增強供電公司政工工作實效性的路徑探究

1、    增強供電公司政工工作實效性的路徑探究    吳辛摘要：電是人們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚囊徊糠?，供電公司有著極其重要的地位。社會的發(fā)展離不開電。隨著社會不斷的發(fā)展，新時代電力需求量非常大，這給供電公司帶來了新的要求和挑戰(zhàn)，為了實時跟進社會的發(fā)展以及日益增長的用電需求量，供電公司需要重新調(diào)整，對公司的政工工作進行觀察和仔細(xì)研討，并思考出新的能夠增強公司政工工作實效性的方案。關(guān)鍵詞：供電公司政工；增強；工作實效性；路徑探究引言：目前，我國隨著經(jīng)濟各方面的發(fā)展，居民企業(yè)和其他地方的用電需求量在增加，供電企業(yè)面臨如何提供更大量電力的問題。供電公司發(fā)展的動力來自公

2、司文化的傳承，政工工作需要謹(jǐn)記公司文化，發(fā)揚公司的精神，做到高品質(zhì)高效率。政工工作在整個供電公司管理中是十分重要的，政工的工作效率影響著整個公司的運營1。因此，公司要想方設(shè)法提高公司政工的工作效率，提出合理的方案，使公司可以進入高效運行狀態(tài)，更好地提供電力，促進公司向良好的方向發(fā)展。一、政工工作存在問題供電公司在很多方面促進著社會的發(fā)展，經(jīng)濟的發(fā)展，供電公司的成立和發(fā)展具有非常重要的意義，供電公司在人類進步與發(fā)展的歷史上有著不可或缺的地位。（一）政工工作人員的工作水平直接影響到工作效率，目前，供電公司的大部分工作人員專業(yè)水平低，每個工作人員的工作能力不同。一個團隊里，即使有好的工作人員，也很難

3、進步，因為難免會受到其他工作能力低，作風(fēng)不同的員工的影響，無法發(fā)揮真正的實力。供電公司應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整工作隊伍，加大力度選取和培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，改變供電公司政工工作人員的處境2，使工作人員處在良好的工作環(huán)境下，讓工作人員擁有良好的工作狀態(tài)。（二）供電公司要避免公司存在太多老齡化員工，及時為公司招攬年輕員工，為公司運行注入新的活力。目前，大部分公司仍存在大量老齡化員工，主要原因是這些員工在公司崗位許多年了，為公司的發(fā)展做出了貢獻，公司認(rèn)為這些員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)且經(jīng)驗豐富，因此仍雇傭這類員工。但是，供電公司要考慮到老員工對時代快速變化的轉(zhuǎn)變能力，接受新思想的能力比年輕一輩弱，傳統(tǒng)的工作模式，思考模式已經(jīng)不

4、能滿足新時代供電公司的發(fā)展要求，工作效率也明顯拖慢，使得政工崗位的崗位作用不能完全發(fā)揮，這使得供電公司的發(fā)展得不到快速推進。二、增強工作實效性的途徑供電公司要正確認(rèn)識公司發(fā)展中存在的缺陷，同時，供電公司要有決心解決這些缺陷問題，不斷完善公司體制，使公司不斷進步和發(fā)展。（一）供電公司想要高效率運行就要轉(zhuǎn)變管理人員的工作理念，改變政工工作的態(tài)度。供電公司的政工工作首先要得到公司的支持和重視，公司盡量安排年輕的具有新思想的員工在政工崗位工作，為公司運營注入新的血液，這樣可以使公司持續(xù)保持活力。其次，供電公司要獎罰分明，對于有突出貢獻的政工員工進行褒獎，及時記錄根據(jù)員工的工作情況，并且進行評定，給出適

5、當(dāng)?shù)莫剟睢＃ǘ┕╇姽疽冀K保持一個向外面世界學(xué)習(xí)的狀態(tài)，提高自身素養(yǎng)。供電公司要給政工工作人員營造大家互相學(xué)習(xí)的良好氣氛，制造一個優(yōu)良的可以學(xué)習(xí)的環(huán)境，鼓勵大家學(xué)習(xí)，培養(yǎng)政工工作人員的思維能力，并且?guī)У焦ぷ鳟?dāng)中去，在這個快速發(fā)展，信息量極大的時代，紙上談兵沒有任何意義，政工工作人員要有意識地提高個人素養(yǎng)，提升自己的工作能力，為公司帶來新的創(chuàng)造力。供電公司不能一味地讓政工工作人員埋頭苦做，要定期開展教育活動，提高工作人員的政治思想。（三）傳統(tǒng)的組織員工開會培訓(xùn)等方式需要改變，采取多樣化的方式開展政治思想、公司理念宣傳工作。例如建立政工工作的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，建立微信群，公司微信公眾號等，定期發(fā)布政

6、工工作信息，更新行業(yè)領(lǐng)域動態(tài)。工作人員可以在下面評論，提出自己的看法和意見，再由政工工作人員進行收集和整理，提煉出好的建議，這對于供電公司的發(fā)展很有意義。減少傳統(tǒng)會議給員工帶來的枯燥感，激發(fā)工作人員的工作熱情，促進企業(yè)發(fā)展。供電公司可以為大家創(chuàng)建一個共同交流的平臺3，讓工作人員參與公司發(fā)展運行的建設(shè)性討論中，讓工作人員可以為公司著想，不光考慮自己而是考慮整個公司。（四）供電公司的發(fā)展離不開公司員工的努力和支持，公司要營造良好的工作氛圍。對員工的收入、工作崗位變動等給予重視，保障員工的切身利益，做到政工部門的財政方面是公開的，是透明的，是公正的。政工工作人員要以身作則，對其他員工言傳身教，始終保

7、持民主。（五）供電公司不僅要注重員工思想的培養(yǎng)還要關(guān)注員工的身體健康，好的身體才能有更高效率的工作。政工工作人員可以根據(jù)員工的興趣愛好等，民主的選出一些活動，并且在管理人員的配合下舉辦，比如籃球賽、排球賽之類的娛樂活動，或者一些趣味性的知識競答活動4。通過活動促進員工之間的交流，增進員工之間的感情，增強公司的凝聚力，提高員工的團結(jié)性。舉辦活動的目的，一方面使員工身心得到放松，更有充沛的精力投入到工作當(dāng)中去，另一方面，緩解員工的工作壓力，充分調(diào)動員工的工作活力，提升員工對公司的信任度和愛護度。三、結(jié)束語總的來說，供電公司要緊跟著時代的發(fā)展做出相應(yīng)的改變，公司政工需要不斷提高個人素養(yǎng)，虛心學(xué)習(xí)先進的工作理念，及時發(fā)現(xiàn)工作弊端，努力解決問題，做出相應(yīng)的調(diào)整，將新的理念融入實際的工作當(dāng)中，提高工作效率，為公司的運行添一份力。參考文獻：1聶巾幗.zht供電公司服務(wù)差異化戰(zhàn)略研究d.山東理工大學(xué)，2014.2馬群.電力企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作的理性思考j.經(jīng)營管理者，2013，（32）：