來(lái)料加工電子廠人事管理規(guī)則制度(doc 28頁(yè))

1、來(lái)料加工外企電子廠人事管理規(guī)則第一條 目的本廠為樹立健全人事管理制度.特制定本規(guī)則.凡本廠所屬?gòu)臉I(yè)人員之管理.除法令或本廠另有規(guī)定外.均依本廠<<人事管理規(guī)則>>辦理.第二條 員工守冊(cè)一. 以誠(chéng)相待.公私分明.相互尊重.協(xié)力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的.二. 服從指揮.遵守規(guī)定.盡職守.主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo).三. 認(rèn)真工作.愛惜公物.不得浪費(fèi).提高品質(zhì).增加產(chǎn)量.四. 言行誠(chéng)實(shí)廉潔.不得收受饋贈(zèng).不私自帶公物出廠圖利他人.及足以毀壞 本廠形象之各項(xiàng)行為.五. 職務(wù)有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)循級(jí)上報(bào)不得越級(jí).但緊急或特殊事件不在此限.六. 工作時(shí)間內(nèi).未經(jīng)核準(zhǔn)不得會(huì)客或擅離工作崗位.七. 未經(jīng)核準(zhǔn).

2、不得私自帶親友入工廠或宿舍.八. 不得攜帶危險(xiǎn)物品:兇器.攝影機(jī).易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之用品(零食)進(jìn)入工作場(chǎng)所.九. 不得泄漏業(yè)務(wù)及職務(wù)上之.十. 規(guī)定時(shí)間上下班.穿著制服.佩戴識(shí)別證.服儀端正.十一. 依本廠業(yè)務(wù)需求.接受訓(xùn)練.出差.支持及調(diào)動(dòng).十二. 廠內(nèi)全面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場(chǎng)所.十三. 保持工廠環(huán)境整潔.禁止隨地吐痰及亂丟拉圾.十四. 愛惜食物.個(gè)人自覺控制飯量.嚴(yán)禁亂倒剩飯菜的浪費(fèi)行為.十五. 員工出廠應(yīng)注意安全,遵守有關(guān)規(guī)定.發(fā)生任何事故.本廠不負(fù)任何責(zé)任.第三條 報(bào)到程序新進(jìn)員工必須先核準(zhǔn)雇用后.應(yīng)按人事單位指定攜帶之文件.日期及地點(diǎn)親自辦報(bào)到手續(xù).第四條 雇用一.

3、應(yīng)征本廠從業(yè)人員者.應(yīng)先審核通過(guò)后.才得雇用.二. 凡雇用人員須與本廠簽訂勞動(dòng)合同書.并完全遵守?zé)o異議.第五條 試用規(guī)定一. 試用期為三個(gè)月.被雇用人于試用期間經(jīng)廠方認(rèn)定不適用.得予辭退不得異議.若在7天實(shí)際工作日(含)為廠方辭退者.由廠方負(fù)擔(dān)伙食及住宿費(fèi)用.不另發(fā)給薪水.如果實(shí)際工作日8天(含)以上辭職或被辭退時(shí).公司應(yīng)支付薪水.二. 依據(jù)被雇用人員技能與專長(zhǎng).由本廠安排或調(diào)動(dòng)工作.三. 新進(jìn)廠員工須繳服裝費(fèi)150元.滿3個(gè)月后辭退全數(shù)退還.如遭廠方辭退可退回押金.自行離職則不退回押金.第六條 作息時(shí)間一.日班:上午08:0012:00 午餐及休息 12:0013:00(11月3月) 午餐及

4、休息 12:0013:00(4月10月) 下午13:0017:20(11月3月) 晚餐及休息17:0018:00(11月3月) 下午13:0017:20(4月10月) 晚餐及休息17:3018:30(4月10月) 加班18:0022:00(11月3月) 夜班22:0008:00(11月3月) 加班18:0022:30(4月10月) 夜班22:3008:00 (4月10月)二.員工每日上下班應(yīng)親自打卡.并將出勤卡放于指定卡箱內(nèi).不得隨身攜帶或攜出廠外.違者每次減發(fā)出勤獎(jiǎng)金2元.凡因公外出外未能打卡或忘記打卡.應(yīng)提出”申請(qǐng)單”說(shuō)明原因時(shí)間.經(jīng)單位 主管證明送人事單位.否則以當(dāng)日未出勤論. 忘記打卡

