新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作面臨挑戰(zhàn)及工作思路轉(zhuǎn)變

1、新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作面臨挑戰(zhàn)及工作思路轉(zhuǎn)變社會(huì)主義青年團(tuán)是青年的一個(gè)先進(jìn)組織，是我國(guó)共產(chǎn)黨的 預(yù)備隊(duì)。青年是祖國(guó)的未來與希望，青年擔(dān)負(fù)著建設(shè)祖國(guó)的 重任。做好青年的工作，特別是共青團(tuán)的組織工作，對(duì)社會(huì) 主義事業(yè)的成敗和國(guó)家的興衰都有著舉足輕重的作用。本文 將簡(jiǎn)單分析新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作所面臨的挑戰(zhàn)，并提出 轉(zhuǎn)變工作方式的思路，希望能對(duì)有關(guān)人士有所幫助。近年來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，社會(huì) 主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步確立起來，因而企業(yè)的市場(chǎng)化程度也在不 斷加深，企業(yè)的共青團(tuán)工作在新的形勢(shì)下面臨著很多挑戰(zhàn)， 怎樣才能充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用，準(zhǔn)確定位工作，掌握共青 團(tuán)的發(fā)展趨勢(shì)，從而促進(jìn)社會(huì)主義

2、事業(yè)的發(fā)展，成為企業(yè)團(tuán) 組織需要重點(diǎn)解決的一個(gè)問題。一、新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的挑戰(zhàn)首先，團(tuán)員的數(shù)量呈縮減趨勢(shì)。近些年來，企業(yè)新招聘 的員工并不是很多，所以每年新進(jìn)入到團(tuán)組織的青年只是少 數(shù)的畢業(yè)生，所以企業(yè)團(tuán)員的數(shù)量越來越少。其次，團(tuán)干部的整體素質(zhì)有所下降。因?yàn)樵跈C(jī)構(gòu)改革當(dāng) 中采取了 "人員分流”政策，所以很少有專職的團(tuán)干部了， 而大多數(shù)的團(tuán)干部都是兼職。一些團(tuán)干部身兼多職，所以無 法集中精力進(jìn)行團(tuán)組織的工作，工作的力度不強(qiáng)。還有一些 團(tuán)干部因?yàn)楣ぷ鞅容^繁忙或者純粹是個(gè)人原因，將團(tuán)的工作 停留在表面上，流于形式，對(duì)團(tuán)工作的熱情不斷下降，又受 到經(jīng)濟(jì)利益的誘惑和功利主義的影響，所

3、以沒有很強(qiáng)的奉獻(xiàn) 意識(shí)，不能起到很好的模范帶頭作用，對(duì)廣大青年在成了一 定的負(fù)面影響。再次，團(tuán)工作的內(nèi)容比較單一。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企 業(yè)更注重的是經(jīng)濟(jì)效益，因而有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)識(shí)不到團(tuán)工作 的重要性，所以在團(tuán)組織工作中嚴(yán)重缺乏科學(xué)的規(guī)劃及創(chuàng)新 性，有些企業(yè)甚至一直處于“集團(tuán)軍”式的揮動(dòng)，重視數(shù)量 和形式，不重視質(zhì)量和實(shí)際，具有一定的被動(dòng)型、盲目性及 滯后性。最后，團(tuán)組織的建設(shè)越來越弱。隨著企業(yè)團(tuán)組織的作用 及地位不斷下降，企業(yè)就逐漸將之作為精簡(jiǎn)對(duì)象，有的被撤 銷，有的被合并，簡(jiǎn)化設(shè)置相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，其后果就是喪 失了共青團(tuán)相應(yīng)的作用，而共青團(tuán)員會(huì)喪失對(duì)團(tuán)組織的興 趣，進(jìn)而淡薄組織意識(shí)，受“享樂

4、主義”和“拜金主義”影 響嚴(yán)重，消極履行團(tuán)員的權(quán)利及義務(wù)，大局意識(shí)及集體意識(shí) 也越來越淡薄。二、新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作思路轉(zhuǎn)變的措施第一，明確服務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)思想。首先，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是共青團(tuán)工作的一個(gè)主要目 標(biāo)。團(tuán)組織一定要根據(jù)企業(yè)自身不同階段的生產(chǎn)、營(yíng)銷、管 理等方面的工作重點(diǎn)，并將其當(dāng)做團(tuán)工作的中心，將企業(yè)中 的急難險(xiǎn)重的工作當(dāng)做團(tuán)工作的重點(diǎn)，在企業(yè)安全、質(zhì)量、 創(chuàng)效等方面積極發(fā)展問題，并找出解決問題的點(diǎn)子。其次，大力引導(dǎo)共青團(tuán)員積極主動(dòng)的參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建 設(shè)工作。團(tuán)組織一定要有效發(fā)揮出青年的體力、智力及群體 優(yōu)勢(shì)，積極開展一些技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)，從而有效調(diào) 動(dòng)青年學(xué)習(xí)典

5、型，趕超先進(jìn)的積極性，大力為青年團(tuán)員提供 成長(zhǎng)的舞臺(tái)。最后，要圍繞相應(yīng)企業(yè)的改革方向來開展團(tuán)組織工作。 團(tuán)組織應(yīng)利用多種形式對(duì)團(tuán)員進(jìn)行政治教育，統(tǒng)一團(tuán)員的思 想，凝聚青年的力量，從而促進(jìn)共青團(tuán)員為企業(yè)的發(fā)展做出 最大的貢獻(xiàn)。第二，新形勢(shì)下積極轉(zhuǎn)變工作的方法和思維的方式。首先，應(yīng)采取一定的措施擴(kuò)大團(tuán)組織的規(guī)模。擴(kuò)大團(tuán)員 的年齡限制，將其作為非正式的團(tuán)員吸收到團(tuán)組織當(dāng)中，但 其不享受正式團(tuán)員的權(quán)利。其次，不斷加強(qiáng)團(tuán)干部自身素質(zhì) 的建設(shè)。企業(yè)改制以后，在客觀上需要將一些具有創(chuàng)新精神 和奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。選拔 團(tuán)干部的時(shí)候，有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，真 正能夠使那些具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀青年發(fā)揮出自身的才華， 而使那些沒有實(shí)際能力的人員居于被領(lǐng)導(dǎo)地位。身為團(tuán)干部 人員，一定要積極提高理論及業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)政治素養(yǎng)，不 被享樂主義和拜金主義所誘惑，在是非面前，一定要立場(chǎng)堅(jiān) 定，旗幟鮮明，從而有效發(fā)揮模范帶頭作用。最后，還要不 斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作的內(nèi)容，從而不斷加強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和 凝聚力。利用相應(yīng)的知識(shí)講座和崗位培訓(xùn)等，拓寬青年團(tuán)員 的視野，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而提高共青團(tuán)員的綜合素質(zhì)， 引導(dǎo)青年愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造出更高的業(yè)績(jī)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā) 展。在新的形式下，企業(yè)中的共青團(tuán)工作面臨著很多