招聘計(jì)劃方案初稿

1、-作者xxxx-日期xxxx招聘計(jì)劃方案初稿【精品文檔】招聘計(jì)劃方案（宏略人力資源管理公司）編輯人：宋以龍【精品文檔】目錄一、公司簡介1二、招聘目的：3三、招聘原則：3四、招聘流程4五、招聘各崗位崗位說明書及任職資格6六、招聘廣告的發(fā)布9七、招聘渠道10八、簡歷篩選10九、結(jié)構(gòu)化面試10十、背景調(diào)查11十一、錄用11十二、招聘工作總結(jié)評估11一、公司簡介 宏略人力資源管理咨詢公司坐落于沈陽市風(fēng)景秀麗的綠島森林公園內(nèi)，公司背依鳳凰山，環(huán)抱綠島湖，在70多萬平方米的風(fēng)景園林中，40多幢古典與現(xiàn)代建筑鱗次櫛比，山色與湖光交相輝映，白樺與綠湖掩映成蔭，環(huán)境優(yōu)雅，景色怡人。公司設(shè)施先進(jìn)，辦公設(shè)施一流。1

2、.企業(yè)經(jīng)營理念-以市場為導(dǎo)向、以經(jīng)營為中、以效益為目標(biāo)。我們會根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的資源衡量企業(yè)工作的優(yōu)劣成敗，追求效益最大化是企業(yè)永恒的目標(biāo)。市場歡迎強(qiáng)者的挺進(jìn)，強(qiáng)者需要效益的支撐。我們堅(jiān)信我們會作為強(qiáng)者挺進(jìn)市場的腳步。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，需要我們繼續(xù)去付出艱辛和努力。2.企業(yè)服務(wù)理念-站在客戶的角度思考問題，把客戶的要求點(diǎn)點(diǎn)滴滴的記在心上讓客戶的投資盡快產(chǎn)生效益。這是我們公司會一直堅(jiān)持和提倡的服務(wù)理念。站在客戶的角度思考問題，就是要想客戶所想，急客戶所急，信守合同，積極主動(dòng)，想方設(shè)法，努力解決在培訓(xùn)中遇到的各種問題，促進(jìn)我們與客戶的愉快合作，互利雙贏。3.企業(yè)管理理念-以人為本、管理創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)

3、。企業(yè)管理理念是企業(yè)管理工作的指導(dǎo)思想和行為準(zhǔn)則。以人為本，是企業(yè)文化的本質(zhì)特征之一。尊重員工，善待員工，體現(xiàn)人文關(guān)懷，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是企業(yè)管理的重要原則，也是企業(yè)管理的目的。4.企業(yè)人才觀-廣聚人才、人盡其用，造就一流員工培訓(xùn)隊(duì)伍。企業(yè)人才觀是企業(yè)選人、用人的指導(dǎo)思想和工作原則。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，當(dāng)今的市場競爭力，說到底是人才的競爭。我們要努力創(chuàng)造出廣聚人才的良好機(jī)制和環(huán)境。我們企業(yè)具備良好的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，根絕不同的客戶我們能夠提供不同風(fēng)格的培訓(xùn)講師，我們堅(jiān)信好的培訓(xùn)師加上獨(dú)特的培訓(xùn)方法能夠打動(dòng)客戶的需求，滿足客戶的要求。二、招聘目的：為滿足公司用人需求，現(xiàn)

4、對人資、培訓(xùn)、外聯(lián)、科研各部門長人員空缺進(jìn)行招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。三、招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會（13級或N級人資專業(yè)學(xué)生），公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。四、招聘流程收集相關(guān)資料職位分析人資、培訓(xùn)、科研、外聯(lián)部各部長工作說明說勝任力模型招

5、聘廣告發(fā)布投遞簡歷心理測試篩選面試評價(jià)中心背景調(diào)查錄用評估總結(jié)五、招聘各崗位崗位說明書及任職資格人資部長崗位說明書職位名稱人力資源部部長職位代碼HL0030301所屬部門人力資源部職 系管理系崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理管轄人員部門所有人員填寫日期工資等級1級職位概要規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容1、組織草擬公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供

6、有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、根據(jù)人力資源計(jì)劃組織招聘工作及審核員工內(nèi)部調(diào)配方案； 6、負(fù)責(zé)組織本公司人力資源開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)工作；7、組織建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格教育背景人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。技能技巧受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家

