專(zhuān)業(yè)公司薪酬制度

1、編號(hào)： 專(zhuān)業(yè)公司薪酬制度二五年七月目 錄一、總則1二、薪酬體系3三、薪酬結(jié)構(gòu)4四、考核對(duì)于薪酬的影響7五、薪酬調(diào)整7六、結(jié)構(gòu)工資制8七、營(yíng)銷(xiāo)工資制9八、計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制10九、其它獎(jiǎng)勵(lì)12十、特殊情況處理13十一、薪酬組織與發(fā)放14十二、附則15附件一、崗位工資級(jí)別對(duì)應(yīng)表16一、 總則第一條 原則本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 適用范圍凡公司各級(jí)從業(yè)人員，除集團(tuán)公司以專(zhuān)案方式另行處理者外，其薪酬均依本管理辦法實(shí)施。第三條 目的本管理辦法旨在客觀評(píng)價(jià)

2、員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制,充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和工作的績(jī)效給予合理報(bào)酬和激勵(lì)。即：1、 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；2、 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；3、 使薪酬與公司發(fā)展的短期、中期、長(zhǎng)期收益有效結(jié)合；第四條 分配原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想，體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性的原則。- 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。- 競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。- 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資

3、的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。- 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條 薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和崗位價(jià)值，并參考東營(yíng)市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。第六條 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同期限為1年和兩年；管理干部聘任制度，每年通過(guò)業(yè)績(jī)考核實(shí)行一年一聘，技術(shù)設(shè)計(jì)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以?xún)赡暌黄?。第七條 崗位工資調(diào)整規(guī)定在各崗位每年勞動(dòng)合同到期續(xù)簽之前，由人力資源部對(duì)其前期考核結(jié)果進(jìn)行匯總，對(duì)經(jīng)過(guò)績(jī)效考核證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的一般員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)

4、、調(diào)崗，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的一般員工可以越級(jí)晉升；對(duì)部門(mén)經(jīng)理（含部門(mén)經(jīng)理）以上的管理人員由總經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位變動(dòng)。第八條 公司通過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)，進(jìn)行臨時(shí)與年度的崗位定級(jí)、月/季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議，以及個(gè)別薪酬定級(jí)、調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)方案的審議。二、 薪酬體系第九條 公司薪酬體系包括四種不同類(lèi)型：（一）與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；（二）與營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)人員工資制；（三）與日常管理、技術(shù)研發(fā)、服務(wù)支持等工作相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制；（四）與完成工作量直接相關(guān)的計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制；第十條 對(duì)于高層管理人員采用年薪制。其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪

5、酬。第十一條 對(duì)于承擔(dān)產(chǎn)品銷(xiāo)售/市場(chǎng)任務(wù)的員工實(shí)行銷(xiāo)售人員工資制。第十二條 對(duì)于中基層管理人員、職能人員、技術(shù)人員、技術(shù)輔助人員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、后勤管理人員以及工作難以量化的生產(chǎn)操作工人采用結(jié)構(gòu)工資。第十三條 對(duì)于工作結(jié)果能夠量化且工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人采用計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制。第十四條 特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十五條 離退休人員的薪酬另行規(guī)定。三、 薪酬結(jié)構(gòu)第十六條 萬(wàn)達(dá)輪胎公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。1、 基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的

6、個(gè)性化工資單元。包括基礎(chǔ)工資（東營(yíng)市最低基本生活費(fèi)）、學(xué)歷職稱(chēng)工資。2、 崗位工資，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。崗位工資分為固定和浮動(dòng)兩部分，按照崗位的不同，浮動(dòng)系數(shù)也不同。浮動(dòng)部分即為績(jī)效工資，直接與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。3、 獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作成果和工作能力、態(tài)度表現(xiàn)確定的工資單元，包括年度獎(jiǎng)金、部門(mén)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年功獎(jiǎng)金等形式。4、 津貼、補(bǔ)貼，是根據(jù)崗位的特殊性所設(shè)計(jì)的補(bǔ)

