員工考勤制度詳盡版

1、員工考勤制度詳盡版 詳盡版員工考勤制度 一、目的: 為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補貼等提交精確依據(jù),特制定本制度。 二、適用范圍: 總經(jīng)理以下全體員工。 三、考勤: (一)考勤時間: 1、作息時間: 夏季:上午9:0012:00;下午13:00-17:30 冬季:上午9:0012:00;下午13:00-17:00 2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最終一天截止)。 (二)工作制度: 1、公司除總經(jīng)理外,均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部非正常打卡狀況登記表上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員

2、在表上予以登記,由行政人事部負責人月底前簽字確認),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。 3、一般人員上班時間需外出辦事時,應征得直接上級同意;全部外出人員外出前應在前臺處外出登記簿上予以登記,便利轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特別狀況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。 4、行政人事部依據(jù)打卡記錄、請/休假申請表、未打卡狀況登記表,一并審核并編制月考勤統(tǒng)計表,報財務部作為薪金計算依據(jù),由于個人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。 (三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度 (四)考勤設置

3、及基本定義: 全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。 1、全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。 2、遲到:指未辦理相關手續(xù),未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。 3、早退:指未辦理相關手續(xù),比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗; 4、曠工:以下情形之一均視曠工 (1)未辦理妥當請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位; (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為; (3)不正值手段騙取、涂改、偽造休假證明的; (4)不聽從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的; (5)被公安部門拘留的; (6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的; (7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天

4、,遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。 5、請假:因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且根據(jù)規(guī)定懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。 6、加班:公司因工作需要,在員工休息時間支配工作,并由部門主管指定必需連續(xù)工作的行為。 7、出差:因公司公務或領導指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且根據(jù)規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。 四、請假管理: (一)請假流程: 1、一般人員請假流程: 2、其他部門一般人員請假流程: (1)三天以內(nèi)(含三天): (2)三天以上: 3、主管及以上人員請假流程: (二)員工請、休假的相關留意事項

5、1、全部假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特別狀況未能準時辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,并報行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。 2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。 3、員工請假應支配好職務代理人或由直接上級支配他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必需保持通訊暢通,以便利公司內(nèi)部聯(lián)系。 4、如發(fā)覺員工請假有虛假狀況時,經(jīng)核實屬實,則對所請假期按曠工處置。 5、請/休假申請單由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗,到崗后辦理

6、銷假手續(xù)。 6、請病假2天以上者必需在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。 7、無直接上級的,審批人為行政人事部負責人。 (三)出差: 員工外出出差的,憑出差申請單到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,需在行政人事部 未打卡(非正常打卡)狀況登記表上登記并請直接上級簽字確認。 (四)加班: 公司原則上擔心排加班,計劃內(nèi)的工作不計加班,員工確因工作需要加班,應按以下流程之一進行確認: 1、加班需填寫加班申請單。每月由行人事政部依據(jù)加班申請單進行統(tǒng)計、核定,以此作為加班計算的書面依據(jù)。 2、加班計算單位為:小時/次,1次加班不到1小時不計加班。 3、加班統(tǒng)計:加班時

7、間以行政人事部核定后的加班申請單為依據(jù),以打卡記錄為準,以小時為單位進行累計。 4、加班可支配在階段性工作后換休,換休假當年有效(春節(jié)假前)。 (五)考勤扣款標準 1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況,按如下規(guī)定處理: (1)遲到、早退行為: 1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。 1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。 1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行

8、教育,當月累計遲到/早退達3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者,公司要求其責令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達到30次及以上者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍懲罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。 (2)曠工: 2.1根據(jù)曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,并由行政部賜予警示。 2.2累計曠工2次及以上的,由行政部賜予通報批評并加倍懲罰。 2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計曠工3次者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可依據(jù)實際狀況作出辭退處理。 2、病假: (1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(nèi)(

9、含),按基本工資的80%計發(fā)病假工資,超過15天按事假處理; (2)病假原則上一次性不得超過一個月。 3、事假: 扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天,請假時必需有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。 4、未打卡: 未打卡又無相關手續(xù)的,按曠工處理。 5、委托他人代打卡: 一經(jīng)發(fā)覺,委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。 (六)固定休假 休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、

10、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。 1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。 2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),根據(jù)國家法律規(guī)定放假。 3、婚假(全薪): (1)員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假; 符合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 (2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。 (3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當年內(nèi)有效。 4、喪假(全薪): (1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死

11、亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,賜予1天帶薪喪假。 (2)員工到外地辦喪事,可依據(jù)實際路程所需時間,增加最多不超過2天的帶薪假。 5、產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。 (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天) (2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,嘉獎晚育假15天。 (3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。 (4)若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,依據(jù)醫(yī)務部門的證明,賜予一定時間產(chǎn)假:流產(chǎn)賜予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)賜予15天產(chǎn)假。 6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。 7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金依據(jù)工傷保險條例進行支付。 8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、 事假。 9、年假(全薪): (1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。 (2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受