安全生產(chǎn)各項制度

1、安全教育培訓(xùn)計劃管理制度教育培訓(xùn)計劃管理是賓館人力資源管理一個組成部分。1、教育培訓(xùn)計劃的制訂（1）根據(jù)上級公司的統(tǒng)一要求、結(jié)合賓館近中期發(fā)展規(guī)劃與年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定教育培訓(xùn)計劃。（2）賓館近中期教育培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)賓館人員的素質(zhì)現(xiàn)狀及賓館發(fā)展對人才的需求，明確提出人力資源開發(fā)的目標(biāo)、要求、措施和對策，保證賓館近中期規(guī)劃的落實。（3）賓館年度教育培訓(xùn)計劃是以近、中期教育培訓(xùn)計劃為依據(jù)，提出本年度將實施的 各類培訓(xùn)工作及落實培訓(xùn)工作的保障措施；（4）各部門根據(jù)部門的實際情況，制訂出培訓(xùn)實施計劃，人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查。（5）培訓(xùn)計劃的制訂應(yīng)遵循急用先學(xué)、按需施教、學(xué)以致用的原則。在年度培訓(xùn)計

2、劃中應(yīng)有培訓(xùn)項目、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人以及培訓(xùn)經(jīng)費、考核要求、師資教材、進度、培訓(xùn)場地等內(nèi)容。（6）賓館的近中期教育培訓(xùn)計劃和年度教育培訓(xùn)計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上報上級公司有關(guān)部門備案。（7）每年年中，年底分別檢查賓館和部門計劃落實情況，寫出計劃落實情況總結(jié)報告。2、教育培訓(xùn)計劃的實施（1）賓館教育培訓(xùn)計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)實施；（2）部門培訓(xùn)計劃由各部門實施，人力資源部協(xié)助指導(dǎo)并檢查；（3）及時取得上級公司有關(guān)部門的支持和指導(dǎo)，并通過網(wǎng)絡(luò)的溝通和協(xié)調(diào)，完成賓館各項培訓(xùn)工作。消防安全教育、培訓(xùn)管理制度(1)安保部是消防安全教育、培訓(xùn)的責(zé)任部門、具體負(fù)責(zé)實施單位安

3、全教育、培訓(xùn)工作；(2)消防安全責(zé)任人將消防安全教育、培訓(xùn)工作列入年度消防工作計劃，為消防安全教育、培訓(xùn)提供經(jīng)費和組織保障；(3)消防安全管理人制定單位年度消防安全教育、培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容及授課人，并嚴(yán)格按照年度消防安全教育、培訓(xùn)計劃，組織全體員工參加消防教育、培訓(xùn)；(4)對每名員工的集中消防培訓(xùn)至少每半年組織一次；新上崗員工或有關(guān)從業(yè)人員必須進行上崗前的消防培訓(xùn)，做到“三懂、四會”，并將組織開展宣傳教育培訓(xùn)的情況做好記錄；(5)通過櫥窗、展板、專欄、廣播樓宇電視多種方式宣傳消防知識；春、冬季防火期間和重大節(jié)日、活動期間應(yīng)開展有針對性的消防宣傳、教育活動；(6)消防培訓(xùn)應(yīng)包括下列內(nèi)容：有關(guān)

4、消防法規(guī)、消防安全管理制度、保證消防安全的操作規(guī)程等；本部門、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施；建筑消防設(shè)施、滅火器材的性能、使用方法和操作規(guī)程；報火警、撲救初起火災(zāi)、應(yīng)急疏散和自救逃生的知識、技能；工作場所的安全疏散路線，引導(dǎo)人員疏散的程序和方法等；滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的內(nèi)容、操作程序；(7)單位的消防安全責(zé)任人、消防安全管理人、專、兼職消防管理人員、消防控制室的值班操作人員和其他依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門培訓(xùn)的人員應(yīng)接受消防安全專門培訓(xùn)，消防安全管理人員和消防控制室的值班、操作人員應(yīng)持證上崗。注：“三懂”即懂火災(zāi)的危險性、預(yù)防火災(zāi)措施、火災(zāi)撲救方法?！八臅奔磿蠡鹁?、會使用滅火器材、會撲救初

