公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021—2022年通用八篇匯總

1、公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇給大家整理的公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇,希望對大家有所幫助!公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇 在得知要進展入職培訓(xùn)時,心中充滿了期待,以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓(xùn)更是驚喜萬分,培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意,從企業(yè)文化、開展戰(zhàn)略、管理體系到工程管理等等。短短的一周時間讓我們從學(xué)院人迅速轉(zhuǎn)變角色,以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作。公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇培訓(xùn)伊始,我們這個由新人組成的班級分成四個小組,每一個小組就是一個團隊,有自己的團隊名稱、隊徽,比方我所在的筑煤組,我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè),立志于我們

2、x院的更大開展。這樣的形式極大的激勵了每一位組員的團隊意識,在培訓(xùn)的日子里,每一位組員都能為團隊作出自己的奉獻而出謀劃策。正因為如此,我們的友誼更加深厚,我們的團隊凝聚力更加強大。在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后,第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識,企業(yè)文化從通俗的意義來說就是企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)風(fēng)格。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象,創(chuàng)企業(yè)名牌,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建立包含很多內(nèi)容。x院的核心價值觀:多出精品,為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務(wù)。在我看來,既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力,思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司,員工成為受人尊重的

3、專家和人才。如此愿景,讓我充滿決心,充滿動力,也讓我看到了前進的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后,我想我在以后的工作中一定會自覺學(xué)習(xí)企業(yè)文化,以企業(yè)文化來指導(dǎo)自己。在看到布爾臺礦井的引見時,心中驕傲萬分,世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們x院設(shè)計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀,可見我們院的實力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè)計思想與設(shè)計理念中提到設(shè)計理念創(chuàng)新要按照科學(xué)開展觀要求,站在行業(yè)制高點上,改革煤炭工業(yè)設(shè)計理念。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作,只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的內(nèi)容,這一點就告訴我們,在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設(shè)

4、計做好。管理出效益,制度是管理的手段,作為新人,我們要認真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務(wù)部王主任分別向我們引見了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度,結(jié)合發(fā)下來的員工手冊,我會繼續(xù)深入學(xué)習(xí),在實踐中持續(xù)加深對制度的認識,做到按章辦事。正如前文所述,培訓(xùn)內(nèi)容詳細,培訓(xùn)成果卓有成效,這一周的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會做人,用心做事。公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇 完畢了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯,我們步入一個新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,要很好的順應(yīng)這種

5、角色的轉(zhuǎn)變,每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受:無比感激院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓(xùn)活動,讓我感覺到集體的溫暖、組織的關(guān)懷和中煤國際x院欣欣向榮的活力。這為期五天的培訓(xùn),框架合理,內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面,有我院的企業(yè)文化和開展戰(zhàn)略的引見;技術(shù)層面,有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)層面,包括有EPC總承包工程招投標(biāo)管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計投標(biāo)程序等;職業(yè)生涯層面,有贏在起跑線的職業(yè)規(guī)劃;思想教育方面,有先進員工的工作經(jīng)歷交流。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的順應(yīng)新環(huán)境,轉(zhuǎn)變心態(tài),更好的投入工作都起到了重要作用。在此次培訓(xùn)的過程中,每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛?/p>

6、知識,使我了解了院里的根本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的,是吳院長關(guān)于我院企業(yè)愿景的展望:以精深的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的,順應(yīng)了我國經(jīng)濟開展潮流,符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。我國目前正在大力實踐科學(xué)開展觀,建立兩型社會。節(jié)能減排,開展循環(huán)經(jīng)濟,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)構(gòu)造和提升產(chǎn)業(yè)競爭力,是經(jīng)濟開展的主旋律。在未來的假設(shè)干年后,煤炭、化工等高/能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進展轉(zhuǎn)移,為順應(yīng)這一潮流,我們的市場就有可能要拓展到國外,出于內(nèi)外雙因,這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個快速開展的階段,現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到