5、者每次扣出勤獎(jiǎng)金2元.三.不得委托他人打卡.違者每次雙方均以曠工半個(gè)月論.四.出勤卡不得擅自涂改. 違者當(dāng)日均以曠工論.如對(duì)出勤卡有疑問(wèn)時(shí).請(qǐng)洽詢?nèi)耸抡n處理. 第七條 考勤規(guī)定類 別事 由處 理遲到遲到12分鐘遲到315分鐘遲到15分鐘以上每次扣2元每次扣5元須辦理請(qǐng)假.2天內(nèi)未請(qǐng)假者.當(dāng)日以曠工計(jì)早退早退15分鐘以內(nèi)早退15分鐘以上每次扣5元須辦理請(qǐng)假.2天內(nèi)未請(qǐng)假者.當(dāng)日以曠工計(jì)曠工1.未請(qǐng)假者或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不到工者2.滿假不到職.又未續(xù)假者3.委托代人卡4. 涂改卡片者5.組織調(diào)動(dòng).擅不到職或拒不工作者6.工作期間擅離工作岡位7.出工不出力.生產(chǎn)時(shí)間不從事生產(chǎn).因個(gè)人主觀原因不出產(chǎn)者.1.

6、扣發(fā)當(dāng)日薪水2.曠工連續(xù)三日者開除.3.雙方扣當(dāng)月1/2薪水.4.當(dāng)月全勤及績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)放.5.申誡一次.6.曠工時(shí)間<=16小時(shí)扣當(dāng)日薪資的3倍.扣完當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金.7.曠工時(shí)間<=16小時(shí)開除.第八條 請(qǐng)假規(guī)定一.目的為使本員工因事須請(qǐng)假時(shí).能遵循一定作業(yè)程序,以利人員出勤管制.二.核準(zhǔn)權(quán)限 1- 3天內(nèi)部門主管簽核.3天(含3天)以上需由經(jīng)理.副總簽核.三.內(nèi)容1.員工請(qǐng)假程序(1) 向單位助理或人事課領(lǐng)取個(gè)人”請(qǐng)假卡”.(2) 詳填假別.請(qǐng)假原因.請(qǐng)假時(shí)間.(3) 依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn).2.人事登記(1) 請(qǐng)假核準(zhǔn)后.離開工作崗位時(shí).須先打下班卡.(2) 請(qǐng)假人員須將已核準(zhǔn)之”

7、請(qǐng)假卡”送人事部登錄.(3) 如果提前一天請(qǐng)假者.需將請(qǐng)假卡提前一天交于人事課登錄.(4) 請(qǐng)假人當(dāng)天若仍回廠上班.則返工作崗位前仍須打上班卡.以利人事課核算.未打卡者依忘記打卡每次扣全勤獎(jiǎng)2元.(5) 請(qǐng)假人以1小時(shí)為單位.并以整點(diǎn).半點(diǎn)為核算標(biāo)準(zhǔn). 例如：12:20打下班卡,則以10:30開始計(jì)算. 10:40打下班卡,則以10:30開始計(jì)算. 10:20打下班卡,則以10:30開始計(jì)算. 10:40打下班卡,則以11:00開始計(jì)算.(6).如未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而不到工者,當(dāng)天以曠工計(jì),如請(qǐng)假期滿不到職,又未續(xù)假者,未到職日以曠工計(jì),續(xù)假可請(qǐng)職務(wù)代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)3.假別規(guī)定類 別事由說(shuō)明備

