公司文化建設(shè)方案

1、*軟件文化建設(shè)初步建議YUANHENGYUANHENG STYLE STYLEBEST BEST SOLUTIONSSOLUTIONS目錄目錄企劃定義企劃目的表現(xiàn)形式一、企業(yè)文化定義員工分析文化分析制度分析二、*現(xiàn)有分析文化宣傳主題活動員工溝通公益號召三、建議整改樣式1of6*軟件文化建設(shè)初步建議YUANHENGYUANHENG STYLE STYLE一、企業(yè)文化一、企業(yè)文化定義定義 Definition Definition 企業(yè)文化企業(yè)文化-定義1of6企業(yè)文化企業(yè)文化-作用1of6 形成統(tǒng)一的價值觀 凝聚人心 提高組織戰(zhàn)斗力 提高管理效率 降低企業(yè)內(nèi)部交易成本企業(yè)文化企業(yè)文化-表現(xiàn)形式1

2、of6企業(yè)文化企業(yè)文化-建設(shè)原則1of6一個企業(yè)的優(yōu)秀與否，不僅要看昌盛期，更要看困難期；不僅要看發(fā)展期，還要看它的創(chuàng)業(yè)期。如果企業(yè)在遇到困難，受挫折 時，全體員工還能保持同一的思想，同舟共濟(jì)，知難而進(jìn)，百折不撓，這個企業(yè)的優(yōu)秀文化就真正形成了。 學(xué)雷鋒、政治學(xué)習(xí)把講奉 獻(xiàn)、學(xué)雷鋒時刻掛在口上，并不考慮實際工作的效果。 企業(yè)文化政治化企業(yè)文化政治化徒有形式而無內(nèi)容用不能引起員工共鳴的“團(tuán)結(jié)，求實”等口號，無企業(yè)特色，空泛化，形式化企業(yè)文化口號化企業(yè)文化口號化表象化，僵化，固定化認(rèn)為企業(yè)文化就是統(tǒng)一的擺設(shè)，裝飾，著裝等，認(rèn)為企業(yè)形象一旦確立就要一成不變企業(yè)文化表象化企業(yè)文化表象化無目標(biāo)的文體活動

3、單純地把企業(yè)文化看成打球，跳舞，唱歌等娛樂活動，并成為硬性指標(biāo)過分追求企業(yè)文化文體化企業(yè)文化文體化1of6企業(yè)文化企業(yè)文化-認(rèn)知誤區(qū)思考：*的企業(yè)文化有沒有落入以上誤區(qū)中？*軟件文化建設(shè)初步建議YUANHENGYUANHENG STYLE STYLE二、二、* * *現(xiàn)有分析現(xiàn)有分析 Analysis Analysis *現(xiàn)有的企業(yè)文化傳播途徑：橫幅標(biāo)語宣傳欄官網(wǎng)，官微布谷鳥發(fā)布戶外活動各類會議、培訓(xùn)1of61of6現(xiàn)有分析現(xiàn)有分析-員工情況 員工年齡層分析 員工學(xué)歷分析 （具體數(shù)據(jù)要等周四人事部反饋） 員工年輕化，團(tuán)隊年輕化，公司正在轉(zhuǎn)型求存，許多崗位都是新設(shè)，配合度不夠 入職半年內(nèi)新員工比

4、較多，對公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)運(yùn)營不太熟悉， 企業(yè)文化認(rèn)同感低 員工培訓(xùn)工作力度不夠和執(zhí)行力度不強(qiáng)。八九零后思想較為浮躁，嚴(yán)謹(jǐn)高壓文化不適感重可以肯定的是能被標(biāo)出來，喊出來的口號肯定都是好口號，口號本身是沒有問題的。問題在于口號是否合適，是否被由上到下貫徹。簡單測試一下，試猜想我們有幾個管理人員或員工記得這幾句口號？1of6現(xiàn)有分析現(xiàn)有分析-文化現(xiàn)狀1.文化建設(shè)多有大量的空白，墻面，辦公區(qū)，展示區(qū)利用率低，2.標(biāo)語通知等多以打印紙的形式呈現(xiàn)3.會客廳空曠簡陋4.裝飾風(fēng)格不統(tǒng)一，VI識別系統(tǒng)弱化 企業(yè)精神：專注創(chuàng)新 高效服務(wù) 經(jīng)營理念：容人才 容智慧 容文化 容技術(shù) 容革新 容服務(wù) 企業(yè)使命：開創(chuàng)獨(dú)

