職場(chǎng)精英之素志修煉

1、職場(chǎng)精英素志修煉職場(chǎng)精英素志修煉good character職場(chǎng)精英需要哪些素志？職場(chǎng)精英需要哪些素志？感恩感恩節(jié)約節(jié)約低調(diào)低調(diào)積極進(jìn)取積極進(jìn)取合作合作溝通溝通結(jié)果結(jié)果導(dǎo)向?qū)蜇?fù)責(zé)負(fù)責(zé)注重注重效率效率自發(fā)自發(fā)自動(dòng)自動(dòng)忠誠(chéng)忠誠(chéng)敬業(yè)敬業(yè)忠誠(chéng)忠誠(chéng)敬業(yè)敬業(yè)自發(fā)自動(dòng)自發(fā)自動(dòng)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)注重效率注重效率結(jié)果導(dǎo)向結(jié)果導(dǎo)向溝通溝通合作合作積極進(jìn)取積極進(jìn)取低調(diào)低調(diào)節(jié)約節(jié)約感恩感恩單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有任何領(lǐng)導(dǎo)讓個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有任何領(lǐng)導(dǎo)讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的兵，而且是最有發(fā)展前景的最長(zhǎng)久的兵，而且

2、是最有發(fā)展前景的員工。員工。忠誠(chéng)忠心者不遭解雇忠誠(chéng)忠心者不遭解雇站在老板的立場(chǎng)上思考問題老板是你最大的客戶。無論你從事何種工作、身處何種職位，必須知道：滿足老板要求，才能職場(chǎng)穩(wěn)站，才有發(fā)展晉升機(jī)會(huì)。如何達(dá)到老板要求？不妨站在老板的立場(chǎng)思考問題。與老板一起分享你的想法現(xiàn)今的生活步調(diào)變化極快，個(gè)人的想法和感覺各不相同，有人工作兢兢業(yè)業(yè)，不善匯報(bào)工作，對(duì)于管理眾多部屬的老板，他們往往容被遺忘，老板心情不好甚至?xí)f“真不知道他們?cè)诟墒裁?？”如果想要老板了解，必須抓住適當(dāng)機(jī)會(huì)，及時(shí)主動(dòng)表達(dá)自己的愿望。天天琢磨為公司賺錢今天的社會(huì)是一個(gè)利潤(rùn)至上的社會(huì)，贏利是任何一家在市場(chǎng)中生存發(fā)展的公司的根本目的。因此，

3、作為員工，首先考慮是你為公司賺了多少錢？為公司賺的錢高過你的薪水嗎？千萬(wàn)不要認(rèn)為老板在剝削你，如果公司不賺錢怎么養(yǎng)活公司的每位員工，怎么服務(wù)社會(huì)？每個(gè)員工必須具備這樣一個(gè)簡(jiǎn)單而又重要的觀念全力以赴去為公司賺錢。忠心耿耿的維護(hù)公司的利益一個(gè)忠誠(chéng)的雇員必然是維護(hù)公司利益的。忠誠(chéng)是評(píng)價(jià)一個(gè)人是否具有良好的職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。毋庸置疑，老板更傾向于選擇忠誠(chéng)的員工，哪怕其能力在某方面稍微欠缺一些。一個(gè)員工固然需要精明能干，但在有能力的員工，不宜公司的利益為重，仍然不能算一個(gè)合格的員工。在誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)社會(huì)充滿各種誘惑。好環(huán)境、高工資、廣闊的發(fā)展前景，說不定什么時(shí)候我們會(huì)掉進(jìn)陷阱。誘惑隨時(shí)可以讓一個(gè)