8、注事假員工因事故需親自處理時(shí),請(qǐng)假天數(shù)全年不得超過(guò)14天,年中到職者,按比例計(jì)算,超過(guò)天數(shù)后當(dāng)年其它月份全勤獎(jiǎng)金不發(fā).1. 請(qǐng)假以一小時(shí)為計(jì)算單位2. 每日減發(fā)全勤獎(jiǎng)金25元.3. 請(qǐng)假期間薪資不計(jì)1.事先提出請(qǐng)假.2.不含一年一次返鄉(xiāng)日數(shù).普通傷病假1. 因患病或受傷無(wú)法正常工作2. 請(qǐng)病假需經(jīng)課主管認(rèn)定3. 全年不得超過(guò)30天,年中到職者按比例計(jì)算,超過(guò)天數(shù)后當(dāng)年之其它月份全勤獎(jiǎng)金不發(fā)1.請(qǐng)假以一小時(shí)為計(jì)算單位2.請(qǐng)假一天扣全勤獎(jiǎng)金10元3.請(qǐng)假期間薪資不計(jì).病假1. 上班時(shí)間因生產(chǎn)作業(yè)時(shí)發(fā)生意外傷害.2. 若為違反作業(yè)規(guī)定或故意者不算.1. 公傷期間薪金照發(fā)2. 公傷認(rèn)定,須經(jīng)各級(jí)主管審

9、核,會(huì)同人事主管認(rèn)定3. 請(qǐng)假以一小時(shí)為計(jì)程算單位4. 請(qǐng)假扣款(1).請(qǐng)事假時(shí)間 請(qǐng)假時(shí)間8小時(shí),扣請(qǐng)假期間薪資的1/2.>8小時(shí),扣請(qǐng)假期間的底薪.津貼.(2)請(qǐng)病假時(shí)間請(qǐng)假時(shí)間8小時(shí),扣請(qǐng)假期間薪資的1/4元.8-16小時(shí),扣請(qǐng)假期間的底薪.津貼.注:請(qǐng)病假>4小時(shí),必須有醫(yī)院證明, 否則按事假處理.第九條 休假一. 本廠每周日休假.二. 以上假日公司得視業(yè)務(wù)需求,彈性調(diào)整放假日期或加班.第十條.薪資一. 薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報(bào)酬,薪資結(jié)構(gòu).薪資核算.發(fā)放等規(guī)定,每月10日前后不定期發(fā)給.二. 離職員工薪資每月16日之后,親自領(lǐng)取或憑委托書給人事課,委托他人領(lǐng)取者,

10、委托書須蓋有公司人事之公章.三. 離職員工,總經(jīng)理視情形而定是否同意當(dāng)天結(jié)算薪資.四. 試用期未滿期間,公司有權(quán)觀察該員工是否適用,可在試用期間內(nèi)隨時(shí)終止聘用.試用期正常為三個(gè)月,廠長(zhǎng)或總經(jīng)理視情形可以縮短.五. 試用期滿期之后,該單位主管主動(dòng)提出是否調(diào)薪,調(diào)薪幅度視能力而定.六. 工作滿一年,主管視情形調(diào)整薪資升降不定,如有特表現(xiàn)可提前調(diào)整薪資.第十一條 加班一. 目的為使本公司員工因工作上需求,須超時(shí)工作時(shí),有所遵循特訂本法.二. 適應(yīng)范圍本辦法適用于本廠全體員工三. 責(zé)任1. 人事課:負(fù)責(zé)加班之審核,時(shí)數(shù)之統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)之計(jì)算.2. 各單位:負(fù)責(zé)員工加班單之申請(qǐng)及審核.四. 內(nèi)容1. 加班

11、之申請(qǐng)與核準(zhǔn):各單位需要加班時(shí),由員工或助理事先填寫”加班申請(qǐng)單”,經(jīng)單位主管或經(jīng)理核準(zhǔn).廠長(zhǎng)核準(zhǔn),再還給申請(qǐng)單位填寫實(shí)際加班時(shí)間.再送到經(jīng)理室簽核,人事課事后核算加班費(fèi).2. 補(bǔ)報(bào)加班(1).員工出差時(shí),若因業(yè)務(wù)需要而加班,得于次日返回工作處所后,補(bǔ)辦加班手續(xù).加班時(shí)間之起算按個(gè)人原單位之工作時(shí)間為準(zhǔn).(2).員工于申請(qǐng)加班時(shí)間內(nèi),扔未能完成工作,以致加班時(shí)間超過(guò)原申請(qǐng)時(shí)數(shù)時(shí),應(yīng)于次日補(bǔ)辦再延時(shí)部份加班之核實(shí)手續(xù).3. 加班時(shí)間:(1).延時(shí)加班:自18:00起算.(2).假日加班:上午08:00-12:00,下午13:00-17:00,夜間18:00起.4. 加班時(shí)數(shù)需過(guò)一小時(shí)(含)以上,

