某企業(yè)考勤管理制度

1、擬定人實(shí)施日期審批文檔性質(zhì)頁數(shù)共 5 頁考勤管理制度一、目的：順應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好職場(chǎng)工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：各店鋪員工。三、內(nèi)容：1 總體規(guī)定1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視；1.2公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)，各店的考勤管理由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)； 逐日認(rèn)真記錄考勤。2店長(zhǎng)考勤職責(zé)2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；2.3 妥善保管各種休假憑證；2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。3考

2、勤記載符號(hào)出勤：事假： L年假： NL病假： SL曠工： IE例休： LH婚假： ML喪假：±產(chǎn)假： CL4作息時(shí)間規(guī)定：4.1 各分店按營業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制，一個(gè)月休息4天，由店長(zhǎng)安排輪休。4.2 節(jié)假日：元旦（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、清明（ 1 天）、勞動(dòng)節(jié)（ 1 天）、端午（1 天）、中秋（ 1 天）、國慶節(jié)（ 3 天）。注：根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)休假時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5具體考勤方法：5.1 上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班，并提前5 分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。5.2白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各店店長(zhǎng)事先安排者外，不得任意

3、提早或退后上下班時(shí)間。5.3 各店店長(zhǎng)每天做好該店員工上下班考勤。5.4 值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。5.5值班時(shí)間：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)）。5.6 值班人員由營運(yùn)部指定，負(fù)責(zé)假期期間各店鋪所有事務(wù)。5.7 值班補(bǔ)償方法： 100 元/ 天/ 人6違規(guī)處理方法：6.1 遲到：?jiǎn)T工每次遲到 1 分-14 分（含 14 分）以 1 元/ 分/ 次進(jìn)行扣款，每次超過 15 分鐘以上（含 15 分鐘） 60 分鐘以下，以 50 元/ 次進(jìn)行扣款，超過 60 分鐘以上者（含 60 分鐘）按曠工半日處理。當(dāng)月遲到累計(jì)4 次及以上，或連續(xù)遲到

4、3 次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。因偶發(fā)事故遲到超過60 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。6.2 早退：當(dāng)月早退一次，扣50 元 / 人，并發(fā)警告信（由所屬部門最高主管簽名確認(rèn)）當(dāng)月早退累計(jì)二次，扣100 元/ 人，記過一次，留用察看。當(dāng)月早退累計(jì)三次或以上，及年度早退累計(jì)五次或以上，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。6.3 曠工（遇不可抗力情況除外） ：采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤，即

5、為曠工。當(dāng)月曠工一天，扣100 元/ 人，記過一次，留用察看。當(dāng)月連續(xù)曠工 3 天及以上，年度曠工累計(jì)三天及以上按自動(dòng)離職處理，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。所有員工必須服從工作調(diào)動(dòng)和班次安排，如因特殊原因要求變動(dòng)班次時(shí)，應(yīng)提前 1 天以書面形式申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。7. 休假標(biāo)準(zhǔn)：公司員工享有例行假期和法定有薪假期。 每月例休須在當(dāng)月休完， 一般情況下不允許積假，確實(shí)需要積假的員工需部門經(jīng)理與人事部獲得批準(zhǔn)后方可施行， 否則當(dāng)事假處理。7.1事假事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員工工資總額/ 當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。 如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等

6、方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；7.1.2一般員工請(qǐng)事假半天內(nèi)（含半天） ，由直接主管（店長(zhǎng)）審批，區(qū)域督導(dǎo)審核；一天及以上 3 天以內(nèi)（超過半天不滿一天，以一天計(jì)） ，由部門主管、人事部審批。7.1.3員工請(qǐng)事假，除特殊情況，請(qǐng)事假每次不可超過10 天， 10 天以上由部門主管審核，再由所屬部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理助理審批。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)工資及有關(guān)的補(bǔ)助。7.1.4全年累計(jì)事假不得超過 30 天，超過時(shí)為曠工。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。7.2 病假7.2.1員工確實(shí)因病或上班時(shí)間中途突發(fā)疾

7、病而無法工作時(shí)，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事部登記。7.2.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明， 但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬?（縣級(jí)或區(qū)級(jí)）醫(yī)院證明 ( 私人醫(yī)院無效 ) 或病歷復(fù)印件一份至行政人事部，否則以事假處理。全年病假累計(jì)不得超過30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3 個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。一般情況下需提前申請(qǐng)審批，遇緊急情況，可先電話告知相關(guān)主管，回公司后即補(bǔ)交休假申請(qǐng)表至行政人事部。病假期間只發(fā)放基本工資的60%，但不低于該時(shí)段深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，

8、不再發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助，病假超過醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)關(guān)系。備注 : 請(qǐng)病假必須由部門經(jīng)理審批、人事部與總經(jīng)理助理審核方可生效。7.3 工傷假職工在上下班、 因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤， 在停工留薪工傷期間工資按國家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放。員工因工至傷的，需立即通知營運(yùn)主任及行政人事部，由店長(zhǎng) 24 小時(shí)內(nèi)填寫工傷報(bào)告，并報(bào)送行政人事部，以便行政人事部報(bào)請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)管理局。因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。7.4 婚假達(dá)到法定年齡且屬初婚的員工申請(qǐng)婚假的：男滿 22 周歲，女滿 20 周歲，可享受婚假 3 天。（在當(dāng)月須

9、向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份）婚假期間工資照發(fā)。假期使用期限：自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)，過期作廢。備注：婚假須報(bào)部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。7.5 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3 天以內(nèi)的喪假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3 天以內(nèi)喪假。備注：?jiǎn)始夙殘?bào)部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。7.6 產(chǎn)假女職員生育前后給予產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。意外流產(chǎn)或因不可抗力原因不得不流產(chǎn)的，女職工懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，

10、工資照發(fā)。 （必須向人事部提供縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明）工作滿半年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補(bǔ)休。配偶正常分娩的，男職員可享有一天護(hù)理假。備注：產(chǎn)假與護(hù)理假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。7.7 年度休假凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時(shí)間按公司工齡計(jì)算：a. 滿 15 年者，每年享受 5 天年度休假（含公休日） ； b. 滿 610 年者，每年享受 7 天年度休假（含公休日）； c. 滿 1120 年, 每年享受 10 天年度休假（含公休日） ； d. 超過 20 年者，每年享受 14 天年度休假（含公休日） 。年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過一年未休或有余假者無效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動(dòng)失效。休有薪年假需提前15 天申請(qǐng)，當(dāng)年度未休完有薪年假不計(jì)積假，作為對(duì)公司的貢獻(xiàn)處理。員工休完有薪年假后三個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。備注：年假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。7.8 其他福利7.8.1公司為員工提供購買社會(huì)保險(xiǎn)；7.8.2每月被評(píng)為店優(yōu)秀員工的給予 100-200 元標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)；7.8.3對(duì)工作滿半年的員工給予 5