◆年月企業(yè)人力資源管理四級真題◆

1、年月企業(yè)人力資源管理四級 真題作者:日期:2個人收集整理，勿做商業(yè)用途 2012年5月企業(yè)人力資源管理四級真題卷冊一：職業(yè)道德理論知識 第二部分理論知識（26125題，共100道題，滿分為100分）單項選擇題（2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在?題卡上將所選答案的相應字母涂黑）26. 在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是（ A ）。（綠皮書P2）（A）利潤最大化（B）功能最大化（C）效用最大化（D）差額最大化27. 實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（ D ）的問題。（綠皮書P3）（A）本質(zhì)（B）怎么樣（C）屬性（D）是什么28. （ C ）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的

2、最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值（綠皮書P18）7（A）總需求（B）國民凈收入（C）總供給（D）國內(nèi)生產(chǎn)總值29. 勞動法的基本原則直接決定了（B）的性質(zhì)。（綠皮書P29）（A）勞動法律事實（B）勞動法律制度（C）勞動法律事件（D）勞動法律關(guān)系30. 勞動法的立法宗旨在于（C ）。（A）規(guī)范企業(yè)的行為（B）規(guī)范勞動者的行為（C）保護勞動者的合法權(quán)益（D）規(guī)范勞動力市場31. （ B）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)（B）勞動法律（D）勞動規(guī)章B ）。（綠皮書P40）（A）先法（C）國務院勞動行政法規(guī)32. 勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（A）勞動行政法律關(guān)系（B）勞動合同關(guān)系（C）勞動服務法律關(guān)系

3、（D）集體合同關(guān)系33. 戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括（A ）。（綠皮書P61）（A）設計戰(zhàn)略控制程序（B）針對偏差采取糾偏行動（C）制定戰(zhàn)略評價標準（D）進行實際成效與標準的對比分析34. 在市場營銷學中，市場是（D ）購買者需求的總和。（綠皮書P74）（A）顯性和隱性（B）男性和女性（C）城市和農(nóng)村（D）現(xiàn)實和潛在35. 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（A ）。（綠皮書P79）（A）社會因素（C）組織因素（B）環(huán)境因素（D）人際因素36. 阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（ D ）。（綠皮書P101）（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D） 口頭承諾37. （ B

4、）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、 鼓勵的作用等。（綠皮書P103）（A）知覺（B）外因（C）內(nèi)因（D）歸因38. 在亨利？明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（D ）。（綠皮書 P122）（A）決策類角色（B）人際關(guān)系類角色（C）信息類角色（D）溝通協(xié)調(diào)類角色39. 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是（A ）。（綠皮書 P134-135）（A）比較策略（B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略（D）輪廓匹配策略40. 基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（ A ）來調(diào)動人的積極性。（綠皮書P140）（

5、A）物質(zhì)刺激（B）滿足社會需要（C）內(nèi)部刺激（D）搞好人際關(guān)系41. 人力資源的（B ）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。（綠皮書P168）（A）技能開發(fā)（B）創(chuàng)新能力（C）培訓開發(fā)（D）管理能力42. 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ A ）的管理。（綠皮書P183）（A）戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合（B）以戰(zhàn)略為主（C）靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合（D）以戰(zhàn)術(shù)為主43. （ A ）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。（綠 皮書P196（A）崗位研究（B）工作研究（C） 工作分析（D）定崗定員44. 在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（ D ）。（黃皮書P4-6）（A）會議調(diào)查法（B）郵寄調(diào)查法

6、（C）問卷調(diào)查法（D）行為記錄法45. （ A ）組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用 于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。（黃皮書P9）（A）職能制（B）矩陣制（C）直線制（D）事業(yè)部制46. 從系統(tǒng)論的角度，一個系統(tǒng)所具有的基本特征不包括（B ）。（黃皮書P21）（A）整體性（B）動態(tài)性（C）相關(guān)性（D）目的性47. （ B ）是崗位的職位、任務與責任的簡稱。（黃皮書P19）（A）職權(quán)（B）職責（C）職業(yè)（D）職位48. 崗位寫實的原則不包括（D ）。（黃皮書P26）（A）寫實人員應積極引導被調(diào)查者（B）寫實人員應善待被觀察者（C）寫實人員不可向被調(diào)查者施令（D）寫實人員一般是一線