5、起火災(zāi)、會組織人員疏散。安全檢查和隱患整改制度為保證賓館正常運行，維護賓館財產(chǎn)安全，保障職工的生命安全，創(chuàng)造一個文明的工作環(huán)境，特制定以下安全檢查和隱患整改制度：一、 安全檢查內(nèi)容 1、賓館各項安全制度執(zhí)行情況；2、安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置；3、安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備；4、個人勞動防護用品是否齊備及正確使用；5、事故隱患是否存在；6、安全計劃措施是否落實和實施；二、 安全檢查的形式 主要通過以下幾種形式進行：1、經(jīng)常性檢查：如班組月查、周查、日查和抽查等；2、專業(yè)性檢查：如防寒保暖、防暑降溫、防火防爆、規(guī)章制度、防護裝置、電器保安等專業(yè)檢查等；3、節(jié)假日前的例行檢查

6、和安全月、安全日的大檢查；4、自我安全檢查：各部門成員應(yīng)養(yǎng)成時時重視安全的習(xí)慣。三、安全檢查要點 1、工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生，工序通道暢通，地面平整。2、使用材料的安全性：注意堆放或儲藏方式，材料有無毒性、污染或特殊要求，運輸、搬運手段等情況。3、工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。4、設(shè)備的安全性：注意防護、保險、報警裝置情況，控制機構(gòu)、使用規(guī)程等要求的完好情況。5、防護的安全性：注意通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服鞋襪及頭發(fā)是否合適，有無消防和急救物品等措施。四、隱患整改制度 1、通過檢查所發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責(zé)任部門

7、應(yīng)及時予以消除；2、對不能當(dāng)場改正的安全隱患，保安部專兼職消防管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本實際情況，及時將存在的安全隱患向賓館的安全責(zé)任人報告，提出整改方案。安全管理責(zé)任人應(yīng)當(dāng)確定整改的措施、期限以及負(fù)責(zé)整改的人員。3、隱患整改完畢，負(fù)責(zé)整改的部門或者人員應(yīng)當(dāng)將整改情況記錄報送安全負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后存檔備查。危險物品安全管理制度1、使用化學(xué)和易燃易爆危險物品的安全要求（1）化學(xué)危險品的使用要求A、賓館凡在新、改、擴建工程中需用的化學(xué)危險品（外包裝上都有明顯標(biāo)志），都必須控制采購總量，原則上當(dāng)天用多少購多少。B、對當(dāng)天未使用完的上述物品（包括氧氣瓶等危險品器材），都必須存放到專用的場地，不得留存在施工和無關(guān)

8、場所。（2）日用危險物品的使用要求A、賓館對餐飲所用的卡式爐液化氣罐（固體酒精）和客房使用的火柴，也必須控制采購總量。原則上液化氣罐（固體酒精）的周轉(zhuǎn)容量為一周（7天）；火柴為兩周（14天）。B、使用部門要以當(dāng)天的用量為準(zhǔn)，原則上用多少領(lǐng)多少。2、化學(xué)和易燃易爆物品危險物品存放場地的安全要求（1）化學(xué)危險品存放場地的安全要素A、存放施工危險物品的場所，必須設(shè)立在偏離主樓群、人員往較少、并相對獨立的地方。B、存放地必須用阻燃、輕質(zhì)的建筑材料建造，并要具備干燥、陰涼、通風(fēng)、防曬、防潮、防高溫等條件。C、存放地的照明必須是防爆型的燈具，并備有消防滅火器材。D、存放的化學(xué)危險物品必須要分門別類、區(qū)別性