7、國際先進標(biāo)準(zhǔn),是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念,也為未來假設(shè)干年我院開展和奮斗指明了方向,這令我不得不感慨院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏銳的洞察力。作為一名剛進入職場的新人,我有以下幾點感悟,以供大家共勉:第一,我深刻感覺到自己實踐能力的缺乏和專業(yè)知識欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識,但在實際的工作中,還有很多經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣,需要我去進一步學(xué)習(xí)和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮,吸收優(yōu)秀的經(jīng)歷,持續(xù)豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識。第二,是如何發(fā)揮自己的價值,為我院奉獻力量。我想,能夠進入x院的員工,都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生,都具有良好的知識背景、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅強的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實

8、和先進的生產(chǎn)力,如何為我院增添新的榮譽和價值,是我們應(yīng)該深刻考慮的問題。第三,就是如何順應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過程。從學(xué)生到社會人,角色的轉(zhuǎn)變是巨大的,我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何順應(yīng)新環(huán)境,抵抗壓力?要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn),更好的提升自我,從嚴(yán)要求自己,努力為將來的開展打造更為廣闊的天空。公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇 x年伊始,我有幸參加xx建立工程有限公司,領(lǐng)受為期一周的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容豐富實用,系統(tǒng)全面,使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓(xùn),談?wù)勛约旱氖斋@與感想。在企業(yè)文化方面:我了解到xx企業(yè)的架構(gòu):鼎為建立有限公司,xx腳手架設(shè)計安裝公司,寶萊建筑勞務(wù)有限公司,品鑫

9、建筑設(shè)備租賃有限公司等構(gòu)成。而且學(xué)到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)開展理念,業(yè)務(wù)規(guī)劃,企業(yè)文化等方面有了初步的認識,這是公的精神和靈魂。在營銷知識方面:有了好的營銷,才有好的收益,企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學(xué)習(xí),我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念,同時也明白了公司的開展概況這是企業(yè)資源的動力。在業(yè)務(wù)知識方面讓我學(xué)到了建立工程全過程承包,報價分析以及報價單位確實定等多方面的知識,也對腳手架專業(yè)知識,影響腳手架整體租賃價格因素及搭設(shè)技術(shù)安全標(biāo)準(zhǔn)等,有了多方面的理解,這些業(yè)務(wù)經(jīng)歷是企業(yè)開展的根基,也是促進個人開展的優(yōu)秀資源。在企業(yè)管理方面,從企業(yè)管理制度入手,我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理:這

10、也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外,對公司的其他管理制度,我也會認真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會果斷執(zhí)行,這是企業(yè)鐵的紀(jì)律。總之,通過崗前的系統(tǒng)培訓(xùn),我對公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營理念有了一定的認識,對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來開展的前景,我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務(wù)開展,希望能夠盡快融入xx這個大家庭,與公司一同開展!公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇 人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),我參加了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維持四

11、天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團隊拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化引見、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)歷的教授等等,雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,但在這短短的幾天經(jīng)歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非淺、深有體會。一是要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業(yè),哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致,才能

12、提高工作效率,進步更快。二是從改造自己入手,順應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進入公司的第一天,我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,我們最最少的一點就是要通過努力工作來改造自己,當(dāng)然改造的不只僅是知識構(gòu)造,還有素質(zhì)和道德等方面的改造,因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從細微工作入?積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),環(huán)境變化無比大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時間來順應(yīng),公司聘用了我們,在某些方面已經(jīng)得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調(diào),要實干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,同時應(yīng)該領(lǐng)受并保持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計小,因為細節(jié)決定成敗。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一

13、點體會,在此無比感激公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進展再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,我還會時辰保持高昂的學(xué)習(xí)激情,持續(xù)地補充知識和努力改變自己的缺乏,使自己成為一名順應(yīng)公司開展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,去感受成功后的驕傲;讓我們齊心協(xié)力,為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇 20xx年的7月,我辭別了相伴十六年的校園生活。在過去的十六年里,學(xué)校就是另一個家我的生活與之緊緊相連,我的未來與之息息相關(guān)。而在我接到入職培訓(xùn)通知的