7、主管49. 以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（ C ）。（黃皮書P38）（A）活動記錄法采集的信息真實可靠（B）操作者所使用的“日志”沒有固定的格式（C）活動記錄法的投入費用通常較低（D）關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容50. 下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（ D ）。（黃皮書P40）（A）月平均人數(shù)二（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/ 2（B）月平均人數(shù)二月內(nèi)實際每天工作人數(shù)/ 30（C）月平均人數(shù)二月內(nèi)實際每天工作人數(shù)/ 31（D） 月平均人數(shù)二月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和/月內(nèi)的日歷日數(shù)51. （ A ）是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。（黃皮書P44）（A）日歷時間（

8、B）制度工作時間（C）自然時間（D）實際工作時間52. （ B ）不屬于人力資源管理不當所導致的間接成本。（黃皮書P67）（A）員工缺乏工作主動性（B）較高的離職率（C）員工不愿意和管理人員交流（D）工作上互相抵觸53. （ D ）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責任 感。（黃皮書P71）（A）競爭上崗（B）外部招募（C）公開選拔（D）內(nèi)部招募54. 可根據(jù)（D ）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。（黃皮書P79）（A）部門（B）權(quán)限（C）能力（D）崗位55. 通過（D ）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時 間、地域限制等特點。（

9、黃皮書P82）（A）報紙（B）雜志（C） 廣播電視（D）網(wǎng)絡56. （ C ）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。（黃皮書P105)（B）應聘人員履歷表（D）加權(quán)招聘申請表）進行。（黃皮書P109）（B）隨時（D）與篩選方法同步（A）自傳式調(diào)查表（C）應聘者推薦表57. 一般來說，招聘體檢應（C（A）在所有篩選方式使用之前（C）在所有篩選方法使用之后58. （ B ）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。（黃皮書P119）（A）文化課學習（B）上崗前的集中訓練個人收集整理，勿做商業(yè)用途（C）專業(yè)課學習（D）上崗后的分散訓練59. 崗前培訓的優(yōu)點不包括（C

10、 ）。（黃皮書P136-137）（A）規(guī)范性強（B）物質(zhì)條件好（C）適合技術(shù)性強的崗位（D）有時間保障60. 以下關(guān)于崗前培訓計劃的說法錯誤的是（ C ）。（黃皮書P142）（A）對公司及部門層次、工作層次主題的劃分（B）需要規(guī)劃崗前培訓中的技術(shù)類和社會類課程（C）崗前培訓中的全部內(nèi)容都是固定不變的（D）培訓計劃是由文字和表格兩部分內(nèi)容所組成61. 以改善績效為目的的培訓的特點不包括（ B ）。（黃皮書P145）（A）以一對一為主要指導方法（B）培訓時間長內(nèi)容廣（C）以客觀、公正的績效考核為依據(jù)（D）是任職前培訓的延續(xù)62. 在管理人員的培訓中，四級培訓的目的是（ D ）。（黃皮書P151）（

11、A）塑造領(lǐng)導能力（B）開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能（C）讓參與者準備好參加初級管理者工作（D）提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力63. 如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于（ B ）。（黃皮 書 P167）（A）課堂培訓（B）現(xiàn)場培訓（C）業(yè)余自學（D）情景模擬64. 在確定培訓項目個人收費標準時，考慮到送培單位及學員的承受能力，一般將管 理費用系數(shù)控制在（D ）。（黃皮書P185）（A）1%- 2%（ B） 3% 5%（C） 8%- 10%（D） 10%- 20%65. 績效的特點不包括（D ）。（黃皮書P188-189）（A）多因性（B）多維性（C）動態(tài)性（D）可控性66.

