2021離職證明有什么作用

1、2021 離職證明有什么作用 社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明 主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要 求提供離職證明主要是擔(dān)憂求職者曾在前一家公司有留下 不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，那么一般是不會 幫你開立證明的。新單位擔(dān)憂你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方 面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞 動者，新的用人單位是要承當(dāng)責(zé)任的。請參者： ?最高人民法 院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十一 條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與 勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原 用人單位以新的用人

2、單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以 列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共 同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為 共同被告。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或 終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。勞動部?關(guān)于實行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知? 規(guī)定： 在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位 應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定 享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng) 寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合 同的原因。?失業(yè)保險條例?

3、第十四條規(guī)定：具有以下條件 的失業(yè)人員 , 可以領(lǐng)取失業(yè)保險金 : 一 按規(guī)定參加失業(yè)保 險, 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的; 二 非本人意愿中斷就業(yè)的 ; 三已辦理失業(yè)登記 , 并有求職要 求的。各類企事業(yè)單位勞動那么失業(yè)后 , 需要持本單位為其出 具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明 , 到指定的社會保險經(jīng)辦 機構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。?勞動合同法?第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除 或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的 法定義務(wù)。 ?勞動合同法實施條例?第二十四條規(guī)定：用人 單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同 期限、解除

4、或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位 的工作年限。勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī) 定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職 證明的義務(wù)。 ?勞動合同法?第八十九條規(guī)定：用人單位違 反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面 證明，由勞動行政部門責(zé)令改正 ; 給勞動者造成損害的，應(yīng) 當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。如上海市勞動和社會保障局?關(guān)于實施上海市勞動合 同條例假設(shè)干問題的通知 二 ?規(guī)定：勞動合同關(guān)系已經(jīng)解 除或者終止，用人單位未按?條例?規(guī)定出具解除或者終止 勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動 者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保 險金有關(guān)規(guī)定予以