4、人背叛自己信守的道德、情感和原則。很多公司都有這樣的員工：為了一己之私，不顧企業(yè)利益，將企業(yè)商業(yè)機(jī)密出賣。雖然這樣能活一時(shí)利益，但長(zhǎng)期下來，損害的是自己的職業(yè)聲譽(yù)和前途。隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們背景趨同。學(xué)歷文憑已經(jīng)不是公司挑選員工的首要條件。首先更多考慮雇員是否敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。敬業(yè)每天比老板多做敬業(yè)每天比老板多做一小時(shí)一小時(shí)工作的目的不僅僅在于報(bào)酬一個(gè)永恒不變的事實(shí)是：職位的升遷，薪水的提高，是建立在自己的工作做得比別人的更完美、更正確、更專注而不計(jì)報(bào)酬之上的。那些只為薪水工作的人，往往忽視了這個(gè)重要的事實(shí)，從而讓自己永遠(yuǎn)處于被動(dòng)的局面。提供超出報(bào)酬的服務(wù)無論我們做什么，其實(shí)都是在為別人

5、服務(wù)。在企業(yè)內(nèi)，你服務(wù)于老板、同事；在企業(yè)外，你服務(wù)于你的客戶；回到家里，你甚至還要服務(wù)于你的家人。所以，想要成為一個(gè)卓越的職業(yè)人，就應(yīng)該有一種為別人提供超值服務(wù)的想法。這也是敬業(yè)精神的表現(xiàn)。模糊上班時(shí)間和下班時(shí)間想成為具有敬業(yè)精神的人，首先把個(gè)人利益放到一邊，模糊上班時(shí)間和下班時(shí)間之間清晰界限。這是因?yàn)?，如果一個(gè)人在工作中把意識(shí)全部集中在上班不遲到就行和下班準(zhǔn)時(shí)回家上，那么他很可能對(duì)工作的態(tài)度就變得消極起來。樂意為工作做出個(gè)人犧牲一些人僅把工作看成是謀生的手段，不愿做任何一點(diǎn)的犧牲。企業(yè)要競(jìng)爭(zhēng)、要生存、要發(fā)展、這樣的人，會(huì)讓老板感覺你跟公司不在一條船上，根本指望不上的。一旦公司裁員增效，第一

6、個(gè)裁掉的肯定是你。相反，在別人都不愿意犧牲的情況下，你主動(dòng)付出，老板會(huì)很感激，并會(huì)對(duì)你委以重任，加薪晉職，你也會(huì)走在別人面前。完成工作再休息職場(chǎng)中總是不乏一些希望成功的人在別人眼里，他們能夠而且應(yīng)該成為人物，然而他們最終卻沒成功，原因何在？一個(gè)重要原因在于他們不愿付出與成功相應(yīng)的努力，而是試圖投機(jī)取巧。成功令人矚目，同時(shí)也是付出辛勤與汗水換來。一個(gè)人，只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕是起點(diǎn)低一點(diǎn)，也會(huì)有大發(fā)展。因?yàn)檫@樣的人無論到哪，都受老板得歡迎。自發(fā)自動(dòng)不要事事等自發(fā)自動(dòng)不要事事等別人交代別人交代從“要我做”到“我要做” 你不見得不好、能力不見得低，你若永遠(yuǎn)等著上司給你安排任務(wù)，就會(huì)處在不推不

7、走，不打不動(dòng)的狀態(tài)，沒有老板喜歡這樣的人，真正有職商、升遷迅速的員工也絕對(duì)不會(huì)這么做。學(xué)會(huì)毛遂自薦毛遂自薦的故事告訴我們，不要總是等著別人去發(fā)現(xiàn)和推薦，只要有才干，不妨自己主動(dòng)出來做應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在工作當(dāng)中，沒有人推薦，我們可以試著自我推薦，讓自己承擔(dān)更多的責(zé)任，從而更好的成長(zhǎng)、更快的提高。主動(dòng)做一些分外事擴(kuò)大承擔(dān)圈，放大成功圈。許多人都認(rèn)為做好分內(nèi)事就夠了，豈不知道這種思想大大錯(cuò)誤！只有你愿意多做事，別人才會(huì)給你更多機(jī)會(huì)，你也才能學(xué)到更多的東西。對(duì)于那些有志于職場(chǎng)中有所建樹的人來說，不妨考慮多去承當(dāng)一些分外事。 拿捏主動(dòng)的尺度主動(dòng)是一種特別的行動(dòng)氣質(zhì)，也就是說自己知道做有價(jià)值的事，不用別人去催