14、那一剎,我知道,我踏上了人生的新旅程。身邊朋友的鼓勵和支持,讓我感動和憧憬;入職培訓(xùn)的過程,讓我感到溫暖和期待。參加中冶建工集團,經(jīng)過為期三天的培訓(xùn),假設(shè)用一個詞語來濃縮我對之所有的情感,那便是歸屬感。企業(yè)的文化、家的感覺和我參加這個優(yōu)秀集體的驕傲感,讓我深深感到我,是屬于中冶建工的。文化的認同,使人與人更加團結(jié),使每個人更具責(zé)任感。小企業(yè)做事,中企業(yè)做人,大企業(yè)做文化培訓(xùn)的第一節(jié)課,便是姚董事長親臨講授中冶建工集團的企業(yè)文化與精神。老實守信、追求不息是中冶建工企業(yè)文化的核心。企業(yè),用老實守信來對待每一個用戶和每一項工程,來贏得社會的廣泛認同和信任;員工,用老實守信來對待每一個人每一項工作,來

15、贏得生活中和行業(yè)中的信賴、人格魅力。追求不息,是永不松懈的積極態(tài)度;追求不息,是盡善盡美的精神支柱;追求不息,是持續(xù)創(chuàng)造新紀(jì)錄的源源動力。老實守信、追求不息,于企業(yè)于我個人都有著積極的意義。有了共同的追求,就有了共同開展的動力,它將中冶建工與我凝聚在了一起。而這種精神的歸屬感之于我們這樣的畢業(yè)生,就如燈塔之于滿載燃料剛剛起航的輪船,給滿懷激情的我們以方向與溫暖。脫離了歸屬了四年的大學(xué),伴隨著忐忑,我來到企業(yè)。培訓(xùn)課上,領(lǐng)導(dǎo)親切的話語、懇切的建議和拉家常似的企業(yè)引見,消除了了我的不安。其中油然而生的歸屬感,是與學(xué)校完全不同的。它有著比學(xué)校更多更系統(tǒng)的組織人力資源處、群工會、黨組織等等,對每一位成

16、員進展管理,提供方便和支持。它們組織協(xié)調(diào)公司與員工的利益不騙不頗,組織豐富的活動提供各種舞臺。在學(xué)校眼中,我們一直是孩子,而如今即將入職,我們被看做是一個個獨立成熟的社會人這是對我們成長的肯定,標(biāo)志著我們的成熟。它更像家真誠欣喜地歡送每個新成員的到來,并給予事業(yè)、生活和學(xué)習(xí)的各方面關(guān)懷、支持和時機,這個家需要每個成員的協(xié)作建立。領(lǐng)導(dǎo)與下屬,只是分工不同,他們都是為了共同的目標(biāo),即:開展公司,從而開展自己。我,成為了這個家的一員,感到溫馨和期待。驕傲感,讓我的歸屬感更加強烈。中冶建工的前身是十八冶,它曾經(jīng)無與倫比地輝煌過,也昏暗陰霾地低迷過。我的外公,曾經(jīng)是十八冶的干部,我的兩個舅舅也一直在十八

17、冶工作,他們可謂見證了十八冶的輝煌、低落、奇觀。小時候,我看到大人們說起十八冶,總是一臉驕傲,那時我知道,十八冶有著首屈一指的地位,是人才輩出的地方。再后來,我聽到大人們提起十八冶,總是伴隨著嘆息聲,堅持不下去的人們紛紛離它而去。不知為何,還未走向社會的我,也感到陣陣失落與惋惜,可依然等待著什么。終于,十八冶再次崛起,又一步步攀爬新的頂峰奇觀般的,如沉睡的巨人再次蘇醒!從年產(chǎn)值不到三億、虧欠員工工資千萬到年產(chǎn)值過百億、每年納入新人三五百,這一逆轉(zhuǎn)僅僅就在四年間,怎不讓人驚嘆,怎不讓我感到驕傲和驕傲!十八冶,曾陪伴我成長。二十年后,我幸運地能夠陪伴中冶建工的再度輝煌。我是屬于中冶的,中冶也成為了

