(完整版)職業(yè)健康和勞動保護管理制度

1、秀山盛源貨物運輸有限公司職業(yè)健康和勞動保護管理制度1 目的為了維護員工的合法權(quán)益，保護員工在工作過程中的健康與 安全，規(guī)范公司的職業(yè)健康、勞動防護用品、工傷處理及勞動保 護的管理 , 特制定本制度。2 范圍本制度適用于公司的職業(yè)健康和勞動保護管理工作。3 引用文件中華人民共和國職業(yè)病防治法中華人民共和國勞動法中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國婦女權(quán)益保障法工傷保險條例職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法國家職業(yè)病防治規(guī)劃 20092015(國辦發(fā)【 2009】43 號)職業(yè)安全衛(wèi)生術(shù)語( GB/T15236 1994) 安全教育培訓管理制度4 術(shù)語和定義4.1 職業(yè)健康4.1.1 職業(yè)健康應以促進并維持各

2、行業(yè)職工的生理、心理及社交處在最好狀態(tài)為目的；并防止職工的健康受工作環(huán)境影響， 保護職工不受健康危害因素傷害；并將職工安排在適合他們的生 理和心理的工作環(huán)境中。4.2 職業(yè)健康管理4.2.1 職業(yè)健康管理是指以促進并維持各行業(yè)職工的生理、 心理及社交處在最好狀態(tài)為目的；并防止職工的健康受工作環(huán)境 影響，保護職工不受健康危害因素傷害；并將職工安排在適合他 們的生理和心理的工作環(huán)境中，保護職工不受工作環(huán)境影響或健 康危害因素傷害的一種管理活動。4.3 職業(yè)病4.3.1 指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放 射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的，并列入國家公布 的職業(yè)病名單的疾病。4.

3、4 職業(yè)健康防護4.4.1 是指對員工在工作環(huán)境中，因接觸粉塵、噪音和其它 有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病的防治。4.5 女員工勞動保護4.5.1 指根據(jù)女員工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子 女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。5 職責5.1 行政辦公室a) 負責職業(yè)健康宣傳教育工作。b) 負責組織員工職業(yè)健康檢查并建立檔案。c) 財務(wù)部安排用于配備勞動防護用品的經(jīng)費， 行政辦公室負責勞保用品的采購、保管、發(fā)放。d) 為員工辦理工傷保險。e) 安全科配合行政辦公室處理工傷事宜。6 要求6.1 職業(yè)健康宣傳6.1.1 行政辦公室在與勞動者簽訂勞動合同時，應當將工作 過程中可能產(chǎn)生的職

4、業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇 等如實告知勞動者，并請其簽字確認；6.1.2 安全科在危險場所粘貼安全警示標志提示作業(yè)人員；6.1.3 安全科對從業(yè)人員進行職業(yè)健康知識、防火、防爆、 防中毒知識培訓及預防危險貨物運輸事故應急防護處理知識宣傳 教育，使其了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險。詳見安全 培訓教育管理制度規(guī)定；6.2 勞動防護用品配備規(guī)定6.2.1 公司定期向員工提供勞動防護用品，勞動防護用品必須符合國家規(guī)定標準；6.2.2 基本勞動防護用品序號運輸危險貨物類別勞動防護用品1爆炸品防靜電服、鞋、手套2氣體防靜電服、鞋、手套3易燃液體防靜電服、鞋、手套4易燃固體、易于自然的 物質(zhì)

5、和遇水放出易燃氣 體的物質(zhì)防靜電服、鞋、手套5氧化性物質(zhì)和有機過氧化物防化學液眼鏡、耐酸堿手套和鞋6毒性物質(zhì)和感染性物質(zhì)防化學液眼鏡、防毒口罩、面具、防毒參透服和手套7放射性物品、放射線防目鏡、防射線服8腐蝕性物質(zhì)防酸堿服、耐酸堿手套和鞋6.2.3 發(fā)放防護用品的標準及使用期限6.2.3.1 發(fā)放防護用品的原則是同條件、同工種、發(fā)放同樣防護 用品，對同工種條件不同者應有所區(qū)別；a) 一次發(fā)放服裝為 2 套(夏裝及秋冬裝各 1 套)，操作員使用 2 年，管理人員使用 3 年；b) 一次發(fā)放鞋為 2 雙，操作員使用半年，管理員使用 1 年；c) 一次發(fā)放手套 5 雙，操作員使用半年，管理員使用 1