12、才能申請(qǐng)加班,加班時(shí)數(shù)之計(jì)算以半小時(shí)為單位.5. 如出差因工于用餐時(shí)間仍得繼續(xù)工作者,得申請(qǐng)加班,但須扣除用餐時(shí)間0.5小時(shí)之加班時(shí)數(shù).6. 員工加班時(shí)數(shù)之計(jì)算,以出勤卡與加班申請(qǐng)單上之?dāng)?shù)據(jù)為核算標(biāo)準(zhǔn),若兩者有差異,以兩者中較低者,視為加班數(shù).7. 加班管制:(1).主管應(yīng)確實(shí)審核員工加班之申請(qǐng)及加班之成果,督導(dǎo)加班工作之紀(jì)律,并注意加班時(shí)數(shù)之控制.(2).員工加班時(shí).若有擅離職守,睡覺或其它違反上班紀(jì)律情事,除不發(fā)給加班費(fèi)外,并視情節(jié)輕重予以記過(guò)以上處分.(3).員工加班若有虛假報(bào)加班時(shí)數(shù)或涂改出勤卡.加班單者,一經(jīng)查證屬實(shí),將以視情節(jié)輕重予以記大過(guò)之處分.(4).加班申請(qǐng)單之審核,須由主管

13、親自處理.8. 加班費(fèi)之計(jì)算(1).加班費(fèi)如下:直接人員:試用期:1.5元.正式: 1.5-2元間接人員:試用期: 元.正式: 元直接人員:凡直接與生產(chǎn)有關(guān)之人員(生產(chǎn)部所有人員)間接人員:凡與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系者.9. 出差者需填寫出差申請(qǐng)單,經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上簽準(zhǔn),并與工廠識(shí)別證一起交于守衛(wèi),才能出廠.回廠時(shí)需由門衛(wèi)在出差單上證明時(shí)間,并打卡,出差申請(qǐng)單交回人事登記.10.出差人員車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,11.門衛(wèi).清潔人員.等相關(guān)人員遇法定假日而上班時(shí)可申請(qǐng)加班費(fèi).第十二條一.人員管制1.所有人員進(jìn)出廠區(qū)均須佩掛識(shí)別證并穿工作服.(例假日,間接單位人員不在此限.)2.員工出入廠規(guī)定:上班時(shí)間直接人員不得外出

14、,如必須外出需有外出單;間接人員外出,必須在外出登記薄上確實(shí)填妥數(shù)據(jù),并經(jīng)主管同意核準(zhǔn)后方可外出.3.員工進(jìn)出廠房,倉(cāng)庫(kù)區(qū)嚴(yán)禁攜帶私人手提帶等物品.4.嚴(yán)禁員工服儀不整或穿著拖鞋上班及進(jìn)出工廠大門.(1) 本廠員工申請(qǐng)外宿時(shí)間,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其它時(shí)間不準(zhǔn)外宿.(2) 欲申請(qǐng)外宿者,須填妥外宿申請(qǐng)單,經(jīng)理以上主管同意后,送門衛(wèi)會(huì)簽,并于外出時(shí)交宿舍門衛(wèi). 二 物品管制 1員工行李、包裹出廠時(shí),須憑“放行條”須經(jīng)理核準(zhǔn),門衛(wèi)人員應(yīng)詳細(xì)檢查檢查。 2發(fā)現(xiàn)打卡鐘、照明、消防、水電器等各項(xiàng)大眾或門禁相關(guān)設(shè)備損壞時(shí),應(yīng)立即通知管理單位處理。 3廠內(nèi)物品攜出,須確認(rèn)“放行條”經(jīng)由廠長(zhǎng)、副

