醫(yī)院人力資源總監(jiān)聘用合同

醫(yī)院人力資源總監(jiān)聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方聘請乙方擔任人力資源總監(jiān)，乙方向甲方提供人力資源管理服務，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方人力資源總監(jiān)，負責甲方人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等管理工作。1.2乙方應嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保人力資源管理工作的順利進行。1.3乙方應定期向甲方匯報工作情況，對甲方人力資源管理工作提出改進意見和建議。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；（3）五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（4）其他福利：按照甲方規(guī)定享受其他福利待遇。3.2乙方工資待遇的調(diào)整，根據(jù)甲方薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)適時調(diào)整。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，實行__制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方經(jīng)營、管理、技術等秘密信息，乙方應予以保密。5.2乙方承諾在合同期滿后，仍不得泄露甲方的秘密信息。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2若乙方提前解除本合同，應提前__天書面通知甲方，否則乙方應支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷及相關證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方人力資源管理制度及相關文件8.乙方簽署的保密協(xié)議9.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供人力資源管理服務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照約定工作時間履行職責，視為違約。4.乙方提前解除合同未按照約定通知甲方，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利，視為違約。6.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源總監(jiān)：指在甲方擔任人力資源管理高級職位的人員。2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。3.五險一金：指社會保險和住房公積金。4.競業(yè)限制：指乙方在合同期滿后，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作。5.違約金：指一方不履行合同義務時，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，乙方應積極提升自身能力。2.乙方工作交接不暢：雙方應提前制定交接計劃，確保平穩(wěn)過渡。3.甲方未按時支付工資福利：乙方應及時與甲方溝通，甲方應按時支付。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以追究乙方法律責任，要求賠償損失。5.合同爭議解決：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1