9、質(zhì)，科學(xué)合理儲存。E、存放地內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行“四禁”“二不準(zhǔn)”即：存放地內(nèi)“嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁明火取暖、嚴(yán)禁住宿和辦公、嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)”，以及化學(xué)危險物品“不準(zhǔn)超量存放、不準(zhǔn)混雜存放”。F、每次工作結(jié)束后，必須切斷電源：每天下班時必須進行防火安全檢查。（2）日用危險物品存放的安全要求A、存放日用危險物品的場地必須隔離主樓群；隔離施工危險物品存放地，并與其他日用物料存放地保持一定的距離。B、存放場地必須具備陰涼、通風(fēng)、抗高溫的條件。C、除火柴要放置在專用的鐵箱內(nèi)，對卡式爐的乙烷氣罐（固體酒精）也應(yīng)設(shè)置專用鐵箱（罐）予以儲存。D、存放場地的照明必須為防爆燈（或白熾），電器開關(guān)必須安裝在場外，并配備滅火器材

10、。E、存放場地內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁使用明火、嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)。F、工作結(jié)束后必須切斷電源。3、化學(xué)和易燃易爆物品管理制度（1）化學(xué)危險物品的管理A、化學(xué)危險物品的保管人員，必須經(jīng)過消防部門專業(yè)培訓(xùn)、并持有上崗證書。B、化學(xué)危險物品的發(fā)放必須建立和健全登記制度即：發(fā)放的時間、貨名、數(shù)量以及經(jīng)手人員發(fā)放簽收等。C、保管人員應(yīng)定期對化學(xué)危險物品的發(fā)放情況進行核對，做到賬物相符。D、賬物上發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)和保安部報告，并必須查明原因。E、需對存放場地進行設(shè)備檢修時，必須將危險物品搬離；如需動用明火，還必須會同保安部門制定安全防火措施。F、對使用化學(xué)危險物品的部門和人員，必須嚴(yán)格按照消防法規(guī)和安全

11、生產(chǎn)的規(guī)定進行操作。（2）日用危險物品的管理A、對卡式爐乙烷氣罐（固體酒精）火柴的保管人員，應(yīng)相對固定。B、保管人員要定期盤核日用危險物品的庫存量，并及時與物品采購員取得溝通，共同掌握和控制好存放的數(shù)量。C、需對存放場地進行設(shè)備檢修時，必須將危險物品搬離；如需動用明火還必須會同保安部門制定安全防火措施。 D、對使用上述危險物品的部門，必須遵循防火規(guī)范和要求。特種設(shè)備管理及檢修制度（一）壓力容器管理制度1、壓力容器必須具備的條件：（1）最高工作壓力=0.1MPA(不含液體靜壓力)（2）內(nèi)直徑（非圓形截面指斷面最大尺寸）=0.1M,且容積=0.025立方米。（3）介質(zhì)氣體、液化氣體或最高工作溫度大

12、于或等于標(biāo)準(zhǔn)沸點的液體。2、賓館的空壓機、蒸氣機等（鍋爐的分汽缸、冷氣機的冷凝器等另列）、均屬受壓容器、屬壓力設(shè)備管理范圍。3、修理壓力容器必須是經(jīng)勞動質(zhì)保局認(rèn)可的專業(yè)修理單位承擔(dān)、且修理壓力容器的焊接工作、必須由持壓力容器焊接工有效證書上崗進行焊接工作。4、壓力容器使用前必須有竣工驗收、產(chǎn)品質(zhì)量證明書、壓力容器產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗證書等。5、壓力容器新裝和修理后、必須經(jīng)專業(yè)檢驗人員檢驗合格后、方可投入使用。6、經(jīng)驗收合格的容器在使用前、應(yīng)按勞動部頒發(fā)的壓力容器使用登記管理規(guī)則的要求、向勞動局鍋爐壓力容器監(jiān)察部門申報和辦理使用登記手續(xù)、做到每臺容器持有壓力容器使用合格證運行。7、壓力容器必須定

13、定期檢查，要求是：（1）外部檢查、每年一次（2）內(nèi)部檢驗、三年一次（3）壓力試驗、六年一次8、壓力容器安全閥、壓力表等必須齊全、有效、方可運行。安全閥應(yīng)每年檢驗一次、更換和經(jīng)維修過的安全閥、必須校驗合格后才能投入使用。壓力表每半年檢查一次。9、壓力容器必須嚴(yán)格控制在規(guī)定的壓力范圍內(nèi)使用、任何人不得任意超壓力使用。（二）電梯（含升降機）管理制度1、電梯安裝、安全運行管理為保證賓館接待工作正常進行、保證客人和廣大員工的生命安全、必須對電梯等危險性較大的設(shè)備加強管理。（1）電梯的安裝必須由持有勞動局頒發(fā)的電梯、起重機械安裝許可證的單位承接。（2）電梯安裝結(jié)束后、須經(jīng)市勞動局認(rèn)可的單位驗收合格后、領(lǐng)取

