保密及限制競爭協議

1、標準協議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-880編號：_保密及限制競爭協議甲方：_乙方：_日期：_保密及限制競爭協議用戶指南：該協議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方：經濟類型：性別：法定代表人或委托代理人：身份證號碼：甲方地址：現住址：郵政編碼：乙方：文化程度：出生日期：身份證住址：郵政編碼：甲乙雙方根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在自愿、平等、協商

2、一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執(zhí)行。第一條保密信息的定義、范圍和載體1、凡乙方在甲方就職期間所獲得的_均屬甲方的保密信息。2、甲方的保密信息包括（但不限于）下列各項：（1）各類文件、_的內容；（2）提交給_等方面的文件資料；（3）公司經營_、_、_；（4）所有_技術；（5）所有_資料；（6）供應商_；（7）公司_資料；（8）所有_資料；（9）所有_資料；（10）所有_等資料；（11）其它_內容及資料。3、甲方的保密信息可以_所表現，如_等。4、甲方的保密信息不包括：（1）_；（2）_為公眾掌握的信息或材料。第二條保密義務1、乙方的保密義務基于其對甲方忠實義務的要求。乙方在任職期間應履行以下義

3、務：（1）嚴格_，防止泄露保密信息；（2）不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人；（3）不得利用保密信息為自己或任何第三方牟利。2、乙方離開甲方之后（_），乙方均不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人。3、乙方離職后承擔保密義務的期限為無限期保密，直至_。第三條泄密行為1、乙方有下列行為之一的，將被視為故意泄露、披露甲方的保密信息：（1）將保密信息_給甲方的競爭對手；（2）_發(fā)布、提供保密信息；（3）_為自己或者他人服務或牟利；（4）通過其他任何途徑或形式泄露、披露保密信息。第四條專有服務和競業(yè)禁止1、甲、乙雙方確立勞動關系后，甲方是乙方唯一的雇主。未經甲方

4、書面同意，乙方在甲方任職期間不得_從事與甲方_相競爭或沖突的_，不得在其他任何單位_工作，不得為_從事_活動，即使該種活動是無償的。2、負有保密義務的乙方欲提前解除勞動關系，雙方確定適用下列第_項約定：A按本條第3款約定提前通知；B按本條第4、5款約定競業(yè)禁止。3、負有保密義務的乙方欲提前解除勞動關系，必須提前個月以書面形式告知甲方，甲方_。4、在與甲方終止或解除勞動關系（_）之日起二年（二十四個月）的期間內，乙方不得在_省、_市（包括_）范圍內_經營與甲方有競爭關系的企業(yè)。與甲方有競爭關系的企業(yè)包括但不僅限于：（1）與甲方經營相同或相近業(yè)務的企業(yè)；（2）與甲方有_沖突的企業(yè)。5、乙方有下列情

5、形之一的，將被視為故意違反本協議約定的競業(yè)禁止義務：（1）轉移甲方的客戶或為該等人士提供服務，或向該等人士收取訂單，或_。甲方的客戶包括在離職之前、之后一年期間內屬于甲方的客戶。（2）干擾_勞動關系；（3）在與甲方有競爭關系的企業(yè)_；（4）聘用或者促使他人聘用甲方員工。第五條經濟補償1、甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費_。2、對承擔競業(yè)禁止義務的員工，在離職后內，甲方按照不低于_市標準按月向乙方支付競業(yè)禁止補償費（_）。3、在_乙方的競業(yè)禁止義務免除。在競業(yè)禁止期內，甲方可以書面免除乙方競業(yè)禁止義務，同時_。第六條違約責任1、乙方如違反本協議約定義務，應承擔如下違約責任：（1

6、）應當退還其_保密費；（2）應當一次性向甲方支付月的本人月收入作為違約金；（3）乙方應當賠償甲方的損失，包括但不僅限于甲方因調查該項侵害其合法權益的行為所發(fā)生的合理費用。2、乙方承擔的前款違約責任不足以彌補其違約造成的實際損失時，甲方有權要求乙方賠償全部實際損失。違約的實際損失，包括由國家認可的資產評估機構評定的保密信息的價值及評估費用、調查費用等。3、乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留依法提請有關部門追究乙方刑事責任、行政責任的權利。第七條爭議處理甲、乙雙方在本協議履行過程中發(fā)生爭議的，應進行友好協商，如果協商解決不成，任何一方可以向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其它1、如訂立本協議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本協議亦應變更相關內容。本協議所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、_省、_市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。2、本協議被視為是甲方勞動合同的重要組