鄉(xiāng)政府工作人員聘用合同

1、鄉(xiāng)政府工作人員聘用合同隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的鄉(xiāng)政府工作人員聘用合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。甲方（聘用單位）：青陽縣新河鎮(zhèn)人民政府乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 學(xué)歷： 身份證號碼： 住 址： 電話：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限（一）聘用合同為有固定期限合同，實行一年一簽。（二）本合同期自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的

2、崗位意向，決定聘用乙方。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。三、工作條件和崗位紀(jì)律甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工作報酬、福利（一）甲方按800元/月向乙方支付工資。（二）乙方在合同期內(nèi)的福利待遇均按鎮(zhèn)聘用人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一的，

3、甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：1、連續(xù)曠工超過5個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；2、違反工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的；3、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；4、乙方無正當(dāng)理由，不服從組織統(tǒng)一安排交流、調(diào)動的；5、其他因個人原因造成嚴(yán)重后果的。（四）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能堅持正常工作的；2、乙方年度考核不稱職的；3、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的

4、。（五）因政策變化、機(jī)構(gòu)改革等客觀原因須分流或減員的，甲方有權(quán)單方面解除本合同。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：1、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；2、甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（七）有下列情形之一的，本合同終止：1、聘用合同期滿的；2、甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；（八）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。六、違反聘用合同的責(zé)任（一）由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相當(dāng)?shù)呢?zé)任。對違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。七、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向縣人事爭議仲