7、償薪酬內(nèi)容。5、 附加工資，是指公司正式在冊(cè)員工所能享受到福利待遇，包括法定福利、企業(yè)福利兩類(lèi)。第十七條 基本工資（月）基本工資 基礎(chǔ)工資（基本生活費(fèi)） + 學(xué)歷職稱(chēng)工資 + 年功獎(jiǎng)金1、 基礎(chǔ)工資：參照東營(yíng)市最低生活費(fèi)，并隨東營(yíng)市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2005年基本生活費(fèi) 300元。2、 學(xué)歷職稱(chēng)工資：是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱(chēng)的價(jià)值進(jìn)行比較，對(duì)同時(shí)持有兩種或兩種以上不同等級(jí)學(xué)歷的，或同時(shí)持有兩種或兩種以上不同等級(jí)職稱(chēng)的，從其高者確定學(xué)歷職稱(chēng)工資；對(duì)同時(shí)持有兩種或兩種以上同等級(jí)學(xué)歷的，其學(xué)歷職稱(chēng)工資較該級(jí)上提一級(jí)；對(duì)同時(shí)持有兩種或兩種以上同等級(jí)職稱(chēng)的，其學(xué)歷職稱(chēng)工資較該級(jí)上提一級(jí)；對(duì)同時(shí)持有學(xué)歷

8、和職稱(chēng)的，在經(jīng)過(guò)上述步驟后，從其高者確定學(xué)歷職稱(chēng)工資。不同等級(jí)學(xué)歷和職稱(chēng)員工的具體工資額可通過(guò)表一查出。表一：學(xué)歷、職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷職稱(chēng)學(xué)歷職稱(chēng)工資（元）博士及以上高級(jí)職稱(chēng)500(待定)碩士中級(jí)職稱(chēng)300(待定)大學(xué)本科助理職稱(chēng)100(待定)大學(xué)專(zhuān)科初級(jí)（員）50(待定)第十八條 確定崗位工資的原則1、 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；2、 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；3、 針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)精所長(zhǎng)。第十九條 崗位工資的晉升通道為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為通用管理類(lèi)崗位、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位、

9、生產(chǎn)操作類(lèi)崗位四類(lèi)。員工可以通過(guò)不同的通道進(jìn)行晉升。第二十條 員工初始崗位工資等級(jí)的確定1、 崗位分檔分級(jí)。依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，共劃分出5 檔 22 級(jí)59個(gè)工資等。2、 按照崗位特點(diǎn)和崗位價(jià)值得出的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，以及崗位所屬類(lèi)別將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)崗位工資等級(jí)上，形成專(zhuān)業(yè)公司崗位工資對(duì)照表。第二十一條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括年度獎(jiǎng)金和部門(mén)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年功獎(jiǎng)勵(lì)等形式。1、 年度獎(jiǎng)金是指公司在完成全年目標(biāo)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門(mén)績(jī)效和個(gè)人年終考核結(jié)果為激勵(lì)員工完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)設(shè)立的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是公司全體員工。2、 單項(xiàng)獎(jiǎng)是指根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)由獎(jiǎng)勵(lì)單位根據(jù)特殊獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定定期、不定期發(fā)放的績(jī)效薪酬部分。3、 年功獎(jiǎng)金

10、體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡、公司工齡（簡(jiǎn)稱(chēng)司齡）確定。凡符合下述條件且年終獎(jiǎng)發(fā)放之時(shí)仍在集團(tuán)所屬單位工作的員工均享有此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。1） 司齡獎(jiǎng)金金額（體現(xiàn)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)） 司齡 每年司齡獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)2） 工齡獎(jiǎng)金金額（體現(xiàn)員工對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)） 工齡 每年工齡獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3） 年功獎(jiǎng)金額司齡獎(jiǎng)金金額工齡獎(jiǎng)金金額（見(jiàn)表二）表二：年功獎(jiǎng)金一覽表年功獎(jiǎng)金項(xiàng)每年司齡獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)每年工齡獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)240元50元注：司齡獎(jiǎng)金與工齡獎(jiǎng)金年限不重復(fù)計(jì)算；司齡獎(jiǎng)金的計(jì)算，自進(jìn)入萬(wàn)達(dá)集團(tuán)工作之日起計(jì)算，工作不滿(mǎn)半年的不計(jì)算，半年以上不到一年的，按一年計(jì)算。司齡獎(jiǎng)金上限是10年，超過(guò)10年按

