人員外出務(wù)工應(yīng)注意事項

1、華容道管理咨詢?nèi)A容道管理咨詢工作室工作室主講：廖志華外出務(wù)工應(yīng)注意事項 隨著外出務(wù)工人員逐年增多，損害外出務(wù)工人員利益事件時有發(fā)生，維權(quán)案件也逐年增加，如果你是即將初次離開家園，到外地務(wù)工的朋友，在這不妨提示您注意以下各方面的事項：1、外出務(wù)工需攜帶的證件、材料：、外出務(wù)工需攜帶的證件、材料： （1）居民身份證。（2）流動人口婚育證明。該證明是由縣（區(qū)）計劃生育部門制作頒發(fā)的，用以記載本人計劃生育情況的證明。（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動和社會保障機關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。 （4）參加過職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便

2、于進城后增加就業(yè)務(wù)工的機會和提高工資待遇。2、外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理的證件手續(xù)：（1）暫住證。暫住證是公民離開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。由單位或雇主將暫住人員登記造冊，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個人不得扣押公民的暫住證。隨著我國戶籍管理制度改革的不斷深化，外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。（2）外來人員就業(yè)證。到達務(wù)工地后，要持居民身份證、流動人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就

3、業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動和社會保障機關(guān)，辦理外來人員就業(yè)證。用人單位與外來務(wù)工人員簽訂勞動合同時，將要求外來務(wù)工人員出示外來人員就業(yè)登記證。3、乘坐交通運輸工具應(yīng)注意：乘坐汽車、火車、輪船等交通運輸工具，從購票后進入乘運人指定的候車地點開始，乘客和承運人之間就存在著旅客運輸合同的民事法律關(guān)系。要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車票、船票）。如果在中途乘車的，一定要主動向司乘人員索要車、船票證。4、外出務(wù)工者的基本權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（7）檢

4、舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利（包括：就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利等。）5、通過職業(yè)介紹機構(gòu)找工作應(yīng)注意：該機構(gòu)有無勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應(yīng)注意該機構(gòu)的服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。6、找用人單位應(yīng)當(dāng)注意：（1）該用人單位是不是經(jīng)過工商登記的合法經(jīng)營企業(yè)。（2）要與用人單位簽訂書面的勞動合同。7、勞動合同要明確約定：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違約責(zé)任等條款?；攫B(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會保險是國家強制實施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動

5、合同中未加約定，勞動者依法仍享有這些勞動保障權(quán)利。8、未簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)注意：保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。9、勞動合同試用期應(yīng)該有多長：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的試用期不得超過6個月。10、用人單位不能向勞動者收?。赫衅纲M用、定金、保證金或扣留居民身份證。11、勞動

6、者的工作時間包括： 準(zhǔn)備工作時間、作業(yè)時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗時間。如勞動者自然需要中斷時間、工間休息、工間操時間等；工藝需要中斷時間；產(chǎn)品發(fā)酵、發(fā)育、繁殖、凝結(jié)時間等；停工待活時間：女職工哺乳嬰兒時間等。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定，探親及參加社會活動，應(yīng)視同提供了“正常勞動”。12、勞動者有權(quán)解除勞動合同的情形：（1）勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。（2）有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：A、在試用期內(nèi)； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（3）勞動者也可以單方解除合同，

7、但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同手續(xù)。13、用人單位違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償： （1）、造成勞動者工資收入損失的，除支付工資外，還須加付勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；（2）、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除要為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用； （4）、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除要提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。（5）、勞動合同約定的其他賠

8、償費用。14、對用人單位克扣或無故拖欠工資，勞動者可以做的事：向勞動保障部門舉報，由勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資報酬，逾期不支付的，用人單位要按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。15、勞動者加班加點的報酬：工作日延長工作時間的，延長部分按不低于150%的工資報酬支付；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的工資報酬。 16、最低工資不包括：、最低工資不包括：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。17、工資

9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以：、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以：通過勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。18、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)利有：、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)利有：（1）勞動合同中應(yīng)有關(guān)保障勞動安全、防止職業(yè)危害、依法辦理工傷社會保險等事項。（2）有權(quán)了解作業(yè)場所、崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對安全生產(chǎn)提出建議。（3）有權(quán)對安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動者的

10、工資、福利等待遇或解除勞動合同。（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動合同。（5）因生產(chǎn)安全事故受到損害，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。19、勞動者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行的義務(wù)：、勞動者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行的義務(wù)： (1) 應(yīng)當(dāng)嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。(2) 應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(3) 發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，