12、 在績效管理系統(tǒng)設計的過程中，（C ）為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支 持。（黃皮書P193）（A）工作標準（B）工作規(guī)范（C）崗位說明書（D）企業(yè)戰(zhàn)略67. 考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的（C ）。（黃皮書 P202）（A）客觀性（B）可操作性（C）可靠性（D）有效性68. 以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（A ）。（黃皮書P214）（A）它可能是大量的非重復性活動（B）個崗位的工作要項約48個（C）它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動0 （ D）抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)8個人收集整理，勿做商業(yè)用途69. 品質(zhì)主導型的績效考評不適合于對員工的（

13、D ）進行考評。（A）工作潛力（B）工作精神（C）溝通能力（D）工作質(zhì)量70. 不同崗位和行業(yè)對績效考評的標準、方式和內(nèi)容要求不同，因此績效考評應具有（A ）。（A）針對性（B）導向性（C）指向性（D）多維性71. （ D ）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。（黃皮書P233）（A）薪金（B）薪資（C）獎金（D）工資72. 工資指導線一般在每年（C ）底之前頒布。（A） 1 月（B） 2 月（C） 3 月（D） 6 月73. 以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（D ）。（黃皮書P241）（A）建立在崗位評價的基礎上（B）由崗位工資和技能工資組成（C）有利于提高員工的業(yè)務水平（D）

14、崗位工資和技能工資的比例很容易確定74. 一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（ B ）。（黃皮書P247）（A）計時工資制（B）計件工資制（C）技能工資制（D）崗位工資制75. 以下各項不屬于計時工資制形式的是（C ）。（黃皮書P248）（A）月工資制（B）日工資制（C）提成工資制（D）小時工資制76. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（A ）。（黃皮書P255）（A）20%（ B） 30%（C） 40%（ D） 50%77. （ C ）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。（黃皮書P267-268）（A）福利待遇

15、（B）補充保險（C）法定福利（D）個人福利78. 企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為（A ）。（黃皮書P269）（A）非經(jīng)濟型福利（B）經(jīng)濟型福利（C）補充福利（D）個人福利79. （ D ）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。（黃皮書 P268）（A）補充福利（B）集體福利（C）經(jīng)濟性福利（D）個人福利80. 以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（ C ）。（黃皮書P285）（A）與雇員相對的一方（B）企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表10個人收集整理，勿做商業(yè)用途(C) 一個孤立的自然人(D)生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體81. ( B)是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)

16、實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。(黃皮書P287)(A)勞動關(guān)系(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動合同(D)勞動法律制度82. 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由(A)代表職工與企業(yè)簽訂。(黃皮書P300)(A)職工代表(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負責人(A)勞動法律法規(guī)制度(C)勞動爭議處理制度84.訂立4年期的勞動合同,83. ( D )具有保證勞動法體系全面實施的功能。(黃皮書P292)(B) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(D) 勞動監(jiān)督檢查制度雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為(A )。(A) 48個月(C) 52個月85. 職業(yè)分類的基本原則是(A)行業(yè)性質(zhì)的一

17、致性(C)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平(B) 50個月(D) 54個月D )。(黃皮書P321)(B) 勞動密集水平程度(D) 工作性質(zhì)的同一性多項選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上 將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86. 老年人口勞參率下降的主要原因是(ADE的完善和推廣。(綠皮書P6)(A)收入保障制度(B)績效考核制度(C) 薪酬管理制度(D)社會保險制度(E) 企業(yè)養(yǎng)老保險計劃87. 以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的是( ABCDE )。(綠皮書P12)(A) 勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件(B) 勞動力與工資的交換行為是一種

18、等價交換(C) 通過勞動力市場交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素的最佳結(jié)合(D) 勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值(E) 工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段88. 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括(BDE)。(綠皮書 P23-24)(A)勞動力供給量(B)最低社會保障(C) 勞動力需求量(D)最低勞動標準(E) 工會權(quán)利義務89. 勞動法律淵源包括(ABCE )。(綠皮書P33-34)(A)國務院行政勞動法規(guī)(B)勞動法律(C)憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定(D)國際勞工標準(E) 我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約90. 職業(yè)培訓制度規(guī)定了政府有關(guān)部

