人力二級(jí)講義29

1、第二節(jié) 工資集體協(xié)商學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握工資集體協(xié)議的程序、工資指導(dǎo)線與勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的含義、作用，以及確定本地工資指導(dǎo)線與勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位水平的方法。知識(shí)要求一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的含義是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（P361）1.       工資協(xié)議的期限；2. &#

2、160;     工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3.       職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4.       獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5.       工資支付辦法；6.       變更、解除工資協(xié)議的程序；7.       工資協(xié)議的終

3、止條件；8.       工資協(xié)議的違約責(zé)任；9.       雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)1、多選：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A工資指導(dǎo)線B工資支付辦法C工資協(xié)議的期限D(zhuǎn)工資協(xié)議的違約責(zé)任E獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法答案：BCDE二、工資指導(dǎo)線制度（P361）（一）工資指導(dǎo)線制度的含義在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。目的是為了促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定，使社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)和與之

4、建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)制度有利于推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。（二）工資指導(dǎo)線的作用1為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。2.引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。3.完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則（P362）1.應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求。2.不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。3.制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則。四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（P362）（一）經(jīng)濟(jì)形式分析（二）工資指導(dǎo)線意見(jiàn)工資指導(dǎo)線有三條線：上線（預(yù)警線），基準(zhǔn)線，下線上線適

5、合工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高的企業(yè)基準(zhǔn)線適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)下線適合經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)單選：2、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（）提出的警示和提示。A虧損企業(yè)B經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)答案：D多選：3、工資指導(dǎo)線有（）三條線。A中線B基準(zhǔn)線C下線D警告線E上線(預(yù)警線)答案：BCE五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（P363）（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過(guò)科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)

6、（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為：年工資收入和月工資收入單選：4、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）A 月工資收入和日工資收入兩種B 年工資收入和月工資收入兩種C 年工資收入、月工資收入和日工資收入三種D 年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時(shí)工資收入四種答案：B（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義1.能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置2有利于政府勞動(dòng)管理部門(mén)轉(zhuǎn)變職能3.有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)4.可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供 簡(jiǎn)答：1、 

7、0;請(qǐng)簡(jiǎn)述工資指導(dǎo)線的作用（考試指南151頁(yè)）答：工資指導(dǎo)線的作用主要為：第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。第二，引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。第三，完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。2、   工資集體協(xié)商的含義是什么？答：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（或雇員）代表與企業(yè)（或雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。能力要求一、工資集體協(xié)商的程序（P365）（一）工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商代表依照法定

8、程序產(chǎn)生：雇員一方為工會(huì)代表（未建立工會(huì)的，民主推舉，且半數(shù)以上人員同意）雇主一方為企業(yè)法定代表人或其指定的其他人雇員首席代表工會(huì)主席（可書(shū)面形式委托其他代表）雇主首席代表法定代表人（可書(shū)面形式委托其他代表）注：可委托企業(yè)外人員參加協(xié)商，但委托人數(shù)不能超過(guò)本方代表的1/3（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟（P365）1.提出方應(yīng)事先向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)（明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容）， 另一方收到后20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)2.雙方在協(xié)商前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，且要充分考慮各相關(guān)因素3.協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議4.達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方首席代表

9、簽字蓋章（三）工資協(xié)議的審查（P366）1.工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。2.勞動(dòng)保障行政部門(mén)在收到協(xié)議15日內(nèi)進(jìn)行審查，若無(wú)異議，則送達(dá)雙方工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)，即行生效；若有意見(jiàn)，則在修改意見(jiàn)中及時(shí)通知雙方修改，重新報(bào)送。3.工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方如果未收到意見(jiàn)書(shū)，視為同意，協(xié)議生效。4.接到生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。（四）明確工資協(xié)議期限工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向雙方書(shū)面提出協(xié)商意向書(shū)。工資集體協(xié)議書(shū)（樣本）見(jiàn)課本P366二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的

10、制定程序（P369）(一)信息采集(二)價(jià)位制定價(jià)位的制定應(yīng)注意：堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則堅(jiān)持實(shí)事求是原則(三)公開(kāi)發(fā)布每年67月發(fā)布，每年發(fā)布一次第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理學(xué)習(xí)目標(biāo) 掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類，以及編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生核算與勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營(yíng)造。知識(shí)要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類（P370）一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的安全衛(wèi)生責(zé)任，并與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任相統(tǒng)一。法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。單選:1、總工程師

11、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）A全面責(zé)任B直接責(zé)任C安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)答案：C多選：1、關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（）A 總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任C 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任D 工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)E 工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任答案：ABCDE二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)

12、措施計(jì)劃的管理制度。計(jì)劃包括：安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度（P371）1.       重大事故隱患分類2.       重大事故隱患報(bào)告3.       重大事故隱患預(yù)防與整改措施4.       勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整

13、改的完成情況的檢查驗(yàn)收六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度1.       有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證2.       有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品3.       與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。七、傷亡事故報(bào)告和處理制度(P371)1.       企業(yè)職工傷亡事故分類2. &#

14、160;     傷亡事故報(bào)告3.       傷亡事故調(diào)查4.       傷亡事故處理八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度一類是國(guó)家關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定一類是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定九、勞動(dòng)者健康檢查制度1.       員工招聘健康檢查2.    

15、;   企業(yè)員工的定期體檢能力要求一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算(一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（P372）1.       勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用2.       勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用3.       4.       個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用5.      

16、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用6.       健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用7.       有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用8.       工傷保險(xiǎn)費(fèi)9.       工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等(二)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序（372）1.       企業(yè)最高決策部門(mén)（總體目標(biāo)、任務(wù)），并提前下達(dá)2. 

17、      勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)（具體目標(biāo)），自編預(yù)算3.       自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)預(yù)算委員會(huì)4.       企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá)編制費(fèi)用預(yù)算5.       編制直接人工預(yù)算6.       根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境(一)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境(二)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境1.       建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度2.       嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程3.  &#