酒店管理公司運營部外派高管人員離任程序規(guī)定_第1頁
酒店管理公司運營部外派高管人員離任程序規(guī)定_第2頁
酒店管理公司運營部外派高管人員離任程序規(guī)定_第3頁
酒店管理公司運營部外派高管人員離任程序規(guī)定_第4頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余2頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、酒店管理公司運營部外派高管人員離任程序規(guī)定為進一步完善管理公司對外派高層管理人員的管理， 現(xiàn)對外派高層管理人員 有關(guān)離任程序做如下規(guī)定：一、離任程序( 一) 酒店店長離任，應(yīng)根據(jù)管理公司正式下達離任通知書為準(zhǔn)，自通知書下達之日起原則上lO 日內(nèi)辦理工作交接完畢.( 二) 見習(xí)店長、店長助理、部門經(jīng)理等離任，自通知書下達之日起原則上一周 內(nèi)辦理工作交接完畢 .( 三) 工作交接期間，由接任的管理人員主持工作.二、交接單內(nèi)容( 一) 管理公司的財務(wù)審計結(jié)果( 只限店長 ) ；( 二) 現(xiàn)金、有價證券、賬表憑證；( 三) 資金、財產(chǎn)、設(shè)備、住房、車輛、通訊工具等，( 四) 原經(jīng)手的酒店各類經(jīng)營合同、

2、重要經(jīng)營資料等；( 五) 各類公章戳記；15( 六 ) 圖書、規(guī)章、文書、圖表、技術(shù)資料；( 七 ) 工作證件；( 八 ) 其他交接項目 .三、福利待遇( 一 ) 工作交接期間本人仍享受原職在酒店的相關(guān)福利待遇，直至最后工作日 .( 二 ) 超過規(guī)定的期限，根據(jù)滯留原因?qū)⒎譃椋?經(jīng)管理公司批準(zhǔn)因工作原因不能離店者， 滯留期間除取消簽單權(quán)、管理權(quán)外 ，繼續(xù)享受原職在酒店的相關(guān)福利待遇，但滯留時問最長不得超過 7 天 . 如因個人原因滯留不能離店者，酒店負(fù)責(zé)提供費住房及在員工3 日的免餐廳的免費用餐，其中駐店經(jīng)理以上人員可享受洗衣、餐廳用餐 9 折優(yōu)惠，其 他費用發(fā)生按門市成本價格收取， 超過 3 日后的一切費用均須個人承擔(dān) .四、責(zé)任( 一 ) 接任人、離任人應(yīng)就所交接工作內(nèi)容雙方簽字認(rèn)可，呈報管理公司備案，日后如發(fā)現(xiàn)遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)由接任人員負(fù)責(zé)， 同時副店長及以下人員酒店店長同樣負(fù)有責(zé)任 .( 二 ) 對于未辦妥移交手續(xù)而擅自離任人員，應(yīng)依據(jù)合同有關(guān)條款予以處罰如發(fā)現(xiàn)虧空舞弊行為，將依法追究責(zé)任.五、工資結(jié)算上述手續(xù)、工作交接結(jié)束后，經(jīng)酒店店長批準(zhǔn)，持

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論