最新公司勞動合同范本

1、.精品文檔 .最新公司勞動合同范本最 新 公 司 勞 動 合 同 范 本 1 甲 方 ：乙方： （ 計算機系 屆畢業(yè)生 ）為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的 專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習(xí)教育，我系 和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專業(yè)實習(xí)問題，達成如下 協(xié)議 （ 乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時遵守如下協(xié)議） ：1、甲方負責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負責(zé)院外實習(xí)的指導(dǎo) 工作，必要時可派指導(dǎo)教師巡視。2、甲方在乙方離校前有責(zé)任進行安全教育，并對乙方 進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實習(xí)中出現(xiàn)的問 題。3、甲方負責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)站和專用信箱負責(zé)技術(shù) 答疑。4、乙方自愿選擇院外

2、實習(xí)單位，并負責(zé)通知家長關(guān)于 實習(xí)的所有情況，實習(xí)期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負責(zé) 通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責(zé)。5、乙方服從甲方有關(guān)院外實習(xí)的規(guī)定 （ 詳見計算機系 屆畢業(yè)生院外實習(xí)實施方案 ） 。6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話，以 便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造 成對乙方的損失，甲方概不負責(zé)。7、乙方遵守實習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己 的一切安全行為負法律和安全責(zé)任，若因乙方個人原因而引 發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8、乙方在實習(xí)結(jié)束時，要進行綜合能力測試和答辯， 相應(yīng)的實習(xí)單位要對學(xué)生的實習(xí)進行總結(jié)，并量化成績。對 于

3、成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。9、乙方必須每月定期向甲方 （ 責(zé)任教師 ） 匯報實習(xí)情況， 如遇到特殊情況應(yīng)及時報告甲方 （ 責(zé)任教師 ） ，以便甲方 （ 責(zé) 任教師 ）能及時采取應(yīng)對措施。10、乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜， 甲方不負責(zé)通知， 乙方自己負責(zé)與系辦聯(lián)系 （聯(lián)系電話： ） 詢問有關(guān)情況。11、乙方必須有單位實習(xí)協(xié)議， 并在年月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。12、其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教 師一份。本協(xié)議自簽字之日起生效。甲方（蓋章） ：乙方（簽字） ：代表人（簽字） ：乙方家長 （簽字） ： 年月日年月日簽訂地點

4、： 簽訂地點：最新公司勞動合同范本 2 公司法人或代表簽字： 應(yīng)聘人簽字： 為了保護勞動者及公司的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建 立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展 和社會進步，根據(jù)勞動法規(guī)定雙方協(xié)商一致同意，依法簽訂 勞動合同。一、勞動者的權(quán)利及要求：1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動 報酬的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能 培訓(xùn)的權(quán)利。作業(yè)前應(yīng)進行參加安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)教育的權(quán)利。2、勞動者應(yīng)當攜帶身份證，就業(yè)證，身體健康，初中 以上文化水平，無任何傳染病，無職業(yè)病，無作業(yè)禁忌病史 及精神病，無殘缺無偷盜 斗歐劣跡等不得隱瞞的病況 和惡疾，年齡在 18

5、65 周歲有技術(shù)的勞動者。如隱瞞造成 后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。3、勞動者應(yīng)持有上崗證，保質(zhì)保量完成勞動任務(wù)，提 高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè) 道德，履行勞動義務(wù)，遵守公司及有關(guān)方的有關(guān)規(guī)定。違章 造成直接經(jīng)濟損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章 者負責(zé)。二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。三、勞動合同簽訂日期自二 0xx 年三月一日起至二 0xx 年二月三十一日止。四、工作內(nèi)容：從事船廠船舶進出塢、廠內(nèi)安排的力所 能及的相適應(yīng)的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設(shè)備、電 器等鋼結(jié)構(gòu)的冷作。電焊全過程中

