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1、職位說明書第十一分冊：人力資源部編制審核審批批準目 錄1、人力資源部經(jīng)理職位說明書032、人力資源助理職位說明書033、招聘管理員職位說明書034、培訓(xùn)管理員職位說明書035、績效薪酬管理員職位說明書036、勞資管理員職位說明書037、人事文員職位說明書03職 位 說 明 書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位層級B職族類別管理崗位編號AXHR001崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源助理/招聘管理員/培訓(xùn)管理員/績效薪酬管理員/勞資管理員/人事文員崗位使命依據(jù)公司戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營計劃,適時建立和完善人力資源管理體系，對人力資源進行有效配置并合理開發(fā)，實現(xiàn)人力資源的持續(xù)增值工作

2、任務(wù)職責與工作任務(wù)人力資源規(guī)劃Ø 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定與推行實施人力資源策略Ø 負責制定公司年度人力資源規(guī)劃；Ø 負責建立公司人力資源管理制度與流程；Ø 負責公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；Ø 負責部門職能、崗位配置與崗位說明書的規(guī)范與動態(tài)管理；Ø 負責任職資格管理，人員定崗定編；Ø 負責內(nèi)部客戶滿意度的調(diào)查與評價；招聘與配置Ø 負責組織公司人力需求的分析與招聘計劃的審核；Ø 負責公司招聘渠道的管理；Ø 負責組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫的建立；Ø 負責員工招聘、選拔、

3、晉升等流程的審核，員工試用期的評估;培訓(xùn)與開發(fā)Ø 負責培訓(xùn)制度及培訓(xùn)控制程序的審核。Ø 負責公司培訓(xùn)計劃的審核；Ø 負責內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)與外部培訓(xùn)機構(gòu)的評選;Ø 負責培訓(xùn)目標的達成與培訓(xùn)績效評估;Ø 負責員工技能等級申報、考核工作；職業(yè)生涯規(guī)劃Ø 負責核心員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃；Ø 負責員工學(xué)歷再教育工作的實施和管理；Ø 負責人員接替模型、員工職業(yè)錨的建立；薪酬福利管理Ø 負責公司薪酬調(diào)整方案的擬定；Ø 負責公司薪酬福利總額的預(yù)算與控制；Ø 負責日常薪酬福利的計算、發(fā)放；

4、16; 負責員工對薪酬福利的投訴處理；Ø 負責員工薪酬層級的動態(tài)管理；Ø 負責公司薪酬體系運行狀況的分析與改進；績效管理Ø 負責對各部門內(nèi)部考核方案的科學(xué)性、合理性進行評價;Ø 負責績效考評結(jié)果統(tǒng)計與運用；Ø 負責對公司績效考核情況進行評價和分析;Ø 負責對考核人員的績效考核與績效溝通技能培訓(xùn)；部門管理Ø 負責本部門工作計劃的制定、工作總結(jié)和分析;Ø 制定本部門年度費用預(yù)算，提交公司審核；Ø 負責部門相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理;Ø 負責下屬工作計劃方案、報告報表、總結(jié)、申請等的審核和

5、工作安排、指導(dǎo)、督促、檢查；Ø 負責本部門員工業(yè)績的考核工作；Ø 負責本部門員工績效薪酬的二次分配;Ø 負責本部門員工隊伍建設(shè)，負責部門員工的培訓(xùn)與培養(yǎng);Ø 負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實施；Ø 負責公司制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制,不斷完善部門管理；Ø 負責宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化,提高部門員工的凝聚力和活力;Ø 負責部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合;任職資格基本要求Ø 學(xué)歷：本科或研究生Ø 專業(yè)：人力資源管理、勞動經(jīng)濟、工商管理等相關(guān)專業(yè).經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：8年以上Ø