19、門、用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)、開發(fā)勞動者職業(yè)個人收集整理，勿做商業(yè)用途技能方面的（BCDE ）。（綠皮書P37）（A）法律法規(guī)（B）管理權(quán)限（C）通用標準（D）職業(yè)分類（E）職業(yè)技能考核鑒定制度91. 企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。其中微觀環(huán)境包（B）法律環(huán)境（D）市場環(huán)境（CD ）。（綠皮書 P45）A）經(jīng)濟環(huán)境（C）行業(yè)環(huán)境（E）政治環(huán)境92.93.94.戰(zhàn)略控制的方法包括（BDE ）。（綠皮書P61）（A）全程控制（B）（C）重點控制（D）（E）事中控制成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有（A）市場改良（B）（C）產(chǎn)品改良（D）（E）功能改良人格的復雜性，包括（ACDE ）。（A

20、）動機（B）（C）價值觀（D）（E）自我觀念事前控制 事后控制ABC ）。（綠皮書 P88-89）市場營銷組合改良銷售渠道功效改良（綠皮書P98） 行為 態(tài)度95.96.培訓和發(fā)展領(lǐng)導者技能的理論和方法有（ABCD ）。（綠皮書P129-130）（A）輔導（B）按需培訓（C）加速站（D）確定領(lǐng)導技能的范疇（E）制定培訓發(fā)展規(guī)劃企業(yè)人際關(guān)系會對（ABCDE ）產(chǎn)生極為重要的影響。（綠皮書P147）（A）整體行為（C）工作效率（E）個人發(fā)展（B）人的身心健康（D）企業(yè)的凝聚力1497.98.99.人力資本是（ABCDE ）共同投資的結(jié)果。（綠皮書P153）（A）國家（B）企業(yè)（C） 社會（D）家庭

21、（D）個人人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（BCDE ）。（黃皮書P1-2）（A）資源規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（C）制度規(guī)劃（D）人員規(guī)劃（E）費用計劃組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括（ ABCE ）。（黃皮書P14-15）（A）組織結(jié)構(gòu)圖（B）組織職務圖（C）組織職能圖（D）組織流程圖（E）組織功能圖個人收集整理，勿做商業(yè)用途100. 面談的注意事項包括（ABDE ）。（黃皮書P23）（A）營造良好的面談環(huán)境（B）要尊重被調(diào)查人（C）適當發(fā)表個人的觀點（D）允許被調(diào)查人長篇大論（E）應避免命令式的提問101. 為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對勞動定額的影響，需要了解（ABCE ）。（黃皮書 P55-56）（A）本

22、企業(yè)的作息換班制度（B）勞動紀律的情況（C） 工資及獎勵制度的推行效果（D）勞動組織的狀況（E）車間的平面布置及工作地分布情況102. 制定勞動定額的科學依據(jù)包括（ABC ）。（黃皮書P56）（A）技術(shù)依據(jù)（B）心理生理依據(jù)（C）經(jīng)濟依據(jù)（D）數(shù)據(jù)統(tǒng)計依據(jù)（E）經(jīng)驗依據(jù)103. 人力資源管理不當所導致的直接成本一般表現(xiàn)為（ ACDE ）。（黃皮書P67）（A）離職率高（B）員工缺乏工作主動性（C）罷工事件（D）生產(chǎn)達不到預定標準（E）事故多發(fā)104. 企業(yè)員工的任職資格應包括（ACDE ）。（黃皮書P79）（A）工作經(jīng)驗（B）其他相關(guān)的識別信息（C）學歷要求（D）心理品質(zhì)和能力要求（E）身體條

23、件105. 下列有關(guān)員工招聘的說法正確的是（ ACD ）。（黃皮書P100）（A）公司和應聘者之間是雙向選擇的關(guān)系（B）公司應該著重顯示其選擇的強勢一面（C）公司應客觀全面地介紹公司整體信息（D）公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象（E）公司應有所保留地讓應聘者了解公司106. 在篩選應聘人員相關(guān)資料時，應注意避免出現(xiàn)（ ABCDE ）。（黃皮書P112）（A）淘汰大多數(shù)投檔者（B）過分看重專業(yè)（C）過分看重學歷（D）生源歧視（E）性別歧視107. 新員工進入單位后的材料，即新員工在進入單位后所發(fā)生的相關(guān)記錄，包括（ABE ）。（黃皮書 P122）（A）試用期的工作表現(xiàn)（B）所在部門對其表現(xiàn)的反饋