6、的部分工作及廠內(nèi)雜活。五、勞動保護和勞動條件：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況一線電焊 工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽 一人一只。后勤人員根據(jù)職位安規(guī)定發(fā)放適合工種的防護用 品，公司每年發(fā)放勞護服一套， 。免費幫助工人買意外保險 （注：如未滿工作期費用在工資中扣除） 。六、勞動工資：確定為基礎(chǔ)工資 八百元出勤每日 元船頭工作量 工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 提取作為績 效工資，多勞多得按時完成，不存在加班費用，國家法定節(jié) 假日上班人員的績效工資按二倍支付，船舶進出塢按每條六 百元作為績效工資分配到參與人員，廠內(nèi)事務(wù)無條件服從不 再提取績效工資（已計算為出勤工資） ，工資按月

7、發(fā)放，績 效工資按月結(jié)算發(fā)放，考勤機在進出廠時打卡，不得代打， 違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放， 中途不得預(yù)支，工資中包括基礎(chǔ)工資出勤工資，綜合工資 中已包含社會、個人的養(yǎng)老保險金在內(nèi)，如職工不需公司代 辦保險的全額發(fā)放，需公司代辦保險的扣除保險后，余額全 部發(fā)放。在公司效益提升的同時增長職工的工資，公司如因 無業(yè)務(wù)工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基 礎(chǔ)工資。月出勤滿 30 天獎勵 150 元，月出勤滿 29 天獎勵 100 元，公司根據(jù)效益及個人的表現(xiàn)年終發(fā)放一定的獎金，作 為對作出貢獻的員工表彰，七、勞動紀律：1、公司的員工按規(guī)定的時間表上下班不得遲到或早退，

8、 遲到或早退超十五分鐘內(nèi)，每次扣十元，二十分鐘以上的罰 款 20 元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提前請假 并以假條的形式，說明要請假的理由，并得到批準后才可有 效，無論什么情況每月的遲到或早退請假次數(shù)不得超過二次， 每個員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎(chǔ)工資，超 出天數(shù)按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎(chǔ)工資。外地 員工可把平時的休息天調(diào)到家中有事或節(jié)假日進行休息。2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程， 服從指揮，遵守公司及建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)定章程，嚴格做到 安全第一。質(zhì)量第一。不得串崗串位， 特殊工種要有上崗證， 嚴禁違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行施工，上班必須配戴安全帽，

9、穿好勞護服勞護鞋， 戴好勞保手套， 施工工具必須每天檢查， 禁止野蠻操作，動火前后必須辦動火證，檢查現(xiàn)場周圍環(huán)境 安全壯況， 登高必須做好防護措施， 電器設(shè)施嚴禁私自亂動。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)5 / 24.精品文檔 . 違者按公司處罰條例處理3、同事之間必須團結(jié)友愛，自尊自愛，友好相處，不 允許打架斗毆。凡發(fā)生打架斗毆的，同事管理人員有權(quán)制止 勸阻，并采取罰款 100500 元等處罰在當月工資中支付。情 節(jié)嚴重的交公安部門處理。4、必須服從需方。 公司。 及施工管理人員的生產(chǎn)安排， 根據(jù)生產(chǎn)需要安排上班。休息，如不服從安排，管理人員有 權(quán)采取罰款直至開除，

10、無理取鬧的送公安機關(guān)處理，員工必 須在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)、加工任務(wù)，對不能 完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數(shù)賠償（指 失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的）5、誰用的工具誰負責(zé)收藏保管，因沒及時收藏保管遺 失損壞的照價全額賠償，一起工作的同事有義務(wù)幫忙協(xié)助， 對沒有協(xié)助收藏者，照價賠償總價的 20%八、違約責(zé)任：為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂后雙 方必須嚴格執(zhí)行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合 同，如因正當理由，需要解除合同，必須提前一個月通知對 方，雙方協(xié)商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除 合同的應(yīng)賠償對方的經(jīng)濟損失 1000 元。九、本合同一式三份，公司二

