公司考勤管理制度(doc 8頁)

1、考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定,結合北京北方乾通管理有限公司的實際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于北京北方乾通管理有限公司所有員工。第二章出勤1. 公司的工作時間：每周六個工作日,上午工作時間為9:00-11：50,工作時間為13:00-17:00點,中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整,需報總經理批準后由人事行政專員執(zhí)行。2. 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到, 17:00以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內,每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款1

2、0塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。3. 員工有以下情況之一為曠工：l 未經批準,不上班的；l 遲到和早退時間超過1小時以上,未請假的；l 不打卡而沒有書面說明情況的；l 曠工的最小時間單位為半天；4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當地政府規(guī)定的其它民眾假期,公司根據實際情況安排休假,期間為帶薪假日。5. 員工請假的最小時間單位為1小時,累計6小時按一個工作日計算,當月累計不足6小時的,每小時按照日薪水的1/6計算考勤。第三章請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫假期申請表,完成審批程序后,

3、交人事行政專員備案。2. 請婚假、年假、產假、陪產假,應當提前5個工作日部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。3. 請病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請的,可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假,事后一周內補辦請假手續(xù),交人事行政專員備案。4. 病假l 病假在三個工作日以內的,無需開病假證明；l 三個工作日以上的,應有醫(yī)院的病歷復印件,住院須有住院通知單和病歷復印件,并將此證明附在請假單后；l 請長病假員工不能從事原工作者,公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。5. 事假l 1個工作日以內的事假,由人事行政專員審批；1個工作日以上,3個工作日以

4、內的事假,部門經理同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由部門經理、人事行政專員同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。6. 婚假l 婚假一般為3個工作日,在崗二年以上的職工婚假增加到10個工作日。l 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限,逐級上報,最后報人事行政專員備案。l 婚假只能在結婚日后3個月內休完,試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡,可獲得3個工

5、作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7. 年假l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的,每年可以享受7個工作日的帶薪假。l 休假前必須安排好個人工作,以保證工作正常進行為前提。l 員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。l 員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事假天數扣款。l 員工休、事病假累計超過10個工作日,當年不享受年假；當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8. 產假（1）產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日

6、不順延。（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。（3）員工生育可享受 90天全薪產假。（4）年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長1個月帶薪產假。（5）如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。（6）多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。（8）女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。第四章監(jiān)督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監(jiān)督員工考勤。2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的,應當事先向其直屬主管請假,事后向考勤人員補交請假說明。3. 嚴禁托人、代人登記考

7、勤。4. 考勤統計的日期為當月1日至次月1日。第五章扣款1. 病假處理方式：l 病假為無薪假期,一天病假按1個工作日在當月薪水中扣除。l 病假可用年假沖抵,最低沖抵單位為0.5個工作日。2. 事假處理方式l 事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月薪水中扣除。l 連續(xù)事假超過15個工作日,公司可以根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。l 事假可以用年假沖抵,最低沖抵單位為0.5個工作日；3. 曠工處理方式l 曠工期間扣除按本人曠工期的薪水及其他補貼。l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的,視為自動離職。4. 未打卡并未在規(guī)定時間內進行說明,則視為未正常出勤,每次按實到

8、時間以遲到、早退、曠工計算。5. 凡發(fā)現托人代人打卡的情況,對委托人和被委托人給予通報批評,并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的,還應按相應條款另行扣款。6. 員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間,薪水待遇視同于正常出勤,但不享受其他補貼。第六章 員工加班制度1. 為規(guī)范公司加班管理工作,保障員工正常作息時間,特制訂本制度。2. 本制度適用于公司普通員工加班。3. 公司鼓勵員工在8小時工作制內完成本職工作,不鼓勵加班。4. 確因工作需要加班,才予批準。5. 加班時間限制。（1）一般每日不超過1小時,特殊情況下每日不超過3小時。（2）每月累計加班一般不超過36小時。（3）原則上不

9、安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。6. 凡需加班者,均須填寫加班申請表,經有關主管批準后方能加班。7. 加班完畢后填寫加班記錄情況,經有關主管簽字確認后送人事部留存。8. 每月由人事部統計加班情況,在員工薪水中支付加班費。9. 加班費用計算。（1）平時加班為平時薪水的1.5倍。加班薪水= 時薪水×1.5倍×加班時間（2）雙休日加班為平時薪水的2倍。加班薪水=時薪水×2倍×加班時間（3）法定節(jié)日加班為平時薪水的3倍。加班薪水=時薪水×3倍×加班時間（4）超過加班定額（每月36小時）部分,不支付加班費。值班津貼另行計算。10. 加班員工可不領取加班費以調休代替。11. 凡調休的員工均應填寫申請,并經部門主管和人事部門同意審批。12. 調休時間以三個月為最小單位。13. 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序,但須事后補充有關手續(xù)。14. 本制度由人事部解釋、執(zhí)行,經公司總經理批準后實行。第六章 附則1.