15、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理任何一人核準(zhǔn)。 4廠外物品入廠再出廠,入廠時(shí)應(yīng)詳細(xì)登記物品名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量,以備出廠時(shí)查驗(yàn)。三訪客管制 1應(yīng)征人員： 首先登記審核其身份證件,指引期于會(huì)客室等候,并通知人事人員處理。 2來(lái)賓（含廠商）（1） 請(qǐng)?jiān)L客下車于登記簿上應(yīng)填被訪者姓名、事由及時(shí)間。（2） 須通知被訪人,經(jīng)同意訪客入廠后,指引于會(huì)客室等候。（3） 訪客嚴(yán)禁進(jìn)入工廠,除本廠最高主管同意,并指定人員陪同者除外。（4） 廠商或訪客攜帶樣品、設(shè)備 或零件入廠登記時(shí)應(yīng)注明名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量,以備出廠時(shí)核對(duì)。3政府官員 應(yīng)先確認(rèn)單位及身份,立即通知行政主管前往接待,引導(dǎo)至?xí)褪?持有本廠特別通行證者或本廠之法定

16、代理人,董事及其所引導(dǎo)之重要客戶,請(qǐng)引導(dǎo)到會(huì)客室,同時(shí),立即通知行政主管或經(jīng)理級(jí)以上之主管處理。 四防火防盜1 各保安人員應(yīng)牢記廠區(qū)電力配置及應(yīng)變方式。2 各保安人員應(yīng)熟悉滅火設(shè)備位置及使用方法。3 機(jī)動(dòng)監(jiān)看廠區(qū)重要區(qū)域。4 確保消防設(shè)備正常動(dòng)作及應(yīng)變措施。5 門衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)每小時(shí)至少應(yīng)巡邏各崗哨1次以上。6 發(fā)現(xiàn)廠區(qū)或周圍有異載現(xiàn)象,應(yīng)立即通知其它人員配合戒備,并通知相關(guān)主管處理。7 確保夜間照明燈光,發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即通知總務(wù)人員修復(fù)。 五車輛管制1 任何車輛進(jìn)入廠區(qū),先登記車號(hào)及車型,請(qǐng)其于指定地點(diǎn)停放整齊。2 廣場(chǎng)裝、卸貨須有相關(guān)人員在場(chǎng)管理。3 車輛出廠須詳加檢查。4 廠車外出須在“廠車使用登

17、記簿”上填寫,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)（臺(tái)籍干部亦適用。5 未經(jīng)核準(zhǔn)不得使用廠車。6 廠商送貨若僅部分卸貨,其尚須攜出者,務(wù)必在進(jìn)廠前向保安室登記品名及數(shù)量。7 任何車輛出廠拒絕受檢,應(yīng)立即通知主管單位處理。8 廠車外出時(shí),應(yīng)受門衛(wèi)檢查車內(nèi)。9 廠車派出使用,規(guī)定行政部主管核準(zhǔn)方得有效。 六整理整頓1 保持保安室外周圍地面、設(shè)備及桌面整齊清潔,嚴(yán)禁亂堆物品。2 嚴(yán)禁非保安人員在保安室中逗留及聊天。 七工作精神1 服裝儀容整潔,精神要飽滿,待客要有禮貌。2 上班期間嚴(yán)禁看報(bào)、雜志或小說(shuō),不可聽收音機(jī),吃東西或抽煙。3 應(yīng)保持機(jī)動(dòng),不可一直坐在座位或呆在固定地點(diǎn)；員工上下班、休息時(shí)間及人員訪客進(jìn)出,均須站立在