11、份，合同人一份。十、合同人簽字公司法人或代表簽字： 應(yīng)聘人簽字：2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)6 / 24.精品文檔 .日期： 日期：最新公司勞動合同范本 3用人單位 （甲方 ） ： 地址： 郵政編碼： 職工（乙方） ：住址： 郵政編碼： 身份證號碼： 甲 方 因 生 產(chǎn) （ 工 作 ） 需 要 ， 招 （ 聘 ） 用（ 簡稱乙方 ）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、 協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方 的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一） 本合同自 年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1、無固定終止期限 （

12、即長期合同，但可按本合同第九條 變更、解除和終止 ） 。2、合 同 有 效 期 限 年 ， 至 年月日止。3、合同期限至 工作（任務(wù) ）完成時終止，其完成的標志事件是 。（ 二 ） 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之 日起 個月內(nèi)為試用期。（ 三 ） 本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機 構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn) （ 管理）工種（崗位） ：。（ 二 ） 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) （ 工作 ） 任務(wù)。三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作 需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時， 每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時

13、。四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探 親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（ 一 ） 乙方工資分配形式、標準：1、工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資 分配制度執(zhí)行 ;2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙 方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放 ;3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指 標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（ 二 ） 甲方每月如期發(fā)放工資。（ 三 ） 甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定 發(fā)給加班工資。（ 四 ） 非因乙方原因所致的停工、 停產(chǎn)期間， 甲方按國家、 省、市規(guī)定發(fā)給乙

14、方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（ 一） 乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（ 招） 為合同制職工的， 原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡， 視為本企業(yè)工作年限。（ 二 ） 甲方按國家、 省、市有關(guān)規(guī)定， 給予女職工 “五期” （ 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 ） 的勞保福利待遇和 乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直 系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待 遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委 員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提 前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 四 ） 乙方在合同期內(nèi)患病

15、或非因工負傷，停工醫(yī)療期限 的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 五 ） 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親 屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親 屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（ 六 ） 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān) 規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社 會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（ 七 ） 非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家 規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（ 八 ） 乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí) 行。七、勞動保護（ 一 ） 甲

16、方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、 未成年工 （16 周歲至未滿 18 周歲的職工 ） 的勞動保護規(guī)定和 ，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（ 二 ） 甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教 育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上 述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制 度和操作規(guī)程。（ 三 ） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞 動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（ 四 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員 漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉; 控告。八、勞動紀律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依

17、法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)11 / 24.精品文檔 . 乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（ 一 ） 本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（ 二 ） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙 方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以 變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章） 。（ 三 ） 有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1、乙方已達到法定退休年齡的 ;2、乙方死亡 ;3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4、勞動合同約定的

18、終止條件 （ 事件） 已經(jīng)出現(xiàn) ;5、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。（ 四 ） 有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、 工作任務(wù)的 ;3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工 作，也不宜改做其他工作的 ;4、乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、 開除的;5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)12 / 24.精品文檔 .退的;6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條 件的。（ 五 ） 有下列情況之一的，乙方可

19、解除勞動合同：1、試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的;2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認， 甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的 ;3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險 的;5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 的;6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策， 侵害乙方其他合法權(quán)益的。（ 六 ） 有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、勞動合同期未滿，又不符合本條第 （四） 款規(guī)定和雙 方約定的其他可以解除勞動合同條件的 ;2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療 終結(jié)后經(jīng)市、縣 （ 市） 勞動鑒

20、定委員會確認屬大部分喪失勞動 能力的;3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療 期雖滿但仍住院治療的 ;4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳 期內(nèi)的 ;5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;6、符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定 的。（ 七 ） 有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（ 五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的 ;2、由甲方出資培訓(xùn) （ 包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí) 等） 沒達到培訓(xùn)合同要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;3、擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。（ 八 ） 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可

21、以解除。（ 九 ） 除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲 乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30 日書面通知 對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（ 十 ） 甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有 關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（ 十一 ） 甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方 應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合 同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（ 十二 ） 若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲 方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如 數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（ 十三 ） 乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動