7、、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài)度具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。外聯(lián)部部長崗位說明書職位名稱外聯(lián)部部長職位代碼HL0030401所屬部門外聯(lián)部職 系管理系崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理管轄人員部門所有人員填寫日期工資等級1級職位概要帶領(lǐng)外聯(lián)部所有員工為公司尋找合作企業(yè)，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。工作內(nèi)容1、分配員工工作任務(wù)，進(jìn)行市場分析和定位，尋找合作企業(yè)。2、宣傳公司整體實(shí)力

8、和總體形象。3、收集中介、兼職信息，為有需要的人介紹兼職。4、每天三篇軟文，每周四十二點(diǎn)之前按時(shí)上交人力資源部歸檔。5、安排本部門日程行為規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)員工學(xué)習(xí)視頻剪輯工作。 任職資格教育背景人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。技能技巧對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的

9、人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。培訓(xùn)部部長崗位說明書職位名稱培訓(xùn)部部長職位代碼HL0030201所屬部門培訓(xùn)部職 系管理系崗位定員1人直屬上級副總經(jīng)理關(guān)系人員部門所有人員填寫日期工資等級1級職位概要負(fù)責(zé)分配培訓(xùn)工作任務(wù)，完成公司培訓(xùn)課程。工作內(nèi)容1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門實(shí)際需要對各種培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行策劃。2、與各部門部長溝通，明確培訓(xùn)目標(biāo)。3、進(jìn)行員工任務(wù)分配。4、定期制定工作計(jì)劃和做本部門工作總結(jié)。任職資格教育背景

10、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問

11、題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)?？蒲胁坎块L崗位說明書職位名稱課程研發(fā)部部長職位代碼HL0030101所屬部門科研部職 系管理系崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理管轄人員部門所有人員填寫日期工資等級1級職位概要負(fù)責(zé)對培訓(xùn)課程的研發(fā)設(shè)計(jì)。工作內(nèi)容1、主持新的課程研發(fā)。2、為培訓(xùn)客戶研發(fā)適合的培訓(xùn)課件。3、不斷完善課程套餐，使原有課程的性能提升。4、對內(nèi)聯(lián)系溝通。5、定期制定工作計(jì)劃和做本部門工作總結(jié)。 6、其它日常工作。任職資格教育背景人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)

12、等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。六、

13、招聘廣告的發(fā)布根據(jù)公司制定的工作說明書，擬定招聘廣告并選擇合適的招聘渠道發(fā)布，具體安排如下：1、招聘網(wǎng)站：在趕集人才網(wǎng)、微信關(guān)注平臺、58同城等各大人才網(wǎng)站中進(jìn)行招聘宣傳；2、宣傳海報(bào)：專場招聘或供需見面會前，張貼宣傳海報(bào)，懸掛宣傳條幅；3、宣傳畫冊與幻燈：通過招聘宣傳畫冊、海報(bào)、現(xiàn)場幻燈播放等多種形式全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營理念及機(jī)制，重點(diǎn)突出宏略公司的發(fā)展戰(zhàn)略； 4、宏略公司微關(guān)注平臺：在公司微信關(guān)注平臺招聘專欄上介紹集團(tuán)相關(guān)招聘信息。七、招聘渠道（1）人才市場專場招聘會：以營銷類、管理類高校為主，其他為輔。（2）供需見面會（大型人才交流會）：適時(shí)參加。（3）網(wǎng)站招聘：1、在公司網(wǎng)站上發(fā)布應(yīng)

14、聘者招聘信息及公司的應(yīng)聘者招聘政策（需根據(jù)對公司主頁招聘欄的更新進(jìn)度安排）；2、在知名人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息并鏈接公司網(wǎng)站。（4）員工推薦：公司內(nèi)部員工可推薦應(yīng)聘人簡歷資料，辦公室門按照公司招聘程序和人才標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一面試。八、簡歷篩選 根據(jù)公司制定的工作說明書和招聘廣告，對應(yīng)聘者投遞的簡歷進(jìn)行篩選，從應(yīng)聘者的專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求匹配程度進(jìn)行綜合考核篩選，確定出基本符合條件的應(yīng)聘者，并通知進(jìn)入面試階段。九、結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試由公司的招聘小組組成面試專家團(tuán)隊(duì)，通過直接面談的方式對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考量。本環(huán)節(jié)主要從專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)等方面考查應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成就動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀與公司對崗位要求的匹配程度。由于應(yīng)聘者大多具有豐富的招聘面試經(jīng)驗(yàn)，公司面試官在向應(yīng)聘者提問時(shí)應(yīng)有別于面試其他專業(yè)應(yīng)聘者，提問應(yīng)更具有專業(yè)性和隱蔽性，不能有暗