保潔員工考核及獎(jiǎng)懲制度

1、1. 目的加強(qiáng)保潔員工考核管理，確保獎(jiǎng)懲分明。2. 適用范圍適用于各管理處保潔員工的考核及獎(jiǎng)懲管理。3. 考核制度管理處環(huán)境主管每月底根據(jù)四方面的工作記錄（、清潔班長(zhǎng)每日工作記錄及檢查記錄；、環(huán)境主管每日清潔檢查記錄；、管理處主任的抽查和周檢記錄；、有關(guān)保潔方面的投訴記錄），并參照各項(xiàng)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每一位保潔員進(jìn)行考核評(píng)分，考核評(píng)分內(nèi)容有六項(xiàng)（、工作質(zhì)量；、工作態(tài)度；、工作紀(jì)律；、工作技能；儀容儀表；特殊加分），前五項(xiàng)嚴(yán)格按相關(guān)質(zhì)量程序文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核，第六項(xiàng)由清潔班長(zhǎng)、環(huán)境主管根據(jù)員工當(dāng)月突出工作表現(xiàn)提出建議， 交管理處主任審批。 考核評(píng)分及相關(guān)內(nèi)容填入月工作考核評(píng)分表中。4. 獎(jiǎng)懲制度

2、保潔員每月的工作考評(píng)按分值分為：優(yōu)（ 100 分以上）、良（ 95 分 100 分）、一般（ 90 95 分）、較差（ 85 分 90 分）、差（ 85 分以下）。4.1 獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月考評(píng)分達(dá)優(yōu)秀的保潔員管理處給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。一年連續(xù)五次考評(píng)為“優(yōu)”的保潔員工資晉升一級(jí)。一年中有 8 次考評(píng)為“優(yōu)”的保潔員年終獎(jiǎng)為一等獎(jiǎng)。一年中 10 次考評(píng)為“良”的保潔員年終獎(jiǎng)為二等獎(jiǎng)。一年中多次考評(píng)為“優(yōu)”獲通報(bào)表?yè)P(yáng)的保潔員可參加管理處年度最佳員工的評(píng)選，對(duì)有管理能力者，可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)給予提拔晉升。4.2 處罰當(dāng)月考評(píng)為“差”的保潔員，管理處處予通報(bào)批評(píng)。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“差”的保潔員已轉(zhuǎn)正的降為試用，未轉(zhuǎn)正的辭退。連續(xù)三個(gè)月被考評(píng)為“較差”的保潔員工資降一級(jí)。連續(xù)半年都被評(píng)為“較差”的保潔員處予辭退。5. 相關(guān)文件無(wú)6. 質(zhì)量記錄無(wú)月工作考核評(píng)分表姓名：_職務(wù)：_年_月_日至 _月_日總得分： _考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值扣分及原因得分1、工作質(zhì)量（ 30 分）2、工作態(tài)度（ 20 分）3、勞動(dòng)紀(jì)律（ 15 分）4、工作技能（ 20 分）5、儀容儀表（