(biāo)，按照社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)制度，建立尊重特點、鼓勵創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體制和機制，采取有效特殊手段，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新、具有國際先進(jìn)水平的科技專家和國內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為新世紀(jì)我國經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展提供高層次骨干人才保證。根據(jù)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)和實施人才戰(zhàn)略的總體部署，到20_年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家

2、；數(shù)千名具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。二范圍、對象和條件1.選拔范圍。“工程”人選主要在國有企事業(yè)單位中選拔，其他經(jīng)濟成分的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以選拔。2.選拔對象。中國青年科技獎獲得者、回國工作的海外高層次留學(xué)人員、獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級以上科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者，以及其他在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績的年輕人才。重點是在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，以及適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織新

3、形勢要求的信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級專門人才。3.選拔條件。（1）熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。（2）學(xué)風(fēng)樸實嚴(yán)謹(jǐn)，有強烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢。（3）年齡在45周歲以下（含45周歲）。三、組織領(lǐng)導(dǎo)建立完善的人才培養(yǎng)工作機制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)“工程”人選。人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財政部、國家發(fā)展計劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會，組成新世紀(jì)百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實施，并根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，重點抓好國家

4、級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作，特別是培養(yǎng)造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的杰出人才（以下簡稱國家級“工程”人選）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦“工程”實施的具體工作，辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。各地區(qū)、各部門人事廳（局）會同有關(guān)部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃并組織實施。四、選拔和管理1.國家級“工程”人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創(chuàng)新目標(biāo)明確、能帶動前沿學(xué)科發(fā)展和提升我國在世界范圍內(nèi)科技地位的學(xué)科領(lǐng)域中選拔100名拔尖人才；在事關(guān)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域選拔400名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才和高層次急需人才。國家級“工程”

5、人選選拔的具體辦法是。（1）各地區(qū)、各部門人事廳（局）會同有關(guān)部門按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本部門推薦人選并征求有關(guān)專家意見后報送人事部。（2）人事部會同有關(guān)部門組織專家評審委員會對各地區(qū)、各部門推薦的人選進(jìn)行評審后，報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（3）公布人選名單，頒發(fā)國家級“百千萬人才工程”人選證書。各地區(qū)、各部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，負(fù)責(zé)省部級“工程”人選的選拔和培養(yǎng)。2.建立“百千萬人才工程”人選考核檔案，全面加強對人選德、能、勤、績的考核工作?？己斯ぷ饔扇诉x所在單位結(jié)合年度考核組織實施?？己私Y(jié)果報省部級人事部門備案，其中國家級“工程”人選的考核結(jié)果報“工程”領(lǐng)導(dǎo)

6、小組辦公室備案。3.在考核的基礎(chǔ)上，對“工程”人選實行動態(tài)管理，每五年核定、調(diào)整一次。建立“百千萬人才工程”人選信息庫。五、培養(yǎng)措施1.加大對“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國家杰出青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金對“工程”人選中從事基礎(chǔ)研究的給予優(yōu)先資助。符合“中國博士后科學(xué)研究基金”、“博士后科學(xué)研究專項資助經(jīng)費”、“留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費”資助條件的，提高資助額度。各地區(qū)、各部門要多渠道籌措資金，根據(jù)人選的實際情況，定向投入，重點支持。2.鼓勵和支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省區(qū)市、部門的重大科研工作和重大工程項目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權(quán)。各級

7、各類學(xué)術(shù)團體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔(dān)任一定的職務(wù)，使他們在參與重大學(xué)術(shù)技術(shù)決策和科技發(fā)展規(guī)劃的制定中，貢獻(xiàn)力量，增長才干。3.積極創(chuàng)造條件，支持“工程”人選開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動。根據(jù)“工程”目標(biāo)任務(wù)要求，采取多種措施，有計劃、有重點地選送“工程”人選到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。進(jìn)一步完善“工程”人選高級研修班資助辦法，加大支持力度。根據(jù)國家科技發(fā)展規(guī)劃，人事部有計劃地組織“百千萬人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)研究班，促進(jìn)“工程”人選與國內(nèi)外高水平專家的學(xué)術(shù)技術(shù)交流，不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和參與國際科技競爭的能力。4.加強以“工程”人選為核心的人才群體建

8、設(shè)?！肮こ獭比诉x所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需求，通過設(shè)立流動性崗位，面向國內(nèi)外公開聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國家級“工程”人選所在的國家重點實驗室、國家工程研究中心、重大科學(xué)工程和知識創(chuàng)新基地，以國家級“工程”人選為核心，加強優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)科互補、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀人才群體。國家自然科學(xué)基金委員會遴選創(chuàng)新研究群體時，在同等條件下，優(yōu)先資助以國家級“工程”人選為核心或骨干從事基礎(chǔ)研究的團隊。5.進(jìn)一步改善“工程”人選的待遇。各地區(qū)、各部門可根據(jù)實際情況，對“工程”人選實行適當(dāng)傾斜的激勵政策。在各地區(qū)、各部門上報的享受政府特殊津貼人員中，屬于國家級“工程”人選的，由人事部下達(dá)專項指標(biāo)解決，不占其所在地區(qū)、部門的指標(biāo)控制數(shù)。6.認(rèn)真做好聯(lián)系和服務(wù)工作。積極創(chuàng)造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實際困難，使他們擺脫各種繁雜事務(wù)，專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。要采取切實措施，改善“工程”人選的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學(xué)術(shù)休假。對“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調(diào)動等，要妥善予以解決。7.加強對“工程”人選的思想政治工作。根據(jù)“工程