標(biāo)準(zhǔn)版員工試用期勞動(dòng)合同

1、標(biāo)準(zhǔn)版員工試用期勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：身份證號(hào)：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自年月日起至 年月日止。經(jīng)雙 方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位工種為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為 元 /月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、

2、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 15 日左右發(fā) 放，假設(shè)乙方工作缺乏一個(gè)月時(shí)， 按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 假設(shè)工資發(fā)放日恰逢周日或假日， 甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作 日通知甲方， 協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度， 由公司按制度論處。八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不 能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照 800 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方 應(yīng)聘材料弄虛作假， 不符合錄用條件的， 可隨時(shí)停止試用并予以解雇， 工資按乙方實(shí)際考勤 或計(jì)件

3、工資總額，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān) 內(nèi)容條款結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī) 章制度的；或者成心或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán) 立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償 責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成 經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在 當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同， 并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 考核不合格者， 公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六 個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處

4、理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：公章 乙方：簽字日期： 日期：附；簽訂勞動(dòng)合同如何約定試用期?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第十九條：勞動(dòng)合同期限三 個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以 上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對(duì)齊， C