24、信息（C）在學校期間的表現(xiàn)（D）在選拔時對新員工進行的評價（E）工作業(yè)績考核結(jié)果108. 下列有關(guān)員工培訓的說法正確的是（ ABCD ）。（黃皮書P125-126）（A）員工培訓有利于員工和企業(yè)共同發(fā)展（B）應充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同（C）應充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點（D）重點培訓要求對技術(shù)中堅和管理骨干加大培訓力度16個人收集整理，勿做商業(yè)用途（E）培訓投資及其所產(chǎn)生的回報是可以進行量化統(tǒng)計的109. 根據(jù)管理內(nèi)容和目標的不同，管理流程可以分為（ BCDE ）。（黃皮書P127）（A）企業(yè)營運流程（B）財務管理流程（C）人力資源管理流程（D）行政后勤流程（E）質(zhì)量管

25、理與控制流程110. 培訓需求的確認和培訓計劃的編制應該由（CE ）來負責。（黃皮書P130-131）（A）企業(yè)相關(guān)的主管部門（B）各類崗位的在職員工（C）人力資源部門下屬的培訓部室（D）各類部門及各級主管（E）人力資源部門下屬的培訓負責人111. 企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的流程包括（ ABCE ）。（黃皮書P133）（A）需求確認（B）教學設計（C）制訂培訓計劃（D）培訓課程評估（E）實施培訓計劃和培訓反饋112. 從對企業(yè)的貢獻來看，績效管理的功能包括（ABDE ）。（黃皮書P199）（A）診斷功能（B）監(jiān)測功能（C）激勵功能（D）導向功能（E）競爭功能113. 按照員工工作成果進行考評的方法主要

26、有（ DE ）。（黃皮書P219-220）（A）排隊法（B）硬性分配法（C）關(guān)鍵事件法（D）目標管理法（E）生產(chǎn)能力衡量法114. 以下關(guān)于考評數(shù)據(jù)的收集說法正確的是（ ABC ）。（黃皮書P221）（A）應與負責考評的人及時溝通（B）明確規(guī)定填報考評表格的時間（C）在考評期限前，應及時了解考評進度（D）若在規(guī)定時間內(nèi)未能收集考評數(shù)據(jù)，可待其完成后收回（E）員工的正確評價有賴于及時收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料115. 績效考評的作用包括（ACE ）。（黃皮書P224）（A）激發(fā)員工的積極性（B）有利于改善組織氛圍（C）使員工揚長避短，不斷進步（D）使上級主管在決策時有必要的信息（E）使員工得到有關(guān)工

27、作業(yè)績和現(xiàn)狀的反饋116. 企業(yè)進行有效的薪酬管理應遵循的原則包括（ABDE ）。（黃皮書P235）（A）對員工具有激勵性（B）對內(nèi)具有公正性（C）對企業(yè)具有貢獻性（D）對外具有競爭力（E）對成本具有控制性117. 確定合理的工資總額需考慮的因素包括（ABDE ）。（黃皮書P235）（B）員工的生活費用（D）市場的薪酬水平（ABD ）民主協(xié)商。（黃皮書P236）（B）企業(yè)代表（A）企業(yè)的支付能力（C）社會的物價水平（E）員工現(xiàn)有薪酬狀況118. 最低工資率的確定實行（A）政府代表個人收集整理，勿做商業(yè)用途(C)部門代表(D)工會代表(E)個人119. 勞動者被視為提供了正常勞動的情況包括( A

28、BCE )。(黃皮書P254)(A)喪假(B)婚假(C)探親假(D)病假(E)依法參加社會活動120. 選擇工資形式的原則包括(ABCDE )。(黃皮書P247-248)(A) 工資的發(fā)放要及時(B) 計劃簡明易懂，便于計算(C) 選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合(D) 員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系(E) 工資實施計劃一經(jīng)制訂，就應當比較穩(wěn)定121. 企業(yè)工資表中的應扣款項目包括( BCDE )。(黃皮書P259)(A)醫(yī)藥費(B)代扣托兒費(C)代扣水電費(D)代繳公積金(E)代繳個人所得稅122. 因社會制度、歷史與文化的差異，勞動關(guān)系可以表述為(ACDE )。(黃皮書 P