11、照10年計(jì)算。第二十二條 津貼、補(bǔ)貼崗位津貼包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：（具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)添加）1、 補(bǔ)貼，包括高級(jí)經(jīng)理用車(chē)補(bǔ)貼、特聘崗位工資補(bǔ)貼等2、 特殊崗位津貼，包括司機(jī)加班津貼、特殊崗位健康津貼等注：對(duì)于按照市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定工資的特聘員工，由聘用部門(mén)向公司總經(jīng)理辦公會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確定市場(chǎng)薪酬水平與該員工對(duì)應(yīng)公司工資體系標(biāo)準(zhǔn)的差額，在該員工特聘崗位工資補(bǔ)貼項(xiàng)中補(bǔ)齊。第二十三條 附加工資附加工資 法定福利 + 企業(yè)福利1、 法定福利是指公司根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工設(shè)立的基本福利內(nèi)容，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金和獨(dú)生子女費(fèi)。2、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、

12、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金分別由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體比例參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策。3、 獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月20元，隨工資發(fā)放，發(fā)放對(duì)象為符合領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)政策的員工。4、 企業(yè)福利是指公司或部門(mén)在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其它實(shí)物形式的收入。四、 考核對(duì)于薪酬的影響第二十四條 考核結(jié)果與薪酬直接相關(guān)。月/季度考核結(jié)果直接影響本月/季度個(gè)人績(jī)效工資額度；年度考核結(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的年度考核系數(shù)以及部門(mén)的考核系數(shù)。年度考核結(jié)果影響員工的年終獎(jiǎng)金分配和崗位工資等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)。（見(jiàn)萬(wàn)達(dá)輪胎有限公司績(jī)效考核制度）五、 薪酬調(diào)整第二十五條 基本工資的調(diào)整基本工資調(diào)整方式分整

13、體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整。整體調(diào)整是調(diào)整公司所有員工的基礎(chǔ)工資、學(xué)歷職稱(chēng)工資和年功獎(jiǎng)金額或級(jí)差，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定，由人力資源部根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃制訂調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，并由集團(tuán)人力資源部審核，集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。個(gè)體調(diào)整是指因?yàn)閱T工學(xué)歷或職稱(chēng)或工齡變動(dòng)而做出的調(diào)整，調(diào)整后的基本工資從變動(dòng)的下月開(kāi)始執(zhí)行。學(xué)歷或職稱(chēng)變動(dòng)日期以學(xué)歷證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)上載明的日期為準(zhǔn)。第二十六條 崗位工資調(diào)整崗位工資調(diào)整方式分整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整。崗位工資整體調(diào)整是指對(duì)公司所有崗位的崗位工資的普遍調(diào)整，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定，由人力資源部根據(jù)公司總

14、體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃制訂調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，并由集團(tuán)人力資源部審核，集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。崗位工資個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人崗位變動(dòng)或年度考核結(jié)果決定。1、 崗位變動(dòng)調(diào)整：若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工崗位工資等級(jí)變動(dòng)為新崗位系列的崗位工資等級(jí)，新等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資從變動(dòng)的下月開(kāi)始執(zhí)行。2、 年度考核調(diào)整：?jiǎn)T工薪酬職級(jí)調(diào)整依據(jù)年度考核成績(jī)進(jìn)行，參見(jiàn)專(zhuān)業(yè)公司績(jī)效考核制度。第二十七條 崗位工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級(jí)不再變動(dòng)。六、 結(jié)構(gòu)工資制第二十八條 本辦法適用于公司各職能部門(mén)的崗位及其他各部門(mén)的職能崗位。包括中基層管理人員、職能人員、技術(shù)人員、

15、技術(shù)輔助人員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、倉(cāng)儲(chǔ)物流人員、后勤管理人員等。第二十九條 結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 基本工資 + 崗位工資+ 年度獎(jiǎng)金+ 津貼、補(bǔ)貼+ 附加工資1、 崗位工資：實(shí)發(fā)崗位工資 崗位工資額 （1崗位工資浮動(dòng)比率） 崗位工資額 崗位工資浮動(dòng)比率 季度個(gè)人考核得分系數(shù)表三：職能部門(mén)崗位工資浮動(dòng)比率表崗位職級(jí)部門(mén)經(jīng)理主管專(zhuān)員（員）崗位工資浮動(dòng)比率50%40%20%注：業(yè)務(wù)員、主管不低于50%，經(jīng)理不低于70%。銷(xiāo)售部人員比率由公司另行規(guī)定。2、 年度獎(jiǎng)金：公司發(fā)放到部門(mén)的年終獎(jiǎng)總額由公司根據(jù)年度效益狀況和部門(mén)年度考核結(jié)果和費(fèi)用控制情況確定；部門(mén)發(fā)放到個(gè)人的年終獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人年內(nèi)工作

