安全生產(chǎn)獎懲實施細則--4

1、安全生產(chǎn)獎懲實施細則一.總則1為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“預防為主, 防治結(jié)合”的環(huán)境保護方針，促進公司各級安全環(huán)保責任制的落實和安全環(huán)保管 理水平的提高，杜絕各種人身傷亡事故、重大經(jīng)濟損失事故、設(shè)備事故和環(huán)境污 染事故的發(fā)生，保證公司年度安全環(huán)保和經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)，依據(jù)安全生產(chǎn) 法、環(huán)境保護法、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例等國家法律法規(guī), 結(jié)合公司實際，特制定木實施細則。2. 安全環(huán)保獎懲貫徹“獎懲并重”和“以責論處，重獎重罰”的原則。安全與 環(huán)保實行口標管理，對認真履行安全環(huán)保職責，并在安全生產(chǎn)和環(huán)境保護屮做出 顯著貢獻的集體或個人給予重獎；對于在安全生

2、產(chǎn)和環(huán)境保護工作中嚴重失職、 瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律者給予重罰。3. 實行獎懲制度，體現(xiàn)安全環(huán)保權(quán)責追究制度。在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質(zhì) 獎勵和結(jié)合；在處罰上，堅持思想教育與行政懲罰和結(jié)合。4. 公司安全環(huán)保部是公司安全環(huán)保工作考核部門。5. 木細則適用于青海物產(chǎn)工業(yè)投資有限電解鋁分公司。二.安全環(huán)保目標獎公司（部室）年終全面實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)和環(huán)保目標，經(jīng)總經(jīng)理批準后對公 司（部室）領(lǐng)導及公司員工進行一次性獎勵。2. 1安全環(huán)保目標獎勵基數(shù)800元/人。2.2安全環(huán)保目標獎獎勵系數(shù)：獎勵人員獎勵系數(shù)備注公司經(jīng)理、書記，公司安全環(huán)保部、牛產(chǎn)管理部主任2. 83. 0公司酌情浮動

3、，不高于本標準公h副經(jīng)理、副書記2. 62. 8公司酌情浮動，不高于木標準車間主任，管理部門副職2. 22. 4公司酌情浮動，不高于本標準安全環(huán)保、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備動力部專工2.2公罰酌情浮動,不高于木標準員工1入廠9個川及以上在冊員工23安全環(huán)保目標獎考核辦法：2. 3. 1公司（部室）在年度屮應(yīng)杜絕：人身重傷及以上事故、重大設(shè)備損壞事故、 惡性誤操作事故、主要責任的電網(wǎng)事故、重大火災(zāi)事故、主要責任的重大交通事 故、一般環(huán)境污染事故。2. 3. 1. 1完成以上杜絕目標按杜絕獎勵基數(shù)進行獎勵。2. 3.2公司（部室）在年度中應(yīng)控制：人身輕傷、一般設(shè)備事故、一般交通事故。2. 3.2.1完成以上

4、控制目標，每降低或升高1個百分點按獎勵基數(shù)1%進行獎勵 或考核。2. 3.3公司（部室）在年度中應(yīng)控制：主要污染物排放達標率符合地方環(huán)保部門 要求。2. 3. 3. 1完成以上控制目標，主要污染物排放達標率每升高或降低1個百分點， 按獎勵基數(shù)1%進行獎勵或考核。2. 3.4發(fā)生杜絕事故時，取消控制目標獎勵。2. 3.5年度實現(xiàn)杜絕目標，安全環(huán)保目標獎按下列方法計算：uz pc” k_f p-h.w = b + cx（l +）k ha： 800 元 / 人 b： 50%ao c： 50%ao注:w-人均安全環(huán)?？跇霜劒剟罱痤~a安全環(huán)保目標獎獎勵基數(shù) b杜絕獎勵基數(shù)c控制獎勵基數(shù)k安全控制目標f年

