薪酬助理崗位職責

1、薪酬助理崗位職責 薪酬助理總監(jiān)1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟識集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮; 3、有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟識合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關經(jīng)驗; 4、較強的規(guī)律思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟識集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮; 3、有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟識合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關經(jīng)驗; 4、較強的規(guī)律思維能力,

2、受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。 篇2：高級薪酬績效專員崗位職責 高級薪酬績效專員無錫丹尼克爾自動化科技有限公司無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾崗位職責: 1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度; 2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果; 3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作; 4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理睬議,供應績效分析報告; 5.跟蹤員工的考核狀況,準時供應有關績效考核資料; 6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級; 7.負責月度薪資計算; 8.領導支配的其他工作。 任職資格: 1.本科及以上學歷,財務或

3、人力資源相關背景; 2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗; 3.熟識薪酬設計方法,績效評價方法; 4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務管理基本學問,薪酬績效管理系統(tǒng)學問; 5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力; 6.規(guī)律思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。 篇3：薪酬核算專員崗位職責 薪酬社保核算專員(蘇州)優(yōu)爾藍x市優(yōu)爾藍信息科技股份有限公司,優(yōu)爾藍,優(yōu)藍網(wǎng),天坤國際,優(yōu)爾藍職責描述: 1、審核公司社保繳納人數(shù)、基數(shù)、繳費額等并按時繳納社保。 2、準時辦理員工社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及新增業(yè)務。 3、負責社保的年審工作。 4、辦理員工的退休及社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。 5、負責員

4、工的檔案管理工作。 6、負責每月考勤的統(tǒng)計匯總工作。 7、負責依據(jù)考勤每月統(tǒng)計匯總工資變動狀況。 8、領導支配的其他與人力資源相關的臨時性、項目性工作等。 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W歷,人力資源、法學、會計學專業(yè)優(yōu)先; 2、嫻熟使用office辦公軟件及相關郵件操作,尤其是針對word、excel、powerpoint的使用; 3、良好的服務意識,較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨當一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神 篇4：薪酬福利管理專員崗位職責 薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部職責描述: 1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,

5、對內(nèi)具有公正性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度; 2、依據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,精確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與精確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本; 4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,準時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,協(xié)作相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作; 5、依據(jù)公司薪酬細則及實際狀況,測算并調(diào)整員工薪資; 6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內(nèi)容并提出相關的建議; 7、公司交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè); 2、cet4或托業(yè)605分; 3、熟識辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,嫻熟使用網(wǎng)絡; 4、熟識國