29、283)(A)勞資關(guān)系(B)供求關(guān)系(C)雇傭關(guān)系(D)勞使關(guān)系(E)產(chǎn)業(yè)關(guān)系123. 在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定的專項協(xié)議通常包括( BDE )。(黃皮書P293)(A)勞動報酬協(xié)議(B)競業(yè)禁止協(xié)議(C)勞動期限協(xié)議(D)補充保險協(xié)議(E)保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議124. 勞動合同的法定條款應明確規(guī)定勞動條件條款，包括(ACDE )。(黃皮書P295)(A)勞動工作條件(B)事故預防措施(C)安全操作規(guī)程(D)安全衛(wèi)生制度(E)女工及未成年工特殊保護125. 在一定條件下，履行勞動合同還應遵守一些特殊規(guī)則，包括( ACE )。(黃 皮書P299)(A)向第三人履行的規(guī)則(B)依法履行原則(C

30、)履行不明確條款的規(guī)則(D)協(xié)作履行原則(E)履行約定之外勞動給付的規(guī)則卷冊二：專業(yè)能力注意事項：1、請按要求在試卷的封標處填寫您的姓名、準考證號、身份證號和所在 地區(qū)。2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案。*3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關(guān)的標記，也不得在標圭寸區(qū)填19個人收集整理，勿做商業(yè)用途寫無關(guān)的內(nèi)容。一、簡答題（本項共3題，第1小題14分，第2小題12分，第3小題12分，共38 分）1. 在組織校園招聘時，企業(yè)選擇學校應該考慮哪些因素？（14分） 趁駐- 答：黃皮書P110在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學術(shù)水平；符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)；該校往

31、屆畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務年限；在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平；該校畢業(yè) 生過去錄用數(shù)量與實際報到數(shù)量的比率；學生的質(zhì)量；學校的地理位置。2. 簡述獎金的概念、特點以及確定企業(yè)獎金總額的原則。（12分）答：黃皮書P251-252。獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。獎金的特點：單一性；靈活性；及時性；政治榮譽性。黃皮書P24&確定企業(yè)獎金總額應本著保證股東回報的原則。3. 簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度包括哪些具體制度。（12分）答：黃皮書P325-326。安全生產(chǎn)責任制度、安全技術(shù)措施計劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查 制度、重大事故隱患管理制度、安全衛(wèi)生認證制度、傷亡事

32、故報告和處理制度、個人 勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度、勞動者健康檢查制度二、計算題（本題共2題，第1小題18分，第2小題6分，共24分。先根據(jù)題意進 行計算，然后進行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分）1. 某企業(yè)職工王鵬，7月份實際上班天數(shù)為25天（制度工作時間為22天），其中有10天時間由于業(yè)務繁忙，每天工作時間為11個小時。請計算7月份該職工的加班比重指標、加班強度指標和平均加班長度指標。（18分）解：計算期加班工時 二（25 - 22 ） * 8 + 10 * （11- 8 ） = 54 小時計算期全部實際工時 二（25- 10） * 8 + 10 * 11 = 230 小時加班

33、比重指標二計算期加班工時/計算期全部實際工作工時 二54 / 230 * 100% = 23.5%計算期制度內(nèi)實際工作工時 二22 * 8 = 176 小時加班強度指標二計算期加班工時/計算期制度內(nèi)實際工作工時 二54 / 176 * 100%=30.7%平均加班長度指標二計算期加班工時數(shù)/計算期制度內(nèi)實際工作工日 二54 / 25 = 2.16小時/工日2. 某企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費費率為 20%個人為8%醫(yī)療保險企業(yè)繳費費率為 9%個人為2%+3元；失業(yè)保險企業(yè)繳費費率為 1.5%，個人是0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有職工50 名，其中員工月平均工資的資料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。請問該月企業(yè)共需繳納多少養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費？（6分）解：該月企業(yè)的工資總額 二5000 * 10 + 3000 * 20 + 2000 * 20 = 150000元該月企業(yè)須繳納養(yǎng)老保險費：150000 * 20% = 30000元20個人收集整理，勿做商業(yè)用途該月企業(yè)須繳納醫(yī)療保險費：150000 * 9% = 13500元該月