系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)介紹

1、系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)介紹初始資料人事管理報(bào)表中心薪資管理記件工資通訊管理初始資料本模板可以讓企業(yè)進(jìn)行個(gè)性化地設(shè)置，企業(yè)可以根據(jù)其公司設(shè)定音 職位、學(xué)歷、民族、籍貫、離職原因、宿舍、工種、聘用、合同、培訓(xùn)、 資產(chǎn)、組別設(shè)定、職務(wù)等級(jí)、工資等級(jí)、銀行設(shè)定等進(jìn)行全方位的設(shè)置, 以對(duì)員工進(jìn)行立體化的管理。在這里可預(yù)先設(shè)置完整，以方便之后操作i 可。公司設(shè)定：建立公司資料，公司名稱將在軟件界面和登陸界函 首先，點(diǎn)擊”初始化管理”一- “公司設(shè)定”進(jìn)入以下界面，然后點(diǎn)擊 添加”按鈕，公司代號(hào)以流水號(hào)的形式遞增，為字符類，其他如相應(yīng)的項(xiàng) 錄入，錄完無誤后，點(diǎn)擊工具欄中”保存”即 可。b詳細(xì)人事管理員工信息：從員

2、工進(jìn)廠就要開始建立檔案，在以后的工作過程中込 員的人事資料進(jìn)行及時(shí)更新，員工離廠后要對(duì)其資料進(jìn)行適當(dāng)?shù)靥幚怼? 業(yè)才可以及時(shí)、準(zhǔn)確地了解人事基本資料、變動(dòng)情況及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)， 以支持。招聘管理：根據(jù)組織編制及各部門和人力需求自動(dòng)建立招聘計(jì)劃 試題庫，應(yīng)聘人員資料庫及考核錄用資料，保證發(fā)了人才數(shù)量和質(zhì)量以; 發(fā)展的需要。合同管理：主要包括勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)訂、崗位協(xié)定的簽訂及: 管理、培訓(xùn)協(xié)議情況、其他專項(xiàng)協(xié)議情況、合同變更情況、違約情況、 止和解除。提前獲得職員合同到期的情況，為企業(yè)留住核心人才作準(zhǔn)備教育培訓(xùn)：解決如何針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)和要求培養(yǎng)教育員工，包括企： 培訓(xùn)，為企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，提

3、高人員素質(zhì)提供平臺(tái)?？冃Э己耍合到y(tǒng)提供完善的員工考核方案，全面考核人員素質(zhì)，： 要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)等提供依據(jù)，使員工 的工作習(xí)慣和提高員工的工作積極性。社保福利：社會(huì)保險(xiǎn)的管理、公積金以及各類補(bǔ)貼管理。企業(yè)可i 部各類保險(xiǎn)及各種福利的情況。宿舍管理：靈活設(shè)置宿舍類別，宿舍資料及宿舍安排，并提供宿,費(fèi)用的核算，使企業(yè)管理者及時(shí)了解員工的宿舍情報(bào)表中心報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能強(qiáng)大,操作直觀簡單，界面友好,系統(tǒng)內(nèi)置企業(yè)所需用 表。強(qiáng)大的自定義報(bào)表功能,用戶可根據(jù)實(shí)際需要，靈活制定各種報(bào)表與office的無縫結(jié)合，系統(tǒng)中的報(bào)表及數(shù)據(jù)用可根據(jù)需要導(dǎo)入ex 理,保護(hù)了用戶原有信息的有效利用和

4、系統(tǒng)與office的數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)溶入了先進(jìn)的人力資源管理理念,企業(yè)決策層可根據(jù)系統(tǒng)的智 相關(guān)的人力資源戰(zhàn)略。詳細(xì) 考勤管理人事刷卡：它的功能所謂的是一種類似于超市掃描儀，這種快捷逐漸已成為一般工廠廠家人事管理的主要手段，將員工的考勤資料錄入考勤查詢：查詢記錄是否異常以及考勤情況，它征對(duì)部門進(jìn)行查-它可列出某個(gè)部門所有人員在某個(gè)時(shí)間段里的一次一次不同的個(gè)人所有 一次性把所有人的記錄列入出來o特殊考勤：或許工廠存在某些員工無法依照正常上班班別的設(shè)定 勤資料視為特殊考勤。將其資料錄入，進(jìn)行特殊處理?？记谛薷模河捎谀承┮馔庖蛩乜赡軐?dǎo)致機(jī)器讀卡不正?；蚱渌藶槭鹿?可將考勤資料進(jìn)行修改。營業(yè)部,人事異動(dòng)

