勞動合同標準

1、2021 勞 動 合 同 范 文 標 準 版員工姓名乙方 身份證住址： 身份證號碼：用人單位甲方地址住所法定代表人主要負責人根據?勞動法?、?勞動合同法?等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本勞動合同，確立勞動關系一、勞動合同期限一 甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式確定勞動合同期：1、 有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2、 無固定期限：從年 月日起至法定終止條件出現時止。3、 以完成一定的工作任務為期限：從 年月 日至工作任務完成時止。二 試用期的約定，采取以下第 中形式：1、無試用期。2、 試用期為月天，從年 月 日起

2、至年月 日止。二、工作內容和工作地點一乙方的工作崗位部門、工種或職務為：二乙方的工作任務或職責是：三 乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。四甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位包括部門、工種或職務三、工作時間和休息休假一 甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、 綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。二甲方因生產工作需要，經與工

3、會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 除?勞 動法?第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每 日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。三休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。四、要求注明勞動報酬一乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。二工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。三甲方可以根據企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現， 及工作崗位的調 整情況，合理調整乙方的工資。四 甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到 最近的1個工作日支付。

4、五甲方依法安排乙方延長工作時間的， 應按?勞動法?第四十四條的規(guī)定支付 延長工作時間的工資報酬。甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成六因乙方過錯造成乙方停工， 的損失，按有關規(guī)定相應處理七非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期最長三十日的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。 超過一個工資支付周期的，可以根據 乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資 ；甲方沒有安排乙方工作的，I 應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。八乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依

5、照國家人力 資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工 資標準的百分之八十。九乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、 方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇一勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和 醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付 病假工資或疾病救濟費。三乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，

6、甲方應按?工傷保險條例?的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標 準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程 中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護乙方的健康及其 相關權益。二甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的 勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。三乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙 方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律一乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源

7、依法制定的各項規(guī)章制度， 嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。二乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。八、勞動合同的履行和變更一甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務二甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂一雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的， 應依 法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。二乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動合同。乙方在試用期內 提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。三甲方有以下情形之一的，

8、乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除 勞動合同的經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的 ；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動 合同的經濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重

9、影 響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的。五有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工 一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由用人單位另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。六有以下情形之一，甲方可按?勞動合同法?第四一條的規(guī)定解除勞動合同，但

10、應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：匚1、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。七乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診 _ 斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、

11、 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的 ；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ；4、甲方被依法宣告破產的；5、 甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補充說明：甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞 動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償

12、金。九勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應 的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者局部喪失 勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙 方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個 月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平 均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所 稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止

13、前十二個月的平均工資。十一勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前 30日內將 ?續(xù)訂勞動合同意向通知書? 送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的， 應在 勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合 同期滿次日起生效。十、違約責任一乙方違反培訓協(xié)議中的效勞期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。二乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。三乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30天通知的，或者試用期內解除勞 動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲 1 日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承

14、當賠償責任，賠償金 額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、 培訓費用、對生產經營和工作 造成的直接經濟損失。四勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承當賠償責任。五甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。六任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的， 按法律規(guī)定賠償對方經濟 損失。十一、爭議處理雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決 ；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以 向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，可以向人民法 院起訴。十二、其他約定一雙方在此之前簽訂的所有勞動合同， 凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動 合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂 的協(xié)議除外。二乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否那么，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的， 乙方應賠償甲方因此 受到的全部損失。三乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離職， 否那么甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù) 包括出具解除勞動合同證明、 辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)四甲乙