11、應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責(zé)人報告。20、勞動者患病或非因工負傷合同期滿終止勞動、勞動者患病或非因工負傷合同期滿終止勞動合合同同后可獲得經(jīng)濟補助：后可獲得經(jīng)濟補助： 醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為五到十級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為一到四級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。21、用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資項目：、用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資項目：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2） 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資

12、中扣除的其他費用。22、工傷是指在工作過程中因工作原因受到的、工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害。包括：傷害。包括：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。23、發(fā)生工傷事故后要做的事：、發(fā)生工傷事故后要做的事：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定

13、為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位不給辦工傷，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。24、工傷后職工可享受的待遇：、工傷后職工可享受的待遇：（1）治療工傷所需費用從工傷保險基金支付；（2）住院治療期間所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；（3）到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，從工傷保險基金支付；（4）經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家

14、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。（5）暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。（6）工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個等級支付，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。25、用人單位必須參加工傷保險：、用人單

15、位必須參加工傷保險：中國境內(nèi)的各類企業(yè)（包括國有企業(yè)，私營企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)，外商獨資企業(yè)等）以及有雇工的個體工商戶均必須參加工傷保險。工傷保險費用由用人單位繳納，勞動者個人不繳納工傷保險費用。26、用人單位未參加工傷保險，發(fā)生工傷：、用人單位未參加工傷保險，發(fā)生工傷： 由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。27、務(wù)工人員養(yǎng)老保險關(guān)系怎樣計算：、務(wù)工人員養(yǎng)老保險關(guān)系怎樣計算：“無論在哪干，養(yǎng)老保險接著算”。務(wù)工人員和其他職工一樣，在不同單位就業(yè)，養(yǎng)老保險

16、關(guān)系可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，在不同時間、地點的繳費年限可以累計計算。如果務(wù)工人員離開就業(yè)單位，養(yǎng)老保險關(guān)系既可自愿按照有關(guān)規(guī)定一次性結(jié)清，也可由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時保存其養(yǎng)老保險關(guān)系。達到國家規(guī)定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養(yǎng)老保險關(guān)系的單位或部門代其辦理申請退休手續(xù)，和其他類型職工一樣享受養(yǎng)老保險相關(guān)待遇。繳費年限達到15年或15年以上的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。28、 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議可通過勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議可通過下列程序解決：下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進行

17、調(diào)解。（3）仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。（4）訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時發(fā)生法律效力。29、勞動爭議仲裁委員會受理勞動仲裁、勞動爭議仲裁委員會受理勞動仲裁申請包括：申請包括：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）國家

18、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；（5）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。30、勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)找的勞動爭議仲裁委、勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)找的勞動爭議仲裁委員會是：員會是：用人單位所在地的縣（市）、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會。重大的勞動爭議案件，由省轄市或省級勞動爭議仲裁委員會受理。31、在仲裁程序中，勞動者可要求先行給付：、在仲裁程序中，勞動者可要求先行給付：（1）企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月，致使職工生活確無保障的；（2）職工因工負傷，

19、企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的；（3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。32、勞動爭議仲裁委員會仲裁期限是：、勞動爭議仲裁委員會仲裁期限是：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的60日內(nèi)要做出仲裁裁決。但最長延期不得超過30日。33、用人單位對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書、用人單位對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行，勞動者可以：不執(zhí)行，勞動者可以： 拿著生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書到人民法院去申請強制執(zhí)行。34、勞動者用來維護自身合法權(quán)利的手段應(yīng)注意：、勞動者用來維護自身合法權(quán)利的手段應(yīng)注意：要通過合法的手段，依靠法律解決自己的問題。千萬不能一時沖動，采用過激的、違法的手段來討說法、討公道。比如，有的民工朋友為了討要工資，以爬鐵塔、上樓頂?shù)冗`反治安管理的不恰當(dāng)方式，要求解決問題，往往是問題得不到解決，還可能受到治安管理的行政處罰。更有甚者，有些法制觀念淡薄的外出務(wù)工人員采取觸犯刑法的手段，如綁架、非法拘禁、故意傷害等方式，以求解決問題，如果這樣做就要受到法律的嚴懲，也使自己從一名受害人淪為犯罪人。因此，維權(quán)時一定要注意采用合法的方式。35、勞動者尋求依法維權(quán)的機構(gòu)：、勞動者尋求依法維權(quán)的機構(gòu)：（1）拖欠工資可直接找當(dāng)?shù)氐膭趧泳衷O(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)；（2）與用人單位發(fā)生勞動爭議，可找設(shè)