校園招聘流程建議

1、校園招聘怎么做？九大流程詳解招聘注意事項校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的 HR比較困惑的問題。有的 是因為HR沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的 HR雖然做過校園招聘，但是經(jīng)驗不足，效果總是達不到公司的要求。那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的， 但也不是太過困難的事，HR可以分為九大步驟來走。按照下面這些詳細的流程來走，HR即可出色的完成校園招聘的任務(wù)。一、招聘前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段在前期的聯(lián)系準(zhǔn)備階段需要做大量的預(yù)前工作， 妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責(zé) 人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點， 甚至咨詢好了比較合宜的賓館。 為

2、招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。 招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分， 相關(guān)的資料都 合理的安排人員分別攜帶齊備。此階段注意事項：1、選擇學(xué)校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。 同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。2、針對不同的招聘對象制作對應(yīng)的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ茫?一種本科院校用）。3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前 5-7 天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè) 負責(zé)人。一方面介紹自己給對方知悉， 再次確定報到時間和招聘時間地點， 另一 方面請對方在這 5-7 天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。 同時要確認(rèn)下學(xué)生的

3、就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。4、宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說 明，以提高學(xué)生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。 同時也在一定程度上解答了學(xué)生 對實習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。二、招聘實施階段正常我們都是提前一天到達下所學(xué)校所在地進行報到工作。 第一時間住進便捷的 賓館后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點： 1、立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負責(zé)老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住 哪家賓館，請他知悉。2、是專場招聘的學(xué)校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進行置頂、 再通知一次我們所需專業(yè)的學(xué) 生我們的招聘會信息）3、到達的當(dāng)天到該

4、校進行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。 聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ?用的教室會場；準(zhǔn)備好招聘橫幅、 海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼 布置；將 在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、 食堂等醒目位置再行張貼， 注明招聘會時間、 地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué) 我們的招聘安 排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復(fù)印試卷，就業(yè) 協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。三、招聘宣講階段 宣講者要對企業(yè)非常熟悉， 且表達流利， 用詞豐富。 宣講的注意事項個人認(rèn)為有 如下幾點： 1、宣講前的入場和準(zhǔn)備階段，要給學(xué)生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱 企業(yè)內(nèi)刊。同時，可以了解來的學(xué)生專業(yè)信

5、息。2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠 延伸性的對企業(yè)進行宣傳。 （如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空 間的同 步擴大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生 待遇時候要詳細說明公司保險購買、 薪資發(fā)展、 個人成長空間、 生活工作條件等 學(xué)生所關(guān)注的 問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學(xué)生報到培訓(xùn)實 習(xí)安排上要圖文并茂、 用詞生動， 著重強調(diào)他們可以得到的收獲， 以提升學(xué)生的 興趣。）3、宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問。對各種問題一定要充分準(zhǔn)備，由于是 面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧， 且回答時要流利自然， 始

6、終面帶 笑容。以提高和開發(fā)學(xué)生對企業(yè)的興趣和信心。4、宣講和問題解答后一定不要直接散場， 應(yīng)立即進入面試階段或筆試階段。 （一 般以面試為宜）以達到在學(xué)生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時 進行點評，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。6、宣講最后要向?qū)W生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地 點時間，提醒提前準(zhǔn)備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完 整）。四、面試和筆試階段 面 試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素： 1、時間安排是否充分 2 、宣講后應(yīng) 聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況 3 、在該校所配給的崗

7、位需求 4 、招聘的競爭環(huán)境正常 情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時，應(yīng)以面試情況為主， 筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目 解答情況，如外貿(mào) 對應(yīng)的英語）面試要注意高效而有針對性， 因為往往應(yīng)聘者很多， 面試時候要注意平衡。 個人 認(rèn)為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長環(huán)境、性 格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程 成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）3、學(xué)校和社會實踐情況。（了解學(xué)生的主動性、性格、獨立性和個性能力）4、興趣、

8、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細了解）5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標(biāo)桿之一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單 位和崗位）6、其他的素質(zhì)測試問題。 （如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等， 可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）7、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約 時當(dāng)眾提出的效果）8、面試完每一個學(xué)生都要在其簡歷上標(biāo)注面試的印象分（可為A+,A-,B,C 等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn)）面試完后， 根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。 （一般在面 試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點時間， 在求職學(xué)生充裕的情況下可篩

9、選擬錄 用人數(shù)的 1.52 倍進行筆試第二輪篩選）一般情況下， 錄用以面試分為主， 在同等面試印象分的情況下， 擇筆試優(yōu)秀者錄 用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。 （以期了解學(xué)生對企業(yè)的實際 看法和個人對崗位的認(rèn)識程度）五、通知錄用和簽約階段通過面試和筆試的綜合篩選， 招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生 簽約。此過程注意以下幾點：1、通知時用語要得當(dāng)，禮貌而正式 2、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學(xué)生 的信心。3、如有學(xué)生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應(yīng)告知可來簽約的賓館地址或下 站的地址，約定時間。4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學(xué)生，要

10、注意再審核一次面試筆試資料， 同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。六、簽約要注意的問題a、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章）b、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫完整。（關(guān)注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等， 要求學(xué)生多填寫備用的聯(lián)系方式）c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導(dǎo)學(xué)生自行 填寫。注意填寫規(guī)范性。d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都 需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負擔(dān)。e、對該學(xué)校的招聘名額如沒招滿，應(yīng)及時調(diào)整到下幾個學(xué)校中補充招聘或聯(lián)系 其他組同事代招。f 、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片，并

11、要求學(xué)生如在近期變更電 話要及時知會到公司， 以保證聯(lián)系不會中斷。 同時可以預(yù)先告知正常實習(xí)通知是 年前，報到地點時間以通知為準(zhǔn)， 一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較 好的分公司。七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：1、對不可錄用學(xué)生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕 毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學(xué)生的個人信息負責(zé)）2、學(xué)生的面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。 對有意向條件不錯但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留， 在整個招聘過程中可隨時 待簽。3、錄用學(xué)生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)

12、系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清 楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。每所學(xué)校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：a、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、 欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達清楚。b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。c、無論是內(nèi)部郵箱、短信、QC群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次， 以確保統(tǒng)一協(xié)調(diào)性。統(tǒng)籌的領(lǐng)導(dǎo)可以督察及時調(diào)整整體進度。d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有 網(wǎng)絡(luò)，電腦工程師都是可以通

13、過遠程解決問題的）八、招聘結(jié)束后的“掃尾工作”每所學(xué)校招聘結(jié)束后，我們應(yīng)該向協(xié)助配合的學(xué)校老師、志愿者學(xué)生表示感謝， 并對他們的工作表示贊賞， 表達期待下次再合作的意向。 同時， 請他們在后續(xù)如 有學(xué)生異常的話幫忙協(xié)助解決。當(dāng)本組完成整個招聘行程回公司后， 要注意未完成簽約的學(xué)生的跟進， 學(xué)生個別 有疑問的電話解答等事項。九、其他事項1、對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標(biāo)注 攤位號，在攤位的桌面上放有企業(yè)報紙、 產(chǎn)品說明書讓學(xué)生取閱， 主動向?qū)W生發(fā) 放宣傳小冊； 因與其他企業(yè)在同場同時競爭， 我們還要主動了解下其他企業(yè)的情 況，向?qū)W生突出自己的優(yōu)勢。2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最 好的精神面貌去完成緊湊的工作。3、對落選的學(xué)生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善