18、大門口值勤。4 保安人員代表本廠執(zhí)行公務(wù),須秉公持法精神,不縱、不循私。 八其它1 緊急事件處理,應(yīng)立即通知相關(guān)主管。2 保安 人員上班須依照輸值表上崗,交接須準(zhǔn)時(shí),嚴(yán)禁自行私下?lián)Q班。3 服從相關(guān)主管之指示辦理事務(wù),并接受相關(guān)查核及測(cè)驗(yàn)。4 督導(dǎo)員工宿舍秩序,依規(guī)定時(shí)間關(guān)閉燈火。 九懲戒 保安人員必須確定遵守上列規(guī)定執(zhí)勤,如發(fā)現(xiàn)未盡職守時(shí),依人事管理規(guī)則加倍處分,如因而造成公司損失時(shí),須賠償責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重時(shí)立即 開除送公安單位法辦。十公司于假日及正常上班時(shí)間外,為維護(hù)廠區(qū)安全及各項(xiàng)項(xiàng)秩序,得指派指定人員輪流值班。十一、排定值勤人員因故無(wú)值勤者,須事先覓代理人,交經(jīng)人事單位同意,否則以擅離職守記

19、過(guò)處分。十二、晚上及假日值勤期間視同加班,發(fā)給加班費(fèi)。十三、值勤任務(wù)、職守時(shí)間等相關(guān)規(guī)定另訂之。十四、其它未盡事宜,依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。第十三條 員工考核 本公司得就員工工作情形及績(jī)效表現(xiàn)辦理員工考查核,績(jī)首席獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù).第十四條 教育訓(xùn)練 為配合公司發(fā)展加強(qiáng)人力培訓(xùn),所舉辦之員工各項(xiàng)教育訓(xùn)練,員工有參加義務(wù),并列為升級(jí)考量,教育訓(xùn)練管理辦法另訂之。第十五條 人員出入廠管理辦法一、 目的為落實(shí)本廠門禁管制,使員工進(jìn)出廠區(qū)能進(jìn)行一定程序,特訂本辦法。二、 適用范圍本辦法適用于本廠全體員工。三、 內(nèi)容（程序） 1員工進(jìn)入廠區(qū)一律佩帶廠證,未佩帶者禁止進(jìn)入。員工進(jìn)、出廠大門須服裝儀容整潔,嚴(yán)禁服儀

20、不整或穿著拖鞋,違者不準(zhǔn)進(jìn)出廠門。嚴(yán)禁攜帶個(gè)人手提袋或包進(jìn)入廠房及倉(cāng)庫(kù)等區(qū)域。上班時(shí)間外出（含因公外出及請(qǐng)假外出）申請(qǐng)程序。（1） 填寫外出申請(qǐng)單,詳述出廠時(shí)間、地點(diǎn)及事由。（2） 呈各級(jí)主管查核,經(jīng)理核準(zhǔn),如為請(qǐng)假須同時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。5員工攜公物出廠須有放行條,廠車出廠須憑填廠車登記簿,并詳填隋車人員名單。6任何車輛出廠均須由大門保安人員檢查車廂及行李廂（貴賓除外）。7員工出廠攜帶包裹、行李或皮包者,須接受大門（宿舍）保安人員檢查。8員工申請(qǐng)外宿規(guī)定：（1） 本廠員工申請(qǐng)外宿時(shí)間,除每周六和固定假日前一天之晚上外,其它時(shí)間不準(zhǔn)外宿；經(jīng)理核準(zhǔn)即可。（2） 欲申請(qǐng)外宿者,須填寫外宿申請(qǐng)單,經(jīng)由經(jīng)

21、理同意后,并于外出時(shí)交宿舍門衛(wèi)。9有下列情形視同重大違規(guī),一律開除。（1） 出廠時(shí)拒絕保安人員執(zhí)行各項(xiàng)檢查規(guī)定,而強(qiáng)行出廠者。（2） 私帶工廠物品出廠者。（3） 翻越圍墻進(jìn)出廠區(qū)者。（4） 辱罵、毆打保安人員者。（5） 使用打架方式解決問(wèn)題之雙方。（6） 員工隨地吐痰。10員工出廠時(shí)須遵守各項(xiàng)法令,如發(fā)生任何意外,廠方不負(fù)任何責(zé)任。11其它未盡事宜,依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。第十六條 餐廳管理辦法一、目的 為使本廠員工用餐時(shí),能遵守秩序及講究衛(wèi)生,特訂本辦法以為遵循。二、內(nèi)容1用餐時(shí)間（1） 早餐：07：0007：30（假日延到08：00）（2） 午餐：12：0012：30（3） 晚餐：17：301