14、安全使用證后、方可投入運行。（3）賓館自行設(shè)計（請有關(guān)設(shè)計單位承擔(dān)）、制造安裝自己使用的起吊設(shè)備、應(yīng)經(jīng)賓館所在地區(qū)的勞動部門鑒定后方可投入使用、但電梯、起重機械仍須經(jīng)市勞動局認(rèn)可的單位驗收合格后、才能使用。（4）電梯駕駛員必須經(jīng)勞動局電梯駕駛員的培訓(xùn)合格后、并以給電梯駕駛員安全操作證后、持證上崗操作。自動電梯改為手動運行時必須按上述要求執(zhí)行。（5）嚴(yán)格遵守電梯安全運行管理規(guī)定。認(rèn)真填寫各項記錄。（6）電梯屬危險性大的設(shè)備、應(yīng)按勞動部門規(guī)定按期進行年檢、保證安全。2、電梯維修保養(yǎng)（1）電梯委托維修保養(yǎng)工作、必須由經(jīng)市勞動局審核領(lǐng)取了維修保養(yǎng)許可證的單位進行。賓館自行維修保養(yǎng)的、維修工必須經(jīng)勞動局

15、進行專業(yè)安全培訓(xùn)。（2）電梯停駛保養(yǎng)時、首先要關(guān)斷控制電源、以保安全。（3）電梯機房要保持整潔、做到無積灰、無蛛網(wǎng)、地板上無垃圾和灰塵。電梯機房不得堆放雜物和易燃物品、不準(zhǔn)閑人進入、并配備必要的消防器材。（4）曵引電動機全部外形要擦凈、以做到無油垢、無黃油、底盤無積油。（5）電器控制屏用吹風(fēng)器或用漆刷輕禪、做到無灰塵、磁鐵接觸開關(guān)無銹蝕、無油垢。如有油垢、用酒精棉花擦凈、以防磁鐵得電好后被粘結(jié)吸住不放、造成電動機繼續(xù)運轉(zhuǎn)。（6）井道底坑如有積水必須首先斷電、然后排除。有漏水、滲水情況一定要修好。同時要將垃圾清除干凈、不得堆放雜物、保持底坑整潔、確保電梯不越程的極限開關(guān)有效動作。（7）轎廂內(nèi)、外

16、、頂上、底下均須經(jīng)常擦凈、防止生銹腐蝕。要定期油漆、保持清潔美觀。（8）各層站廳門及地坎槽要經(jīng)常清潔、以防門腳阻塞影響廳門暢通。廳門外觀要定期擦凈、保持整潔衛(wèi)生。3、電梯潤滑管理電梯潤滑要做到定點、定質(zhì)、定期、定人、確保安全運行。（1）曵引電動機軸承應(yīng)每隔710填添加潤滑油1次；36隔越換油1次。如漏油或軸承溫度高、加油或換油次數(shù)要多一些。（2）減速器油池內(nèi)含有足量和粘度適宜的機油、用齒輪油面須保持在蝸桿根線以下、潤滑油要純潔、不可把垃圾油注入油池、如蝸桿軸伸出外過的填料盒處造成漏油過多或過熱、可將填料壓緊或放松進行調(diào)節(jié)。（3）蝸輪主軸兩端的支架上裝有滾動軸承、每月應(yīng)注入1次鈣基潤滑脂、每年要