5、特的高科技軟件企業(yè)員工入職培訓(xùn)員工入職介紹員工對公司文化參與定期員工心理調(diào)查/關(guān)懷部門文化交流1of6現(xiàn)有分析現(xiàn)有分析-制度缺陷這些制度都在一定程度上制約著員工、公司、客戶等對“*”理念的印象，一同構(gòu)成了公司的文化氛圍人事制度行政制度？財務(wù)制度？銷售管理制度？生產(chǎn)管理制度？思考：一是我們的企業(yè)文化缺少統(tǒng)帥，或者說我們有像前面的價值觀的企業(yè)文化核心，但未能很好貫徹；二是缺乏深入的（就是讓員工更容易接觸到、接受的）宣傳方式，開會是個不錯的精神傳達(dá)方式，但更多的是停留在管理層面了。*=？*是一個品牌 服務(wù)企業(yè)稅務(wù)多年的價值品牌*是一顆科技新星 勇闖稅務(wù)風(fēng)險軟件行業(yè)的新星，并成功獲取多項專利*是一個品

6、牌1、一流公司忙育人，二流公司忙招人，三流公司忙換人。2、一流公司靠文化，二流公司靠流程，三流公司靠能人。3、一流公司做標(biāo)準(zhǔn)，二流公司做品牌，三流公司做服務(wù)，四流公司做價格。4、一流公司未雨綢繆；二流公司臥薪嘗膽；三流公司做吃山空。*是一個品牌*是一個品牌*軟件文化建設(shè)初步建議YUANHENGYUANHENG STYLE STYLE三、建議整改樣式三、建議整改樣式 Suggestion Suggestion p我們期望一個什么樣的企業(yè)文化？我們期望一個什么樣的企業(yè)文化？快樂型？挑戰(zhàn)型？學(xué)習(xí)型？嚴(yán)謹(jǐn)型？務(wù)實型？綜合型！我們需要在快樂中創(chuàng)新，在挑戰(zhàn)中上進(jìn)，在學(xué)習(xí)中突破，在嚴(yán)謹(jǐn)中省察，在務(wù)實中成就。

7、這就是*！1of6文化宣傳 目的：宣揚(yáng)企業(yè)文化，渲染公司的人文關(guān)懷氛圍 主要形式： 1、文化墻 2、標(biāo)語 3. 期刊 3. 新浪微博文化宣傳文化墻員工墻主題：“*有你”功能：公司重要事跡或業(yè)務(wù)進(jìn)展的介紹內(nèi)部新政策和制度介紹新員工介紹每月過生日員工名單服務(wù)滿周年員工名單員工活動照片及心得等許愿墻.照片墻企業(yè)墻主題：“*起航”功能：公司介紹企業(yè)文化榮譽(yù)資質(zhì)會議照片公司架構(gòu)領(lǐng)袖風(fēng)采班組墻主題：“繽紛天地”功能：小組成員生活照小組成員勵志宣言小組之星小組計劃小組榮譽(yù)領(lǐng)導(dǎo)寄語漫畫工作文化宣傳文化墻分公司展示榮譽(yù)展示文化宣傳部門文化牌部門文化牌展現(xiàn)和激勵一個部門的精神風(fēng)貌和團(tuán)隊士氣。文化宣傳照片心愿墻文化

