新公司員工個人工作總結(多篇)2

1、新公司員工個人工作總結(精選多篇) 第一篇：新公司員工個人工作總結 第二篇：安裝公司新入職員工xx年個人工作總結 第三篇：服裝公司新員工培訓個人總結 第四篇：移動公司新員工培訓個人總結范文 第五篇：聯通公司新員工培訓個人總結 更多相關范文 時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅決。在對您們肅然起敬的同時，也為我有時機成為公司的一份子而驚喜萬分。 在這三個月的時間里，在領導和同事

2、們的悉心關心和指導下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，標準實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現將我的工作情況作如下匯報。 一、通過公司對新員工入職培訓和在品質部各個崗位的實習，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個管理者應具備什么樣的素質，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的奉獻；品質部門內的實習，了解了生產工藝知識和產品檢驗標準，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。 二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設備的維護和保養(yǎng)，培訓內部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結果的可靠性。 三

3、、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要標準化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現在開始，我們就已經開始為以后的工作打下根底，按照iec17025的系統(tǒng)去標準我們的工作。 四、龍崗xx 實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。 在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服缺乏，朝著以下幾個方向努力： 1、學無止鏡，時代的開展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐。 2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學

4、、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。 3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自()己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。 尊敬的各位領導： 大家好！我xx工程部。首先非常感謝各位領導能在百忙之中抽出珍貴的時間來聽我的述職報告，同時也很榮幸地能夠成為安裝分公司的一員。xx年是我人生的轉折點，也是我人生的一個新起點。我從入職培訓至今已四個多月了，這幾個月里， 在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，同時也深刻的體會我們公司以“信*和”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。 來到xx險峰工程后，我主要負責現場施工，現場管理以及工程的資料工作，同時也在積

5、極的學習預算方面的知識。在工程工作這一段時間來，讓我了解到對于一個工程的管理主要分為平安、質量、進度和商務四大塊，平安是工程正常工作的前提條件，質量和進度是工程的命脈，商務是工程的本錢以及利潤，這四大塊是環(huán)環(huán)相扣、相輔相成的，只有努力的做好這四大塊工作才能保證工程高效的運行。所以這一段時間來，我就在努力的執(zhí)行和努力的學習這四大塊的工作。下面，我就我入職以來的具體工作情況報告如下： 一、虛心請教、努力學習。在工程上雖然是作為一名管理人員，但作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主，所以來到工程后我首先的工作就是看圖紙，熟悉整個工程的施工工藝，在遇到不明白的地方時，我就積極的向工程上的領導和同事

6、請教，同時還到勞務班組里去和勞務人員一起干活，向他們學習具體施工方法。 二、以情效勞、用心做事。在工作中我對每一個人都以禮相待，保持著熱情的微笑，耐心地幫助勞務人員，對他們提出的問題自己不能答復，我向領導請教后，才給予解答;對于出現質量問題，需要勞務人員返工處理時，我都是做到禮先到，不擺架子，耐心地和他們溝通，防止和他們產生矛盾，影響公司形象。 三、遵守制度、敢抓敢管。在現場進行施工的時候，特別是鋼結構安裝期間，由于高空作業(yè)多，危險性較大，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入造成公司財物被盜;對于那些平安措施不到位的，比方：進入施工區(qū)域沒戴平安帽;高

7、空作業(yè)沒系平安帶;用火時沒有滅火設施等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處分，把各項平安措施落實到位，以確保施工期間零事故。 四、任勞任怨、孜孜不倦。我對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到最后一分鐘的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責;對于自己不會的工作我也主動的去承擔，爭取能夠更多的為領導和同事分擔工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。 在這段時間的工作中，我也清醒的認識到自己的缺乏之處，主要表現在： 1、工作時間短，工作經驗缺乏，沒有建立有效的工作方法； 2、個別工作做得不夠細致，偶爾會出現協(xié)調缺乏； 3、自己的理論

8、水平和工程工程經驗還趕不上工作的要求，須亟待提高； 4、缺乏專業(yè)知識的實踐經驗，不能及時的將在學校學到的專業(yè)知識和實踐工作進行有效的結合，需要更多的磨練和實踐。 雖然我在工作中還存在很多的缺乏之處，但我自己決心認真的提高業(yè)務技能和工作水平，為公司做強做大，奉獻自己應該奉獻的力量。所以今后我將努力做到以下幾點： 1、自覺加強學習，在學好專業(yè)知識的同時，還要積極的去學習我們安裝工程所涉及到的不同專業(yè)的知識，擴寬知識面，全面的提升自己； 2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己； 3、提高自己的履崗能力，堅決的在半年后就能單獨完全勝任自己崗位的

9、所有工作，并且努力的要把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的合格員工； 4、積極的學習商務知識，因為只有清楚的認識到工程的造價預算，才能在工作中節(jié)約本錢，為工程獲得更多的利潤。 雖然我是一個剛從學校畢業(yè)學生，工作時間僅僅四個多月，存在很多的缺乏之處，但我時刻以一個“合格五局人”的標準來要求自己，以領導和同事為典范去提醒自己，爭取能做一名合格的五局人，能在五局這個大舞臺上展示自己，為五局的輝煌奉獻自己的一份力量。 以上就是我工作這段時間來的述職報告，如有缺乏之處還請各位領導多多批評指正，在此，祝各位領導身體健康，工作順利，天天開心，事事順心！謝謝 經過1個多小時終于看到了我們公司總部的大門，有點期待，不知