5、：它主要指是人事調(diào)動(dòng)如你是包裝部則有必要的情況下,兩者的薪資可能不一樣，人事調(diào)動(dòng)將自動(dòng)調(diào)整薪資的算法，這;動(dòng)。la薪資管理薪資補(bǔ)入：首先在“基本設(shè)定”設(shè)置 “薪資設(shè)定”，再次在“人事薪資” “薪資 補(bǔ)入”，進(jìn)行薪資補(bǔ)入操作，主要指調(diào)整員 工的薪資。薪資結(jié)轉(zhuǎn)：當(dāng)你薪資核審?fù)戤呏?你可以進(jìn)行薪資結(jié)轉(zhuǎn)統(tǒng)計(jì)到薪資累計(jì)功能 里這時(shí)你在薪資核準(zhǔn)里面看不到這個(gè)核審部份軟件界薪資核算：薪資錄入表中點(diǎn)擊“新增”輸入相應(yīng)的員工名字，工號(hào)，日期，部點(diǎn)擊放大門，基本工資以及補(bǔ)助金、獎(jiǎng)金等等但有一 些是從另一個(gè)考勤中獲取記錄，如加班時(shí)數(shù) 它就是從查詢匯總時(shí)數(shù)里面獲取記錄薪資 瀏覽從列表中可以看到員工所對(duì)應(yīng)的列表屬性以

6、及薪資核算結(jié)果。薪資核準(zhǔn)：它主要是薪資進(jìn)核算后,iiv1部份軟件界薪資累計(jì)：它的功能很有幫助通過薪點(diǎn)擊放大進(jìn)一步核審確定是否結(jié)算完畢，如你可看到審核文本框里有大寫的則表示設(shè)置正6資結(jié)轉(zhuǎn)后，進(jìn)行所有薪資統(tǒng)計(jì)你可能查看出mm你公司所有發(fā)放資款詳細(xì)部份軟件界面記件工資點(diǎn)擊放大rmtiir n記件工資是直接以一定質(zhì)量的產(chǎn)品 數(shù)量和記件單位計(jì)算員工勞動(dòng)報(bào)酬的一種 工資形式,是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式，只 是在工資表現(xiàn)形式和計(jì)算方法上有所不同, 其包含:個(gè)人記件、團(tuán)體記件工資。系統(tǒng)科學(xué)設(shè)計(jì)多維計(jì)件工資工價(jià)表, 通過一整套難度系數(shù)、設(shè)備系數(shù)、物料系數(shù)、 職務(wù)系數(shù)等復(fù)雜的計(jì)件工資簡單化、可計(jì)算 化，將同一工序?qū)?/p>

7、不同物料、不同產(chǎn)品、不 部份軟件界 同規(guī)格等又細(xì)分為一套工作內(nèi)容，形成一套 面 適合各行業(yè)的計(jì)件工資體系，將工序完工登點(diǎn)擊放大 記與計(jì)件工資核算完美集成，一次性完成兩 項(xiàng)工作，與薪資管理模塊無縫集成。系統(tǒng)根據(jù)員工計(jì)件數(shù)據(jù)及工價(jià)，自動(dòng) 核算員工薪資。強(qiáng)大的報(bào)表功能，支持用戶自定義報(bào) 表。與office的無縫結(jié)合，用戶可根據(jù) 實(shí)際需求將數(shù)據(jù)導(dǎo)入excelo»詳細(xì)通訊管理卡鐘資料設(shè)定：設(shè)定卡鐘接收數(shù)據(jù) 的格式等。數(shù)據(jù)采集：系統(tǒng)采集卡鐘中的考勤數(shù) 據(jù)。資料轉(zhuǎn)檔：將釆集的數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)檔, 轉(zhuǎn)檔后，系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，包括薪 資核算、考勤報(bào)表等?？ㄧ娫紨?shù)據(jù)：對(duì)卡鐘中的數(shù)據(jù)進(jìn) 行備份處理，因?yàn)榭ㄧ姶鎯?chǔ)的數(shù)據(jù)有限，為 保證數(shù)據(jù)不至于丟失原始數(shù)據(jù)，系統(tǒng)將對(duì)從 卡鐘中采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份處理。門禁管理：設(shè)置門詳細(xì)系統(tǒng)功能權(quán)限設(shè)定：權(quán)限設(shè)定指使用本系統(tǒng)人 員的權(quán)限，因?yàn)榭记谙到y(tǒng)涉及到員工的薪 資，因此，權(quán)限問題用戶須慎重設(shè)定。備份資料:將考勤系統(tǒng)中