2005年人才管理開發(fā)科工作總結(jié)

1、2005年人才管理開發(fā)科工作總結(jié)2005 年人才管理開發(fā)科暨人才交流管理中心工作總 結(jié)及2006年工作思路一.2005年工作回顧2005年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作 在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照人 才社會(huì)服務(wù)的要求，結(jié)合“共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育，認(rèn)真貫 徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事人才的政策法規(guī)，落實(shí)市委、市政府制 定的有關(guān)人才政策，以大力引進(jìn)人才和為人才提供多層次、 多方位服務(wù)為重點(diǎn)，不斷提高服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)手段，改 進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，爭創(chuàng)人才工作的服務(wù)品牌，各 項(xiàng)工作能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面：（一）加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，強(qiáng)化管理隨著改革的不斷深化，人事人才工作

2、面臨著越來越多 的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行 政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組 織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，并針對一些當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題， 專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才服務(wù)中心，積極 尋求上級(jí)部門的指導(dǎo)和支持，進(jìn)一步規(guī)范了畢業(yè)生報(bào)到、轉(zhuǎn) 正定級(jí)、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。為了讓大家及時(shí)了解中心整體運(yùn)作的情況，從今年開始，我們試行月報(bào)制度，以部門為單位每月5號(hào)各自將上月工作進(jìn)行和主要問題、建議在網(wǎng)站上社區(qū)園地登載。為配合局加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，指定專人負(fù)責(zé)人事代理和職稱考試的收 費(fèi)、繳款，并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。（二）認(rèn)真做好干部人事調(diào)動(dòng)、

3、畢業(yè)生接收、人事代 理等到日常工作。1 、干部人事調(diào)動(dòng)除了進(jìn)一步完善網(wǎng)上調(diào)動(dòng)查詢專欄外，還及時(shí)通過電 話告知辦事情況、審批結(jié)果。此外，還與市勞動(dòng)局商定，由 我們按照現(xiàn)行企業(yè)工資新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表對從市外調(diào)入企 業(yè)的干部檔案工資進(jìn)行核定，每月底列表匯總交勞動(dòng)局備 案，改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個(gè)送 到勞動(dòng)局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又 保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學(xué)歷、假身份及 檔案遺失等問題的出現(xiàn)，調(diào)動(dòng)人員的商調(diào)函，由我中心以掛 號(hào)信直接發(fā)至當(dāng)?shù)厝耸虏块T，并規(guī)范檔案材料必須通過機(jī)要 轉(zhuǎn)遞。今年共受理干部調(diào)動(dòng) 95xxxx （詳見下表），審理檔案？ 冊。從

4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科 和中級(jí)職稱人才為主，占總調(diào)入人員的5xxxx以上，引進(jìn)的人才主要是醫(yī)藥、 管理、財(cái)經(jīng)、機(jī)械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出， 而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小占xxxx左右。由于城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司組建、公用集團(tuán)、火炬集團(tuán)的重組， 使市內(nèi)干部流動(dòng)增多。調(diào)出人員有5xxxx流向深圳及廣州，隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提高，另有Ixxxx人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。2005年全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動(dòng)一覽表項(xiàng)目小計(jì)稱 職學(xué)歷高級(jí)中級(jí)初級(jí)博士碩士本科大專中專調(diào)入 5176518011252231415025市內(nèi) 流 動(dòng) 14912345

5、502634225調(diào)出 29193590015249243總數(shù) 95786249257539626216532、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)547xxxx （其中：本科117xxxx，大專 211xxxx，中專 219xxxx），雖然比 去年的623xxxx略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。根據(jù)今年 我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗(yàn)，我們制 訂、印發(fā)了中山市 2005年普通高等（中專）院校畢業(yè)生 就業(yè)工作意見，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要 求、完善了措施。到目前為止，共有 13xxxx單位申報(bào)計(jì)劃接收畢業(yè)生228xxxx （其中博士研究生 xxxx、

6、碩士研究生 4xxxx、本科175xxxx，大專 31xxxx、中專 10xxxx、專業(yè)不限 6xxxx），與 2004年需要量增加了 8.xxxx。辦理畢業(yè)生接收 224xxxx（其 中博士研究生 xxxx,碩士研究生12xxxx,本科168xxxx,大專 34xxxx,中專 8xxxx）。為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實(shí)施，今年1月24日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報(bào)送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生 的有關(guān)資料報(bào)送給我們，待審核、確認(rèn)后，備齊書面材料前 來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位 通過中心的網(wǎng)站，及時(shí)了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的 動(dòng)態(tài)。到目前為止，通過網(wǎng)上注冊的單位13xx

7、xx，共發(fā)布了258條需求信息，申報(bào)接收畢業(yè)生lllxxxx，占接收總?cè)藬?shù)的 49.xxxx.在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時(shí)，今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動(dòng)錄入系統(tǒng)，將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動(dòng)錄入報(bào)到資料，既大大 提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進(jìn)程，又使閑置的資 源得到了充分使用。3、人事代理和檔案管理人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù)，不斷完善服 務(wù)手段，提高服務(wù)水平，對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提 醒下次繳費(fèi)時(shí)間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項(xiàng)。此外還通 過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認(rèn)后續(xù)學(xué)歷，逐步 將原來的被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)為主動(dòng)服務(wù)。今年共辦理人事代理