10、道是不是像想像中的樣子。快步走進門里看到了，干凈整齊的院子，擺放整齊的電動車、自行車，和干凈舒適的辦公區(qū)。一切都像想象中那樣讓人賞心悅目。 第二天上午楊老師對我們此次學習進行了安排，首先是企業(yè)文化和組織結構，讓我們對公司內部有了更深刻的了解。最讓我難忘記的是我們企業(yè)的團隊精神“我們共同創(chuàng)造和諧的工作氣氛，并快樂的工作?！痹谌绱爽F實的今天，很多人都在為生活而工作著，而老板想的最多的也是如何讓自己的利益最大化，很少會想到員工的工作是否開心快樂，能看到這樣的話讓我很感動，我想作為每一個隆慶祥人都會為這句話而感動著，并努力著！ 楊老師還根據自己的生活經歷和所見所聞，給我們講解了企業(yè)的人際關系和為人處事

11、之道，尤其是如何與人溝通。作為我們店面的導購，我們無時不刻的要與客人接觸，交流，做的最多的事情就是溝通。仔細回想一下，生活中只要溝通做到位了，就沒有辦不成的事情。同樣只要我們和顧客溝通到位了，就沒有成交不了的單子。 張老師，李設計師還有趙老師，給我們詳細講解了面料，工藝，版型還有服裝搭配等全方位的服裝知識，讓我們在原有的根底上對公司的產品有了更深刻的認識，讓我們知道什么樣的顧客適合什么樣的款式和顏色，讓我們在給顧客介紹產品時更有信心。這一下午的專業(yè)知識課對我們入職不久的新員工來說就像一場及時雨，相信經過這一下午的培訓，會使我們以后的銷售更加如魚得水，我們的業(yè)績也會蒸蒸日上。 最后一個上午的拓展

12、游戲，也讓大家記憶深刻。題目很簡單：“采用不同的方法走過一段路?！钡谝惠喆蠹疫€興致勃勃，但是第二第三輪的時候已經有點力不從心，到第四輪的時候大家已經開始害怕。可是大家都在努力的堅持，充分發(fā)揮自己的想象力，努力的想著各種可以通過的方法，最后大家都順利通過了。這讓我真正理解了“意念百分百，方法無窮盡”。其實在人生的過程中會遇到很多事情，但是只要我們有信念，方法是無窮無盡的。只要我們堅決信念努力了，最終都會到達我們期待的地方，得到我們所期待的幸福！ “人才是企業(yè)開展的第一資本，培訓是企業(yè)的第一生產力”曾經聽楊老師這樣講。經過這兩天多的培訓，不但讓我學到了專業(yè)知識，還讓我學到了很多做人的道理。也讓我充

13、分認識到公司對人才培養(yǎng)的重視。希望我們公司會給我們提供更多學習和培訓的時機，也希望我們的公司能夠像太陽的光芒一樣，早日輻射全中國！ 走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國移動，移動公司新員工培訓個人總結范文。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個沖動人心的時刻，因為在這一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的開展戰(zhàn)略、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多： 第一，自身素質和企業(yè)文化的結合。在學校里我們

14、早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余；學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑?，F在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生 臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力表達。它至少答復了：“我們是誰？我們要做什么？我們的目標是什么？”，更明確了我們的工作責任、社會責任和 自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇擔責任，對自己

15、嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創(chuàng)造者。 第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是學、肯干、會干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶，個人總結移動公司新員工培訓個人總結范文。 不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉

16、此成就與滿足形成了快樂工作的根源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比方：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現代工作者。 第三，加強和同事的溝通，形成團 隊作戰(zhàn)的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應。那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的效勞理念就是：溝通從心開始。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。其實

17、，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為到達既定目標所顯現出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。 第四，總結經驗，創(chuàng)新思路。以前江澤民總書記曾經指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺興旺的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的開展思路和創(chuàng)新的開展動力，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識；二、艱苦奮

18、斗的精神；三、盡善盡美的追求；四、謙虛謹慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的開展中占據著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要 包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能會聚成河流， 從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的奉獻。 雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶： 讓我銘記在心的是，各部門領導的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和開展方向。 讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化正德厚生 臻于至善，使

19、我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。 讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”。 聯通公司新員工培訓個人總結 走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我參加了中國聯通公司宿遷分公司這個大家庭。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了將近一個月。7月1號，這是一個沖動人心的時刻，因為在這一天我作為中國聯通宿遷分公司的新員工開始了職業(yè)生涯中第一份工作的培訓，主要有公司的各部門領導和專職培訓師就公司的開展戰(zhàn)略、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓。時間雖短，但受益匪淺。

20、在以下幾個方面感悟頗多： 第一，自身素質和企業(yè)文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余；學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人。我們聯通人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇擔責任，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國聯通卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國聯通必將成為卓越品質的創(chuàng)造者。 第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客

21、戶。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工 作心態(tài)，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的根源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比方：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現代工作者。 第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應。那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國聯通的效勞理念就是：以客戶為中心、用效勞促開展。也就是用心溝通，用心效勞。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為到達既定目標所顯現出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