求職面試心得體會(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上求職面試心得體會海闊天空 在勇敢以后 -我的求職路兩個月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰(zhàn)和對新旅途的展望。這兩個月找工作的體驗，于我而言，更像是一個認識自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價，回饋都是一個很好的認識自己的鏡子。（1）求職準備：一 、心中有佛：找工作對大部分人而言是一個持久的過程，可能會面對一些壓力，經受

2、一些挫折。在這些壓力，挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效的維護自己必勝的信念。小孩子往往要抱著自己心愛的娃娃才能入睡，有些人通過大喊來派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過心理上的自我轉移來將環(huán)境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會強壯很多。我個人的調節(jié)是通過一部電影The Pursuit of Happiness. 強烈推薦所有找工作的人都來看看這部電影。男主人公克服困難的勇氣與謀略，對工作的激情與執(zhí)著，對人生的態(tài)度都激發(fā)了我內心深刻的共鳴。他在面試時所表現的姿態(tài)、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。這部電影前后看了不下五遍

3、，主人公的形象幾乎就刻在了自己的身上。電影里，每次男主人公命運即將發(fā)生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實里，我每次面試前，都會小跑一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit of Happiness”。然后整個人就會特別亢奮，面試的狀態(tài)也就出來了。所以有一個可以將負面情緒轉移，激發(fā)自己的轉移載體。前行的路上會輕松很多。二、未雨綢繆求職準備是一個長期的過程，不可能到了公司招聘開始了才開始準備。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著鏡子練習一下表達，有能力的話可以錄下來，以尋找自己的不足。既來之，則面之。穿著正裝的我便面對著攝像頭自我模擬請相信我，一個人在面試時候的表現可

4、能會和平時表現的很不同。很多不自覺的表現或者小動作絕對會影響面試的整體表現。也正是因為有了這樣一次經歷，我才開始有針對性的糾正自己的小動作，而這個過程是及其痛苦的但也是非常值得的。（2）求職 一、網申：有些公司會先聯系學?；蛘邔W院推薦學生，然后要求學生去網申。在這點上，請被推薦的學生還是不要太過于高興。一是這種推薦只不過是保證你能跳出海選，后續(xù)還得靠自己。 二、電面：大家如果發(fā)現了該來的電面沒來的話一定要盡早的聯系HR.否則損失最大的還是自己。四、面試：面試是我非常享受的一個環(huán)節(jié)。我參與了6人以上的群面，涵蓋案例分析，群體辯論， 關于群面：1. 做自己 ！ 一般群面里面有第一領導者、第二領導者

5、、協(xié)調者、跟隨者、記錄者、總結者。的確有些角色會更容易跳出來。但我個人建議群面時做真實的自己是最好的，去充當自己平時體驗不多的角色會冒很大的風險。我見過好幾場面試的同學，明明沒有領導的氣質偏偏要來立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語水平不行還要擔當英語最終報告者。 最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的面貌。.一方面是對大家的水平有一個判斷，一方面是通過大家的意見來激發(fā)自己的思考。群面中后期，我一般會提出出比較有質量的發(fā)言，或是一個更為科學的框架，或是一種更為有效的方法，或是一個創(chuàng)新性比較強的點子，或者對關鍵問題的中肯建議。有了有質量的發(fā)言，大家會順著你的思路往下走。在此基礎上，

6、我會通過一些任務分工，或者團隊激勵等模式確定我的領導角色。之所以采取這樣的策略，也是有科學的道理的。首先：從領導學的角度看：一般在一個團隊中，領導的權利來源有三處：a:制度權：組織賦予你的權利。上級任命你是領導，給與你相應的權利；b:專家權: 通過自身的專家技能樹立的權利。團隊成員因為你的專家技能而認可你，跟隨你。c:魅力權：自身的人格魅力。在一些非正式組織中，領導往往是那些人格魅力最大的，能吸引人們自發(fā)跟隨的人。再次，從現實的角度看，加入一個新團隊。如果團隊成員對你不熟悉的話，人家為什么要讓你做領導？顯然是需要靠業(yè)績說話的。所以我不會一開始就去爭當領導的角色。另外從公司的角度看，公司招應屆畢