8、。身在職場(chǎng)，擁有積極的工作熱情，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件。但主動(dòng)也需要一個(gè)度，過猶不及。如何把握這個(gè)度，是職場(chǎng)課堂上我們應(yīng)該好好學(xué)習(xí)的一課。任何老板清楚敢于承擔(dān)責(zé)任的員工對(duì)于企業(yè)有著重要的意義。一個(gè)人的工作能力也許不比另一個(gè)差，可是，正是由于他缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)，導(dǎo)致老板對(duì)他失去信任。負(fù)責(zé)絕對(duì)沒有借口、負(fù)責(zé)絕對(duì)沒有借口、保證完成任務(wù)保證完成任務(wù)責(zé)任的核心在于責(zé)任感職場(chǎng)上很流行“思想有多遠(yuǎn)，路就有多遠(yuǎn)?！?，一個(gè)人的責(zé)任感有多強(qiáng)，工作就有多出色。責(zé)任的核心在于責(zé)任感，責(zé)任感永遠(yuǎn)都是職場(chǎng)成功的伴侶。急功近利、投機(jī)取巧、華而不實(shí)的人，其實(shí)質(zhì)正式缺少責(zé)任感。把每一件小事做好工作之中無小

9、事。認(rèn)真對(duì)待每一件事，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇，這樣的人才會(huì)贏得上司的青睞。沒有哪一件工作是沒有意義的。只有每一個(gè)部分都沒有缺陷，整體才完美。所有的成功者都是從小事做的，唯一的區(qū)別竟是：他們從不認(rèn)為他們所做的事情是簡(jiǎn)單的小事。一諾千金一個(gè)人應(yīng)當(dāng)信守承諾，這是一條永恒不變的道德法則。評(píng)價(jià)一個(gè)人道德水平的高低，很重要一點(diǎn)看他是否守承諾、講信用。同理，對(duì)于職場(chǎng)上奮斗的每一個(gè)人來說，對(duì)你的上司、同事、顧客信守承諾，是你在職場(chǎng)上取得成功的關(guān)鍵因素。絕對(duì)沒有借口一個(gè)人開始在為自己的種種失誤尋找借口時(shí)，我們就有理由懷疑他是否是一個(gè)盡職盡責(zé)的人。因?yàn)椋粋€(gè)負(fù)責(zé)的人絕不會(huì)找借口來為自己開脫。職場(chǎng)中，分配活兒的時(shí)候，不

10、尋找種種理由推脫、當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時(shí)，不絞盡腦汁為自己申辯，這樣的日恩才能博得上司的青睞。讓問題的皮球止于你在工作和生活中，有些人總是抱著付出更少，得到較多的思想行事。在這種情況之下，不負(fù)責(zé)任的問題出現(xiàn)了。如果他們能夠花點(diǎn)時(shí)間，仔細(xì)考慮一番，就會(huì)發(fā)現(xiàn)人生的因果法則首先就排除了不勞而獲。因此，我們必須為自己身上發(fā)生的一切負(fù)責(zé)。有一種工作習(xí)慣是所有單位都非?？粗氐模彩敲總€(gè)渴望成功的職員所必備的，那就是：高效率的工作習(xí)慣。注重效率算算你的使注重效率算算你的使用成本用成本跟窮忙、瞎忙說再見員工們滿足于數(shù)量而非質(zhì)量，這是很可怕的。任何失去質(zhì)量的積累毫無意義。公司看中的不是你做了什么，而是你做成了什么，也

