高新區(qū)員工帶薪休假管理辦法(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上高新區(qū)工作人員帶薪年休假管理辦法(初稿) 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國家頒發(fā)的職工帶薪年休假條例和企業(yè)管理方式，結(jié)合濟(jì)南高新區(qū)實(shí)際，“以休為原則，不休為特例”研究制定本辦法。 第一條休假原則（一）確保工作原則。在不影響部門工作的前提下，做好工作安排，并根據(jù)管轄權(quán)限，逐級審批，履行審批手續(xù)。（二）統(tǒng)籌休假原則。根據(jù)上級要求、工作需要等因素，由各單位自行統(tǒng)籌安排休假時(shí)間，匯總后報(bào)人力資源管理部備案。第二條休假范圍本辦法適用于管委會(huì)各單位連續(xù)工齡滿12個(gè)月以上的在崗員工。第3條 假期標(biāo)準(zhǔn) （一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。（二）員工累

2、計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。（三）員工累計(jì)工作已滿20年及以上的，年休假15天。（四）年休假不包括國家法定休假日、休息日，年休假期間遇法定節(jié)假日、休息日，假期順延。以上“累計(jì)工作”時(shí)間，機(jī)關(guān)事業(yè)身份人員以本人檔案記載的參加工作年份為起點(diǎn)計(jì)算工作年限時(shí)間；企業(yè)身份人員以社保繳納年限計(jì)算工作年限時(shí)間。第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 （一）請事假累計(jì)20天以上且有不扣工資情況的； （二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 （三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 （四）累計(jì)工作滿20年及以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條 休假程

3、序 （一）建立臺(tái)賬。每年初單位根據(jù)員工個(gè)人提報(bào)的休假計(jì)劃建立年休假計(jì)劃臺(tái)賬，于每年3月31日前報(bào)人力資源管理部備案。 （二）申請。員工按照年休假計(jì)劃臺(tái)賬申報(bào)的計(jì)劃休假日期，提前按要求規(guī)范填寫年休假審批單，申請年休假。 （三）審批。申請人持初核后的審批單，履行逐級審批手續(xù)。按照干部管理權(quán)限，黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)需休假、調(diào)休的由辦公室牽頭報(bào)經(jīng)管委會(huì)主要負(fù)責(zé)人審批；各部門（單位）主要負(fù)責(zé)人需休假、調(diào)休的報(bào)經(jīng)管委會(huì)分管主任、管委會(huì)主要負(fù)責(zé)人審批；其他干部職工需休假、調(diào)休的報(bào)經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，其缺勤天數(shù)按曠工處理。（四）銷假。申請人在休假完畢回到工作崗位后，立即履行銷假手續(xù)，作為休

4、假天數(shù)的核對依據(jù)。 （五）公示。各單位根據(jù)所有申請人的休假審批單，匯總休假時(shí)間，形成年休假情況公示表，于次年年休假報(bào)酬發(fā)放前進(jìn)行公示； 第六條 休假規(guī)定 （一）期限規(guī)定。年休假時(shí)間為當(dāng)年1月1日至12月31日。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。 （二）薪酬規(guī)定。經(jīng)批準(zhǔn)的年休假期間，員工各類薪酬待遇不變；一個(gè)休假年度內(nèi)，可調(diào)休3次；因工作需要無法按計(jì)劃休假且提出調(diào)休計(jì)劃的，需部門（單位）負(fù)責(zé)人和管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，提前報(bào)人力資源管理部備案。如未提前備案，視同為已安計(jì)劃休假。當(dāng)年經(jīng)3次以上（含3次）調(diào)休仍無法休假或假期天數(shù)未休滿的員工，人力資源管理部于次年按照國家相關(guān)規(guī)定為其核

5、算未休的年休假報(bào)酬。第七條 其他特殊情況（1） 在同一年度內(nèi)，如實(shí)際休假天數(shù)超過審批休假天數(shù)，超出天數(shù)按事假處理；請事假累計(jì)已超過當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)，但不足20天的，不發(fā)放年休假報(bào)酬；（二）當(dāng)年度休假期間，如因工作需要，接到單位提前終止假期通知的，需服從工作安排按要求回到工作崗位，并按應(yīng)休天數(shù)減去實(shí)際已休天數(shù)享受年休假報(bào)酬；（三）當(dāng)年度休假期間，如因個(gè)人原因提前結(jié)束休假，其申請的休假天數(shù)視同享受。（四）單位安排員工休年假，但員工因本人原因不休年休假的（提報(bào)書面說明），視同放棄年休假，單位不再支付年休假報(bào)酬。（五）外派人員年休假可參照派駐單位相關(guān)制度執(zhí)行，但須提前按本辦法規(guī)定的審批程序予以核準(zhǔn)。年休

