整理XX公司薪酬制度

1、精品文檔精品文檔r«福建三木集團(tuán)股份有限公司薪酬制度新華信管理顧問(wèn)公司制作2002年12月第一章 總則 1第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 2.第三章 固定工資 2.第一節(jié) 基本工資 2第二節(jié) 司齡工資 2第三節(jié) 崗位工資 3第四節(jié) 資歷工資 3第四章 績(jī)效薪酬 4.第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金 4第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金 4第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 4第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng) 4.第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金 4第五章 附加薪酬 5.第一節(jié) 加班工資 5第二節(jié) 行車津貼 6第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼 6第四節(jié) 駐外津貼 6第六章 保健薪酬 6.第七章 試用期薪酬 7.第八章 兼職特約人員薪酬 7.第九章 工資級(jí)別確定 7.第十章 薪酬調(diào)整 7.第十一章

2、 工資的支付 8.第十二章 薪酬組織與發(fā)放 9.第十三章 附則 9.附表一：各類人員薪酬組成表 1.1.附表二：職務(wù)序列工資等級(jí)表 1.2.第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條本制度適用于三木公司

3、所有正式員工，但不適用于以下人員：公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類如下：職能部門負(fù)責(zé)人類：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部、 房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門主要負(fù)責(zé)人；職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部的部門負(fù)責(zé)人 和房地產(chǎn)項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人；業(yè)務(wù)部門普通員工類： 指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部；各房地產(chǎn)項(xiàng)目 部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核；勤務(wù)系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工；派出管理人員類：指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、 房地產(chǎn)合

4、作公司中派出的主 要管理人員；控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；派出普通人員類：指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、 房地產(chǎn)合作公司中派出的所 有普通人員。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資； 績(jī)效薪酬部分： 包括季度獎(jiǎng)、 年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、 以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金； 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等； 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工 傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；第六條不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合， 詳見(jiàn)

5、附件一各類人員薪酬組成表 。第三章 固定工資第一節(jié)基本工資第七條基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算， 并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的 調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第八條根據(jù)公司有關(guān)管理制度， 病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因， 每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹?生活費(fèi)。第二節(jié)司齡工資第九條司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算， 司齡每滿一年可得 司齡工資 30元/ 月。第十條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。第三節(jié) 崗位工資第十一條 崗位工資級(jí)別共分 30 級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和 勤務(wù)序列。第十二條 管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（ 30級(jí)26級(jí)）、主辦

6、（ 25 級(jí)18 級(jí)）、部門助理（ 17級(jí)12級(jí)）、部門主管（ 11級(jí) 5級(jí)）、總裁助理（ 5級(jí) 1 級(jí)）。第十三條 技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師（ 21 級(jí) 17 級(jí)）、副主任師（ 17 級(jí) 13 級(jí)）、主任師（ 13級(jí)8 級(jí)）。第十四條 任務(wù)序列分為四類， 由低到高依次為專務(wù) （ 21級(jí) 17級(jí)）、專責(zé)（17 級(jí) 13級(jí)）、 專員（ 12級(jí)8級(jí)）、高級(jí)專員（ 7 級(jí) 4級(jí)）。第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分 8級(jí)（30 級(jí) 23級(jí)）。第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分 30 級(jí)，最低為 1，最高為 10。第四節(jié) 資歷工資第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下

7、：大學(xué)本科畢業(yè)， 300 元/ 月；碩士研究生畢業(yè)， 雙學(xué)士畢業(yè) 3年并取得中級(jí)職稱， 大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取 得中級(jí)職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè) 15以上取得中級(jí)職 稱， 500元/ 月； 國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)） ； 高級(jí)技術(shù)職稱， 800 元/ 月；博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱， 2000元/ 月； 國(guó)家院士， 5000元/ 月第十八條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第四章績(jī)效薪酬第一節(jié)季度獎(jiǎng)金第十九條職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，公式參見(jiàn)三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)