11、就是說結(jié)果才是最重要的。所以，一定要講究效率，不能一味窮忙、瞎忙。心無旁貸、專心致志要想在自己的工作中做出成績(jī)，就要專注于你的工作，否則你將一事無成。專注的程度越大，取得成績(jī)的可能性也越大，那么，你的發(fā)展機(jī)會(huì)也就越大。量化你的每日工作不積小流，無以成江海。小目標(biāo)的達(dá)成是對(duì)實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)的最強(qiáng)有力的支持。我們知道，終極目標(biāo)是有若干短期目標(biāo)組成，短期目標(biāo)是由每天的工作逐步完成，而每一天的工作又是由更小的量化單位組成。所以，懂得量化你的工作，是你走向成功的重要一步。拖延是最狠毒的事業(yè)殺手拖延是生命的殺手，是成功的最大敵人。職場(chǎng)千萬(wàn)不能拖延。凡事勿等，無論是否緊要，抽出時(shí)間完成工作。以免非做不可反而沒有時(shí)

12、間。無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓；無論實(shí)干、巧干，出成績(jī)的員工才是企業(yè)需要的。企業(yè)重視的是你立了多少“功”，而不是你有多“苦”。結(jié)果導(dǎo)向咬定功勞，結(jié)果導(dǎo)向咬定功勞，不看苦勞不看苦勞一開始就要想怎樣把事情做對(duì)做好謀事在人成事更在人。計(jì)劃好自己的工作，從一開始就讓事態(tài)在自己的掌控之中發(fā)展，這樣才能把事情做好。有的做事匹夫之勇、有的做事卻能從始至終按部就班，區(qū)別在于是否清楚怎樣把手頭上的事情做對(duì)做好。聰明的工作而不是努力的工作怎樣增加自己的功，減少自己的苦？就要學(xué)會(huì)聰明的工作而不是努力的工作。但并不與腳踏實(shí)地的工作態(tài)度背道而馳，而是巧妙的應(yīng)對(duì)繁瑣的問題，輕松的狀態(tài)下避免重復(fù)勞動(dòng)。不僅收到員工的歡

13、迎，而且也會(huì)得到老板的賞識(shí)。把任務(wù)完成得超出預(yù)期對(duì)于職場(chǎng)老手而言，按時(shí)按量完成任務(wù)已經(jīng)不能吸引眼球，這種習(xí)慣反而成為無能與平庸的佐證。把任務(wù)完成得超出預(yù)期的計(jì)劃，才能彰顯實(shí)力，超越平庸，走向優(yōu)秀、卓越。公司用人很看重一個(gè)人好不好溝通，不好溝通者，在有才也不用；好溝通者，哪怕才能不夠，也可邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。溝通當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)溝通當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)解決解決溝通和八卦是兩回事優(yōu)雅的談吐可以使自己廣受歡迎，雄辯的口才更有助于成功。表達(dá)能力對(duì)于我們的成功非常重要。成功之所以成功相當(dāng)大程度上歸功于善于辭令。一個(gè)人無論做什么事情，善于溝通總是可以得到更多的幫助和支持，也使事情更為順暢。不說和多說都是一

14、種錯(cuò)職場(chǎng)之中有兩種容易走極端的人：一種永遠(yuǎn)閉口不說，好像所有的交流、討論或會(huì)議與他無關(guān)；另一說得過多，滔滔不絕的表達(dá)，根本聽不進(jìn)別人的意見。從有效溝通的角度，此兩做法都是存在錯(cuò)誤的。培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商忠言逆耳，當(dāng)別人指出你的錯(cuò)誤和問題時(shí)，可能非常不愛聽，但是不需意識(shí)這對(duì)你的成長(zhǎng)很有幫助。一個(gè)能夠接受忠言逆耳的人才是成熟的人，才是能不斷改進(jìn)的人。帶著方案去提問題這個(gè)世界缺的不是提問題的人，而是能解決問題的人。發(fā)現(xiàn)公司存在問題，我們?cè)撛趺崔k做？多數(shù)人選擇空口發(fā)表自己的見解，喋喋不休的說上半天卻于事無補(bǔ)，還給人留下一種唯恐天下不亂的感覺；少數(shù)人選擇帶著方案提問題，同時(shí)得到被委以重任的機(jī)會(huì)。胸懷大局