6、假報(bào)酬由派駐單位轉(zhuǎn)帳至原單位按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（六）新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如當(dāng)年在原單位未休年休假的，可在現(xiàn)單位享受帶薪年休假。如當(dāng)年在原單位已享受寒暑假的，其已享受的寒暑假天數(shù)須抵充當(dāng)年應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。新調(diào)入人員確因工作需要不休年休假的，其當(dāng)年未休年休假工資報(bào)酬分別由調(diào)入或調(diào)出單位支付，其中，6月30日前調(diào)入的，全部由調(diào)入單位支付；7月1日至11月30日期間調(diào)入的，由調(diào)入單位和調(diào)出單位各支付50%；12月1日以后調(diào)入的，全部由調(diào)出單位支付。 第八條 應(yīng)休未休年休假報(bào)酬發(fā)放規(guī)定（1） 計(jì)算辦法 1、應(yīng)休未休年休假報(bào)酬計(jì)發(fā)標(biāo)

7、準(zhǔn)每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。2、日工資收入工作人員全年收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。3、全年收入（1）聘任體系內(nèi)工作人員全年薪金收入總和：（月基本工資標(biāo)準(zhǔn)+月績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)）*12+年終績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。上述標(biāo)準(zhǔn)均按照12月份的薪級薪檔對應(yīng)，月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為按照薪級薪檔對應(yīng)“中心區(qū)非招商類”的標(biāo)準(zhǔn)，不考慮區(qū)域、招商等因素。（2）未進(jìn)入聘任體系在編人員，其全年薪金收入總和：（財(cái)政統(tǒng)發(fā)月工資-物業(yè)補(bǔ)貼）*12+（第13個(gè)月工資-物業(yè)補(bǔ)貼）+年終考核獎(jiǎng)。（3）派遣制（合同制）人員，包括人力資源管理部統(tǒng)一管理的派遣制人員和由辦

8、事處管理并經(jīng)人力資源管理部備案的合同制人員，其全年收入總和按照往年標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。 （二）審批程序和發(fā)放辦法1、建立臺(tái)賬：單位每年初建立年休假臺(tái)賬，作為次年發(fā)放未休年休假報(bào)酬的依據(jù)。原則上臺(tái)賬記載經(jīng)3次以上（含3次）調(diào)休仍無法在當(dāng)年休假的，方可申請發(fā)放應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。應(yīng)休未休年休假報(bào)酬發(fā)放應(yīng)以各部門（單位）年休假計(jì)劃臺(tái)賬記載為依據(jù)，沒有建立臺(tái)賬管理或臺(tái)賬記載不清的，不得發(fā)放應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。2、內(nèi)部公示：各部門（單位）統(tǒng)計(jì)所屬工作人員年休假情況，形成年休假情況公示表并在本部門（單位）內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5天。3、核定報(bào)酬：經(jīng)公示無異議后，根據(jù)年休假情況計(jì)算本部門（單位）工作人員應(yīng)休未休年休

9、假報(bào)酬。4、審核發(fā)放：擬發(fā)應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的，由單位負(fù)責(zé)填寫高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)休未休年休假報(bào)酬審核花名冊，并附年休假計(jì)劃臺(tái)賬、公示文件等，按照管理權(quán)限分別報(bào)相關(guān)部門審核。書面申請材料應(yīng)包括年休假制定執(zhí)行情況、調(diào)休補(bǔ)休情況、未休假人員審核及公示等情況，經(jīng)審核后發(fā)放。 專心-專注-專業(yè)高新區(qū)工作人員請假審批單（部門留存）姓名部門年齡職務(wù)參加工作時(shí)間工作年限請假類型去何處請假時(shí)間由 年 月 日 至 年 日 共 天請假事由 請假人簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)簽批單位負(fù)責(zé)人簽批組織部備案時(shí)間：高新區(qū)工作人員請假審批單（組織部留存）姓名部門年齡職務(wù)參加工作時(shí)間工作年限請假類型去何處請假時(shí)間由 年 日 至 年 月 日 共 天請假事由 請假人簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)簽批單位負(fù)責(zé)人簽批組織部備案時(shí)間：部門（單位）負(fù)責(zé)人請假審批單（部門留存）姓名部門年齡職務(wù)參加工作時(shí)間工作年限請假類型去何處請假時(shí)間由 年 月 日至 年 月