17、清洗換新1次。（4）轎廂的主導(dǎo)軌與對重鐵的副導(dǎo)軌、每月加1次鈣基潤滑脂（又稱黃油或牛油）、對于干固的老化油垢要用煤油清洗干凈、再加新油。采用自動加油杯的應(yīng)經(jīng)常添加潤滑油。（5）導(dǎo)向輪、轎廂頂動滑輪與對重鐵架動滑輪的流動軸承、均須每月注入黃油。注油須用機油杯、每周注入1次機油。（6）限速器輪的軸與漲蝸輪的軸、每月應(yīng)注入黃油1次。（7）廳， 轎廂門上端輪軌機械聯(lián)鎖、凡是轉(zhuǎn)動機件均須加油潤滑。凡是用黃油的機件部位、 如老化干固凝結(jié)、應(yīng)用煤油洗凈。電梯各主要機件、部位檢修及清洗潤滑周期表機件名稱部位清洗加油時間油脂型號曵引機油箱半年檢查一次、一年更換一次。 使用不頻繁電梯適當(dāng)延長。參考表22型號曵引機

18、蝸輪軸的滾動軸承每天擠加一次每年清洗一次鈣基潤滑脂曵引機制動器銷軸每周加一次機油曵引機制動器電磁鐵可動鐵心與鋼套間每月檢查、每季加一次用石墨粉潤滑曵引機電動機滾動軸承每月擠加一次每季清洗一次鈣基潤滑脂曵引機電動機滾動軸承每月擠加一次每季更換新油機油或透平油、恩氏3045導(dǎo)向輪、復(fù)繞論、反繩輪電梯機房、梯井及轎廂、對重加要上每月擠加一次每季清洗一次鈣基潤滑脂滑輪導(dǎo)靴電梯導(dǎo)軌導(dǎo)軌工作表面每周加油一次每年清洗一次有自動加油裝置者用HJ40、無自動加油裝置者、用鈣基潤滑脂滾動導(dǎo)靴電梯導(dǎo)軌導(dǎo)軌工作表面不應(yīng)加油電梯轎廂滾輪導(dǎo)靴軸承每季擠加一次、半年一年清洗鈣基潤滑脂電梯開關(guān)門裝置吊門滾輪及鉤子鎖各滾輪軸承

19、每月擠加一次每年清洗一次鈣基潤滑脂電梯開關(guān)門裝置門導(dǎo)軌每周或每月清洗一次加少量機油電梯開關(guān)門裝置自動門直流電機軸承每月擠加一次每年清洗一次鈣基潤滑脂電梯開關(guān)門裝置自動開關(guān)門傳動機構(gòu)、皮帶軸承和活動臂銷軸每周加油一次、每半年清洗一次鈣基潤滑脂限速器旋轉(zhuǎn)銷軸和漲繩輪每周加油一次、每年清洗一次鈣基潤滑脂安全鉗傳動連桿每月加油一次機械油安全鉗碶塊滾、滑動部分每月加油一次鈣基潤滑脂選層器滑動拖板導(dǎo)向軌和傳動部分每月加油一次鈣基潤滑脂油壓緩沖器油室每月檢查和補充油量一次液壓油4、電梯機房安全管理電梯機房用來安裝曵引機、控制屏、限速器等電梯的主要機電設(shè)備、是電梯運行的關(guān)鍵場所、根據(jù)賓館具體情況和條件、規(guī)定以

20、下幾點：（1）機房內(nèi)除維修人員值班管理、其他人員未經(jīng)許可嚴(yán)禁入內(nèi)。（2）機房內(nèi)應(yīng)保持干燥、有良好的通排風(fēng)、 防有害氣體、防潮、防鼠等措施、有充分的照明亮度。（3）機房內(nèi)不得用作與電梯無關(guān)的儲存室、保持整潔、除維修保養(yǎng)所必須的物品、滅火器材和電梯備品件外、不應(yīng)存放其他物品。（4）定期清掃、保持清潔整齊、所有通道不得有障礙物、不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品、要有消防措施。（5）機房所有門要加鎖、門上應(yīng)有機房重地、閑人莫入的標(biāo)志。（6）機房頂要有金屬吊鉤、注明最大允許負(fù)荷標(biāo)志。（7）經(jīng)有關(guān)部門同意、外來人員進入機房需登記。5、電梯定期巡視檢查電梯機房的定期巡查是及時發(fā)現(xiàn)電梯可能出現(xiàn)的停梯故障和電梯出現(xiàn)不正常工

