工會工作總結(jié) 個人工作總結(jié)

1、xx工會工作總結(jié) 20xx年個人工作總結(jié) *工會工作總結(jié) *工會委員會在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨支部和行政大力支持下，以“凝心聚力促企業(yè)開展，效勞職工建和諧之家”工會愿景為指引，與時俱進，強化自身建設(shè)，突出創(chuàng)新職能，推進民主管理、職工素質(zhì)提升、文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司建設(shè)和開展作出了應(yīng)有奉獻?，F(xiàn)將我們工會的工作開展情況匯報如下： 一、 以靈活多樣的形式開展勞動競賽活動 1、針對不同時期生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點、難點工作，我們組織開展了諸如溫度儀表裝配、鎧裝絲三大材料組裝等專項勞動競賽活動。 2、圍繞產(chǎn)量，降本增效，現(xiàn)場管理，平安等方面開展了流動杯競賽。每季度末各部門會根據(jù)各自

2、的工作成績上報立功申請，通過這種每季的立功競賽，使得勞動競賽具有了連續(xù)性。 二、扎實開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺 一是圍繞技術(shù)研發(fā)、平安生產(chǎn)，節(jié)能降耗，流程改良、環(huán)境治理等課題進行創(chuàng)新攻關(guān)和合理化建議征集活動，xx年共征集各類合理化建議34條，技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新成果6個（已轉(zhuǎn)化為實用新型專利），其中有8條年終被評為xx職工優(yōu)秀合理化建議。二是做好職工先進操作法評選工作，努力培養(yǎng)和造就更多的技術(shù)能手和操作專家，有3個職工操作法獲xx職工先進操作法稱號，車間主任x被xx市總工會授予了“xx工匠標(biāo)兵”稱號。 三、推動學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)立工作整體水平持續(xù)提升 班組是企業(yè)最有活力的細(xì)胞，是創(chuàng)造價值的

3、根本單位，是職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用的根本場所。xx年以來，工會堅持把提高職工的素養(yǎng)作為重點工作來抓，通過舉辦骨干培訓(xùn)班、送骨干到健峰接受專業(yè)培訓(xùn)等方式不斷提高班組長的管理水平和綜合素質(zhì)。 四、以人為本聚合力，扎實開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)立工作 1、全面落實職工社會保障制度，維護職工合法權(quán)。一是按時足額發(fā)放工資及節(jié)日加班工資，職工按規(guī)定休班，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等各類保險費用，參保繳費率到達100%。二是認(rèn)真貫徹落實國家勞動合同管理規(guī)定，執(zhí)行公司集體合同條款。在實際工作中嚴(yán)格按照勞動法和勞動合同法規(guī)定，及時為新老員工初簽或續(xù)簽勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動

4、條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律等合同條款，并按程序及時辦理變更、解除和終止勞動合同事宜，確保勞動用工合同簽訂率100%。 2、建立職工代表懇談會制度。為及時了解職工訴求，切實為職工解疑釋惑，公司每半年組織召開一次職工代表懇談會。就職工在吃飯、住宿、薪資待遇、福利、勞動保護等方面提的問題，做到件件有著落、事事有結(jié)果，從而形成了我為企業(yè)開展獻良策，管理民主化的喜人局面。 3、注重企業(yè)文化建設(shè)，凝聚職工士氣。自職工書屋建立以來，組織了做最好的執(zhí)行者、這樣工作最出色企業(yè)優(yōu)秀員工的100條行為準(zhǔn)那么等讀書活動，邀請xx工會到一同舉辦了中國夢?勞動美職工書畫筆會，充分發(fā)揮了企業(yè)文化對職工引領(lǐng)、熏陶、凝

5、聚、塑造、鼓勵作用。同時還開展了以活潑基層為主，突出群眾化、業(yè)余化、小型化和多樣化的“迎新春年會”、“慶三八、戶外行、快樂游”趣味、“慶五一、五四”職工摜蛋比賽等文體娛樂活動。工會還依據(jù)調(diào)查問卷的結(jié)果，針對職工的愛好需求，配備綠色“職工健身包”10余套，包中有羽毛球拍、羽毛球、多人跳繩、單人跳繩、健身球、駝毛健、握力器等健身器材，保證了職工班前、班后可以隨時隨地從事體育鍛煉，拓展了健身方式。按照崗位需求，配備“健康保健藥箱”8個，藥箱中不但有電子測壓儀、溫度計、醫(yī)用剪刀、紗布、棉棒、創(chuàng)可貼、紫藥水、降壓藥等根本治療物品，還根據(jù)各崗位現(xiàn)場工作的實際情況配備了燙傷膏、藿香正氣水等藥品。 4、落實扶

6、貧幫困政策，解決職工后顧之憂。成立了“愛心基金會”，截止當(dāng)前愛心基金已累計至2.3萬元，已發(fā)放救助金1.6萬元用于開展困難職工貧困助學(xué)和大病救治，公司還堅持每年為全體職工辦理職工團體意外傷害險。 五、加強勞動保護督查，構(gòu)建平安防護屏障 工會結(jié)合公司實際，積極配合行政，以安康杯競賽和平安月系列活動為載體，為勞動保護工作注入新的內(nèi)容。如請交通平安宣傳股的領(lǐng)導(dǎo)為公司駕駛員進行交通平安知識講座，每年舉行一次消防演練，積極組織開展職工代表勞動保護督察巡視、平安隱患隨手拍、看一場平安生產(chǎn)錄像、列舉一項身邊的習(xí)慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會一項應(yīng)急救援技能等系列活動，收效明顯。 六、淺談當(dāng)前形勢下企業(yè)工會工作的難點問題 面對經(jīng)濟開展的新形勢，近年來，隨著企業(yè)用工數(shù)量和用工結(jié)構(gòu)的變化，勞動力資源短缺、人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變等問題使人力資源市場供需矛盾逐漸顯現(xiàn)，企業(yè)招工越來越難是對工會組織的重大考驗。在此希望我們的上級工會組織能幫助企業(yè)拓寬用工信息推介渠道，促進企業(yè)用工與求職信息的傳導(dǎo)匹配； 能助力或出臺相關(guān)政策，推動企業(yè)與各類職業(yè)院校合作，形成企業(yè)向?qū)W校延伸，學(xué)校向企業(yè)