關(guān)于就業(yè)歧視問題的分析

1、關(guān)于就業(yè)歧視問題的分析當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時，也凸現(xiàn)了諸多社 會問題。其中，就業(yè)歧視問題引起了人們的強(qiáng)烈反響，具 體表現(xiàn)如下：一是疾病歧視。所謂疾病歧視，是指用人單位在招聘 與錄用的過程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用 應(yīng)聘者。試想，大學(xué)畢業(yè)生如果僅僅因為診斷患有某種疾 病而被用人單位拒之門外，會造成何等嚴(yán)重的人才浪費(fèi)？疾病歧視使他們喪失了就業(yè)的機(jī)會，造成了人力資源 的閑置。二是身高歧視。用人單位在招聘的過程中，對特殊崗 位提出一定的身高要求本是無可厚非的。但是很多企業(yè)在 招聘的過程中，不管崗位是否需要，對身高提出過高的要 求，很多本能勝任崗位需要的求職者只能“望高興嘆”。 身高

2、歧視不僅使用人單位流失合適的人才，既造成人才的 浪費(fèi)，對求職業(yè)者的打擊也是顯而易見的。在屢屢碰壁之 后，部分求職者求職信心銳減，個別求職者還可能出現(xiàn)嚴(yán) 重的心理障礙，仇視社會，甚至報復(fù)社會。三是相貌歧視。企業(yè)對員工外在形象有一定要求是可 以理解的，文秘、禮儀等崗位對于員工的相貌有一些特殊 要求也是理所當(dāng)然。然而，很多企業(yè)在招聘中對于相貌的 要求近乎苛刻，致使招聘活動成為“選美”比賽，卻忽略 了對求職者工作能力和潛力的考察。四是性別歧視。由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影 響，女性在就業(yè)的過程中常常受到一些不公正的待遇，在 同等競爭條件下，往往是男士優(yōu)先。因此，致使女性喪失 許多就業(yè)機(jī)會。關(guān)于解決

3、歧視問題的措施一是加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法工作，保護(hù)勞動者權(quán)益。 勞動法是保障我國勞動者合法權(quán)益的重要法律。我國 勞動法第十二條規(guī)定：''勞動者就業(yè)不得因民族、種族、 性別、宗教信仰不同而受歧視?！比欢?，在勞動法的實 施過程當(dāng)中還暴露出了諸多問題，還并不能充分有效地保 護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此，完善勞動法勢在必行。 在反就業(yè)歧視方面，建議在禁止“民族、種族、性別、宗 教信仰”歧視的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步延伸到禁止身高、相貌、 姓名、疾病等歧視方面，明確列出可以有年齡、性別、學(xué) 歷等特殊要求的行業(yè)或單位或崗位，此外則屬于嚴(yán)格禁止 范圍。二是要對就業(yè)歧視的認(rèn)定制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對出現(xiàn)就 業(yè)歧視的

4、企業(yè)明確懲罰的具體措施，讓企業(yè)為此付出較高 的代價，以此起到一定程度的約束作用和警示作用。為了 更好地反就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平，建議政府最好制定和 出臺專門的反就業(yè)歧視法。三是加強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實行較重的經(jīng)濟(jì) 處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和商譽(yù)上遭受雙重?fù)p 失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本， 企業(yè)行為趨于理性化。四是建立對就業(yè)市場的監(jiān)測機(jī)制，對就業(yè)市場進(jìn)行動 態(tài)監(jiān)控。定期或不定期地對就業(yè)市場的人員結(jié)構(gòu)、工資水 平、流動的方向進(jìn)行調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場存在的就業(yè) 歧視問題并提出解決問題的對策。五是設(shè)立反就業(yè)歧視行動獎金，可以通過對反歧視行動給予獎金來鼓勵雇主放棄歧視。對那些在雇傭、工資和 升遷