6、 行業(yè)經(jīng)驗：2年以上Ø 崗位經(jīng)驗：3年以上知識基本知識Ø 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識3；行業(yè)基礎(chǔ)知識3專業(yè)知識Ø 財務(wù)知識3；項目管理知識3；戰(zhàn)略管理知識3；管理學(xué)知識3;人力資源知識4；行政管理知識3；法律知識3；信息系統(tǒng)知識3；成本管理知識3；統(tǒng)計學(xué)知識3；企業(yè)文化知識3技能基本技能Ø 口頭表達能力3;書面寫作能力3；電腦操作能力3專業(yè)技能Ø 團隊領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3;組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計劃能力3;分析判斷能力3；外語說寫能力3；項目管理能力3；談判能力3；學(xué)習能力3；適應(yīng)能力3

7、；抗壓能力3;應(yīng)變能力3;人際理解4；制度執(zhí)行3；周密思考3;邏輯演繹4職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)Ø 團隊合作3；分享精神3；責任感3；職業(yè)禮儀3;服務(wù)意識3；客服導(dǎo)向3；廉潔3；誠信3;保密意識3特殊素養(yǎng)Ø 成就導(dǎo)向3；職業(yè)動機3；職業(yè)形象3；忠誠度3；誠實正直3職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位總經(jīng)辦主任本崗位人力資源總監(jiān)1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源Ø 工作場所:大部分時間在辦公室；Ø 環(huán)境狀況：基本舒適。Ø 電腦、電話、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）人均勞動生產(chǎn)率定編定崗計劃執(zhí)行情況人工工資控制培訓(xùn)、招聘、人事費用控制

8、人力資源規(guī)劃執(zhí)行情況員工培訓(xùn)計劃達成率員工招聘計劃達成率招聘合格率核心員工流失率績效考核及時率職 位 說 明 書崗位名稱人力資源助理所屬部門人力資源部崗位層級B職族類別管理直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位使命根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和政策，通過人力資源狀況的調(diào)查、分析、員工招聘和培訓(xùn)，實現(xiàn)公司人力資源的合理配置和增值，保障用人部門人員結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量的合理工作任務(wù)職責與工作任務(wù)組織結(jié)構(gòu)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃提出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，并報經(jīng)理審核;根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的批準方案對部門職責進行重新界定；負責對組織結(jié)構(gòu)、部門職責運行情況進行評估和改進；工作分析通過工作分析，協(xié)助各部門進行崗位調(diào)整、崗位設(shè)置及

9、崗位定編；通過崗位評估，調(diào)整和確定崗位的層級關(guān)系；協(xié)助各部門進行崗位說明書的編制和動態(tài)維護；績效管理對各部門績效考核效果進行跟蹤分析，并定期編制績效考核分析報告；組織對普通員工定期進行人事考核和結(jié)果反饋；協(xié)助人力資源經(jīng)理對部門經(jīng)理級以上人員定期進行人事考核和結(jié)果反饋；編制年度人事考核和績效考核報告，并提出人員異動方案；協(xié)助配合協(xié)助部長編制人力資源規(guī)劃;協(xié)助部長對各部門提出的績效考核與薪酬申訴進行處理；部長不在崗時，代理部長行使授權(quán)范圍內(nèi)的各項職權(quán)；及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策；完成部長交辦的各項臨時性工作；任職資格基本要求學(xué)歷：大專 專業(yè)：工商管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)性

10、別：不限經(jīng)驗工作經(jīng)驗:810年行業(yè)經(jīng)驗:13年職位經(jīng)驗:13年知識專業(yè)知識項目管理知識;人力資源知識；行政管理知識；法律知識；信息系統(tǒng)知識；企業(yè)文化知識 技能基本技能口頭表達能力;書面寫作能力;電腦操作能力專業(yè)技能團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;執(zhí)行能力;溝通能力；組織協(xié)調(diào)能力；創(chuàng)新能力；計劃能力;外語說寫能力；項目管理能力;談判能力；學(xué)習能力；適應(yīng)能力；抗壓能力；應(yīng)變能力；人際理解；制度執(zhí)行；周密思考職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)團隊合作；分享精神;責任感；職業(yè)禮儀；服務(wù)意識；客服導(dǎo)向；誠信；保密意識職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位集團下屬公司人力資源助理本崗位人力資源經(jīng)理1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資

