酒店員工的勞動(dòng)合同管理規(guī)定

1、酒店員工的勞動(dòng)合同管理規(guī)定 酒店員工的勞動(dòng)合同管理規(guī)定 日期: 編號: 制定: 批準(zhǔn): 說明 第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力氣,特制定本管理規(guī)定。 第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及勞動(dòng)合同和聘任合同的補(bǔ)充條款。 合同分類 第三條、本酒店員工合同分為勞動(dòng)合同與聘任合同兩種。合同期一律為三年。 簽訂合同的范圍 第四條、除臨時(shí)工以外的全部員工,均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。 第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂勞動(dòng)合同。 第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂聘任合同。 合同解除 第七條、辭職 員工如有正值理由欲

2、辭職,可以提前寫出書面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個(gè)月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可于商定的最終工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 第八條、辭退 如員工不能勝任本職工作,依據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。 第九條、開除 如員工嚴(yán)重違紀(jì),酒店可予以開除。 第十條、解除合同 在合同期內(nèi),由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過協(xié)商全都同意,可以解除合同。 違約賠償 第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。 在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元; 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元; 在本酒店

3、工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。 第十二條、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工,酒店將依據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失狀況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。 第十三條、對批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最終工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,根據(jù)每遲一天罰款50元。 培訓(xùn)賠償 第十四條、凡參與酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。 在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70% 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30% 第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視詳細(xì)狀況打算是否收取培訓(xùn)賠償金。 第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店依據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。 其他 第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準(zhǔn)。 第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。 第十九條、本規(guī)