健全完善科學(xué)的選人用人機(jī)制復(fù)習(xí)過程

1、健全完善科學(xué)的選人用人機(jī)制學(xué)習(xí) 好資料健全完善科學(xué)的選人用人機(jī)制干部選用機(jī)制是選任干部的有效手段。在實(shí)踐中要不斷的完善總結(jié)，確保選任機(jī)制的科學(xué)性，用人的規(guī)范性。一方面要端正選人用人導(dǎo)向，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。在選人用人實(shí)踐中，切實(shí)解放思想，大膽創(chuàng)新思想觀念。堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)和能力選人，選靠得住、有本事的人，不搞教條主義；堅(jiān)持在生動(dòng)的實(shí)踐中去發(fā)現(xiàn)和選拔人才，選實(shí)際工作能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的人，不搞主觀臆斷；堅(jiān)持根據(jù)實(shí)際崗位的需要去選人，選特長(zhǎng)明顯、人崗相適的人，不搞因人設(shè)崗。這就需要我們破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等陳舊觀念，革除按圖索驥、墨守陳規(guī)的簡(jiǎn)單方法，立足事業(yè)發(fā)展需要和改善干部隊(duì)伍能力狀況，不拘一

2、格選人用人。當(dāng)前，要堅(jiān)決糾正在干部選拔任用中“年齡一道杠、學(xué)歷一刀切”的機(jī)械作法。干部處于政權(quán)組織的最基層，不僅需要較高的理論素質(zhì)和決策能力，而最重要的是要具備貫徹執(zhí)行政策的能力以及做群眾工作的能力。年齡偏大并不必然意味著思想僵化，學(xué)歷偏低也不意味著素質(zhì)、能力差。因此，在合理把握干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)的同時(shí)，要淡化年齡、學(xué)歷界限，真正做到唯德唯才是舉。只要是實(shí)績(jī)突出、能力較強(qiáng)、群眾精品資料學(xué)習(xí) 好資料公認(rèn)的干部就要大膽取用，使各個(gè)年齡、學(xué)歷層次的干部都有被選用的機(jī)會(huì)，使其內(nèi)心深處始終充滿著對(duì)未來的憧景和希望，促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、發(fā)奮工作，從而激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。另一方面，要注重不斷地創(chuàng)新選人用人方法，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供平臺(tái)。提高選人用人質(zhì)量，不僅要有一套科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)密的程序，而且要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，積極探索符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的選人用人方法。一是加大公開選拔干部工作力度，一般應(yīng)采取公開選拔的方式產(chǎn)生，并不斷擴(kuò)大其比例，優(yōu)化人才資源的配置。二是全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的層次、范圍和比例。干部分流對(duì)象以及校內(nèi)設(shè)中層干部負(fù)責(zé)人、熱點(diǎn)