公司安全生產(chǎn)評價考核制度范本

1、公司安全生產(chǎn)評價考核制度范本 公司安全生產(chǎn)評價考核制度范本之相關制度和職責，公司安全生產(chǎn)評價考核制度1、為了更好的執(zhí)行公司的各項安全管理文件,形成安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的權責機制,最終將安全工作落實到實處,減少安全事故的發(fā)生,為員工創(chuàng)造一個健康、安全、穩(wěn)定的工. 公司安全生產(chǎn)評價考核制度 1、為了更好的執(zhí)行公司的各項安全管理文件,形成安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的權責機制,最終將安全工作落實到實處,減少安全事故的發(fā)生,為員工創(chuàng)造一個健康、安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境,特制定此制度。 2、安全培訓考核細則 公司新入廠員工的一級安全培訓由公司安全員負責。 三級安全培訓有各科室組織開展。 各部門要嚴格執(zhí)行新員工的三級安全教育

2、,對新入廠的員工和轉崗、換崗的員工進行安全的三級教育,并記錄在公司的三級安全教育的培訓記錄內,關于未能按規(guī)定執(zhí)行的科室,給予部門安全員20元/人的罰款,部門主管連帶100%?？剖倚氯霃S員工的二、三級教育要在進行完一級安全培訓后2天內組織。 3、安全檢查考核細則 各部門要嚴格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)檢查制度,關于未能按規(guī)定進行安全檢查的科室,給予部門負責人20元/次的罰款,部門兼職安全員10元/次的罰款。 關于安全檢查出的安全隱患,未能按期整改的,給予責任人延遲天天50元的罰款; 在安全員定期組織的安全檢查中,如在部門發(fā)現(xiàn)的安全隱患,給予部門負責人20元/項的罰款; 兼職安全員以每日不少于一次對本部門

3、的各危險點進行巡查,并記錄。如未能進行檢查或記錄不實,將給予安全員20元/次罰款。每周一將上周的日檢表由部門主管確認后交于安全員,如主管未簽字視為未檢查。 4、安全評比考核細則 公司在安全管理上執(zhí)行安全評比,公司在年度獲事業(yè)部評比中取得名次,得到獎勵的,給予各部門負責人按獎勵金額的50%進行獎勵,部門兼職安全員按獎勵金額的30%進行獎勵。 5、安全事故考核細則 各部門出現(xiàn)安全事故,依據(jù)公司的安全事故管理制度內容執(zhí)行,對因公司硬件造成的安全隱患,出事故的責任人給予工傷待遇;部門負責人及兼職安全員給予不低于100元的罰款;因個人原因造成的人身傷害,將不給予工傷待遇,并給予責任人、責任人的直接領導及

4、部門兼職安全員不低于50元的罰款。 6、安全制度及安全措施的落實 在公司的定期安全檢查中,發(fā)現(xiàn)各部門未能有效執(zhí)行公司的安全制度和落實公司的安全措施的給予部門負責人不低于50元/項的罰款,部門兼職安全員連帶50%。 公司實施安全交接班制度,員工在交接班記錄上必須記錄安全狀況,公司安全員要定期進行檢查。發(fā)現(xiàn)有不符的或是記錄失實的將給予科室安全員10元/次的考核。 7、公司的安全員以及兼職安全員的相關考核項目 考核原則:月度的罰款不超過安全員津貼范圍。 每月定期組織一次安全生產(chǎn)管理例會,如未經(jīng)領導批準而未能如期組織的,給予30元/次的罰款;各科室兼職安全員必須按時參加安全例會,有事不能參加者需提前向

5、公司安全員請假。遲到或者無故不到者將給予10元/次考核。 公司安全員依據(jù)綜合科的安排,對新入廠的員工進行一級安全教育,如非人事部門安排原因而未進行的,給予安全員40元/人的罰款。各科室兼職安全員負責組織和安排新員工的二、三級安全生產(chǎn)教育。未能按時開展的給予20元/次考核。 如出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故,安全員要及時進行調查和落實,否則給予安全員20元/次考核。兼職安全員連帶100%。 在事業(yè)部安全評價中成績合格給予300元獎勵,高于評價分數(shù)的給予每高出一分加100元的獎勵。如未能達標將取消當月的安全員津貼。 安全設施的維護。各科室關于安全設施要定期進行檢查和維護、保養(yǎng)。關于不定期進行維護的科室給予20元/次的考核。兼職安全員考核10元/次。 8、公司安全員通過各種形式的檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,以書面或oa的形式通知相關部門,再依據(jù)具體狀況以會議或其他形式與責任部門相關負責人確定時間,限期整改并跟蹤驗證; 9、公司各部門接到安全隱患整改通知后,應盡快組織人員在規(guī)定期限內進行整改,不能及時完成的,要按照規(guī)定給予相應的考核。 10、如確有特別狀況,不能及時完成的要說明原因并列出具體整改方案,以確定下次整改時間,公司安全員跟蹤