21、作狀態(tài)的必不可少的維修工作的一個方面、使電梯的使用處于良好狀態(tài)、特規(guī)定如下幾點：（1）每周至少一次對機房進行巡視、在高溫、防汛季節(jié)、臺風(fēng)等惡劣天氣情況下應(yīng)每天巡查機房。（2）對機房內(nèi)的重點維修設(shè)備減速機、機械制動器、曵引電動機、速變測量裝置、曵引輪、控制柜、電源開關(guān)等巡查。（3）檢查機房內(nèi)各類登記本是否正常登記。（4）檢查應(yīng)急盤車工具、消防器材是否放置在規(guī)定位置、應(yīng)急照明是否正常。（5）檢查機房的門鎖及安全管理有無問題。（6）對機房檢查出的問題應(yīng)及時處理。勞動用品管理制度一 主要內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動防護用品的管理，發(fā)放以及使用的有關(guān)事項；本標(biāo)準(zhǔn)適用于賓館內(nèi)的所有部門。二 勞動防護用品

22、的管理1 再總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，總辦管理全賓館勞動防護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放審批工作。并負(fù)責(zé)編制所需防護用品計劃并組織采購，保管和具體發(fā)放；2 各部門安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)檢查防護用品的發(fā)放和使用情況，員工要愛惜和正確使用防護用品，確保安全生產(chǎn)；三 勞動防護用品的發(fā)放1 發(fā)放原則勞動防護用品是積極改善勞動條件，預(yù)防生產(chǎn)過程中發(fā)生傷害事和職業(yè)病的輔助性措施；是勞動過程中必備的生產(chǎn)資料，而不是生活福利待遇。對在生產(chǎn)過程中保護員工安全健康所必須的，應(yīng)按規(guī)定配發(fā)，對不必要或可發(fā)、可不發(fā)的，一律不予配發(fā)；2 發(fā)放范圍21 凡屬賓館在職的正式員工，均在勞動防護用品的發(fā)放范圍內(nèi)并按有關(guān)規(guī)定給予配；22 對外來臨時

23、用工等非正式員工，根據(jù)工作需要可酌情配發(fā)；3 發(fā)放規(guī)定31 勞動防護用品的發(fā)放，要堅持原則，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的范圍，使用年限和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，不得任意擴大或改變；32凡賓館員工，均依人事管理部門確定的崗位工種配發(fā)防護用品；各部門由指定專人根據(jù)使用規(guī)定開據(jù)領(lǐng)單，發(fā)放到個人；33 如配發(fā)的勞動防護用品在從事某些工作確實不適用時，由單位提出申請，經(jīng)總辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定并審查同意后，可酌情變更； 34 對于直接接觸到有毒作業(yè)的人員所使用過的防護用品要嚴(yán)格管理；35 員工因病、傷、產(chǎn)、事假、外出學(xué)習(xí)等原因脫離生產(chǎn)崗位連續(xù)時間滿一個月時，肥皂、手套、口罩等易耗防護用品均相應(yīng)停發(fā)，對臨時調(diào)往其他崗位協(xié)助工作連

24、續(xù)一個月以上者，按新從事工種發(fā)給易耗勞保用品；四 勞動防護用品的使用1員工在生產(chǎn)過程中，必須按規(guī)定將防護用品穿戴齊全，各部門要嚴(yán)格監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定者有權(quán)停止其工作，并扣發(fā)獎金；2各部門要對員工加強正確使用防護用品的宣傳、教育工作并將班組長的管理、檢查職責(zé)與獎懲措施掛鉤，以促進責(zé)任的落實；3 總辦的安全負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場巡回檢查中，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿戴防護用品者，有權(quán)提出批評教育并對屢教不改者進行處罰。安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度1、對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和法規(guī)規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。2、對在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著