22、合同 制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方 可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接 收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦 手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（ 十四 ） 乙方符合國家規(guī)定的退休 （ 含提前退休 ） 條件，甲 方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（ 十五 ） 本合同終止或解除勞動合同 （ 屬違紀辭退、除名、 開除者外 ） 時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工 作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十 二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月 平均工資收入的 60%。因乙方醫(yī)療期

23、滿解除勞動合同，除發(fā) 給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（ 計算標準與前述生活費計算標準相同 ） 。但乙方按第 （ 十三） 款辦理調(diào)動 手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（ 一 ） 一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng) 濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當賠償。（ 二 ） 乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變 更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不 履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。（ 三） 甲方違反本合同第九條第 （ 六） 款的規(guī)定而解除合 同，乙方違反本合同第九條第 （ 七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng) 按規(guī)定向

24、對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人 全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面 的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決 ; 協(xié)商無效， 可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲裁不服的，可向甲方所 在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項 。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有 關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章） ：法定代表人或委托代理人簽字： 年月日簽訂地點： 乙方（簽章） ：年月日簽訂地點： 最新公司勞動合同范本 4甲方（用人單位 ） ： 性質(zhì)： 地址

25、： 法人代表 （ 單位負責(zé)人 ） ： 乙方 （ 勞動者 ） ： 性別： 年齡： 常住戶口地址： 甲方因生產(chǎn) （ 工作） 需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙 方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié) 商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自 年 月日起至年月日止。第二條生產(chǎn) （ 工作） 任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn) （工作 ）需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn) （工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn) （ 工作） 條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方 應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施： ，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費： 。第四條勞動紀律 甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度 ;

26、乙 方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的 各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日小時制，因生產(chǎn) （ 工作） 需要加班時，每月加班不 得超過 小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗 位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月 （ 日）元。加班工資：法定休假日為 元，休息日為 元，平日為元;夜間工作的，每晚 （班） 發(fā)給乙方夜餐費用 元 ; 獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至元。在合同期間， 如發(fā)生停工待料， 甲方每天發(fā)給 元。作為基本生活費用。甲方每月號定期足額發(fā)放

27、工資。如超過規(guī)定日期，從第 6 日起計算拖欠的天數(shù)， 甲方每天按拖欠工資額的 1%支付給乙 方賠償金。第六條社會保險福利待遇1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省 勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔(dān)金額，由甲方按月 在乙方當月工資中扣繳。 乙方符合招工條件， 單位又有指標， 可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)18 / 24.精品文檔 . 合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與 合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒 定委員會確定其傷殘程度

28、。完全喪失勞動能力的，與合同制 工人同等對待 ; 部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能 及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民 政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期最長不超過三個月。 醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的 酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿 后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動 合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方 應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天，乙方

29、如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳， 甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日 期的，經(jīng)批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng) 乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)19 / 24.精品文檔 .2、合同期滿勞動合同即行終止， 應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。 如生產(chǎn) (工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并 經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也 不能從事另行安排的工作的。(2)

30、按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予 辭退的。(3) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解 除合同：(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無 有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的 ;(2) 甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工 資的;(3) 甲方不履行勞動合同， 或違反國家勞動法規(guī)、 政策、 侵犯工人合法權(quán)益的。5、在合同期內(nèi)， 乙方有下列情況， 甲方不得解除合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第 3 款規(guī)定的 ;(2) 患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的 ;(3

31、) 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(4) 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同，必須提前 30 日通知對方。7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解 除。8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另 找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動手 冊、外來人員就業(yè)證及暫住證 ，并出具證明領(lǐng)回其 全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險 關(guān)系予以保留 ; 農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞 改的以外， 年投保險在扣除 5%的管理費后， 一次性全部退還 本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。第八條違約責(zé)任 任何一方違反勞動合同，給對方造

32、成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當 依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議 發(fā)生 15 日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解 無效，可在 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī) 章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)21 / 24.精品文檔 . 第十條雙方需要約定的其他事項 。第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙 方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽 無效。甲方（蓋章） ： 乙方（簽字） ：法定代表 （簽字 ） ： 年月日 年月 日 最新公司勞動合同范本 5 甲方：乙方： 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同 意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工