22、8：002超過(guò)上述時(shí)間仍未至餐廳用餐,無(wú)飯菜可進(jìn)食者,請(qǐng)自行處理。3用餐時(shí)須依規(guī)定排隊(duì)打菜,嚴(yán)禁插隊(duì)或爭(zhēng)先恐后,違者須重新自隊(duì)伍最后排起。4打飯取湯時(shí)要依自己的食量酌予取用,并避免掉落地面造成浪費(fèi)。5一律需于餐桌就位用餐,嚴(yán)禁邊走邊吃,或于餐廳外其它地方用餐。6用餐后需將桌面菜渣清理干凈,始可離開,并將其倒于指定地點(diǎn)。7嚴(yán)禁于飲水機(jī)、涼房?jī)?nèi)或其它非指定地點(diǎn)清洗餐具。8餐廳電視開放時(shí)間：（1） 平時(shí)中午12：00-13：00（2） 平時(shí)晚上17：00-22：00（3） 假日 07：30-22：30（4） 開放時(shí)間外嚴(yán)禁私自使用9凡違反上述規(guī)定,且經(jīng)勸誡不從者,每次罰10元。10嚴(yán)禁于餐廳內(nèi)亂丟垃

23、圾.隨地吐痰.大聲喧嘩.抽煙.酗酒或賭博,違者依廠規(guī)處分。11未盡事宜,依本廠相關(guān)規(guī)定處理。第十七條 宿舍管理辦法 一、宿舍起居作息規(guī)定 寢室熄燈時(shí)間：晚上11點(diǎn),如有加班,依加班返回宿舍時(shí)間延長(zhǎng)一小時(shí)。 二、各寢室由管理部總務(wù)課推派寢室長(zhǎng)一人,負(fù)責(zé)環(huán)境內(nèi)務(wù)及人員管理之安排。 三、室長(zhǎng)職責(zé) 1排定寢室環(huán)境整潔,垃圾清理之值日人員。 2寢室內(nèi)務(wù)反映之要求,并協(xié)助本辦法執(zhí)行及推動(dòng)。 3寢室內(nèi)務(wù)反映及室友之反映。 4凡擔(dān)任室長(zhǎng)者,每月參加室長(zhǎng)會(huì)議。 5室長(zhǎng)須善盡上述職責(zé)。 6寢室公物（如：笨斗、掃帚、衣柜等,須妥善保管,如有損壞須照價(jià)賠償）。四、 員工逾時(shí)返回宿舍規(guī)定：1住宿人員需于23：00之前返

24、回宿舍。2凡逾時(shí)返廠者,逾時(shí)30分鐘內(nèi)罰20元,30分鐘以上每逾時(shí)30分累計(jì)一次,超過(guò)晚上24：00未歸者,視同擅自外宿處分。3擅自外宿者,罰50元。五、 宿舍人員違反下列規(guī)定者,一律開除,并送公安單位法辦。1 賭博.偷竊.打架.吸毒.喝酒.鬧事或攜帶違法兇器或美工刀等。2 向同仁強(qiáng)行借款（物）或勒索恐嚇3 蓄意毀壞公物,并須照價(jià)賠償。4 攜帶異性進(jìn)入宿舍或擅自進(jìn)入異性宿舍者。5 翻入圍墻進(jìn)入廠區(qū)者,并視同小偷處理。六違反下列規(guī)定者,每次罰元,累犯三次者開除。 1。擅自帶非本廠人員進(jìn)入宿舍者。 2無(wú)故或借故辱罵各級(jí)干部,不服從指揮,經(jīng)查屬實(shí)者。 3于非吸煙區(qū)吸煙者。 4于宿舍內(nèi)進(jìn)行炊事者,并沒