11、源Ø 工作場所:大部分時間在辦公室;Ø 環(huán)境狀況：基本舒適。Ø 電腦、電話、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）員工滿意度人力資源規(guī)劃通過公司批準時間績效管理體系實施情況有效性評價各部門績效目標達成狀況培訓(xùn)計劃達成率人均培訓(xùn)時數(shù)薪酬體系實施情況有效性評價人工成本控制員工流失率勞動合同簽訂率勞動糾紛發(fā)生的次數(shù)員工人事檔案完整率職 位 說 明 書崗位名稱招聘管理員所屬部門人力資源部崗位層級D職族類別專業(yè)崗位編號AX-HR003崗位定員1人直接上級人力資源經(jīng)理直接下級無崗位使命通過完善的員工甄選、錄用體系，提高公司人力資源整體質(zhì)量。工作任務(wù)職責與工作任務(wù)招聘計劃根據(jù)公

12、司組織架構(gòu)對人員需求進行預(yù)測.并結(jié)合各部門用人需求,制定招聘計劃，實施招聘工作；負責建立完整的崗位職責說明書體系；負責根據(jù)所招聘人員的層次不同，建立、拓展不同的招聘渠道;招聘實施負責根據(jù)招聘計劃，具體實施招聘活動，組織初試、復(fù)試、終試工作;負責對試工、試用人員工作情況跟進與檢查，并總結(jié)本次招聘工作；負責對平臺系統(tǒng)人員基本狀況的錄入工作；負責定期對人員基本狀況整理并向本部門同事提供相關(guān)數(shù)據(jù)；負責建立、完善面試人員試題庫;員工信息統(tǒng)計負責員工基本情況統(tǒng)計、人員狀況表統(tǒng)計分析，人員流動率統(tǒng)計與分析，獎扣款統(tǒng)計分析；及時更新員工基本情況統(tǒng)計表，統(tǒng)計人員狀況，提交人員狀況周/月報表;根據(jù)請休假情況執(zhí)行獎

13、扣款,報表統(tǒng)計與分析；手續(xù)辦理負責跟進新入職員工食宿情況；負責組織考試合格人員進行入職前的體檢工作;負責入、離職人員手續(xù)辦理，并做好人員流動率統(tǒng)計與分析工作；任職資格基本要求學(xué)歷：大專 專業(yè)：企業(yè)管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè) 性別：不限 經(jīng)驗工作經(jīng)驗:13年行業(yè)經(jīng)驗：13年職位經(jīng)驗：13年知識基本知識公司文化；規(guī)章制度；工作流程；行業(yè)基礎(chǔ)知識專業(yè)知識人力資源知識;行政管理知識；法律知識；信息系統(tǒng)知識；企業(yè)文化知識技能基本技能口頭表達能力；書面寫作能力；電腦操作能力專業(yè)技能執(zhí)行能力；溝通能力；組織協(xié)調(diào)能力;創(chuàng)新能力;計劃能力；分析判斷能力；學(xué)習能力；適應(yīng)能力;抗壓能力;應(yīng)變能力；人際理解職

14、業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)團隊合作；責任感;服務(wù)意識特殊素養(yǎng)職業(yè)形象；忠誠度；誠實正直職業(yè)發(fā)展通路(關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位培訓(xùn)管理員、績效薪酬管理員本崗位人力資源經(jīng)理1、可轉(zhuǎn)換崗位: 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源工作場所：大部分時間在辦公室；環(huán)境狀況：基本舒適。電腦、電話、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI）年度招聘計劃通過批準時間招聘計劃達成率招聘合格率員工試用期滿考核合格人數(shù)招聘人才信息庫質(zhì)量招聘試題庫建設(shè)情況職 位 說 明 書崗位名稱培訓(xùn)管理員所屬部門人力資源部崗位層級D職族類別專業(yè)崗位編號AX-HR-004崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位使命根據(jù)公司戰(zhàn)略目標以及人力資源規(guī)劃,通