8、171xxxx，其中人事關(guān)系、檔案 掛靠72xxxx，畢業(yè)生人事代理 34xxxx，辭職、辭退人事代 理36xxxx，檔案保管 28xxxx，為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定 級(jí)32xxxx，職稱晉升31xxxx。繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、 管理工作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案214份，接收2xxxx轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案483份，并為有關(guān)單位提供檔案借閱537份。根據(jù)人事檔案達(dá)標(biāo)要求，提高檔案管理水平，全年共 完成整理干部人事檔案 3172份。（三）辦好人才網(wǎng)站，及時(shí)傳遞人事人才資訊充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用，除了進(jìn)一步完善中心網(wǎng) 上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護(hù)管理外，還積極

9、協(xié)助職改 辦、公務(wù)員管理科、工資科、培訓(xùn)等發(fā)布相關(guān)信息，及時(shí)登 載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊，并通過網(wǎng)上咨詢臺(tái)解 答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題，深受社會(huì)歡迎，全年咨詢臺(tái) 總共對所提問的234xxxx問題中的132xxxx問題，進(jìn)行解答， 瀏覽者總的點(diǎn)擊量為Ixxxx多次，為咨詢者解決實(shí)際問題， 得到較好的評(píng)價(jià)。繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據(jù)四間 人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，向社會(huì)公布當(dāng)月 招聘列前的Ixxxx專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前Ixxxx專業(yè)等信 息，為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向，引導(dǎo)人才有序流動(dòng)。此外，還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，在原來網(wǎng)站的基礎(chǔ)上， 籌建中山市人事局網(wǎng)，作

10、為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù) 的窗口，實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開，更好地為社會(huì)服務(wù)。目前籌建工作 基本完成，目前中山市人事局網(wǎng)基本建好，待各科室核實(shí)上 網(wǎng)資料后即可對外公布。（四）加強(qiáng)人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)工作，充分發(fā) 揮人才市場的作用通過每季度協(xié)調(diào)會(huì)和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報(bào) 等形式，及時(shí)了解掌握人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的動(dòng)作情況，對人 才市場進(jìn)行監(jiān)督管理， 規(guī)范市場行為，積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù)， 促進(jìn)人才市場的發(fā)展。為了充分發(fā)揮人才市場引進(jìn)人才的主渠道作用，著重加強(qiáng)對人才招聘活動(dòng)的計(jì)劃管理，尤其是強(qiáng)化對舉行大型人 才交流會(huì)的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報(bào)，協(xié)調(diào)制定全 市的大型招聘會(huì)的計(jì)劃安排，使招聘活動(dòng)按計(jì)

11、劃執(zhí)行、有序 開展；二是實(shí)行事前監(jiān)督制度，嚴(yán)把大型招聘會(huì)方案報(bào)批程 序，做到每場招聘會(huì)具體方案、籌備情況有報(bào)告；三是實(shí)施 現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督，指定專人對招聘會(huì)實(shí)行全程跟蹤。1至11月份，全市共舉辦大型人才招聘會(huì)23場，共有參會(huì)單位 325xxxx，提供崗位 5216xxxx，入場人數(shù)累計(jì) 13562xxxx 次。按XXXX人才市場每月的上報(bào)情況統(tǒng)計(jì)，參加招聘活動(dòng)單位共2234xxxx （其中公有制企業(yè) 37xxxx、民（私）營企業(yè)1532xxxx、外資企業(yè) 334xxxx）；總需求25341xxxx （其 中博士 2xxxx、碩士 10xxxx、本科 1898xxxx、大專 3756xxxx、 中

12、專5234xxxx、中專以下14437xxxx）；總求職人數(shù)38861xxxx 次（包括網(wǎng)站注冊求職），其中博士 35xxxx、碩士 102xxxx、 本科 623xxxx、大專 9862xxxx、中專 8723xxxx、中專以下 19514xxxx。根據(jù)廣東省人才市場管理?xiàng)l例規(guī)定，完成了對需要年檢的xxxx人才中心機(jī)構(gòu)進(jìn)行了年檢。2005年，審核批準(zhǔn)新增人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)xxxx。（五）其他1、 辦理廣東省居住證 xxxx，人才聘用證 xxxx。 結(jié)合我市的實(shí)際，已訂了實(shí)行廣東省居住證制度后，中山市人才聘用證使用問題和中山市廣東省居住 證申領(lǐng)辦法，草擬了中山市關(guān)于進(jìn)一步加快人才引進(jìn) 工作的意見

13、和中山市人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法。2、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù)，同時(shí)開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。3、積極開展人才協(xié)會(huì)的籌組工作。4、共為3xxxx企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。二、2006年工作設(shè)想（一）繼續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通、聯(lián) 系機(jī)制，及時(shí)了解和掌握人才市場的運(yùn)行動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)有關(guān)部 門幫助和解決人才市場運(yùn)營中所遇到的困難和問題，促進(jìn)人 才市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。（二）做好調(diào)研工作，對人才流動(dòng)性大的企業(yè)作調(diào)查研究，找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流，吸收好的經(jīng)驗(yàn)，不僅為我市引進(jìn)人才，并且留住人才。設(shè)問卷調(diào)查，對我市 調(diào)出人員作情況模底，并收集意見。（三）自行開發(fā)畢業(yè)生網(wǎng)上預(yù)報(bào)到系統(tǒng)目標(biāo)是使畢業(yè)生通過網(wǎng)上輸入個(gè)人資料，進(jìn)行預(yù)報(bào) 到；畢業(yè)生預(yù)報(bào)到后可以在我們要求的時(shí)間內(nèi)向我們提交報(bào) 到證及相關(guān)資料，完成報(bào)到手續(xù)。（四）通過手機(jī)短信平臺(tái)、電子郵件、中心網(wǎng)站通告 等渠道定期將到期要交費(fèi)期限、職稱考試的文件、辦理轉(zhuǎn)正 定級(jí)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等