18、我生活的一部分。我,熱愛我的崗位。盡善盡美,將會是我一直不變的追求。公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇 人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),我參加了x市市政工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維持三天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化引見、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)歷的教授等等,雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,但在這短短的幾天經(jīng)歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非淺、深有體會。一是要加

19、強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業(yè),哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致,才能提高工作效率,進步更快。二是從改造自己入手,順應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進入公司的第一天,我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,我們最最少的一點就是要通過努力工作來改造自己,當(dāng)然改造的不只僅是知識構(gòu)造,還有素質(zhì)和道德等方面的改造,因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧Ｈ菑募?/p>

20、微工作入手,積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),環(huán)境變化無比大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時間來順應(yīng),公司招用了我們,在某些方面已經(jīng)得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調(diào),要實干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,同時應(yīng)該領(lǐng)受并保持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計小,因為細節(jié)決定成敗。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會,在此無比感激公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進展再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,我還會時辰保持高昂的學(xué)習(xí)激情,持續(xù)地補充知識和努力改變自己的缺乏,使自己成為一名順應(yīng)公司開展需要的優(yōu)秀員工。

21、最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,去感受成功后的驕傲;讓我們齊心協(xié)力,為x市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇 轉(zhuǎn)眼間,領(lǐng)受新員工培訓(xùn)已近1個月時間,由于公司事先對新進員工的培訓(xùn)工作作了周密細致的培訓(xùn)方案,再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)懷、責(zé)任培訓(xùn)師細心的安排和新老員工積極的配合下,培訓(xùn)工作進展得緊張有序并取得很好的效果。為了使培訓(xùn)到達很好的效果,合公司的實際情況,我們分階段進展了相關(guān)的培訓(xùn)工作,采取一對一的互幫互助,在最短的時間內(nèi)學(xué)到較多的知識,為真正走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。公司組織新員工認真學(xué)習(xí)了嘉德誠信團隊溝通價值企

22、業(yè)文化,讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化我們銷售的不只僅是我們的產(chǎn)品,還有我們的服務(wù)內(nèi)涵;同時還進展安全教育,讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓(xùn);通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和規(guī)劃;通過市場部工作流程的培訓(xùn),更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。第二階段專業(yè)理論培訓(xùn);責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細的培訓(xùn)內(nèi)容,并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再領(lǐng)受培訓(xùn)。在每培訓(xùn)完一個知識章節(jié)后,責(zé)任培訓(xùn)師就會將學(xué)習(xí)的知識進展考試來考核培訓(xùn)效果,通過這種考試,

23、同時對新員工存在疑問的知識點進展回憶。第三階段學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識,積累現(xiàn)場珍貴經(jīng)歷的培訓(xùn);平時就由老員工帶著她出去拜訪客戶,爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么,在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作,包括談話內(nèi)容的先后次序,及交流過程中的注意事情,這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識,從而到達更好的效果。概括起來有如下幾點:1、熱愛學(xué)習(xí),能自覺學(xué)習(xí)密封資料、營銷知識;學(xué)習(xí)能力較強,對于不懂的地方,能主動提出,尋找答案。2、性格開朗,在同客戶交流中能找到一些話題溝通,比方時事要聞等,使談話內(nèi)容多樣性。3、能主動的完成日常工作。4、專業(yè)知識還不夠,需要多學(xué)習(xí)。5、在同客戶溝通的