15、過公司戰(zhàn)略目標要求、人力資源需求調(diào)研、崗位職責要求以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)需求，制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立完善的培訓(xùn)體系，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標,使員工發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造最大價值，達到公司整體戰(zhàn)略目標.工作任務(wù)職責與工作任務(wù)培訓(xùn)體系。Ø 負責編制員工培訓(xùn)管理制度，并在實施過程中跟蹤、反饋,不斷完善；Ø 負責指導(dǎo)和落實各部門的培訓(xùn)目標,協(xié)助經(jīng)理建立各崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立分級培訓(xùn)管理，完善培訓(xùn)體系培訓(xùn)計劃.Ø 通過各種途徑了解公司內(nèi)部的各種培訓(xùn)需求,會同經(jīng)理及各部門負責人共同確認需求。并進行培訓(xùn)項目分類，協(xié)助經(jīng)理擬定公司培訓(xùn)大綱;Ø

16、; 負責擬定公司年度培訓(xùn)計劃，提報年度培訓(xùn)目標,以月度分解目標和計劃；Ø 負責協(xié)同各部門制定與實施專項培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)實施Ø 負責根據(jù)培訓(xùn)計劃，具體組織實施培訓(xùn)；Ø 負責根據(jù)不同的培訓(xùn)需求，協(xié)同各部門編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;Ø 負責設(shè)計培訓(xùn)課程，培訓(xùn)形式和方法,開發(fā)新課程，建立內(nèi)部講師隊伍，組織策劃各種培訓(xùn)活動,講授培訓(xùn)課程；Ø 負責跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu),發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；Ø 負責按照ISO管理體系要求，監(jiān)督,指導(dǎo)各部門做好培訓(xùn)記錄,培訓(xùn)考核的管理工作，積極提高內(nèi)部顧客滿意

17、度;Ø 負責對每一項培訓(xùn)組織進行培訓(xùn)評估，積極跟進，反饋，啟用PDCA持續(xù)改善系統(tǒng),并利用外部培訓(xùn)資源，給予內(nèi)部培訓(xùn)隊伍咨詢與指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果,達到培訓(xùn)目標；新員工培訓(xùn)Ø 負責組織,指導(dǎo)新員工入職崗前培訓(xùn),監(jiān)督,指導(dǎo)各部門對新員工入崗后的培訓(xùn)工作,跟蹤新員工培訓(xùn)進度，協(xié)同各部門評估新員工培訓(xùn)效果，為公司考評新員工提供依據(jù)Ø 協(xié)同各部門組織對新員工異動前的評估，跟蹤監(jiān)督員工異動培訓(xùn)工作,評估培訓(xùn)后效果,為人力資源員工管理工作提供依據(jù)培訓(xùn)費用控制。Ø 負責根據(jù)公司培訓(xùn)目標，預(yù)算年度培訓(xùn)費用,并進行分解Ø 在掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類，分

18、析內(nèi)部培訓(xùn)力量，積極解決內(nèi)部培訓(xùn)需求，控制節(jié)約培訓(xùn)成本其他Ø 負責建立勞動合同管理制度，及時跟進合同的訂立，續(xù)訂，解除終止及勞動合同條款協(xié)商等。協(xié)助經(jīng)理解決勞資糾紛;Ø 完成經(jīng)理交代的其他任務(wù)，協(xié)助完成人力資源部其他輔助性工作；任職資格基本要求Ø 學(xué)歷:大專Ø 專業(yè):工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)Ø 性別：不限Ø 特殊要求:人力資源管理證書經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：13年Ø 行業(yè)經(jīng)驗：13年Ø 職位經(jīng)驗：35年知識基本知識Ø 公司文化1；規(guī)章制度1;工作流程1；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)基礎(chǔ)知識1專業(yè)