5、度發(fā)生的次數(shù)ii排污達標率控制目標p排污達標率實際值3繼電保護正確動作率獎公司繼電保護及熱工保護、自動專業(yè)對所管轄保護和自動裝置在年內(nèi)無一類 障礙及以上事故發(fā)生，保護或口動裝置投入率、正確動作率達100% （熱工口動 裝置投入率s、2機組80%以上：乜、4、5機組90%以上），年終由分公司捉出中 請，報公司安全環(huán)保部核實，經(jīng)總工程師審定、總經(jīng)理批準后，一次性獎勵10000yc o4安全環(huán)保貢獻獎4.1員工或集體由于工作認真負責，及時發(fā)現(xiàn)威脅人身安全、設(shè)備安全、環(huán)境污 染的隱患，并積極采取措施，避免人身安全、設(shè)備安全、環(huán)境污染事故的發(fā)生； 事故處理正確迅速，避免事故擴大者，經(jīng)公司總工程師審定、總

6、經(jīng)理批準，根據(jù) 具休情況給予不同獎勵。4.1.1發(fā)現(xiàn)和避免了人身事故、一般設(shè)備事故和一般火災(zāi)事故及以上的，獎勵 5005000 元。4. 1.2在事故處理或事故搶修以及對環(huán)境保護做出突出貢獻者，獎勵5001000 yc o4.1.3對安全文明生產(chǎn)和環(huán)境保護做出突岀者，由分公司制定標準給予獎勵。4.1.4其它特殊情況的獎勵經(jīng)核實后，由分公司安全環(huán)保部提出建議，報公司安 全環(huán)保部，經(jīng)公司總工程師審定、總經(jīng)理批準后給予獎勵或表彰。5事故責任追究原則5.1發(fā)生特大人身傷亡、設(shè)備損壞事故5.1.1停發(fā)公司3個月獎金。5. 1. 2追扣公司責任部門6個刀獎金。5. 1. 3追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門3

7、個月獎金。5. 1. 4追扣公司職能管理部門2個月獎金。5. 1. 5負事故主要及直接責任者給予解除勞動合同處分。5. 1. 6負事故次要責任者給予解除勞動合同處分。5. 1. 7事故部門負領(lǐng)導責任者給予開除留用查看二年處分至解除勞動合同處分。5. 1. 8事故部門行政正職給予開除留用查看二年處分至解除勞動合同處分。5. 1. 9公司分管領(lǐng)導給予行政撤職處分。5. 1. 10公司領(lǐng)導給予行政記大過至撤職處分。5. 1. 11依據(jù)國家法律追究相關(guān)人員刑事責任。5. 112其他相關(guān)人員由安委會根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果討論處理。5.2發(fā)生重大人身傷亡、設(shè)備損壞事故5.2.1停發(fā)全公司2個刀獎金。5. 2.

8、2追扣公司責任部門5個川獎金。5. 2. 3追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門3個月獎金。5. 2. 4追扣公司職能管理部門2個刀獎金。5. 2. 5追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門2個月獎金。5. 2. 6追扣公司職能管理部門1個月獎金。5. 2. 7負事故主要及直接責任者給予解除勞動合同處分。5. 2. 8負事故次要責任者給予行政撤職至開除留用查看二年處分。5. 2. 9事故部門負領(lǐng)導責任者給予行政撤職至開除留用查看二年處分。年處5.2.10事故責任分公司（部門）行政正職給予行政撤職至開除留用查看 分。5.2.11公司分管領(lǐng)導給予行政記大過至撤職處分。5. 2. 12公司領(lǐng)導給予行政警告至行政記

9、大過處分5.2.13o依據(jù)國家法律追究相關(guān)人員刑事責任。5. 2. 14其他相關(guān)人員由安委會根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果討論處理。5.3發(fā)生較大人身傷亡、設(shè)備損壞事故5. 3.1停發(fā)全公司1個川獎金。5. 3. 2追扣公司責任部門4個月獎金。5. 3. 3追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門2個刀獎金。5. 3. 4追扣公司職能管理部門1個月獎金。5. 3. 5追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門1個月獎金。5. 3. 6追扣公司職能管理部門刀獎50%。5. 3. 7事故主要及直接責任者給予留用查看一年至解除勞動合同處分。5. 3. 8事故次耍責任者給予行政記大過至留用查看一年處分。5. 3. 9事故部門負領(lǐng)導責任者

