實(shí)習(xí)報(bào)告——康偉杰

1、 計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告班級(jí)：計(jì)算機(jī)36班學(xué)號(hào)：2130505130姓名：康偉杰時(shí)間：2015年7月18日前言：專業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)學(xué)生深入學(xué)習(xí)、走向社會(huì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。這個(gè)小學(xué)期，我們有幸參加了學(xué)校組織的專業(yè)實(shí)習(xí)，參觀了神州數(shù)碼公司，并以講座形式了解了高性能計(jì)算機(jī)的相關(guān)情況。真正做到了在實(shí)習(xí)在實(shí)踐中了解社會(huì)，認(rèn)識(shí)計(jì)算機(jī)專業(yè)以后的工作情況?，F(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況匯報(bào)如下：一、在工作中再次認(rèn)識(shí)編程我們?cè)趯W(xué)校內(nèi)學(xué)習(xí)了C以及C+等編程語(yǔ)言，并能夠做出一些可運(yùn)行，完成一定任務(wù)的小型程序，但真正到了工作崗位才會(huì)發(fā)現(xiàn)：編程是如此復(fù)雜。與我們學(xué)生時(shí)代，以完成目的為目標(biāo)的編程。通過實(shí)習(xí)，我們看到，在工作，很難做到一個(gè)人完成一

2、個(gè)程序，往往需要多人合作。而一個(gè)大型的網(wǎng)站變量的數(shù)量是龐大，免不了我們會(huì)牽扯到別人的變量，使用別人的變量，所以在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，經(jīng)常出現(xiàn)變量命名重復(fù)，變量的類型不明確，對(duì)模塊的開發(fā)產(chǎn)生了影響。所以在我們編程的時(shí)候可以使用統(tǒng)一的變量命名規(guī)則，比如在變量前面加上變量類型的簡(jiǎn)寫后面則跟上變量名稱的中文拼音，多個(gè)單詞之間的首字母大寫，如定義一個(gè)浮點(diǎn)型的變量$fQian，整形的變量$iShuMu。這樣我們就可以從變量的開頭字母讀出這個(gè)變量的類型，而后面的字母我們可以讀出變量的名稱是什么，這樣我們就能夠輕松的知道了一個(gè)變量的使用類型，使用在什么地方，便能夠很好的進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作了。 其次是注釋的撰寫，這個(gè)是方便別

3、人讀懂你所寫的代碼。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我們會(huì)用到別人定義的一些方法，或者是一些特殊的全局變量，所以我們要寫上注釋，方便別人知道他的用途。也許你會(huì)說(shuō)這個(gè)方法、變量很簡(jiǎn)單的啊，看一看就明白了，但在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們講究的效率，如果我們把注釋寫上這樣就大大的提高了我們對(duì)代碼的理解速度。而且我們?cè)谑褂煤屠斫鈩e人的代碼的時(shí)候，難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，誤用等情況。當(dāng)網(wǎng)站開發(fā)出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，很難發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤發(fā)生在什么地方。所以編寫注釋，能夠使代碼的維護(hù)變得簡(jiǎn)單些。有些地方我們只需要看看注釋變能狗找到大致的錯(cuò)誤方向，將能夠大大的提高了我們團(tuán)隊(duì)開發(fā)的效率，而且寫上注釋。也方便了我們以后的升級(jí)和維護(hù)。 由此可見，在團(tuán)隊(duì)開發(fā)中，編程

4、的規(guī)范性是多么的重要。這與我們?cè)趯W(xué)校內(nèi)做程序區(qū)別還是比較大的，在參觀神州公司時(shí)，對(duì)這一點(diǎn)感受深切。二、做好計(jì)劃，按時(shí)完成 在神州公司最深刻的印象便是每個(gè)辦公室都有的工作計(jì)劃板子，在深入了解之后，感悟最多的就是“沒有計(jì)劃就等于計(jì)劃失敗”這句話。 在工作中要求逐級(jí)做好做好工作計(jì)劃，根據(jù)公司下達(dá)的年度目標(biāo)制定年計(jì)劃；根據(jù)實(shí)際工作情況每月填寫月計(jì)劃；細(xì)分到日常工作做好每周計(jì)劃。如今工作計(jì)劃的填寫，已經(jīng)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)公司的一種習(xí)慣，也發(fā)現(xiàn)做計(jì)劃的重要性：寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對(duì)我們自己工作的一次盤點(diǎn)，讓自己做到清清楚楚、明明白白，通過工作計(jì)劃變被動(dòng)等事做變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)式的做事。 而作為學(xué)生，這一點(diǎn)對(duì)我

5、們同樣重要。學(xué)生時(shí)候往往是被動(dòng)的，被要求做什么就做什么，而忽視了做工作計(jì)劃，經(jīng)常是上級(jí)安排的工作等著老師催問或等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)吩咐了才去做，工作結(jié)果和效率都不理想。倘若有了工作計(jì)劃，就不需要再等領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請(qǐng)示上級(jí)就可以了，提前做到整體的統(tǒng)籌安排，學(xué)習(xí)、工作效率自然也就提高了。 工作計(jì)劃不是寫出來(lái)的，而是做出來(lái)的。做好計(jì)劃的其實(shí)很簡(jiǎn)單，像小學(xué)生寫作文，抓住四要素(3W1H) 就可以了：What,做什么工作內(nèi)容；How，怎么做工作方法；Who, 誰(shuí)來(lái)做工作分工；When,什么時(shí)候做完工作進(jìn)度。 明日復(fù)明日，明日何其多。今日事今日畢，做好計(jì)劃就是成功的不二法門。三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成

6、良好的學(xué)習(xí)氛圍在一個(gè)公司之中，技術(shù)人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保證工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”，做到基本知識(shí)篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)、修身知識(shí)勤學(xué)、急需知識(shí)先學(xué)，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí)。實(shí)習(xí)中，我看到各類科技不斷發(fā)展，即使是高級(jí)工程師，也要不斷學(xué)習(xí)。所以，我們學(xué)生更應(yīng)該從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并在工作中了解公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。這樣才能更高效的學(xué)習(xí)、工作。四、認(rèn)真履行職責(zé)1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。由于機(jī)房設(shè)備對(duì)環(huán)境的苛刻要求，神州公司要求員工絕不能帶

7、飯到公司。也對(duì)其他事項(xiàng)，做出了嚴(yán)格，也在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對(duì)員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。這對(duì)于公司業(yè)務(wù)的安全、有效運(yùn)營(yíng)做出了保障。2、 培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì)，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，神州公司把學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在入職之后進(jìn)行“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”，幫助新人更好的融入工作的角色。3、 人力資源管理工作:一個(gè)公司想要高效的運(yùn)營(yíng)，人事管理就非常重要。就必須根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)。對(duì)于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通，深入的

8、了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作；并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報(bào)表的上報(bào)工作。5、 企業(yè)文化在參觀過程中，我看到現(xiàn)在的大企業(yè)很注重企業(yè)文化的營(yíng)造。而企業(yè)文化的重要性是反映現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律的新興的管理理念，企業(yè)文化的重要性是在管理科學(xué)和行為科學(xué)基礎(chǔ)上逐步演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)代管理理論，是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，社會(huì)化水平不斷提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的條件下發(fā)展起來(lái)的。它的目的，就是以精神的、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)