有關勞動合同模板錦集九篇

1、don't put all the eggs in the same basket.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）有關勞動合同模板錦集九篇 勞動合同 篇1一、未簽勞動合同先知法勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規(guī)很多，其中以中華人民共和國勞動法及勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規(guī)主要

2、有勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法、違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法。二、合同形式、內容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。三、合同細節(jié)仔細審查勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限;2.工作內容;

3、3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數。四、陷阱合同要警惕部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。五、發(fā)生爭議辦法

4、多目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協(xié)議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。勞動合同 篇2甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。一、勞動合

5、同期限個月，其中試崗7天。日起至法定的終止條件出現為止。工作完成之日為止。二、生產(工作)任務，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。三、勞動保護和勞動條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。(三)甲方應按照國家有關部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。四、工作時間與勞動報酬小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作

6、制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規(guī)定執(zhí)行)。(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但勞動法第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結算。五、社會保險與福利待遇(一)乙方在簽訂

7、合同后，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的'規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律(一)甲方應根據國家有關法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。(二)乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。七、勞動合同的變更和解除(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續(xù)：1、本勞動合同訂閱時所依據

8、的法律、法規(guī)已經修改的;2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(二)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的;5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本

9、人：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作的;3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：1、在試用期內的;2

10、、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、勞動合同的終止與續(xù)訂(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現時，本勞動合同即行終止。(二)由于生產、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內重新協(xié)商有關事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。九、違反勞動合同的責任在本勞動合同的有效期內，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應當根據其后果和責任大小予以適當賠償。十、勞動爭議的處理勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解

11、決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的，按國家現行規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定;(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、雙方協(xié)商約定的其他內容1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他單位或從事第二職業(yè);2、乙方應保守甲方的商業(yè)和經營秘密，在終止或解除勞動合同后二年內不得從事與本單位有競爭關系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反勞動法和違反不正

12、當競爭法的有關規(guī)定，追訴乙方的賠償責任;3、乙方在與甲方簽定勞動合同前，應解除與原用人單位的勞動合同。否則，若發(fā)生勞動爭議，應由乙方承擔責任;4、由甲方出資培訓的乙方，雙方應簽定培訓合同，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓合同;5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同，均應按規(guī)定支付違約金。6、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)： (委托代理人簽章)乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽證日期： 年 月 日勞動合同 篇3第一章總則為規(guī)范勞動合同管理，保障公司與員工合法權益，規(guī)避勞動風險，根據國

13、家、地區(qū)相關法律法規(guī)，特制定本制度。第二章適用范圍第一條公司全體員工都應當與公司簽定勞動合同。第三章勞動合同內容第二條勞動合同包括以下條款：一、公司名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；二、員工個人基本情況：員工真實姓名、性別、戶口類型（非農業(yè)或農業(yè)）、戶籍地址及郵編、在京詳細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；三、勞動合同期限：首次簽訂勞動合同，對于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個月，與工資掛鉤的考評期一般為三個月；對于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個月，與工資掛鉤的考評期一般為一至三個月；試用期包含在勞動合同期限內。公司對于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升、實

14、習期除外；四、勞動報酬：公司實行同工同酬，勞動合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；五、工作時間和休息休假：公司實行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據考勤管理制度、假期管理制度執(zhí)行；六、工作內容和工作地點；七、社會保險：公司按國家相關規(guī)定為員工提供社會保險；八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第四章勞動合同附件第三條勞動合同是為明確雙方當事人的權利和義務，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。其附件是勞動合同里不可或缺的一部份。第四條員工應如實填寫員工登記表，并對薪酬表示確認。第五條員工應提供身份證、學歷證、戶口本首聯與本聯、資格證書等

15、有效證件的原件及復印件，原件經公司核實后返還員工，復印件留存員工個人檔案。第六條員工須承諾所填寫與提交的資料真實有效，如有姓名、戶籍、住址、電話等個人情況變更，須在變更后二日內書面通知行政人事部門，否則，員工將承擔由此引起的一切后果。勞動合同 篇4用人單位：廣東省廣州市帝華金屬結構制造有限公司（以下簡稱甲方）被培訓人：（以下簡稱乙方）擔保人：依照中華人民共和國勞動法和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經雙方一致協(xié)商：甲方有條件地同意提供場所和師傅來培訓乙方成為甲方的技術人員，為保證乙方學到技術之后繼續(xù)為公司服務，現正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動關系，以保雙方的合法權益。一、 合同

16、期限：本合同期限為2年。乙方自20_年月日起至 年 月 日止受雇用于甲方，合同期滿自行終止，如一方有意續(xù)約，可向另一方提出，并在合同終止前30天辦理新的續(xù)簽的手續(xù)。二、 培訓崗位：自簽訂本合同之日起，甲方正式接受乙方成為學徒工。三、 勞動薪酬及福利待遇：（）為確保本合同的條款有效執(zhí)行，使乙方遵守本合同的各項條款。乙方必須繳納保證金 元并始終以45天的計件或計時總工資作為本合同保證金。該保證金在合同期滿一次性退還，如乙方在本合同期限內單方面毀約的，保證金不得退還。（）甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所及食宿地（按實際情況而定）。 （）為防范生產危害，本合同期內甲方將強制要求乙方購買工傷

