新員工試用期協(xié)議書2018(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新員工試用期協(xié)議甲方(用人單位) 乙方(勞動者)名稱： 姓名 地址： 身份證號碼 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 戶籍地址 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間為從 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。二、在試用期間，乙方必須確保與其他單位沒有勞動關(guān)系，沒有違反國家計(jì)生規(guī)定及其他法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方在試用期內(nèi)，缺勤一律按事假計(jì)算，符合曠工則按曠工計(jì)算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用

2、期。四、乙方在試用期內(nèi)，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。五、乙方如在報(bào)到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報(bào)酬。六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前7天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)具體情況，由公司總經(jīng)辦決定論處程度。七、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第15日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或節(jié)假日，甲方可提前或推后發(fā)放。八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴(yán)重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；或者故意或

3、嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十一、試用期滿并考核合格后，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可向公司申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)公司審批通過后簽訂勞動合同。十二、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的延長試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、試用期間有以下情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議： （一）行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者； （二）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者； （三）完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級者。十四、未取得畢業(yè)證實(shí)習(xí)生到畢業(yè)證頒發(fā)后與公司簽訂正式合同。十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十六、未盡