25、成績者，給予獎勵。3、對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使企業(yè)財產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和獎勵。4、對全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。5、對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或財產(chǎn)免受損失者，給予表彰和獎勵。6、發(fā)生死亡事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者從重處罰。7、發(fā)生重傷事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予較重的處罰。8、發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予處罰。9、對于重大未遂事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予處罰。10、對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。11、在生產(chǎn)作業(yè)中，

26、未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。12、特種作業(yè)人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。13、對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。 傷亡事故管理制度一、工傷事故管理（1） 員工在生產(chǎn)過程和工作過程中發(fā)生的傷亡事故，應(yīng)根據(jù)賓館職工傷亡事故報告和處理規(guī)定要求進行調(diào)查、登記、統(tǒng)計上報，不得拖延隱瞞。（2） 凡輕傷事故歇工在一個工作日以上者，必須按規(guī)定填寫職工傷亡事故登記表，并及時報賓館相對應(yīng)部門經(jīng)理室。（3） 發(fā)生事故后，應(yīng)按照“三不放過”的原則（事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者

27、和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過）做好事故的處理工作。（4） 如發(fā)生重大傷亡事故，必須保持現(xiàn)場，并立即報告賓館領(lǐng)導(dǎo)，同時配合有關(guān)人員組織事故調(diào)查和分析處理。（5） 雖未造成重大事故，但已構(gòu)成險肇事故，應(yīng)組織進行調(diào)查分析，采取防范措施，做到防患于未然。對違反安全操作制度，不遵守有關(guān)規(guī)定而發(fā)生事故的責(zé)任者，要及時進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。勞動合同安全責(zé)權(quán)制度1、集體勞動合同（1）集體合同是指工會代表員工與賓館，就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。（2）集體合同是一種勞動法律制度。工會與賓館簽訂

28、集體合同須經(jīng)過五個程序：A)平等協(xié)商。由賓館與賓館工會或員工代表進行平等協(xié)商。B)審議。雙方協(xié)商的合同草案應(yīng)提請員工代表大會審議通過。C)由賓館和工會的代表簽字。D)登記。集體合同簽字后，應(yīng)及時報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T登記備案。E)公布。集體合同生效后，即向全體員工公布。（3）人力資源部作為集體合同管理部門，應(yīng)積極配合工會做好勞動監(jiān)督等方面的工作。2、個人勞動合同（1）簽訂勞動合同的原則A、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、等價、誠實、信用。B、遵守國家法律、法規(guī)和政策。C、以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。D、雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照

29、執(zhí)行，任何一方違約，都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。E、以賓館經(jīng)營目標(biāo)為中心。3、勞動合同的訂立A、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進賓館的人員（包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人和征地農(nóng)民工等）均實行勞動合同制。B、在賓館與工會簽訂集體合同后，賓館法人代表經(jīng)任命即成為賓館的勞動合同制員工。C、賓館的法人代表和委托人，代表賓館與其他人員簽訂勞動合同。D、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指在簽訂勞動合同時不明確終止期；完成一定的工作

30、為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方為完成某一年工作的起訖的時間為條件的。E、新進員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期最長不得超過六個月。F、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定辦理。（4）費用賠償和經(jīng)濟補償A、由賓館支付培訓(xùn)費、分房補貼費，分配住房或受過賓館業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工，因個人原因解除勞動合同離館的，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償或補償賓館的損失。違反勞動合同，已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的，賓館應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。B、員工因各種原因被賓館解除勞動合同的，其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金的，賓館應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。（十四）勞動爭議管理制度（1）人力資源部是實施勞動合同管理的部門，首先應(yīng)充分認(rèn)清勞動爭議的特點。即勞動爭議發(fā)生在勞動關(guān)系當(dāng)事雙方之間，當(dāng)事人一方為員工，另一當(dāng)事人為賓館；勞動爭議應(yīng)屬于勞動法調(diào)整范圍以內(nèi)的爭議。（2）勞動爭議的種類有：因履行、解除、變更、續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)員工和員工辭職、自動離館發(fā)生的爭議；在執(zhí)行勞動工資、社會保險、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生的勞動法律、法規(guī)過程中發(fā)生的爭議及法律、法規(guī)規(guī)定的其它爭議。（3）賓館設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由兼職的員工代表、人力資源