19、知識Ø 項目管理知識1;市場營銷知識1;環(huán)保知識1；管理學(xué)知識2；人力資源知識3；行政管理知識1；法律知識1；安全管理知識1；網(wǎng)絡(luò)知識1；生產(chǎn)管理知識1；成本管理知識1;統(tǒng)計學(xué)知識1;企業(yè)文化知識2技能基本技能Ø 口頭表達能力1；書面寫作能力1；電腦操作能力1專業(yè)技能Ø 執(zhí)行能力1;溝通能力1；組織協(xié)調(diào)能力1；創(chuàng)新能力1；計劃能力1;分析判斷能力1；項目管理能力2；談判能力1;學(xué)習能力1；適應(yīng)能力1；抗壓能力2；應(yīng)變能力1；人際理解2;制度執(zhí)行1；周密思考1；邏輯演繹1職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)Ø 團隊合作1；分享精神2；責任感2；職業(yè)禮儀1；服務(wù)意識2；客服導(dǎo)向

20、1；廉潔1；誠信1特殊素養(yǎng)Ø 成就導(dǎo)向1；職業(yè)動機1；職業(yè)形象2;忠誠度1;誠實正直2職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立)本崗位招聘管理員、績效薪酬管理員本崗位人力資源經(jīng)理1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位:工作環(huán)境所需資源Ø 工作場所：大部分時間在辦公室;Ø 環(huán)境狀況：基本舒適。Ø 電腦、電話、通用辦公文具等.關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)培訓(xùn)計劃達成率培訓(xùn)考核合格率員工對培訓(xùn)的滿意度培訓(xùn)費用控制人均培訓(xùn)時數(shù)職 位 說 明 書崗位名稱績效薪酬管理員所屬部門人力資源部崗位層級D職族類別專業(yè)崗位編號AX-HR005崗位定員1人直接上級人力資源經(jīng)理直接下級無崗位使命建立健全公

21、司績效管理體系,不斷優(yōu)化薪酬管理制度，實現(xiàn)薪酬多元化的激勵功能，促進公司人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)工作任務(wù)職責與工作任務(wù)績效考核實施Ø 月度績效考核：根據(jù)員工績效考核辦法，每月進行員工績效考核實施與檢查，建立員工績效考核月度記錄,對考核資料進行歸檔管理。匯編各部門績效考核報告，呈報績效考核提獎報告，及時落實績效獎勵；Ø 試用轉(zhuǎn)正考核：根據(jù)員工守則及雙方簽訂的試用期協(xié)議，按期對試用期人員進行試用階段行為績態(tài)綜合評價、考核與總結(jié)，根據(jù)考核結(jié)果提報員工試用轉(zhuǎn)正考核報告,并申請給予定級定薪。如有特殊情況，如提前或延期轉(zhuǎn)正，另需提報相關(guān)依據(jù)；Ø 試用期職員考核：根據(jù)試用期協(xié)議，

22、對試用期職員進行月度工作成效評定,及時檢查考核個人能力、態(tài)度等，同時也是試用階段工作績效評核的依據(jù)；Ø 季度/年度部門績效考核：配合開展各部門季度/年度經(jīng)營管理運作目標達成情況評核，協(xié)助匯編各部門考核指標達成情況;Ø 負責年度考核材料的匯總保管工作；職員薪酬計算與管理Ø 負責根據(jù)核批的薪酬定級申報，編制試用期職員協(xié)議及核薪通知單，簽訂并納入檔案管理；Ø 負責配合經(jīng)理受理職員薪資、福利調(diào)整申請，核實后匯編呈報批準，簽訂調(diào)薪通知單；Ø 負責按月編制、申報職員薪酬標準及工資表，呈報薪酬差異分析對比報告;Ø 負責定期匯編相關(guān)薪酬福利數(shù)據(jù)報表與

