人事表格（DOC 13頁）

1、XZ-RL/BD-05XX公司請假單姓 名部 門職 務請假類別事假 病假 喪假 婚假 產假 護理假 探親假 事 由請假時間 年 月 日 時至年 月 日 時止，共計 天。分部主管意見部門經理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經理意見人力資源部意見 我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 簽字/日期： XZ-RL/BD-01XX公司加班加點申請（通知）單部門人數事由加班人員名單編碼姓名加班時間編碼姓名加班時間部門主管部門經理系統(tǒng)總監(jiān)辦公室人力資源部注：本單一式三聯，第一聯申請或通知部門留存，第二聯交辦公室，第三聯交人力資源部。XZ-RL/BD-02XX公司補休單部門姓名加班事由加班時間補休時間批準人意見人力資源部意

2、見XZ-RL/BD-03 XX公司結構工資表部門： 年 月 日姓名員工號崗位工資津貼補貼獎金加班工資代扣所得稅總計扣款實發(fā)簽字學歷職稱社會工齡公司工齡特別技術特別環(huán)境小計住房物價其它小計效益專項小計工資獎金其他 制表人： 審核人： 復核人： 批準人：XZ-RL/BD-04XX公司崗位工資表崗 位崗位工資 （元）總 經 理總 監(jiān)部門經理主 管員 工特聘人員（由董事會制定）XZ-RL/BD-08XX公司員工獎勵單姓名員工號部門職務事由： 提出人/日期有關數據：獎勵意見 經濟：獎金 獎品 行政：嘉獎 記功 記大功補充獎勵：批 準本部門負責人： 簽字/日期上級部門負責人： 簽字/日期人力資源部經理：

3、簽字/日期總經理： 簽字/日期獎勵執(zhí)行情況： 經辦人/日期XZ-RL/BD-07XX公司員工過失單姓名員工號部門職務過失性質違紀過失 責任過失過失時間地點過失描述 提出人/日期懲戒意見經濟：罰款 元；扣工資 元；扣獎金 元 行政：警告 記過 記大過 辭退 開除補充處分： 本過失單已送達受處分人 受處分人/日期批 準本部門負責人： 簽字/日期上級部門負責人： 簽字/日期人力資源部經理： 簽字/日期總經理： 簽字/日期處分執(zhí)行情況： 經辦人/日期XZ-RL/BD-10XX公司員工離職結算單姓 名部 門員工號職務/工種入公司日期備 注事由合同到期 辭職 辭退 開除 會計部 欠款清理 財務清算 經理：

4、 日期： 人力資源部 合同解除 培訓金簽退 檔案調出 保險手續(xù) 工資發(fā)放 員工手冊 經理： 日期： 本部門 借用圖書 文件資料 辦公室鑰匙 部門負責人： 辦公用品 交 接 人： 日 期： 總務部 胸卡 工作服、帽子 勞保用品 宿舍退房及用品驗收 經理： 日期： 離職本人： 我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與XX有限公司的勞動服務關系。 簽字： 日期： 注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。XZ-RL/BD-09XX公司員工終止合同通知單XX人字第 號 先生/女士： 因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內到人力資源部辦理離職結算手續(xù)，謝謝合作。一、 合同到期 三、辭退

5、二、 辭職 四、開除 特此通知 XX有限公司人力資源部 年 月 日XZ-RL/BD-11XX公司專職檢查表 編號： 檢查員： 年 月 日 部 門次數 時間采購部原料庫綜合庫成品庫會計部財務部辦公室汽車班人事部培訓部食堂警衛(wèi)班保潔組安保部工藝室調香室應用室質管室微檢室評香室理化室香料部標計室檔案室生產部設備室銷售部營業(yè)部市場部特別目標檢查記錄分析意見說明本表主要檢查各部門行政檢查的執(zhí)行情況及其真實性，突出工作紀律項目。檢查次數根據實際情況而定，建議每天兩次（上、下午各一次）。各部門檢查結果記為良好（）、差（×）。特別目標每天由人力資源部經理根據工作需要填寫；檢查記錄由檢查員簡要說明填差

6、的原因和受檢部門配合情況；分析意見由人力資源部經理匯總檢查結果，必要時進行說明。XZ-RL/BD-06XX公司員工年度績效考核表姓名： 部門： 職務： 年 月 日部門工作目標與任務計劃任務變遷情況說 明得 分任務績效本職工作質 量本職工作數 量工作程序執(zhí)行情況額外工作任 務管理績效組織紀律性團隊精神創(chuàng) 新 性年度考核評估意見評分（滿分35）一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分二季度考核A：5分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分三季度考核A：5分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分（以上欄目由考核對象的直接上級填寫）累計分（滿分 50）隔級上級評估意見評分（滿分 20）考核對象獎懲記錄評分（滿分 30）初步績效考核結果總評分（滿分100）最終績效考核結果總經理意見XZ-RL/BD-19XX公司雄心計劃實施表員工姓名： 編號： 現崗位： 目標崗位： 員工所屬部門： 測評項目崗位常模測評結果測評結