25、收相關(guān)設(shè)備。 5在寢室內(nèi)喝酒者。 6不服從室長(zhǎng)及其它宿舍管理人員糾正者。 7擅自接用私人電話者。七違反下列規(guī)定者,每次罰5元。1大聲喧嘩,影響他人安寧者。2個(gè)人座位不整潔,或毛巾衣物任意掛放,未保持整齊清潔者。3擅自調(diào)換寢室或床位或擅自移動(dòng)宿舍公物者。4亂丟果皮、紙屑、煙蒂各類垃圾或隨地吐痰者。5擔(dān)任值日人員,負(fù)責(zé)清潔服務(wù),工作不盡職者。6洗澡或洗衣物時(shí)浪費(fèi)水,且糾正不改者。7離開宿舍時(shí)電燈,電扇或其它電源未關(guān)者,當(dāng)日值日生處分。8熄燈后不就寢,仍在說(shuō)話者,聽音樂或做其它影響他人安寧者。八個(gè)人錢財(cái)、貴重物品,應(yīng)自行妥善保管。九住宿同仁外出及申請(qǐng)外宿規(guī)定,須依本廠相關(guān)辦法辦理。十退宿規(guī)定：1離職

26、當(dāng)天即應(yīng)搬離宿舍,并將床鋪內(nèi)務(wù)柜整理清潔,經(jīng)檢查合格后始可離開。2離廠時(shí)須經(jīng)大門守衛(wèi)檢查行李及攜帶之物品,確認(rèn)無(wú)誤后始可離廠。十一、本廠為維護(hù)宿舍之整潔及安全,將不定期派人員對(duì)宿舍進(jìn)行各項(xiàng)檢查。十二、其它未盡事宜,依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。十三、本廠自通告日起正式實(shí)施。第十八條 獎(jiǎng)懲 一本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列三種：1嘉獎(jiǎng)2小功3大功 二有下列事跡之一者,得予嘉獎(jiǎng)。1品性端正,工作努力,績(jī)效卓越,能適時(shí)完成任務(wù)者。2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),有具體事跡者。3熱心服務(wù),有具體事跡者。4有其它功績(jī),足為其它員工楷模者。 三有下列事跡之一者,得予記功或發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。1對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案,經(jīng)采行確具成

27、效者。2節(jié)省物料或?qū)Πl(fā)料利用成效者。3遇有變故,勇于負(fù)責(zé),并處置得宜者。4舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。5舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件具有其它較大功績(jī),足供表?yè)P(yáng)者。 四有下列事跡之一者,得予記大功。1遇有意外事件或突變,奮不顧身,極力搶救,因而減少損害者。2維護(hù)工廠安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有實(shí)際功績(jī)者。3維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。4具有其它效大功績(jī),足為其它從業(yè)人員表范者。 五本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：1申誡2小過(guò)3大過(guò)4開除 六有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證,得予以申誡。1在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。2在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。3因過(guò)失

28、致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。4妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。5初次不遵守主管人員合理指導(dǎo)者。6浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者。7檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。8在廠區(qū)內(nèi)未配帶識(shí)別證三次者。9毀壞環(huán)境衛(wèi)生者。 七有下列事跡者,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證,得予記過(guò)或視情節(jié)罰款: 1擅離職守,致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。2泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上者。3攜帶違禁物品入廠不聽制止者。4遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具。5撕毀公文或大眾文件者。 6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者,9工作時(shí)間在工作場(chǎng)制造私人對(duì)象

29、者。（如：使用公司計(jì)算機(jī)打私人文件）10造謠造事,散播謠言致公司蒙受重大損失者。 八有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證,得予記過(guò)或罰款。1對(duì)上級(jí)批示未報(bào)告正當(dāng)理由,而未如期完成或處理不當(dāng)者。2因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料,遭受損害或傷及他人。3在工作場(chǎng)地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4投機(jī)取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。5對(duì)同仁惡意進(jìn)攻、誣告、偽證而制造事端者。6工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位躺臥睡覺者。 九有下列事跡者,經(jīng)查屬實(shí)者或有具體事證,得不經(jīng)預(yù)告給予解雇之：1訂立勞動(dòng)合同時(shí)用虛偽意思表示,使公司誤信遭受損害者。2對(duì)雇主、雇主家屬、雇主代理人或配合工作之從業(yè)人員實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。3違反勞動(dòng)合同情節(jié)重大者。4故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上