23、分析報告，為管理層提供人力成本分析依據(jù)；員工獎懲工作調(diào)查、核實與實施Ø 負責受理相關(guān)部門提議的績效獎懲申報，調(diào)查核實申報陳述，根據(jù)員工績效考核辦法實施，并跟蹤后期改善情況；Ø 負責受理相關(guān)部門提議的行政獎懲申報，調(diào)查核實申報陳述,根據(jù)員工守則實施，并跟蹤后期改善情況；Ø 負責按會務(wù)管理規(guī)劃，每季度/年度召開員工大會，人力資源部對各部門提報獎勵的員工之工作表現(xiàn)、績效等進行調(diào)查核實與發(fā)布;Ø 負責按工程質(zhì)量部提報的事故處理單或公司正式發(fā)文的事故處理通知，執(zhí)行處罰；其它配合工作Ø 負責不斷規(guī)范、完善操作細節(jié),補充編制崗位標準文件，優(yōu)化流程、提升效率;

24、Ø 配合部門不斷完善績效管理體系、薪酬體系、激勵機制體系等工作；Ø 配合部門支持分支機構(gòu)人力資源管理工作的有效管理；Ø 其它部門工作配合;任職資格基本要求Ø 學(xué)歷：中?；虼髮?#216; 專業(yè)：人力資源、勞動經(jīng)濟、行政管理等相關(guān)專業(yè) Ø 性別:不限經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：13年Ø 行業(yè)經(jīng)驗：13年Ø 職位經(jīng)驗:13年知識基本知識Ø 公司文化1；規(guī)章制度1;工作流程1;公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)基礎(chǔ)知識1 專業(yè)知識Ø 管理學(xué)知識2;人力資源知識3;行政管理知識1；法律知識1；統(tǒng)計學(xué)知識1；企業(yè)文化知識2技能基

25、本技能Ø 口頭表達能力1；書面寫作能力1；電腦操作能力1專業(yè)技能Ø 執(zhí)行能力1；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；創(chuàng)新能力1;計劃能力1；分析判斷能力2；項目管理能力2；學(xué)習能力1;適應(yīng)能力1；抗壓能力2；應(yīng)變能力1;人際理解2；制度執(zhí)行1；周密思考1;邏輯演繹1職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)Ø 團隊合作1;分享精神1；責任感2;職業(yè)禮儀1;服務(wù)意識1；客服導(dǎo)向1；廉潔2;誠信2;保密意識1特殊素養(yǎng)Ø 成就導(dǎo)向1；職業(yè)動機1；職業(yè)形象1；忠誠度2；誠實正直2職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位招聘管理員、培訓(xùn)管理員本崗位人力資源經(jīng)理1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位:工作環(huán)境所

26、需資源Ø 工作場所:大部分時間在辦公室；Ø 環(huán)境狀況：基本舒適。Ø 電腦、電話、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)各部門績效考核表發(fā)放時間薪酬體系實施狀況有效性評價各部門績效目標達成狀況薪酬預(yù)算超支情況績效體系實施狀況有效性評價員工對公司福利的滿意度職 位 說 明 書崗位名稱勞資管理員所屬部門人力資源部崗位層級D職族類別專業(yè)崗位編號AX-HR006崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位使命通過對工員工資福利的核算與發(fā)放，實現(xiàn)薪酬多元化的激勵功能工作任務(wù)職責與工作任務(wù)工資核算Ø 負責根據(jù)公司員工薪酬標準,做好新入職員工、轉(zhuǎn)正員工薪資福利申報；