8、效考核手冊(cè)。第二節(jié)年度獎(jiǎng)金第二十條職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見(jiàn)三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。第三節(jié)項(xiàng)目獎(jiǎng)金第二十一條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體辦法詳見(jiàn)集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理辦法。第四節(jié)總裁特別獎(jiǎng)第二十二條具體辦法詳見(jiàn)公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。第五節(jié)其它獎(jiǎng)金第二十三條其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章附加薪酬第一節(jié)加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行:延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月崗位工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)150%法定公休時(shí)間

9、加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月崗位工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)200%法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月崗位工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)300%第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的 50%確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第二十六條 公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小

10、時(shí)，一天不超過(guò)8小時(shí)，全月加班工資不超 過(guò)崗位工資的50%第二節(jié) 行車津貼第二十八條 公司高級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼， 每月定額行車津貼 為 300 元。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼， 每月行車?yán)锍坛^(guò) 2000 公里的部分， 津貼標(biāo)準(zhǔn) 0.12 元/ 公里（輛）。第三十條 行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按月結(jié)算行車津貼。第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼第三十一條 員工午餐補(bǔ)貼為 100 元/ 月，請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式扣減補(bǔ)貼金額：第四節(jié) 駐外津貼第三十二條 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第六章 保健薪酬第三十三條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部

11、有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行， 具體包括住房公積金、 基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公 司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的 16%提取，職工繳存比例與公司繳存比 例，按福州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度 。第三十五條 其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第七章 試用期薪酬第三十六條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第三十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%，包括基本工資、崗位工資和資 歷工資。第三十八條 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)

12、貼等。第三十九條 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第八章 兼職特約人員薪酬第四十條 兼職特約人員， 指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才， 薪酬的確定以市場(chǎng) 價(jià)格為基礎(chǔ)。第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、 特定項(xiàng)目提成制、 特定項(xiàng)目技術(shù) 入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第九章 工資級(jí)別確定第四十二條 各類人員工資級(jí)別確定方法如下：總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔； 總部業(yè)務(wù)部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔； 派出人員：參照總部相應(yīng)級(jí)別。第四十三條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第 25 級(jí)（1190元月）起定薪，進(jìn)入 管理序列。第十章

13、薪酬調(diào)整第四十四條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十五條 整體調(diào)整： 指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化， 以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整， 包括薪酬 水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四十六條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十七條 工資級(jí)別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè) 。第四十八條 工資級(jí)別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的 調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第四十

14、九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別， 達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后， 若 職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第五十條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第五十一條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批， 審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十二條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第十一章 工資的支付第五十三條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第五十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的

15、住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十五條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下:實(shí)發(fā)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)第五十六條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí);公司認(rèn)可的其他事由。第十二章薪酬組織與發(fā)放第五十七條公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每 年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)

16、議。第五十八條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā) 放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。第五十九條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第六十條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第十三章附則第六一條 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第六十二條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第六十三條 本規(guī)定是公司人力資源

17、管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第六十四條 本規(guī)定從 2003年1月 1日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理 的制度或規(guī)定停止使用。第六十五條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附表一：各類人員薪酬組成表人員分類基 本 工 資司 齡 工 資崗 位 工 資學(xué) 歷/職 稱 工 資獎(jiǎng)金加 班 工 資津貼/補(bǔ)貼福利季 獎(jiǎng)年 獎(jiǎng)項(xiàng) 目 獎(jiǎng)總裁特別獎(jiǎng)苴丿、 它 單 項(xiàng) 獎(jiǎng)駐 外 津 貼行 車 津 貼午 餐 補(bǔ) 貼苴丿、它主 要 福 利苴丿、它正 式 員 工總 部 人 員部 門 負(fù) 責(zé) 人職能 系列業(yè)務(wù) 系列普 通 員 工職能 系列業(yè)務(wù) 系列勤務(wù) 系列派出人員財(cái)務(wù) 人員班子 成員普通 員工非 正 式 員 工試用期員工兼職特約人員注：“”表示全額發(fā)放；“ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。附表二：職務(wù)序列工資等級(jí)表工資等級(jí)崗位系數(shù)崗位工資管理序列技術(shù)序列任務(wù)序列勤務(wù)110.008640總裁助押29.4181503P 8.84765048.297180高 級(jí) .專員5:7.766700部 門 主 管67.25626076.76583