8、宣傳茶水間洗手間在茶水間/廁所張貼一些文化資料，具有很好的效果。廁所文化要具有一定的趣味性，讓大家樂于接受，或者有一定的哲理性，讓人每讀一遍，都有受益。通過茶水間/廁所文化可以很好的建立員工的積極心態(tài)。文化宣傳-標(biāo)語文化宣傳-期刊文化宣傳-新浪微博官方微博員工賬號客服賬號粉絲/合作企業(yè)賬號產(chǎn)品賬號形成微博集群，更好在微博上樹立品牌形象文化宣傳-VI系統(tǒng)基礎(chǔ)部分：圍繞標(biāo)志，將標(biāo)志具體、標(biāo)準(zhǔn)化 應(yīng)用部分：包括辦公系統(tǒng)、形象宣傳系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)，作用是在標(biāo)志基礎(chǔ)上推廣出去。 對內(nèi)，企業(yè)可通過CI設(shè)計對其辦公系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)以及營銷、包裝、廣告等宣傳形象形成規(guī)范設(shè)計和統(tǒng)一管理，由此調(diào)動企業(yè)每個職

9、員的積極性和歸屬感、認(rèn)同感，使各職能部門能各行其職、有效合作。 對外，通過一體化的符號形式來形成企業(yè)的獨(dú)特形象，便于公眾辨別、認(rèn)同企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的推廣。文化宣傳-綠化裝飾現(xiàn)有辦公區(qū)建議整改樣式主題活動 拓展訓(xùn)練：春季/秋季 攝影大賽 趣味運(yùn)動會：乒乓/籃球 婦女節(jié)慰問 端午節(jié)活動 中秋送關(guān)懷 圣誕節(jié)活動 元旦送溫暖 年度聯(lián)歡會員工溝通-成長關(guān)懷招聘在招聘期間實施嚴(yán)格的篩選程序，選出符合公司文化的新人培訓(xùn)獎懲兼具理念與實際內(nèi)容的新人培訓(xùn)與后續(xù)培訓(xùn)計劃，教導(dǎo)價值觀、標(biāo)準(zhǔn)、歷史和傳統(tǒng) 偏重于內(nèi)部提升：雇傭年輕人，從內(nèi)部提升，并且從年輕時開始塑造員工心態(tài) ；升遷標(biāo)準(zhǔn)明確地與要求員工全心融

10、入公司理念并為一談 宣傳晉升宣傳“勵志事跡”和公司典范 用慶祝的方式加強(qiáng)成就感、歸屬感和與眾不同的意識 用口頭和文字不斷強(qiáng)調(diào)公司的價值觀、傳統(tǒng)及身屬特殊團(tuán)隊的意識 用獎賞、競賽和公開表揚(yáng)獎勵盡力符合公司理念的人，用明顯、有形的懲罰懲處逾越理念界限的人 ；員工溝通-成長關(guān)懷員工周年紀(jì)念員工生日祝賀員工新婚祝賀員工晉升祝賀 向已在公司服務(wù)滿周年的員工頒發(fā)紀(jì)念品，感謝他們對公司所做的貢獻(xiàn)，并激勵其他員工對公司的忠誠形式：贈送紀(jì)念品并致賀（在文化墻上設(shè) 置專欄上做專門介紹、發(fā)祝賀E-MAIL)時間：員工服務(wù)期滿周年當(dāng)月員工溝通-成長關(guān)懷員工周年紀(jì)念員工生日祝賀員工新婚祝賀員工晉升祝賀 目的：讓在職員工感到被重視和被祝福形式：1.員工生日當(dāng)天，發(fā)送有總裁簽名的 電子賀卡，并抄送其所在部門2.生日當(dāng)天為員工贈送小禮物（上有公 司logo、生日快樂、日期等字樣）員工溝通-成長關(guān)懷員工周年紀(jì)念員工生日祝賀員工新婚祝賀員工晉升祝賀 目的：為了表示公司對員工的重視 形式：向公司新婚的員工贈送鮮花及賀卡，以表示公司對他/她新婚的祝福，體現(xiàn)公司關(guān)懷。員工溝通-成長關(guān)懷員工周年紀(jì)念員工生日祝賀員工新婚祝賀員工晉升祝賀 目的：對晉升員工表示高度認(rèn)可