[企業(yè)管理總結(jié)勵精圖治,轉(zhuǎn)變觀念,迎接市場的洗禮]勵精圖治

1、企業(yè)管理總結(jié)勵精圖治,轉(zhuǎn)變觀念,迎接市場的洗禮 勵精圖治 勵精圖治，轉(zhuǎn)變觀念，迎接市場的洗禮自1997年元月國家電力公司成立，1998年國務(wù)院機構(gòu)改革正式撤消電力部；到1998年底正式提出電力系統(tǒng)廠網(wǎng)分開，引入競爭機制，建立標(biāo)準(zhǔn)有序的電力市場；再到xx年五大發(fā)電公司的成立。標(biāo)志著我國電力企業(yè)改革的不斷深化，電力企業(yè)打破壟斷，加強競爭，由方案經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變已經(jīng)是大勢所趨，不可逆轉(zhuǎn)。自從去年歸屬中國大唐集團(tuán)公司以來，按照集團(tuán)公司“兩型四化三個能力”的要求，保定熱電廠制訂了一系列的企業(yè)開展戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)，確立了經(jīng)濟(jì)效益最大化的中心地位，把開展壯大企業(yè)規(guī)模最為第一要務(wù)來抓，在經(jīng)營工作中，把“開好

2、一個會，念好一本經(jīng)，重視三要點，做好三件事”作為了重點。 保定熱電廠作為一個具有40多年歷史、擁有2000多名職工的老的發(fā)電企業(yè)，長期運行在方案經(jīng)濟(jì)體制的管理之下，在改革的新形勢下無疑面臨著一場嚴(yán)峻的考驗，機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。雖然我們新建了兩臺12.5萬千瓦的抽汽機組，具備了一定的競爭能力，但要在不久的將來在市場的競爭中贏得一席之地，確保企業(yè)的不斷開展，就必須進(jìn)行一系列強有力的深化改革，在運營機制、管理方式等方面有大的動作。最為重要的一點就是全廠職工要徹底的解放，更新觀念，用新眼光看待事物，用新思路解決問題，用新方法管理企業(yè)，想盡一切方法壯大企業(yè)的實力，只有這樣才能保證在日趨劇烈的

3、競爭中立于不敗之地。 解放思想，更新觀念，為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制創(chuàng)造必要的條件電力企業(yè)改革已進(jìn)入了關(guān)鍵的攻堅階段，新的形勢開展要求我們不斷解放思想，更新觀念，為企業(yè)的開展和改革創(chuàng)造必要的條件?；貞洷６犭姀S40多年的歷史，可以發(fā)現(xiàn)我廠由于實行的是一套封閉的生產(chǎn)性管理模式，無論是思維方式、行為習(xí)慣、工作方式方法還是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理體系等諸多方面都與現(xiàn)代化企業(yè)制度相去甚遠(yuǎn)，做任何事情都是一個“穩(wěn)”字當(dāng)頭，在周圍的競爭對手都在競相建設(shè)大機組的同時，我廠的發(fā)電容量始終未能登上一個新臺階?！巴鲅蜓a牢，猶未晚亦”，我們的企業(yè)要開展，要爭取經(jīng)濟(jì)效益最大化，就必須進(jìn)行根本性的轉(zhuǎn)變。 思想是行動的先導(dǎo)，觀念轉(zhuǎn)變

4、的快慢和深度，直接關(guān)系到企業(yè)改革的進(jìn)程。保定熱電廠是一個老廠，轉(zhuǎn)變職工頭腦中固有的傳統(tǒng)觀念顯得尤為重要，走在廠區(qū)里，我最怕見到的就是我們的干部職工流露出一副國有壟斷企業(yè)的天不怕地不怕的情緒，戰(zhàn)線已然推進(jìn)到了我們的家門口，卻還是一臉渾然不知的模樣，真叫人擔(dān)憂呀！所以我們當(dāng)前有必要教育職工樹立以下幾個新觀念：一是危機意識和競爭意識。讓職工意識到不努力明天就有可能沒飯吃。二是要研究市場的導(dǎo)向，摸透市場的規(guī)律。三是堅持經(jīng)濟(jì)效益最大化為中心。企業(yè)存在的目的就是為社會創(chuàng)造更多的價值，一個連年虧損的企業(yè)就沒有了存在的價值。大唐集團(tuán)公司為我廠今年下達(dá)的利潤指標(biāo)是保廠萬元，華源萬元，要比去年減虧萬元，明年要全部

5、扭虧。這些指標(biāo)靠以前那樣的“等、靠、要”是不可能實現(xiàn)的，要靠全廠干部職工觀念的轉(zhuǎn)變和集體的努力，具體說就是要學(xué)會過日子，原料上要把本錢降下來，生產(chǎn)要注意雙增雙節(jié)，公關(guān)部門要把電熱價盡可能的往上提。 總之，要通過不斷的發(fā)動和宣傳，增強職工的責(zé)任意識、風(fēng)險意識、效率意識，迫使職工加強個人的學(xué)習(xí)和鍛煉，提高心理素質(zhì)，在市場大潮的沖擊下既不無所適從，也不貿(mào)然出擊，而是團(tuán)結(jié)一心積極的為企業(yè)的開展出主意想方法，推進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)步。深化改革，強化管理，理順關(guān)系轉(zhuǎn)換企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營機制企業(yè)的經(jīng)營機制，是指所有者與經(jīng)營者、勞動者之間通過采取一定的經(jīng)濟(jì)利益形式和經(jīng)濟(jì)組織形式，運用一定的調(diào)節(jié)機制，確定權(quán)利的分配、責(zé)任分擔(dān)和利益分享的制約關(guān)系，所形成的決定企業(yè)經(jīng)營行為的機制。面對電力改革不斷深化的局面，我廠要想沉著的應(yīng)對挑戰(zhàn)，首要一條就是要建立一種公正合理、制度嚴(yán)明、充滿活力的經(jīng)營機制，從而強化內(nèi)部管理