10、給予行政記大過至留用查看一年處分。5. 3.10事故責任部門領(lǐng)導給予行政記過至撤職處分。5. 3. 11其他相關(guān)人員由安委會根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果討論處理。5.4發(fā)生一般人身死亡事故5.4.1停發(fā)公司1個川獎金。5. 4. 2追扣公司責任部門2個月獎金。5. 4. 3追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門1個刀獎金。5. 4. 4追扣公司職能管理部門川獎30%。5. 4. 5事故主耍及直接責任者給予行政記過至記大過處分。5. 4. 6事故次要責任者給予行政警告至行政記過處分。5. 4. 7事故部門負領(lǐng)導責任者給予行政警告至記過處分。5. 4. 8其他相關(guān)人員由安委會根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果討論處理。5. 5發(fā)生重傷

11、事故、一般環(huán)境污染事故5. 5. 1停發(fā)公司責任部門1個月獎金。5. 5.2主耍及直接責任者，停發(fā)6個月的獎金。5. 5.3次要及領(lǐng)導責任者，停發(fā)3個刀的獎金。5. 5. 4考核公司安全和技術(shù)職能管理部門月獎30分。5. 5. 5考核公司安全第一責任者及分管領(lǐng)導月獎20分5.6發(fā)生一般設(shè)備事故、環(huán)境污染和重大火災(zāi)事故（無人員傷亡）5. 6. 1事故主要及直接責任者，停發(fā)3個月獎金。5.6.2事故次耍及領(lǐng)導責任者，停發(fā)1個月獎金。5. 6. 3考核公司職能管理部門刀獎10分。5. 6. 4考核公司安全第一責任者川獎10分。5. 6. 5其他相關(guān)人員由分公司處罰。5. 7發(fā)生人身輕傷事故5. 7.

12、 1考核責任部門6000元。5. 7.2主要及直接責任者，停發(fā)3個月獎金。5. 7.3次要及領(lǐng)導責任者，停發(fā)1個月獎金。5.8 一類障礙、重大污染事件、一般火災(zāi)事故5. & 1考核責任部門20004000元。5.8.2主要責任者停發(fā)當?shù)丢劷稹?&3其他人員按公司（部門）的考核辦法執(zhí)行。5.9二類障礙、一般污染事件5. 9. 1考核責任部門10002000元。5.9.2責任人和其他人員按公司（部門）的考核辦法執(zhí)行。5. 10人身未遂、不安全事件、違章5. 10. 1考核責任部門50500元。5.10.2責任人和其他人員按公司（部門）的考核辦法執(zhí)行。5.11發(fā)生人身輕傷、一類障礙及

13、重大環(huán)境污染事故、二類障礙及一般環(huán)境污染 事件、不安全事件、人身未遂、違章等異常，公司各部門結(jié)合自身生產(chǎn)特點制定 具體的考核辦法，但不得低于本標準。6統(tǒng)計報告考核6.1統(tǒng)計報告按下列規(guī)定執(zhí)行，若違反規(guī)定毎次，考核公司（部門）刀獎100 yc o6. 1. 1 一般設(shè)備事故及障礙事故調(diào)查報告書應(yīng)于10日內(nèi)報公司安全環(huán)保部和生 產(chǎn)管理部。6. 1.2人身傷害事故調(diào)查報告書應(yīng)于10 fi內(nèi)報公司安全環(huán)保部。6. 1.3 一般死廣事故及以上的調(diào)查執(zhí)行國務(wù)院企業(yè)職工傷廣事故報告和處理規(guī) 定及其相關(guān)規(guī)定。簡單情況報告應(yīng)于2日內(nèi)報公司安全環(huán)保部。6.1.4事故、障礙簡單情況報告應(yīng)于3 fi內(nèi)報公司安全環(huán)保部和生產(chǎn)管理部。6.1.5公司（部門）對丁發(fā)生的人身輕傷、重傷，交通事故、一類障礙、環(huán)境污 染事件及以上的考核處罰情況須報送公司安全環(huán)保部。7事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。8發(fā)生性質(zhì)嚴重或造成重大彩響的事故責任部門主管領(lǐng)導要在15 h內(nèi)向公司專 題匯報，實行“說清楚”制度。7附貝ij7. 1在