16、情況和年終綜合考評(píng)結(jié)果確定，在此不做具體規(guī)定。七、 營(yíng)銷(xiāo)工資制第三十條 本辦法適用于公司銷(xiāo)售部門(mén)的各個(gè)崗位。包括從事渠道和客戶(hù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品銷(xiāo)售和推廣工作及相關(guān)直接管理工作的銷(xiāo)售崗位以及從事調(diào)研、市場(chǎng)策劃、客戶(hù)服務(wù)等輔助工作的銷(xiāo)售輔助崗位。收入整體構(gòu)成 基本工資 + 崗位工資 + 單項(xiàng)獎(jiǎng)+ 年度獎(jiǎng)金+ 津貼、補(bǔ)貼+ 附加工資- 銷(xiāo)售人員的崗位固定工資=崗位工資* %經(jīng)理不高于30%，直接人員不高于40%，輔助人員不高于50%，- 銷(xiāo)售人員的浮動(dòng)工資發(fā)放周期為月度：月度浮動(dòng)工資 =崗位工資* %月度考核系數(shù)由對(duì)銷(xiāo)售人員的月度考核來(lái)決定，所得到的月度浮動(dòng)工資在完成月度考核后一次性?xún)冬F(xiàn)。- 銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)行

17、部門(mén)年終獎(jiǎng)金。部門(mén)年終獎(jiǎng)金總額與營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用掛鉤。營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用包括差旅費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、通訊費(fèi)（含所有參與售前、售中、售后部門(mén)人員該項(xiàng)費(fèi)用）。銷(xiāo)售部門(mén)年終總獎(jiǎng)金額 =本年內(nèi)履行合同的回款總額* %-營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用總額單項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)A(yù)提總額銷(xiāo)售部門(mén)年終獎(jiǎng)的兌現(xiàn)由部門(mén)制定發(fā)放辦法，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。部門(mén)年終獎(jiǎng)可根據(jù)銷(xiāo)售特點(diǎn)分組別制定提成百分比，分組兌現(xiàn)。公司根據(jù)需要，對(duì)各級(jí)銷(xiāo)售人員設(shè)立若干單項(xiàng)獎(jiǎng)，如銷(xiāo)售狀元獎(jiǎng)、優(yōu)秀代表獎(jiǎng)、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)等。單項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放周期為季度，每季度評(píng)選一次。單項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放辦法由公司另行規(guī)定。八、 計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制第三十一條 計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制適用于一線作業(yè)操作工人，

18、其特征是這部分人員各工作結(jié)果能夠量化并主要由完成的工時(shí)或工件數(shù)量決定。第三十二條 收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 =基本工資 + 附加工資+計(jì)時(shí)/計(jì)件工資 +年度獎(jiǎng)金第三十三條 計(jì)時(shí)/計(jì)件工資計(jì)時(shí)/計(jì)件工資是按照完成的定額工時(shí)或工件數(shù)量與單位工時(shí)/工件的工資含量計(jì)算得到的收入。計(jì)時(shí)/計(jì)件工資可結(jié)合工作或產(chǎn)品質(zhì)量（一次合格率、廢品率等）、成本定額、員工態(tài)度等指標(biāo)的考核進(jìn)行調(diào)整。針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，計(jì)時(shí)/計(jì)件工資的發(fā)放辦法不同。（1）個(gè)人計(jì)時(shí)/計(jì)件工資對(duì)個(gè)人工作相對(duì)獨(dú)立、受其他工序制約較少并對(duì)其他工序影響較少的崗位采用個(gè)人計(jì)時(shí)/計(jì)件工資。計(jì)算方法為：計(jì)時(shí)/計(jì)件工資收入 =個(gè)人完成的工時(shí)或工件數(shù)量單位工時(shí)或工