17、意外保險或醫(yī)療保險。 （）公司將在每個季度會進行一次技能考核，根據學員技能，適當的調整福利待遇。四、 勞動紀律：（）乙方在本合同期間內，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律、員工守則和各項規(guī)章制度，服從安排，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產。乙方在本合同期限內如故意違反上述規(guī)定的，視其情節(jié)輕重與態(tài)度，按照有關規(guī)定進行處罰。（）如因生產（工作）的所需，乙方必須服從甲方的生產（工作）安排。（）乙方不得在工作上利用職務方便，直接或間接進行或參與影響甲方形象或業(yè)務的活動。 （）乙方如在合同期滿后離職，需將有關的資料交還甲方。涉及甲方機密的文件不能帶走或泄露，否則追其商業(yè)責任。（）在合同期內，乙方不得以任何理由提出

18、終止本合同的要求，否則甲方將通過法律的途徑向乙方追賠甲方的培訓損失費10000元。五、春節(jié)假期規(guī)定：春節(jié)放假時間為臘月二十五至正月初十，正月初八為正式上班時間，凡準時到廠者，廠方給予適當的車費補助。但無請假且未按時到廠超過三天者，視自動離職處理，電話請假無效。六、其它事項：（1） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同等同法律效力，自簽約之日起正式生效。（2） 合同期內如有勞資糾紛，應共同協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可交由甲方所在地的勞動部門裁決。（3） 本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。五、 上述條款未盡事宜，雙方可協(xié)商解決：甲方：（蓋章）20_年 月 日乙方：（簽

19、名）20_年 月 日擔保人：（簽名）20_年 月 日勞動合同 篇5單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限。（一）有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）無固定期限的勞動合同自_年_月_日起。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成工作

20、任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：_。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過_小時。a、甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_

21、天，每周休息_天。b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間_小時。（二）甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

22、乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月_元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行。a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資?？冃ЧべY根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當

23、是本單位同崗位百分之_以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。d、其他形式。（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。（七）甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存住房公積金。五、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙

24、方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)

25、的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款（一）因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)

26、技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。（三）甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：_。（四）甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：_。（五）甲乙雙方需要約定的其它事項。八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且

27、符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：_年_月_日乙方（簽字）：簽約日期：_年_月_日勞動合同 篇6勞動合同

28、（非全日制從業(yè)人員使用）甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同最好。第一條 甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條 乙方 性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第三條 本合同于 年 月 日生效。第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：第五條 乙方的工作

29、時間為第六條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。第八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：第九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權

30、向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條 本合同的附件如下第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動合同 篇7甲方：乙方：甲方_與乙方_原于_年_月_日簽訂的龐莊村新型農村社區(qū)建設合同，現經雙方協(xié)商同意，合同于_年_月_日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場，本著坦誠真摯、相互理解、及時快速

31、解決問題的原則，雙方協(xié)商一致達成如下結算、撤場協(xié)議：一、經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款萬元，詳見附表1完成工程量清單。二、經雙方對上述費用進行核算統(tǒng)計，截止_年_月_日甲方應付乙方款項共計_萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計_萬元（含代付工程料款萬元），詳見附表2已支付費用清單?，F甲方尚欠乙方款項計_萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款_萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。四、

32、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。五、合同解除后，乙方應于3日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）法人代表：（蓋章） 法人代表：（蓋章）年月日勞動合同 篇8甲 方：_乙 方：_簽訂日期：_年_月_日甲方（用人單位）用人單位名稱_用人單位住所_法定代表人或負責人 _乙方（勞動者）姓 名_性 別_出生年月_文化程度_聯系方式_戶籍所在地_實際居住地_居民身份證號碼_其他有效身份證件名稱_證件號碼_社會保險個人

33、編號_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、本合同于_年_月_日生效。二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任或從事以下工作：_三、工作地點：_四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自_時起至_時止 ，每周不超過二十四小時。五、乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_元，甲方向乙方支付的工資不低于當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_日，下半月_日。六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：七、甲方根據生產崗位的需

34、要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：_八、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：。九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。十一、甲乙雙方約定的其他內容_十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可

35、以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人乙方簽名：_或負責人簽名：_甲方蓋章：_簽名日期：_簽章日期：_勞動合同 篇9聘 用 合 同甲 方： 地 址： 電 話：乙 方： 身份證號碼： 拍賣師資格證號： 聯系電話：甲方因業(yè)務發(fā)展的需要，現聘請乙方為甲方合同員工（職務：拍賣師）。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協(xié)商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。一、聘用期限聘用合同期為三年；以雙方簽定聘用合同日期起計算。二、薪金報酬及支付方式乙方的勞動報酬為基本工資?；竟べY為每年人民幣 元整（￥ 元）及培訓費1000元；支付方式：乙方的勞動報酬及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方20_元訂金，待甲