24、過程中,一些禮儀和細節(jié)還需要完善。總體來說,通過這次培訓(xùn)到達了預(yù)期的效果,那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的,相信大家再接再厲爭取最后為完成2009銷售目標(biāo)完滿的成功!公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)2021年通用八篇 為保證新入職員工更快、更好順應(yīng)公司環(huán)境,對企業(yè)文化、各項管理制度、規(guī)定、業(yè)務(wù)工作及其流程進展全面接觸、了解,使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念,為及時有效進入工作狀態(tài)、發(fā)揮自身優(yōu)勢、盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅實的基礎(chǔ)。行政部利用8天時間,對新入職5名員工進展了有針對性的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育,現(xiàn)將其培訓(xùn)情況總結(jié)如下:一、培訓(xùn)概況新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實施,其他部門協(xié)作完成。為期8天的培訓(xùn)

25、,共計安排40課時,公司內(nèi)部講師共計8人參與了授課,受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口、翻譯口、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計5人。培訓(xùn)工程主要有以下幾類:1、員工必修類:企業(yè)文化的認知、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、員工守那么和管理制度等方面的培訓(xùn);2、重點培訓(xùn)類:社會開展與市場競爭、思想觀念、工作態(tài)度、責(zé)任意識等思想認識方面的培訓(xùn);3、崗前培訓(xùn)類:機構(gòu)設(shè)置、各部門職能作用、工作流程、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn);4、輔助培訓(xùn)類:工作態(tài)度、工作責(zé)任心、有效溝通、前期工作經(jīng)歷等方面的培訓(xùn)參加培訓(xùn)的員工自我組織素材,進展培訓(xùn)講解和交流討論。二、培訓(xùn)效果按照部署安排,本次培訓(xùn)考試測試嚴(yán)密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容,分別從企業(yè)文化、員工守那么、

26、計算機基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng)新等五個方面進展調(diào)查,并于20xx年xx月26日上午進展了筆試組織落實。其結(jié)果如下:參加測試人員5人中,成績優(yōu)秀的3人80分以上,良好的1人70分以上不滿80分,及格的1人60分以上不滿70分,培訓(xùn)效果到達了預(yù)期目標(biāo)測試題及答題情況詳見附件。三、培訓(xùn)分析一取得效果1、從培訓(xùn)方案到執(zhí)行方案,邁出了堅實的一步,為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化、精細化管理邁出了一大步,參與授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的積極性、自律性得到了有效提高。2、培訓(xùn)主題明確,內(nèi)容形式豐富。結(jié)合各職能部門的特點和行政職能特點,分階段、有針對性地安排授課,使員工能有識可學(xué)、有思

27、可發(fā)、有章可循,通過專人講授、觀看教學(xué)視頻、開展交流討論等多種形式,特別是對企業(yè)文化的認知、認同,使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)開展方向定位,增強了企業(yè)的歸屬感。3、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊,為以后員工開展規(guī)劃、克制思想阻礙、端正工作態(tài)度、提高工作效能打好了基礎(chǔ)。4、在培訓(xùn)中根據(jù)具體情況持續(xù)改良培訓(xùn)形式,積極探索新的模式。比方,在培訓(xùn)過程中安排學(xué)員不限題材、內(nèi)容的組織素材授課,與大家一起學(xué)習(xí),有感而發(fā),讓受訓(xùn)學(xué)員積極參與,取得了較好的效果。二存在問題和缺乏1、組織不力,方案安排不夠周密。沒有對培訓(xùn)人員進展具體安排,形成培訓(xùn)人員不能全程參加培訓(xùn),工作和培訓(xùn)發(fā)生矛盾,仍然存在培訓(xùn)無定時、紀(jì)律難執(zhí)行的現(xiàn)象;不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話、中途離開等違反培訓(xùn)紀(jì)律的現(xiàn)象時有發(fā)生;沒有做到預(yù)先方案、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),培訓(xùn)工作過程中才準(zhǔn)備材料,才通知授課人,形成把授課當(dāng)完成工作任務(wù),影響了培訓(xùn)效果。2、培訓(xùn)形式單一、缺少創(chuàng)新性。只是一味采用上面講、下面聽的形式,呆板、單調(diào),提不起員工興趣,導(dǎo)致員工注意力不集中,影響了培訓(xùn)效果;公司內(nèi)部人員普遍不高,培訓(xùn)資料準(zhǔn)備不