19、件的工資含量（2）小組計(jì)時(shí)/計(jì)件工資為提高工作效率和設(shè)備利用率，加強(qiáng)工序之間的銜接和工人的配合，將聯(lián)系緊密的幾個(gè)工序組合，分配相應(yīng)工序的工人組成一個(gè)小組，并指定一名小組負(fù)責(zé)人。將小組作為一個(gè)獨(dú)立核算單位，考核小組工作結(jié)果，統(tǒng)一計(jì)算小組總的工時(shí)或工件數(shù)量。小組內(nèi)部按一定比例分配工資收入。分配辦法由小組成員一致通過(guò)后，報(bào)人力資源部審核，主管副總審批執(zhí)行。小組計(jì)時(shí)或計(jì)件總收入 = 小組完成的工時(shí)或工件數(shù)量單位工時(shí)或工件的工資含量小組負(fù)責(zé)人計(jì)時(shí)或計(jì)件收入 = 小組計(jì)時(shí)或計(jì)件總收入發(fā)放系數(shù)小組成員計(jì)時(shí)或計(jì)件收入 = 小組計(jì)時(shí)或計(jì)件總收入（1發(fā)放系數(shù)）/小組成員人數(shù)第三十四條 工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工時(shí)定額標(biāo)

20、準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部指導(dǎo)，各業(yè)務(wù)單元組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員編制。隨生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)須定期修訂，保證先進(jìn)合理性。第三十五條 單位工時(shí)/工件的工資含量的確定單位工時(shí)/工件的工資含量由子/分公司根據(jù)近期公司效益狀況，于每年年底或每半年確定下年或下一個(gè)半年的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條 年底獎(jiǎng)金年底獎(jiǎng)金 = （全年個(gè)人計(jì)件/計(jì)時(shí)工資/12） 公司效益系數(shù)九、 其它獎(jiǎng)勵(lì)第三十七條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。第三十八條 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開(kāi)拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平

21、有突出貢獻(xiàn)，或有其他對(duì)公司具有典型意義的值得鼓勵(lì)的行為，由部門(mén)申報(bào)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在3005000元。十、 特殊情況處理第三十九條 一人兼任一個(gè)以上崗位的，其工資采取就高不就低的原則，可以另外加發(fā)兼職津貼。兼職津貼發(fā)放由公司另行制定管理辦法。第四十條 試用期工資及其它待遇尚未轉(zhuǎn)正的試用期員工，其工資及其它待遇按如下規(guī)定處理：- 基本工資，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定全額發(fā)放；- 崗位工資，一般員工不發(fā)放崗位工資，管理崗位（主管及以上）按照同崗位工資等級(jí)的50%固定發(fā)放，不參加個(gè)人當(dāng)季度績(jī)效考核。試用期滿(mǎn)后考察合格上崗后，按照所處崗位的崗位工資等級(jí)發(fā)放。- 獎(jiǎng)金，試

22、用期員工不享受年度獎(jiǎng)，其它獎(jiǎng)項(xiàng)滿(mǎn)足條件的按相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；- 特殊津貼，滿(mǎn)足相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼享受條件的，按規(guī)定發(fā)放；- 社會(huì)福利，轉(zhuǎn)正定級(jí)后按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)辦；- 其它福利按相應(yīng)的規(guī)定辦理。第四十一條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。加班津貼標(biāo)準(zhǔn)由各部自行制定，經(jīng)公司人力資源部審核后，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班津貼的人員不包括：公司部門(mén)經(jīng)理及以上中、高級(jí)管理人員、銷(xiāo)售人員、其他采用年薪制的員工和各部門(mén)采取固定工資方式計(jì)算薪酬的員工。職能員工的加班必須從嚴(yán)控制，履行審批手續(xù)，具體審批辦法由各單位自行制定，并報(bào)請(qǐng)

23、公司人力資源部審批。第四十二條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照25個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資額。病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) 崗位工資/25第四十三條 曠工的處理員工曠工將被加重扣發(fā)工資，計(jì)算基數(shù)為基礎(chǔ)工資、崗位工資之和，計(jì)算公式為：曠工工資扣除額3曠工天數(shù)（基礎(chǔ)工資崗位工資）/25第四十四條 部門(mén)員工代理部門(mén)經(jīng)理工作的情況，其崗位工資按部門(mén)經(jīng)理崗位的等級(jí)下調(diào)一級(jí)處理。第四十五條 待崗員工工資發(fā)放辦法由人力資源部另行規(guī)定。第四十六條 對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，按照公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1、 個(gè)人工