15、，既報(bào)喜也報(bào)憂職場(chǎng)上，不可能不遇到問題，要敢于講實(shí)話、報(bào)實(shí)情，既報(bào)喜也報(bào)憂，莫老唱“贊歌”，搞形式主義。具體表現(xiàn)為對(duì)同級(jí)不哄騙、以誠(chéng)相待，對(duì)上級(jí)不隱瞞、不隱藏和縮小問題。這樣，才有利于企業(yè)及時(shí)采取對(duì)策，從而在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。一個(gè)人，哪怕你再有能力，再能創(chuàng)造績(jī)效，只要你傷害到工作團(tuán)隊(duì)，老板一定會(huì)請(qǐng)你離開不要認(rèn)為沒有你就不行。合作團(tuán)隊(duì)提前，自我合作團(tuán)隊(duì)提前，自我退后退后滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)如果我們要將一件事情干得出色，就能懂得與他人合作。人與人的合作不是人力的簡(jiǎn)單相加：如果把個(gè)人的能力值都設(shè)定為1，那10人的合作結(jié)果有時(shí)候比10大得多。這是因?yàn)槿瞬皇庆o止的事物，而像是一種奇異的能量，相互

16、推動(dòng)時(shí)將會(huì)事半功倍。遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力紀(jì)律是保證執(zhí)行的條件。什么是紀(jì)律？紀(jì)律首先是服從，領(lǐng)導(dǎo)決定的事和布置的工作，員工必須有反應(yīng)、有落實(shí)、有結(jié)果、有答復(fù)。有紀(jì)律的員工把紀(jì)律變習(xí)慣，做任何事情都會(huì)按照規(guī)則進(jìn)行，最后做到“隨心所欲，不逾規(guī)矩”。不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”問個(gè)問題：如果一群孩子一起走，哪個(gè)孩子能夠決定整個(gè)團(tuán)隊(duì)的速度？答案：走得最慢的那個(gè)。你是否是你所在團(tuán)隊(duì)里“走得最慢”的那個(gè)呢？團(tuán)隊(duì)合作中，最重要的是齊頭并進(jìn)，千萬(wàn)不要因?yàn)樽约憾绊懻麄€(gè)團(tuán)隊(duì)。多為別人考慮多為別人考慮不光是一種美德，更是一種強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。在大部分的人還在為自己考慮時(shí)，有一些人已經(jīng)成為了為別人考慮的高手，并因此

17、獲得了成功。讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大堅(jiān)持個(gè)人主義的人往往認(rèn)為融入到團(tuán)隊(duì)中就縮小了自己，但其實(shí)不是的。當(dāng)我們真正融入到團(tuán)隊(duì)中時(shí)，當(dāng)我們達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們的能力已在團(tuán)隊(duì)中被放大了。無論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此，就要一直前進(jìn)。停下步伐，意味出局。積極進(jìn)取永遠(yuǎn)跟上企積極進(jìn)取永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐業(yè)的步伐以空杯心態(tài)學(xué)習(xí)汲取工作和學(xué)習(xí)本身就是不對(duì)立的，工作的本身就是學(xué)習(xí)。無論身為企業(yè)的總裁、經(jīng)理，還是作為一名普通的員工，學(xué)習(xí)對(duì)你來說，都是一種責(zé)任、一種義務(wù)。若不想被淘汰，從現(xiàn)在開始就要學(xué)習(xí)提上日程。不生氣，要爭(zhēng)氣人在職場(chǎng)，身不由己，我們?cè)诠ぷ髦须y免碰到這樣或

