公司人員借調(diào)熱門協(xié)議書

1、公司人員借調(diào)熱門協(xié)議書人員借調(diào)協(xié)議甲方(借調(diào)單位)：地 址：乙方(借出單位)：地 址：甲方因工作展開必須要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參加甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。一、借調(diào)人員依據(jù)甲方必須要，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等，其中技術(shù)研發(fā) 人、工藝技術(shù) 人、生產(chǎn)操作 人(人員名單和簡歷附后)。二、借調(diào)期限從_年_月_日起到_年_月_日止，為期_個月。如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。三、甲方權(quán)利義務1、負責借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)

2、按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作必須要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。2、借調(diào)期間，甲方應對借調(diào)人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓。3、甲方須依據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞作保護設(shè)施、勞作條件和完成工作任務所必必須的勞作工具。4、甲方應承當借調(diào)人員借調(diào)期間的各項管理費用，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費用及其他補貼費用等。5、依據(jù)甲方工作進展，甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進行加班加點工作，但必須給予必要的休息時間。6、借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應由國家

3、社保賠償?shù)牟扛裢?，其它涉及應由勞作關(guān)系隸屬單位承當?shù)闹委煛⒖祻?、補償?shù)绕渌M用由甲方全部負責。四、乙方權(quán)利和義務1、向甲方提供借調(diào)人員的.準確人事信息和工資信息。2、負責借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項社保費用，并代扣個人應承當?shù)纳鐣ｋU費用。3、負責對借調(diào)人員工作狀況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作必須要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應提前告知甲方。4、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級體系，借調(diào)人員仍同等享受，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。5、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責任，但必須協(xié)助處理糾紛。五、費用及結(jié)算1、借調(diào)人員的工資費用(含各種社會保險)，由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標準、社?；鶖?shù)等工資信息)提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項費用，從借調(diào)之日起開始計算，并按實際借調(diào)時間予以結(jié)算。六、其他1、借調(diào)期間，借調(diào)人員差旅補貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報銷。2、借調(diào)結(jié)束后，如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。甲方(蓋章)： 乙