27、Ø 負責根據(jù)員工月度考勤,做好工資明細報表的編制;Ø 負責提報薪資分析報告，批總經(jīng)理批準；工資統(tǒng)計Ø 負責每天計件派工單錄入系統(tǒng)；Ø 負責每日計件工資報表的編制，張貼供核對；Ø 負責月度計件工資報表的統(tǒng)計,確認核實；效能獎核算Ø 負責根據(jù)公司績效考核管理文件，確定工員效能獎標準,報批；Ø 負責根據(jù)月度考核情況，出勤情況核算實際效能獎的發(fā)放金額;Ø 負責編制效金發(fā)放明細表，報送財務(wù)部，跟蹤發(fā)放；暫住證辦理Ø 負責根據(jù)需求，下發(fā)辦理暫住證的通知，收集需辦證人員資料;Ø 負責填寫暫住證辦理登記表,整理

28、資料;Ø 負責報當?shù)嘏沙鏊k理，并跟蹤辦證情況；社會保險Ø 根據(jù)國家和地方政府的社保政策，負責提出公司合理的社保執(zhí)行方案,并報經(jīng)理審核；Ø 根據(jù)批準的公司社保執(zhí)行方案，負責按時對員工社保的計算和報增、報減工作；Ø 負責與社保局對公司社保交費總額的對帳工作；Ø 負責做好與員工年度的社保交費對帳工作；Ø 負責社會保險的理賠工作;Ø 負責建立、完善和保管員工的社保臺帳、資料；Ø 負責向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作；任職資格基本要求Ø 學(xué)歷:大專 Ø 專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)Ø 性別：不限

29、經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：13年Ø 行業(yè)經(jīng)驗：13年Ø 職位經(jīng)驗:13年知識基本知識Ø 公司文化1；規(guī)章制度1；工作流程1；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)基礎(chǔ)知識1 專業(yè)知識Ø 財務(wù)知識1；人力資源知識2；行政管理知識1；信息系統(tǒng)知識1；統(tǒng)計學(xué)知識1;企業(yè)文化知識2； 技能基本技能Ø 口頭表達能力1;書面寫作能力1；電腦操作能力1專業(yè)技能Ø 執(zhí)行能力1；溝通能力2;組織協(xié)調(diào)能力2；創(chuàng)新能力1;計劃能力1；分析判斷能力2；項目管理能力2;學(xué)習能力1；適應(yīng)能力1；抗壓能力2；應(yīng)變能力1；人際理解2；制度執(zhí)行1；周密思考1；邏輯演繹1職業(yè)素養(yǎng)基本素

30、養(yǎng)Ø 團隊合作1；分享精神1；責任感2；職業(yè)禮儀1；服務(wù)意識1；客服導(dǎo)向1;廉潔2；誠信2；保密意識1特殊素養(yǎng)Ø 成就導(dǎo)向1；職業(yè)動機1；職業(yè)形象1；忠誠度2;誠實正直2職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）招聘管理員、培訓(xùn)管理員、績效薪酬管理員人力資源經(jīng)理本崗位本崗位1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源Ø 工作場所：大部分時間在辦公室；Ø 環(huán)境狀況：基本舒適。Ø 電腦、電話、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI）薪酬預(yù)算超支情況薪酬核算及時率社會保險繳納的及時率社會保險差錯率員工對公司福利的滿意度暫住證辦理及時率職 位 說 明 書崗位名稱人事文員所屬部門人力資源部崗位層級D職族類別輔助崗位編號AX-HR-007崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位使命通過為營銷人員提供人力資源服務(wù)，達到顧客滿意。工作任務(wù)職責與工作任務(wù)營銷系統(tǒng)職員的招聘實施負責營銷系統(tǒng)組織架構(gòu)及人員編制的組織溝通與確定；Ø 負責營銷系統(tǒng)各崗位職責說明書的組織編制與確定；Ø 負責營銷系統(tǒng)各崗位定期的人員需求分析;營銷系統(tǒng)職