18、那樣的困撓和麻煩。當(dāng)你碰到，你是如何對(duì)待的呢？無休止的抱怨嗎？停止抱怨，因?yàn)槟菢雍翢o意義。擠時(shí)間充電在人們奮斗的任何領(lǐng)域里，都有這樣的教訓(xùn)：今天的勝利輕易就會(huì)變成明天的失敗，不管你是老板還是一名員工。毋庸置疑，當(dāng)今全球的競(jìng)爭(zhēng)無處不在，每個(gè)人都在領(lǐng)先，為此只有，不斷努力學(xué)習(xí)。發(fā)展自己的比較優(yōu)勢(shì)所謂人才，其實(shí)是做了他們能做的事，將才能上的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，而非才，不過是做了他們做不好的事，從而將平庸的一面表現(xiàn)出來。所以，世界不存在絕對(duì)無用的人，也不存在徹底的失敗者。當(dāng)你某面陷入絕境，不要放棄，記?。耗阋獮槟阕约赫乙粭l屬于自己的路。不要以為自己不說，不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。成績(jī)明擺著的，一目了然，

19、該是你的，沒有人能搶走。低調(diào)才高不必自傲低調(diào)才高不必自傲慢點(diǎn)邀功請(qǐng)賞有些人在自己的工作崗位上做出一點(diǎn)成績(jī)，就急著找領(lǐng)導(dǎo)邀功。這種邀功方式會(huì)讓老板覺得這種人過于浮躁而不能擔(dān)當(dāng)重任，以致留下不好印象。其實(shí)，你的功勞老板是能看到的，你慢點(diǎn)邀功請(qǐng)賞反而能更快的升職加薪。克服大材小用的心理很多人都對(duì)工作不滿，認(rèn)為自己做這么平凡的崗位，顯然是高射炮打蚊子大材小用。其實(shí)，更多時(shí)候企業(yè)將高學(xué)歷、高資歷、高業(yè)績(jī)“小用”是有實(shí)際的原因。員工們只要平凡的崗位上克服“大材小用”的心理，才會(huì)被進(jìn)一步委以重任。不要擺架子耍資格有些職場(chǎng)老人，說話、走路、辦事都裝腔作勢(shì)，有意耍威風(fēng)。這樣無非是想得到重視與尊敬?？墒牵幱诙Y貌

20、，人們表面奉承、應(yīng)付，內(nèi)心卻在恥笑、鄙視；而真正關(guān)心你，敬重你的人卻會(huì)感到失望，為你擔(dān)憂。這樣的架子擺起來有什么意義呢？給人一份尊敬在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，有些人認(rèn)為到了張揚(yáng)個(gè)性的年代，應(yīng)該以自我為中心，努力表現(xiàn)自我。其實(shí)，無論什么年代，尊重別人都是基本準(zhǔn)則，只有給別人以尊重，別人才會(huì)尊重你，從而為自己營(yíng)造良好的人際交往環(huán)境。節(jié)約不是摳門，而是美德。節(jié)約每一分錢就是賺一分錢。公司“鍋”里有，你“碗”里才有；公司“鍋”里多，你“碗”里才多。而掌勺的人，正是你自己。節(jié)約別把老板的錢不節(jié)約別把老板的錢不當(dāng)錢當(dāng)錢報(bào)銷賬目，金錢上要誠(chéng)信現(xiàn)今物欲橫流、金錢彌漫的社會(huì)，很多人的眼球被金錢迷惑，拋誠(chéng)信于不顧。他們沒有認(rèn)清，金錢雖然重要，但與一個(gè)人的誠(chéng)信比起來，可謂微乎其微。因?yàn)檎\(chéng)信反映的是做人的根本，若失去它，一個(gè)人在社會(huì)上就無法立足，更甭提職場(chǎng)發(fā)展、薪水上漲。不耍小聰明很多人憑著一點(diǎn)小聰明，處處揩公司的油、占公司的便宜，希望能夠瞞天過海。這種做法最終會(huì)暴露出來，而且不能原諒。作為一名員工，我們?cè)诼殘?chǎng)上不能總想著占公司的便宜，否則最后吃虧的一定是自己。不浪費(fèi)每一張紙?jiān)谖⒗麜r(shí)代，向企業(yè)內(nèi)部挖掘潛力顯得更為重要。