7、業(yè)生進去更多的是讓你聽話干事的，不是讓你發(fā)號指令的。從這點上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解決問題能力。群面一開始，你就去表現出領導的樣子，反而是有風險的。2、 有所不同簡單而言，就是要在群面環(huán)節(jié)讓面試官記住你：a, 第一次發(fā)言很重要！只有每個人的第一次發(fā)言，是能夠確保面試官一定在聽你講話。而這第一次發(fā)言往往就決定了面試官對你 的印象。所以，要充分把握第一次發(fā)言的機會。b, 不同！發(fā)言有自己的風格的人，才會印象深刻。你的發(fā)言是否條理非常清楚？你的發(fā)言是否數據翔實？你的發(fā)言是否論據很有特色，是否用了一個很有趣的事件？3、 團隊合作公司群面是考你團隊合作的，也是觀察如果招你你進了公司，其他

8、人是否愿意和你共事的。所以，在解決問題的同時，要表現自己的團隊合作能力。團隊合作會涉及很多方面，說幾點比較特別的。a. 歡樂?；旧厦看稳好?，我所在的組都會有笑聲出現（強生市場部二面群面時，主面試官就說我們組讓他印象深刻，因為我們是唯一一個群面小組有笑聲爆發(fā)的）。而那些笑聲大部分是因為我開了一個善意的玩笑，或者給予了一個幽默的評價（在英博啤酒一面群面中，我們對整個工廠的布局進行畫圖，畫圖的過程中我對圖紙進行了形象的比喻）。這樣的現象往往會引起面試官的留意。誰不會喜歡能帶來歡樂的合作者呢？b.細節(jié)。團隊合作不是表面上的回避沖突，迎合他人。團隊合作是你真正的能夠參與團隊的運作中，積極的支持他人，尊

9、重他人。群面中你是否認真的聽他人的發(fā)言，是否愿意幫他人遞下筆，是否重視他人的結論而不是一而再的重復自己的發(fā)言，是否注意到那些發(fā)言比較少的同學。團隊合作也是一種服務他人，所以歸根到底你的服務意識強不強？團隊合作一定是落實在具體之行層面的。 認同，尊重，支持，是群面的團隊合作的要領。而我們這一代年輕人，就比較缺乏尊重意識和服務意識?？催^余世偉講座的人應該記得，他在講述迪斯尼樂園在培養(yǎng)員工的服務意識的時候，指出，迪斯尼要求員工一定要蹲下來和小朋友講話，而不能站著彎下腰。這是就是尊重的要求，因為這些小朋友就是日后的家長！所以，在群面中，有時候會分小組討論，當分在其他組的同學來和我交流時，我一定是立刻從

10、椅子上站起來和他說話，而不是讓他彎著腰和我講1，真實。即便是大學生身上也是有濃濃的學生氣的，刻意的去表現只會很傻。我對一些敏感問題有自己的看法，當面試官問到的時候，我會直接的說出來，尤其是在倒數幾面的時候。因為我把這個看做一個很好的學習請教過程。面試官一般會對你的回答給一個反饋，這樣的反饋可以更好的引導你更好的思考。在德勤咨詢終面的時候，面試官問我如何看待長期出差，以及工作和生活的平衡的時候。我就直接說：“我個人認為應屆畢業(yè)生是沒有理由把生活和工作的平衡放在考慮的因素里面里，你連工作還沒有做出成果來，哪有什么生活課考慮的，工作的最初幾年就應該辛苦些，等工作出結果了，再來考慮工作和生活的平衡吧?！耙苍S這樣的回答有些偏激，但這的確是我個人的價值觀。我不會去說“什么工作和生活很重要，我相信我會在繁忙的工作中通過有效的時間管理和適當的放松來達到生活的平衡，我相信我能適應四大的緊張生活?！?這也是一種機智的回答，但在我眼里卻是比較假的廢話。大學對于每個人來說至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業(yè)知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養(yǎng)各個方面的能力。一個人如果想勝