6、 年；d) 一次發(fā)放眼鏡 2 副，操作員使用半年，管理員使用 1 年；6.2.3.2 每年夏天由公司統(tǒng)一按車配發(fā)十滴水或霍香正氣液等防 暑藥品；6.3 防護用品采購及管理6.3.1 每年由行政辦公室制定防護用品購買清單經(jīng)總經(jīng)理審批 后，財務(wù)部出資，夠買符合國家規(guī)定的勞動防護用品；6.3.2 行政辦公室要建立“職工個人防護用品發(fā)放表”；要 嚴格執(zhí)行發(fā)放規(guī)定，每季度盤點一次，做到帳、表、物相符。同 時要加強防護用品的保管，防止霉爛、變質(zhì)、鼠咬。6.4 勞動防護用品發(fā)放6.4.1 新進單位員工，憑入職手續(xù)簽訂勞動合同時到行政辦 公室領(lǐng)取個人防護用品。6.4.2 員工變換工種，憑“員工調(diào)動通知單”可按

7、新工種標 準發(fā)給防護用品。員工在各單位之間調(diào)動，應把按規(guī)定需交回的 勞動保護用品，交回單位勞保倉庫。調(diào)入單位按規(guī)定發(fā)給防護用 品；6.4.3 凡個人領(lǐng)用的防護用品，丟失不補，也不賠償，確實 影響生產(chǎn)安全者，經(jīng)各單位安全部門批準，按規(guī)定賠償后補發(fā)。6.5 勞動安全衛(wèi)生管理6.5.1 行政辦公室每年按職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法的規(guī)定組織 員工進行職業(yè)健康檢查。體檢結(jié)果以紙質(zhì)形式如實告知本人并存 檔，需要復查的及時通知員工本人，并做好復查安排；6.5.2 行政辦公室建立從事健康防護范圍崗位員工的健康檔案。 并按照規(guī)定的期限妥善保存。其中包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危 害接觸史、體檢結(jié)果、職業(yè)病診療等有關(guān)個人健

8、康的資料；6.6 工作時間及休息時間6.6.1 員工每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不 得超過 40 小時，保證每周至少休息 1 天；6.6.2 由于工作需要與員工協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，特殊情況必須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 3小時，每月不得超過 36 小時；6.6.3 公司根據(jù)運輸需要合理安排駕駛員休息，防止疲勞駕駛， 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為車輛安裝空調(diào)等。6.6.4 女員工勞動保護6.6.4.1 公司對女員工實行特殊勞動保護；6.6.4.2 女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期根據(jù)勞動法、 女職工勞動保護規(guī)定享受特殊保護，不安排其禁忌從事的勞 動；6.6.4.3 女員工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期，公司不得與其終止、 解除勞動合同。如因女員工出現(xiàn)嚴重錯誤需要解除勞動合同的， 按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理；6.7 工傷處理6.7.1 行政辦公室依照國務(wù)院工傷保險條例規(guī)定，參加屬地 工傷保險，并對從業(yè)人員繳納工傷保險費。工傷相關(guān)管理按工 傷保險條例執(zhí)行；6.7.2 發(fā)生工傷事故，安全科配合行政辦公室處理后續(xù)相關(guān)事宜。6.8 實行勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和“三同時”制度；6.9 職業(yè)危害檢測6.9.1 從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格， 對從事高毒、粉塵等危險作業(yè)還應及時開展職業(yè)危害檢測，防止 和減